甘肃 (略) （以下简称“公司”）的分公司甘肃农垦金穗酒店， (略) (略) (略) 753号，地处黄河风情线黄金地段，毗邻中山桥、白塔山等景点，地理位置优越，具备得天独厚的经营优势。酒店总建筑面积#平方米，设客房198间，各类会议室4间，2025年装修并运营。

(略) 经营管理水平， (略) 场竞争力，建设高素质、专业化经营管理团队，推进高质量发展，经公司研究，决 (略) 场化公开选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

甘肃农垦金穗酒店经理1名。

二、选聘原则

（一）坚持公开、公平、 (略) 场化原则。

（二） (略) 场导向、竞争择优原则。

（三）坚持责权对等、契约化管理原则。

（四）坚持激励与约束相统一原则。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决 (略) 线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信， (略) 决议， (略) 的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；

3.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有丰富的酒店管理知识与经验；

4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力；

5.具有较丰富的酒店职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历；

6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）岗位职责

负责甘肃农垦金穗酒店的经营管理。

（三）任职资格

1.具有酒店行业10年以上相关工作经历；

2.具有大中型单体酒店或连锁酒店中层及以上管理岗位5年以上任职经历；

3.具有大学本科及以上文化程度，酒店管理或相关专业，中级及以上职称；

4.年龄45周岁（含）以下；

5.熟悉SOP管理、OTA运营等现代酒店管理方法；

6.如在行业内业绩突出，具备丰富的实践经验和较强的影响力，特别优秀的，可适当放宽条件。

四、选聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2025年2月20日至3月10日。

2.报名方式：本次报名采取线上报名方式进行。报名人将以下材料扫描以PDF格式打包成压缩文件发送至邮箱：报名登记表、个人诚信承诺书、身份证、户口本、学历学位证书、专业技术职称资格证书、任职证明、无犯罪记录证明、近年来主要工作业绩等。邮件以“姓名-手机号码”*@*q.com。

3.资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪等情况的，取消资格，并按照有关规定追究责任。通过资格审查的应聘人员，将以短信或电话的方式通知本人。若通过资格审查人选达不到1:3，由公司有关会议研究确定是否保留该岗位选聘。

（二）面试。根据应聘职位，重点测试应聘者的德、能、勤、绩、廉情况和选聘岗位的适应程度，以及与职位要求相匹配的专业能力进行全面考察。面试内容包括演讲和现场答辩，面试时间和地点另行通知。

（三）组织考察或背景调查。通过查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的身份信息核实、学历信息核实、职业证书、不良信息记录、商业利益冲突查询、社会风险核实、工作履历核实、工作表现评价等情况。

（四）初步确定聘任人选。根据组织考察情况，初步确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，可取消该职位的选聘。

（五）体检。根据综合考察结果通知拟聘考察对象建议人选，在本地二级#等及以 (略) 进行体检。

（六）递补。为保证公开选聘工作质量，面试环节不进行递补，考察、体检等环节出现的职位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）拟聘人选公示。在一定范围进行公示，时间为5个工作日。

（八）研究决定。综合组织考察或背景调查情况，由甘肃农垦宾馆相关会议研究确定拟聘用对象。

（九）公示。对拟聘用对象进行为期5个工作日的公示。

（十）办理聘用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，按规定办理聘用手续。 (略) 董事会与聘任人员签订聘任合同、经营业绩责任书等。

正式聘任前，拟聘用人选须在入职前辞去原单位所有职务，机关事业单位在编人员，须放弃正式编制并解除人事关系，企业人员须解除劳动关系。

五、管理方式与薪酬待遇

（一）管理方式。职业经理人实行任期制，聘期为3年，试用期半年，考核为合格及以上等次的正式聘任(聘用期从试用期起计算)，不合格的不予聘任。聘任期满后，经考核为合格及以上等次的，可以继续聘任。

（二）薪酬待遇。职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则， (略) 场化选聘职业经理人工作领导小组与职业经理人根据年度经营任务指标， (略) 间范围内协商确定(原则上薪酬结构由“基本薪酬+绩效薪酬+任期激励”三部分构成，公司董事会考核兑现。

六、其他

（一）应聘人员应如实填写个人信息和提交相关材料，并对所填写信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员提供虚假或不实信息的，公司有权取消其选聘和录用资格。

（二）在选聘过程中，公司承诺为应聘者提供的信息保密。应聘人员需确保联系方式正确畅通，因联系方式不正确或不畅通造成无法取得联系的，责任由应聘人员自负。

（三） (略) 场化选聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，请应聘者提高警惕，防止受骗。

（四）本次选 (略) 负责解释。

报名咨询电话：# #

附件：

1.报名登记表.docx

2.个人诚信承诺书.docx

甘肃 (略)

