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含妇幼保健院人事科工资管理系统市场调研推介公告
(略) (略) （ (略) ）人事科工 (略) 场调研推介公告
我院拟对人事科工资管 (略) 场调研，现将有关事项公告如下：
一、项目内容
（1）表1
| 项目名称 | 版本 | 预算 （万元） | 免费维护期 | 免费维护期后维护费（万元/年) | 报价（万元） |
| 人事科工资管理系统 | 28 | 3年 |
二、具体要求
1、建设信息化系统，实现编外人员工资信息基础数据进行管理，提供人事工资信息的录入、系统自动演算、审核、批准、查询、统计、打印等功能。
建设功能清单：
| 一级功能 | 二级功能 | 三级功能 | 功能描述 | |
| 1 | 首页 | 用户信息 | 展示当前用户名称，用户角色、单位名称、登录信息等 | |
| 2 | 办理事项 | 展示当前代办事项、办理中事项、已完结事项等 | ||
| 3 | 系统公告 | 展示系统功能更新公告等 | ||
| 5 | 信息管理 | 单位信息 | 组织机构表 | 主表，下面3个是子表，用户表关联 |
| 6 | 基础信息 | 主要包括：单位名称、单位简称、单位代码、第二名称、主管部门、所属行业、单位级别、内设机构规格、事业单位分类、隶属关系等 | ||
| 7 | 工资信息 | 主要包括：基本工资薪别、津贴属地、绩效奖系数、发放比例、提租补贴等 | ||
| 8 | 内设部门 | 主要包括：部门名称、部门编号、简称、规格等 | ||
| 9 | 人员信息 | 基础信息 | 管理人员基础信息，包含姓名、出生日期、性别、籍贯等 | |
| 10 | 岗位信息 | 管理人员岗位信息，包含所在单位、所在部门、人员状态、岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位聘任时间、归档时间等 | ||
| 11 | 履历信息 | 管理工作简历信息，包含起止时间、单位、岗位名称、岗位等级、工资职级、变动原因等 | ||
| 12 | 间断工龄 | 管理间断工龄简历信息，包含间断时间、间断月数等 | ||
| 13 | 学历信息 | 管理学历简历信息，包含入学时间、毕业时间、学历、学位等 | ||
| 14 | 考核信息 | 管理年度考核简历信息，包含考核年度、考核等次等 | ||
| 15 | 津贴明细 | 津贴明细表-目前仅乡镇补贴 | ||
| 16 | 套改信息 | 管理人员工资套改信息，包含套改类别、工龄起算时间、任职年限、工资特征、基本工资薪别、津贴属地、绩效奖系数等 | ||
| 17 | 工资简历 | 管理人员工资发放简历信息，包含变动时间、工资职级、工资项目等 | ||
| 18 | 工资简历子表 | 病假、处分简历记录的原工资记录 | ||
| 19 | 工资演变 | 管理人员工资演变简历信息，包含变动时间、工资职级、工资项目等 | ||
| 20 | 工资演变子表 | 病假、处分简历记录的原工资记录 | ||
| 21 | 工资情况 | 管理人员最新工资情况信息，包含当前工资职级、薪档、考核起算时间、当前工资详情等 | ||
| 22 | 人员工资花名册 | 单位全体人员的工资明细花名册查看及导出 | ||
| 23 | ||||
| 24 | 业务办理 | 通用工资业务 | 新录用人员 | 用于办理新录用应届人员试用期工资 |
| 25 | 转正定级 | 用户于办理单位试用期人员试用期满从试用期工资转为定级工资的工资变动 | ||
| 26 | 人员核增 | 实现人员在系统单位间的调动，调入单位人员核增 | ||
| 27 | 人员核减 | 实现人员在系统单位间的调动，调出单位人员核减 | ||
| 28 | 考核晋升 | 用于办理单位人员符合年度考核晋升条件进行考核晋升的工资变动 | ||
| 29 | 岗位聘任 | 用于办理单位人员岗位发生变更影响所在岗位工资待遇的工资变动 | ||
| 30 | 处分撤职 | 用于办理单位人 (略) 分撤职工资进行降低的工资变动 | ||
| 31 | 教护津贴 | 用于办理单位人员因教护年限变更达到教护津贴待遇调整的工资变动 | ||
