为适 (略) 发展需要,根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求， (略) 人力资源和 (略) 核准，现就2025 (略) 事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘程序

(略) 事业单位公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

三、招聘计划

经核准，20 (略) (略) 事业单位公开招聘工作人员58名，招聘计划（岗位）等信息于2月28日在安徽省 (略) （http://**）、 (略) (略) （http://**）同步发布。

四、招聘条件

（一）招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1989年2月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后 (略) (略) 上公布。

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

各岗位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

十、体检和考察

体检、考察工作 (略) 人力资源和 (略) 牵头，与招聘单位共同组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在三级#等以 (略) 进行，体检工作结束后， (略) 出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

十一、公示

拟聘人员 (略) (略) 网站上公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的， (略) 人社部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按照规定将有关材料报 (略) 人力资源 (略) 办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

聘用人员实行服务期制度， (略) 服务期为5年。

十三、有关事宜

除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

咨询电话：

(略) (略) 政策咨询电话：0551-#；

监督电话：0551-#；

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本《公告》 (略) 人力资源和 (略) 负责解释。请报考人员及时登 (略) (略) 站查询本次公开招聘资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息。

附件：202 (略) (略) 事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

(略) (略) 人力资源和 (略)

2025年2月28日

为适 (略) 发展需要,根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求， (略) 人力资源和 (略) 核准，现就2025 (略) 事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘程序

(略) 事业单位公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

三、招聘计划

经核准，20 (略) (略) 事业单位公开招聘工作人员58名，招聘计划（岗位）等信息于2月28日在安徽省 (略) （http://**）、 (略) (略) （http://**）同步发布。

四、招聘条件

（一）招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1989年2月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后 (略) (略) 上公布。

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

各岗位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

十、体检和考察

体检、考察工作 (略) 人力资源和 (略) 牵头，与招聘单位共同组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在三级#等以 (略) 进行，体检工作结束后， (略) 出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

十一、公示

拟聘人员 (略) (略) 网站上公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的， (略) 人社部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按照规定将有关材料报 (略) 人力资源 (略) 办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

聘用人员实行服务期制度， (略) 服务期为5年。

十三、有关事宜

除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

咨询电话：

(略) (略) 政策咨询电话：0551-#；

监督电话：0551-#；

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本《公告》 (略) 人力资源和 (略) 负责解释。请报考人员及时登 (略) (略) 站查询本次公开招聘资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息。

附件：202 (略) (略) 事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

(略) (略) 人力资源和 (略)

2025年2月28日