2025年2月18日

甘肃 (略) （以下简称“公司”）的分公司甘肃农垦金穗酒店， (略) (略) (略) 753号，地处黄河风情线黄金地段，毗邻中山桥、白塔山等景点，地理位置优越，具备得天独厚的经营优势。酒店总建筑面积#平方米，设客房198间，各类会议室4间，2025年装修并运营。

(略) 经营管理水平， (略) 场竞争力，建设高素质、专业化经营管理团队，推进高质量发展，经公司研究，决 (略) 场化公开选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

甘肃农垦金穗酒店经理1名。

二、选聘原则

（一）坚持公开、公平、 (略) 场化原则。

（二） (略) 场导向、竞争择优原则。

（三）坚持责权对等、契约化管理原则。

（四）坚持激励与约束相统一原则。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决 (略) 线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信， (略) 决议， (略) 的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；

3.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有丰富的酒店管理知识与经验；

4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力；

5.具有较丰富的酒店职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历；

6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）岗位职责

负责甘肃农垦金穗酒店的经营管理。

（三）任职资格

1.具有酒店行业10年以上相关工作经历；

2.具有大中型单体酒店或连锁酒店中层及以上管理岗位5年以上任职经历；

3.具有大学本科及以上文化程度，酒店管理或相关专业，中级及以上职称；

4.年龄45周岁（含）以下；

5.熟悉SOP管理、OTA运营等现代酒店管理方法；

6.如在行业内业绩突出，具备丰富的实践经验和较强的影响力，特别优秀的，可适当放宽条件。

四、选聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2025年2月20日至3月10日。

2.报名方式：本次报名采取线上报名方式进行。报名人将以下材料扫描以PDF格式打包成压缩文件发送至邮箱：报名登记表、个人诚信承诺书、身份证、户口本、学历学位证书、专业技术职称资格证书、任职证明、无犯罪记录证明、近年来主要工作业绩等。邮件以“姓名-手机号码”*@*q.com。

3.资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪等情况的，取消资格，并按照有关规定追究责任。通过资格审查的应聘人员，将以短信或电话的方式通知本人。若通过资格审查人选达不到1:3，由公司有关会议研究确定是否保留该岗位选聘。

（二）面试。根据应聘职位，重点测试应聘者的德、能、勤、绩、廉情况和选聘岗位的适应程度，以及与职位要求相匹配的专业能力进行全面考察。面试内容包括演讲和现场答辩，面试时间和地点另行通知。

（三）组织考察或背景调查。通过查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的身份信息核实、学历信息核实、职业证书、不良信息记录、商业利益冲突查询、社会风险核实、工作履历核实、工作表现评价等情况。

（四）初步确定聘任人选。根据组织考察情况，初步确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，可取消该职位的选聘。

（五）体检。根据综合考察结果通知拟聘考察对象建议人选，在本地二级#等及以 (略) 进行体检。

（六）递补。为保证公开选聘工作质量，面试环节不进行递补，考察、体检等环节出现的职位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）拟聘人选公示。在一定范围进行公示，时间为5个工作日。

（八）研究决定。综合组织考察或背景调查情况，由甘肃农垦宾馆相关会议研究确定拟聘用对象。

（九）公示。对拟聘用对象进行为期5个工作日的公示。

（十）办理聘用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，按规定办理聘用手续。 (略) 董事会与聘任人员签订聘任合同、经营业绩责任书等。

正式聘任前，拟聘用人选须在入职前辞去原单位所有职务，机关事业单位在编人员，须放弃正式编制并解除人事关系，企业人员须解除劳动关系。

五、管理方式与薪酬待遇

（一）管理方式。职业经理人实行任期制，聘期为3年，试用期半年，考核为合格及以上等次的正式聘任(聘用期从试用期起计算)，不合格的不予聘任。聘任期满后，经考核为合格及以上等次的，可以继续聘任。

（二）薪酬待遇。职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则， (略) 场化选聘职业经理人工作领导小组与职业经理人根据年度经营任务指标， (略) 间范围内协商确定(原则上薪酬结构由“基本薪酬+绩效薪酬+任期激励”三部分构成，公司董事会考核兑现。

六、其他

（一）应聘人员应如实填写个人信息和提交相关材料，并对所填写信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员提供虚假或不实信息的，公司有权取消其选聘和录用资格。

（二）在选聘过程中，公司承诺为应聘者提供的信息保密。应聘人员需确保联系方式正确畅通，因联系方式不正确或不畅通造成无法取得联系的，责任由应聘人员自负。

（三） (略) 场化选聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，请应聘者提高警惕，防止受骗。

（四）本次选 (略) 负责解释。

报名咨询电话：# #

附件：

1.报名登记表.docx

2.个人诚信承诺书.docx

甘肃 (略)

2025年2月18日