| 32 | 乡镇补贴 | 用于办理单位人员因乡镇补贴享受项目调整的工资变动 | ||
| 33 | 地方津补贴调整 | 用于办理单位人员因享受地方津补贴标准调整的工资变动 | ||
| 34 | 病假工资 | 用于办理单位人员因病假影响到工资待遇调整的工资变动 | ||
| 35 | 工资标准调整 | 用于办理单位人员因所享受的工资标准发生调整的工资变动 | ||
| 36 | 停发打折/恢复工资 | 用于办理停发打折/恢复工资业务 | ||
| 37 | 学历变更 | 用于办理单位人员学历变更情况 | ||
| 38 | 重新确定 | 用于办理重新确定业务 | ||
| 39 | 通用工资变动页面 | 用于办理工资业务-主表 | ||
| 40 | 用于办理通用工资业务-人员变动表 | |||
| 41 | 模拟简历维护 | 模拟起变动中模拟简历维护修改功能 | ||
| 42 | 津贴明细 | 津贴明细表-目前仅乡镇补贴 | ||
| 43 | 套改信息结果 | 展示变动中人员套改信息结果（批量变动共用） | ||
| 44 | 演变结果 | 展示个人工资变化的演变结果（批量变动共用） | ||
| 45 | 演变结果子表 | 打折工资对应的正常工资 | ||
| 46 | 工资简历 | 展示个人当前工资简历（批量变动共用） | ||
| 47 | 工资简历子表 | 打折工资对应的正常工资 | ||
| 48 | 追加单 | 人员工资变动追加单（批量变动共用） | ||
| 49 | 审批表 | 人员工资变动审批表（批量变动共用） | ||
| 50 | 变动花名册 | 工资变动人员的工资明细花名册查看及导出（批量变动共用） | ||
| 51 | ||||
| 52 | 批量工资变动 | 用于办理单位全体人员批量进行工资标准调整的工资变动(单人共用） | ||
| 53 | 批量年度考核晋升 | 用于办理单位全体符合年度考核晋升条件的人员批量进行考核晋升的工资变动 | ||
| 54 | 人员名单表，符合条件的人员，不符合条件的人员 | |||
| 55 | 变动结果（批量变动共用） | |||
| 56 | 一次性补发 | 用于办理一次性补发业务 | ||
| 57 | 工资福利 | 工资计算 | 工资体系 | 事业单位管理岗工资逻辑、事业单位专技岗工资逻辑、事业单位工勤岗工资逻辑、岗位工资体系、薪级工资体系、特岗津贴体系、乡镇补贴体系、教护津贴体系、岗位津贴体系、生活补贴体系、提租补贴体系 |
| 58 | 批量考核晋升条件计算 | 批量计算符合晋升人员名单、不符合晋升人员名单、晋升前后考核起算时间 | ||
| 59 | 套改条件计算 | 根据模拟简历计算参加套改的人员的套改条件 | ||
| 60 | 06套改定薪 | 计算符合套改人员06年的套改定薪结果 | ||
| 61 | 工资变动计算 | 计算每种类型的工资变动对个人的工资情况发生的变化 | ||
| 62 | 工资项目计算 | 计算各工资项目对应金额 | ||
| 63 | 模拟简历生成 | 模拟计算中有效工资变动模拟生成 | ||
| 64 | 变动简历生成 | 根据模拟简历生成有效工资变动简历 | ||
| 65 | 冻结提租计算 | 21年冻结提租政策 | ||
| 66 | (略) 理 | 数据作废还原 | 对已完结单据进行作废逆变动的数 (略) 理 | |
| 67 | 变动冲突校验 | 人员线性变动校验，避免数据变动冲突 | ||
| 69 | 组件功能 | pdf盖章 | 集成福建CA凯特电子签章(第三方)pdf盖章 | |
| 70 | 系统管理 | 角色管理 | 配置用户、配置功能、配置数据范围 | |
| 71 | 用户管理 | 配置关联单位 | ||
| 其他要求 | 应用服务可适配国产数据库、国产应用服务器、国产CPU、国产操作系统 | |||
采用数据加密、数据库安全、网络通道加密、数据接入控制等方式防止因数据泄露引起的重大影响事件。
通过加密、脱敏技术加强数据安全管理，不以明文形式存放重要数据，避免相关人员在开发测试、数据交换、数据分析、对外提供数据等工作环节直接接触到原始数据，同时也避免在最坏的情况下数据被黑客窃取数据内容。
3、性能指标要求系统要求具体如下：
（1）检索多项数据时间不超过1秒；
（2）普通报表查询＜3秒；
