一、采购人名称： 嘉兴大学

二、采购项目名称：人力资源大 (略) 项目

三、采购组织类型：单位自行组织采购

四、采购项目概况

在当今数字化、信息化快速发展的背景下，人力资源大数据分析已成为企业决策的重要依据。人力资源管理专业为省一流专业，建设人力资源大 (略) ，对于提升人力资源管理专业学生的数据分析能力、理解人力资源数据背后的业务逻辑以及培养解决实际问题的能力具有不可估量的价值。

人力资源大 (略) 是从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才供需规划预测、简历智能诊断、发展规划诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行预测性分析和诊断性分析，帮助学生学习掌握人力资源决策的知识技能。课程要求采用最新的Hadoop、Spark、Python等大数据技术和工具，确保实训的时效性和实用性。

项目预算总金额为(略)(略)(略)万元整（￥(略).00）

五、拟采用的采购方式：单一来源采购

六、申请理由：

1、公司情况：

浙江 (略) (略) 校数智化产品、服务及产教融合为一体的国家高新技术企业、浙江专精特新企业、 (略) 领军人才企业，是中国领先的新商科数智化人才培养服务提供商，在新时代背景下致力于用数智化技术推动一流新商科数智化人才的培养；是国内人力资源管理专业最大的软件提供商，也是国内最早推出人力资源大 (略) 的公司。

2、单一来源采购方式的原因及说明：

（1）根据人力资源管理专业的人力资源大数据分析课程教学大纲要求，需要从人力资源的选、用、育、留角度出发，对人才供需预测、简历智能诊断、人才发展诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断性和预测性分析，从而发现问题，解决问题，为人力资源提供辅助支持。课程要求采用最新的Hadoop、Spark、Python等大数据技术和工具，确保实训的时效性和实用性。浙江 (略) 的 (略) 场上唯 (略) 。

（2）人力资源管理专业开设相关前沿课程，前期 (略) 场考察，国内鲜有这方面的实训软件，后面调研到浙江 (略) 的相关产品，并通过2个教学年的试用，完全符合教学要求，并且为了能够产生更好的教学效果， (略) 的人力资源大 (略) 。

（3）人力资源大数据分析属于比较前沿及比较新的领域，需要各种大数据的及时支持，该公司总部在浙江嘉兴，本地化公司具有良好的售后服务体系及响应时间短的特点，符合前沿及新兴课程的服务响应要求。

（4）人力资源大 (略) 是全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的指定竞赛系统，该公司是该赛事的技术支持单位，采购该产品不但能满足相关课程教学需要，同时能满足学生参赛训练等需要。

（5）人力资源专业之前采购了浙江 (略) 的一系列仿真模拟系列教学软件，无论软件功能，还是售后维护、软件升级都做得很好，为保持专业系统软件为衔接及构 (略) ， (略) 的产品。

综上所述，该产品是唯一完全满足我们教学要求的软件，且是全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的指定竞赛系统，具有唯一性。产品在实际教学中已经试用了2年，完全满足我们的教学大纲 。因此从产品的唯一性和教学的延续性上考虑，决定单一来源采购该产品。

　　故申请向浙江 (略) 单一来源采购。

七、拟定供应商：浙江 (略)

八、其他事项：

　　供应商对该项目拟采用单一来源采购方式及其理由有异议的，可自本公示发出之日起五个工作日（2025年2月24日至2025年2月28日）内，以书面的形式向嘉兴大 (略) 提出意见。

联系人：宋老师 联系电话：0573-(略)

联系地址： (略) (略) 899号 邮编 (略)

一、采购人名称： 嘉兴大学

二、采购项目名称：人力资源大 (略) 项目

三、采购组织类型：单位自行组织采购

四、采购项目概况

在当今数字化、信息化快速发展的背景下，人力资源大数据分析已成为企业决策的重要依据。人力资源管理专业为省一流专业，建设人力资源大 (略) ，对于提升人力资源管理专业学生的数据分析能力、理解人力资源数据背后的业务逻辑以及培养解决实际问题的能力具有不可估量的价值。

人力资源大 (略) 是从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才供需规划预测、简历智能诊断、发展规划诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行预测性分析和诊断性分析，帮助学生学习掌握人力资源决策的知识技能。课程要求采用最新的Hadoop、Spark、Python等大数据技术和工具，确保实训的时效性和实用性。

项目预算总金额为(略)(略)(略)万元整（￥(略).00）

五、拟采用的采购方式：单一来源采购

六、申请理由：

1、公司情况：

浙江 (略) (略) 校数智化产品、服务及产教融合为一体的国家高新技术企业、浙江专精特新企业、 (略) 领军人才企业，是中国领先的新商科数智化人才培养服务提供商，在新时代背景下致力于用数智化技术推动一流新商科数智化人才的培养；是国内人力资源管理专业最大的软件提供商，也是国内最早推出人力资源大 (略) 的公司。

2、单一来源采购方式的原因及说明：

（1）根据人力资源管理专业的人力资源大数据分析课程教学大纲要求，需要从人力资源的选、用、育、留角度出发，对人才供需预测、简历智能诊断、人才发展诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断性和预测性分析，从而发现问题，解决问题，为人力资源提供辅助支持。课程要求采用最新的Hadoop、Spark、Python等大数据技术和工具，确保实训的时效性和实用性。浙江 (略) 的 (略) 场上唯 (略) 。

（2）人力资源管理专业开设相关前沿课程，前期 (略) 场考察，国内鲜有这方面的实训软件，后面调研到浙江 (略) 的相关产品，并通过2个教学年的试用，完全符合教学要求，并且为了能够产生更好的教学效果， (略) 的人力资源大 (略) 。

（3）人力资源大数据分析属于比较前沿及比较新的领域，需要各种大数据的及时支持，该公司总部在浙江嘉兴，本地化公司具有良好的售后服务体系及响应时间短的特点，符合前沿及新兴课程的服务响应要求。

（4）人力资源大 (略) 是全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的指定竞赛系统，该公司是该赛事的技术支持单位，采购该产品不但能满足相关课程教学需要，同时能满足学生参赛训练等需要。

（5）人力资源专业之前采购了浙江 (略) 的一系列仿真模拟系列教学软件，无论软件功能，还是售后维护、软件升级都做得很好，为保持专业系统软件为衔接及构 (略) ， (略) 的产品。

综上所述，该产品是唯一完全满足我们教学要求的软件，且是全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的指定竞赛系统，具有唯一性。产品在实际教学中已经试用了2年，完全满足我们的教学大纲 。因此从产品的唯一性和教学的延续性上考虑，决定单一来源采购该产品。

　　故申请向浙江 (略) 单一来源采购。

七、拟定供应商：浙江 (略)

八、其他事项：

　　供应商对该项目拟采用单一来源采购方式及其理由有异议的，可自本公示发出之日起五个工作日（2025年2月24日至2025年2月28日）内，以书面的形式向嘉兴大 (略) 提出意见。

联系人：宋老师 联系电话：0573-(略)

联系地址： (略) (略) 899号 邮编 (略)