（3）信息核对＜5秒；
（4）在保证性能的前提下，系统设计能够满足未来三年的业务高峰量。
4、工资体系要求（1）本系统要求根据国家、福建省各项事业单位薪资管理政策，结合编外人员的基本信息、工作简历、学历信息、考核结果等核心信息，自动进行工资套改、滚动晋升计算、核定个人工资和单位工资总额，结果须与福建省机关 (略) 的工资核算结果一致；供应商须提供算法验证现场演示，供应商自带电脑及验证程序，演示内容包括：输入学历、06任职、年限、工龄、现任职务、现年份参数，验证程序运行后能输出薪级、岗位工资、薪级工资结果，返回结果须与验证样例结果保持完全一致，否则视为虚假应标，采购人有权追究其虚假应标的法律责任。
（2）要求工资核算引用的公共逻辑的必须为：事业单位管理岗工资逻辑、事业单位专技岗工资逻辑、事业单位工勤岗工资逻辑、岗位工资体系、薪级工资体系、特岗津贴体系、乡镇补贴体系、教护津贴体系、岗位津贴体系、生活补贴体系、提租补贴体系、学历变更逻辑、岗位晋升/降低逻辑、2006年6月工改、2014年10月工资制度、2016年7月工资制度、司法工改、2018年10月工改、2021年10月工改等逻辑。
5、系统交付要求（1）中标公告后5工作日内成交供应商须完成系统调试，进入试运行阶段，成交供应商须提供必要的数据导入、配置服务。
（2）中标公告后30工作日内成交供应商须完成整体系统调试、数据配置，达到验收标准。
（3）若成交供应商无法按照满足以上交付要求，采购人有权取消成交供应商的成交资格，并追究其虚假应标的法律责任。
6、系统维保要求系统免费维保服务期限为三年
7、以上报价包含以下运维服务内容： （1）1、产品升级服务：服务期内非大型工资改革政策调整的其他因政策调整的功能变化，与福建 (略) 一致调整，提供免费升级； （2）政策辅助咨询：服务期内对变动结果，功能政策逻辑的辅助解释说明； （3）数据核查辅助：服务期内对变动结果，辅助核查数据采集原因； （4） (略) 理：服务期内针对特殊情况下，非正常规定下的结果调整； （5）系统维保：服务期内保障系统正常运行。二、 (略) 场调研会的注意事项：
1.具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件。
（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
2. (略) 场调研项目的生产或经营范围，有能 (略) 场调研项目及所要求的服务。
3.本项目不接受联合体或代理方式投标，只允许投标人自己履行该项服务。投 (略) 、 (略) 的资质参与本项目投标，投标人如有更名，需提供相关证明文件。
4、有意 (略) 场调研会的企业于公示时 (略) (略) 信息科（新门诊综合大楼8层）报名或邮寄材料报名（寄顺丰快递）。
5、报名时需携带或邮寄：
（1）企业法人营业执照副本、税务登记证副本、法人身份证复印件或法人授权委托书、被授权人身份证（注明联系电话和邮箱）、声明函（内容格式见附件）、等级资质等相关材料复印件，加盖公章并注明与原件一致。
（2）所投项目具体参数、项目规格、型号、性能、项目优势及应用价值、售后服务承诺（含维修响应时间等）、用户清单等。以上所有材料均加盖公章装订成册，并于封面注明项目名称、投标方、联系人、联系方式（固定电话及手机号码）。
6、我院 (略) 场调研会，时间另行通知。届时，需携带所投项目报价表（表1）和项目具体内容各10份，加盖公章并用信封密封，现场拆封。
7、投递截止时间：2025年3月5日下午17:30时。
联系方式: (略) (略) 信息科
联系人：连女士 联系电话：0597-*
公示日期：2025年2月26日至2025年3月5日
(略) (略)
2025年2月26日
附件：
声明函
(略) (略) ：
本公司郑重声明，根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律法规的规定，本 (略) 组织的本次“ (略) (略) ” 市场调研/院内招标（采购活动）无单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供 (略) (略) 场调研/院内招标（采购活动）。
本公司对以上声明的真实性负责，如有虚假，愿意承担一切后果和责任。
特此声明。
公司名称（盖章）
年 月 日
(略) (略) （ (略) ）人事科工 (略) 场调研推介公告
我院拟对人事科工资管 (略) 场调研，现将有关事项公告如下：
一、项目内容
（1）表1
| 项目名称 | 版本 | 预算 （万元） | 免费维护期 | 免费维护期后维护费（万元/年) | 报价（万元） |
| 人事科工资管理系统 | 28 | 3年 |
二、具体要求
1、建设信息化系统，实现编外人员工资信息基础数据进行管理，提供人事工资信息的录入、系统自动演算、审核、批准、查询、统计、打印等功能。
建设功能清单：
| 一级功能 | 二级功能 | 三级功能 | 功能描述 | |
| 1 | 首页 | 用户信息 | 展示当前用户名称，用户角色、单位名称、登录信息等 | |
| 2 | 办理事项 | 展示当前代办事项、办理中事项、已完结事项等 | ||
| 3 | 系统公告 | 展示系统功能更新公告等 | ||
| 5 | 信息管理 | 单位信息 | 组织机构表 | 主表，下面3个是子表，用户表关联 |
| 6 | 基础信息 | 主要包括：单位名称、单位简称、单位代码、第二名称、主管部门、所属行业、单位级别、内设机构规格、事业单位分类、隶属关系等 | ||
| 7 | 工资信息 | 主要包括：基本工资薪别、津贴属地、绩效奖系数、发放比例、提租补贴等 | ||
| 8 | 内设部门 | 主要包括：部门名称、部门编号、简称、规格等 | ||
| 9 | 人员信息 | 基础信息 | 管理人员基础信息，包含姓名、出生日期、性别、籍贯等 | |
| 10 | 岗位信息 | 管理人员岗位信息，包含所在单位、所在部门、人员状态、岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位聘任时间、归档时间等 | ||
| 11 | 履历信息 | 管理工作简历信息，包含起止时间、单位、岗位名称、岗位等级、工资职级、变动原因等 | ||
| 12 | 间断工龄 | 管理间断工龄简历信息，包含间断时间、间断月数等 | ||
| 13 | 学历信息 | 管理学历简历信息，包含入学时间、毕业时间、学历、学位等 | ||
| 14 | 考核信息 | 管理年度考核简历信息，包含考核年度、考核等次等 | ||
| 15 | 津贴明细 | 津贴明细表-目前仅乡镇补贴 | ||
| 16 | 套改信息 | 管理人员工资套改信息，包含套改类别、工龄起算时间、任职年限、工资特征、基本工资薪别、津贴属地、绩效奖系数等 | ||
| 17 | 工资简历 | 管理人员工资发放简历信息，包含变动时间、工资职级、工资项目等 | ||
| 18 | 工资简历子表 | 病假、处分简历记录的原工资记录 | ||
| 19 | 工资演变 | 管理人员工资演变简历信息，包含变动时间、工资职级、工资项目等 | ||
| 20 | 工资演变子表 | 病假、处分简历记录的原工资记录 | ||
| 21 | 工资情况 | 管理人员最新工资情况信息，包含当前工资职级、薪档、考核起算时间、当前工资详情等 | ||
| 22 | 人员工资花名册 | 单位全体人员的工资明细花名册查看及导出 | ||
| 23 | ||||
| 24 | 业务办理 | 通用工资业务 | 新录用人员 | 用于办理新录用应届人员试用期工资 |
| 25 | 转正定级 | 用户于办理单位试用期人员试用期满从试用期工资转为定级工资的工资变动 | ||
| 26 | 人员核增 | 实现人员在系统单位间的调动，调入单位人员核增 | ||
| 27 | 人员核减 | 实现人员在系统单位间的调动，调出单位人员核减 | ||
| 28 | 考核晋升 | 用于办理单位人员符合年度考核晋升条件进行考核晋升的工资变动 | ||
| 29 | 岗位聘任 | 用于办理单位人员岗位发生变更影响所在岗位工资待遇的工资变动 | ||
| 30 | 处分撤职 | 用于办理单位人 (略) 分撤职工资进行降低的工资变动 | ||
| 31 | 教护津贴 | 用于办理单位人员因教护年限变更达到教护津贴待遇调整的工资变动 | ||
| 32 | 乡镇补贴 | 用于办理单位人员因乡镇补贴享受项目调整的工资变动 | ||
| 33 | 地方津补贴调整 | 用于办理单位人员因享受地方津补贴标准调整的工资变动 | ||
| 34 | 病假工资 | 用于办理单位人员因病假影响到工资待遇调整的工资变动 | ||
| 35 | 工资标准调整 | 用于办理单位人员因所享受的工资标准发生调整的工资变动 | ||
| 36 | 停发打折/恢复工资 | 用于办理停发打折/恢复工资业务 | ||
| 37 | 学历变更 | 用于办理单位人员学历变更情况 | ||
| 38 | 重新确定 | 用于办理重新确定业务 | ||
| 39 | 通用工资变动页面 | 用于办理工资业务-主表 | ||
| 40 | 用于办理通用工资业务-人员变动表 | |||
| 41 | 模拟简历维护 | 模拟起变动中模拟简历维护修改功能 | ||
| 42 | 津贴明细 | 津贴明细表-目前仅乡镇补贴 | ||
| 43 | 套改信息结果 | 展示变动中人员套改信息结果（批量变动共用） | ||
| 44 | 演变结果 | 展示个人工资变化的演变结果（批量变动共用） | ||
| 45 | 演变结果子表 | 打折工资对应的正常工资 | ||
| 46 | 工资简历 | 展示个人当前工资简历（批量变动共用） | ||
| 47 | 工资简历子表 | 打折工资对应的正常工资 | ||
| 48 | 追加单 | 人员工资变动追加单（批量变动共用） | ||
| 49 | 审批表 | 人员工资变动审批表（批量变动共用） | ||
| 50 | 变动花名册 | 工资变动人员的工资明细花名册查看及导出（批量变动共用） | ||
| 51 | ||||
| 52 | 批量工资变动 | 用于办理单位全体人员批量进行工资标准调整的工资变动(单人共用） | ||
| 53 | 批量年度考核晋升 | 用于办理单位全体符合年度考核晋升条件的人员批量进行考核晋升的工资变动 | ||
| 54 | 人员名单表，符合条件的人员，不符合条件的人员 | |||
| 55 | 变动结果（批量变动共用） | |||
| 56 | 一次性补发 | 用于办理一次性补发业务 | ||
| 57 | 工资福利 | 工资计算 | 工资体系 | 事业单位管理岗工资逻辑、事业单位专技岗工资逻辑、事业单位工勤岗工资逻辑、岗位工资体系、薪级工资体系、特岗津贴体系、乡镇补贴体系、教护津贴体系、岗位津贴体系、生活补贴体系、提租补贴体系 |
| 58 | 批量考核晋升条件计算 | 批量计算符合晋升人员名单、不符合晋升人员名单、晋升前后考核起算时间 | ||
| 59 | 套改条件计算 | 根据模拟简历计算参加套改的人员的套改条件 | ||
| 60 | 06套改定薪 | 计算符合套改人员06年的套改定薪结果 | ||
| 61 | 工资变动计算 | 计算每种类型的工资变动对个人的工资情况发生的变化 | ||
| 62 | 工资项目计算 | 计算各工资项目对应金额 | ||
| 63 | 模拟简历生成 | 模拟计算中有效工资变动模拟生成 | ||
| 64 | 变动简历生成 | 根据模拟简历生成有效工资变动简历 | ||
| 65 | 冻结提租计算 | 21年冻结提租政策 | ||
| 66 | (略) 理 | 数据作废还原 | 对已完结单据进行作废逆变动的数 (略) 理 | |
| 67 | 变动冲突校验 | 人员线性变动校验，避免数据变动冲突 | ||
| 69 | 组件功能 | pdf盖章 | 集成福建CA凯特电子签章(第三方)pdf盖章 | |
| 70 | 系统管理 | 角色管理 | 配置用户、配置功能、配置数据范围 | |
| 71 | 用户管理 | 配置关联单位 | ||
| 其他要求 | 应用服务可适配国产数据库、国产应用服务器、国产CPU、国产操作系统 | |||
采用数据加密、数据库安全、网络通道加密、数据接入控制等方式防止因数据泄露引起的重大影响事件。
通过加密、脱敏技术加强数据安全管理，不以明文形式存放重要数据，避免相关人员在开发测试、数据交换、数据分析、对外提供数据等工作环节直接接触到原始数据，同时也避免在最坏的情况下数据被黑客窃取数据内容。
3、性能指标要求系统要求具体如下：
（1）检索多项数据时间不超过1秒；
（2）普通报表查询＜3秒；
（3）信息核对＜5秒；
（4）在保证性能的前提下，系统设计能够满足未来三年的业务高峰量。
4、工资体系要求（1）本系统要求根据国家、福建省各项事业单位薪资管理政策，结合编外人员的基本信息、工作简历、学历信息、考核结果等核心信息，自动进行工资套改、滚动晋升计算、核定个人工资和单位工资总额，结果须与福建省机关 (略) 的工资核算结果一致；供应商须提供算法验证现场演示，供应商自带电脑及验证程序，演示内容包括：输入学历、06任职、年限、工龄、现任职务、现年份参数，验证程序运行后能输出薪级、岗位工资、薪级工资结果，返回结果须与验证样例结果保持完全一致，否则视为虚假应标，采购人有权追究其虚假应标的法律责任。
（2）要求工资核算引用的公共逻辑的必须为：事业单位管理岗工资逻辑、事业单位专技岗工资逻辑、事业单位工勤岗工资逻辑、岗位工资体系、薪级工资体系、特岗津贴体系、乡镇补贴体系、教护津贴体系、岗位津贴体系、生活补贴体系、提租补贴体系、学历变更逻辑、岗位晋升/降低逻辑、2006年6月工改、2014年10月工资制度、2016年7月工资制度、司法工改、2018年10月工改、2021年10月工改等逻辑。
5、系统交付要求（1）中标公告后5工作日内成交供应商须完成系统调试，进入试运行阶段，成交供应商须提供必要的数据导入、配置服务。
（2）中标公告后30工作日内成交供应商须完成整体系统调试、数据配置，达到验收标准。
（3）若成交供应商无法按照满足以上交付要求，采购人有权取消成交供应商的成交资格，并追究其虚假应标的法律责任。
6、系统维保要求系统免费维保服务期限为三年
7、以上报价包含以下运维服务内容： （1）1、产品升级服务：服务期内非大型工资改革政策调整的其他因政策调整的功能变化，与福建 (略) 一致调整，提供免费升级； （2）政策辅助咨询：服务期内对变动结果，功能政策逻辑的辅助解释说明； （3）数据核查辅助：服务期内对变动结果，辅助核查数据采集原因； （4） (略) 理：服务期内针对特殊情况下，非正常规定下的结果调整； （5）系统维保：服务期内保障系统正常运行。二、 (略) 场调研会的注意事项：
1.具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件。
（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
2. (略) 场调研项目的生产或经营范围，有能 (略) 场调研项目及所要求的服务。
3.本项目不接受联合体或代理方式投标，只允许投标人自己履行该项服务。投 (略) 、 (略) 的资质参与本项目投标，投标人如有更名，需提供相关证明文件。
4、有意 (略) 场调研会的企业于公示时 (略) (略) 信息科（新门诊综合大楼8层）报名或邮寄材料报名（寄顺丰快递）。
5、报名时需携带或邮寄：
（1）企业法人营业执照副本、税务登记证副本、法人身份证复印件或法人授权委托书、被授权人身份证（注明联系电话和邮箱）、声明函（内容格式见附件）、等级资质等相关材料复印件，加盖公章并注明与原件一致。
（2）所投项目具体参数、项目规格、型号、性能、项目优势及应用价值、售后服务承诺（含维修响应时间等）、用户清单等。以上所有材料均加盖公章装订成册，并于封面注明项目名称、投标方、联系人、联系方式（固定电话及手机号码）。
6、我院 (略) 场调研会，时间另行通知。届时，需携带所投项目报价表（表1）和项目具体内容各10份，加盖公章并用信封密封，现场拆封。
7、投递截止时间：2025年3月5日下午17:30时。
联系方式: (略) (略) 信息科
联系人：连女士 联系电话：0597-*
公示日期：2025年2月26日至2025年3月5日
(略) (略)
2025年2月26日
附件：
声明函
(略) (略) ：
本公司郑重声明，根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律法规的规定，本 (略) 组织的本次“ (略) (略) ” 市场调研/院内招标（采购活动）无单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供 (略) (略) 场调研/院内招标（采购活动）。
本公司对以上声明的真实性负责，如有虚假，愿意承担一切后果和责任。
特此声明。
公司名称（盖章）
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