为加强干部队(略)建设、优化人才队(略)结构，根据《 (略) 委 市人民政府印发〈关于实施更加积极开放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》（鄂党发〔2023〕19号）、《 (略) 委办公室 市人民政府办公室关于印发〈 (略) 人 (略) 建设实施方案〉的通知》（鄂党办字〔2024〕26号）、《关于印发〈 (略) 事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法〉的通知》（鄂人社发〔2023〕60号）等规定， (略) (略) 所属事业单位计划面向社会公开引进高层次人才6名，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
(略) (略) 所属事业单位： (略) 教育事业发展中心、 (略) (略) 综合保障中心、 (略) 教育招生考试中心、 (略) 电化教育馆计划公开引进高层次人才6名，具体信息和要求详见《 (略) (略) 所属事业单位引进高层次人才岗位目录》（附件1）。
二、引进对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
3.自觉铸牢中华民族共同体意识，维护民族团结进步。
4.具备岗位要求的工作能力、专业水平、身体条件和综合素质。
（二）资格条件
1.学历学位要求：引进所有岗位需取得国民教育序列硕士研究生及以上学历学位（含2025年7月底前毕业的应届毕业生），或取得教育部认证的海外高校硕士研究生及以上学历学位；国（境）外高校毕业生须于报名截止时间前完成教育部留学人员服务中心学历认证，并提供学历认证报告。
2.年龄要求：截至引才公告发布之日，硕士研究生年龄在35周岁（含）以下，博士研究生可放宽至40周岁（含）。
3.专业及其他要求：符合《 (略) (略) 所属事业单位引进高层次人才岗位目录》（附件1）所列学科、专业、资格条件等要求。
（三）具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：
1.普通高校在校生（不含2025年7月底前毕业的应届毕业生）；
2.引进后即构成回避关系的人员；
3.曾因犯罪受 (略) 罚或曾被开除公职、开除党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受审查调查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.现役军人；
7. (略) 各级党政机关在职在编公务员、事业单位正式聘用人员和离 (略) 工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位聘用人员；
8.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自2025年3月7日9:00开始报名，报名截至2025年3月13日17:30。 (略) 络拥堵，请报考人员尽可能提早报名。
2.报名方式： (略) 上报名方式，凡符合报名条件的人员可登 (略) 人力资源和 (略) 官网（http://**），点击“鄂尔多斯人事人才公共服务大厅”飘窗中“个人登录”，注册登录后点击“人才引进报名”，按要求填写个人信息并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照、有效期内的二代身份证、毕业证、学位证、学历验证报告、应届毕业生提供在校证明、留学回国人员提供教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证材料、本人签名的《诚信承诺书》（附件2）。数码彩照上传格式为：jpg，大小为：100K以下，宽度400像素，高度600像素。在核对所填每一项信息均准确无误后，点击保存后提交。
岗位表中所要求的专业类别或专业名称等，主要参考教育部现行高等教育专业目录设置。报考者在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的高校自设专业、新兴学科等，报考者应如实填写，以便于资格审核研判。
（二）资格初审
资格初审与报名工作同步进行，资格审核截止时间为2025年3月14日17:30， (略) (略) 根据引进资格条件和接收的报名材料进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。资格初审通过人员可通过报名系统打印准考证，考查地点和时间见准考证，打印准考证时间另行通知。
报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消报考或聘用资格。凡是因未按要求提交材料、提交材料不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者后果自负。
（三）考查和资格复审
本次人才引进不设开考比例，设置最低合格分数线。所有岗位考查均采取专业能力测试+面试的方式进行。
1.专业能力测试
专业能力测试不划定范围，重点测试报考人员需具备的专业能力和综合应用能力，满分100分，最低合格分数线60分，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，采取闭卷方式进行。专业能力测试提供国家通用语言文字试卷，采用国家通用语言文字作答。专业能力测试成绩达到最低合格分数线的报考人员，根据成绩由高到低的顺序，按照3:1的比例确定进入资格复审人员范围；达不到3:1比例的，达到专业能力测试最低合格分数线的考生全部进入资格复审，末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审。
专业能力测试时间、地点详见准考证，准考证打印时间另行通知。专业能力测试成绩 (略) 人力资源和 (略) 官网、 (略) (略) 官网上公布。
2.资格复审
资格复审在专业能力测试成绩公布后进行，具体时间、地点及有关安排 (略) (略) 另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审的报考人员，视为自动放弃引进资格。报考人员参加资格复审应提供以下材料：
（1）二代身份证原件及复印件1份；
（2）博士、硕士研究生毕业证、学位证书、学历验证报告原件及复印件各1份。
（3）应届毕业生须 (略) （系） (略) （ (略) 、处）公章的证明原件，证明该学生能够按时毕业并取得相关学历、学位证书。
（4）留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件各1份。
资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消后续环节资格。因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使引进名额空缺的，按照专业能力测试成绩从高到低的顺序依次等额递补，并 (略) (略) 电话通知递补人员，进行资格复审。
3.面试
面试采用结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线60分，面试成绩当场公布。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。应聘者需采用国家通用语言作答，对不按要求作答的， (略) 理。
面试时间、地点详见面试通知单， (略) (略) 负责通知。
4.总成绩计算
总成绩=专业能力测试成绩×60％＋面试成绩×40％，末位出现并列的，以专业能力测试成绩由高到低顺序确定体检和考察人选，专业能力测试成绩也相同的，通过面试加试方式确定。考查总成绩 (略) (略) 、 (略) 人力资源和 (略) 官网公布。
（四）体检和考察
根据各岗位成绩由高到低排序，按照该岗位计划引进人数，等额确定进入体检和考察范围人员，体检和考察时间、地点 (略) (略) 另行通知。
体检在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，应在体检通知发出后15日内完成。按规定需要复检的，组 (略) 复检一次，以复检结果为准。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消引进资格。
考察工作根据国 (略) 《关于做好公务员录用考察工作的通知》（ (略) 发〔2013〕2号），按照引进岗位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况及其与引进岗位的适应程度进行全面考察，查阅本人档案，并对其进行政治审查。考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时， (略) (略) 进行复核，并作出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响聘用情形的，取消引进资格。报考人员应在引才单位指定的时间内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，逾期视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其引进资格。
因体检考察不合格或中途放弃出现空缺名额的，按照成绩由高到低依次等额递补，同一岗位考察和体检环节只递补1次。
（五）公示和聘用
根据考察人选的成绩及体检、考察情况， (略) (略) 党组集体研究，确定拟引进人选，并 (略) 人力资源和 (略) 、 (略) (略) 官网上进行公示，公示不少于5个工作日，公示期间接受社会监督。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。公示结束后， (略) (略) 将引进申请 (略) 人力资源和 (略) 办理引进手续。
在本次高层次人才引进通知下发前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其他事业单位等情况造成岗位空缺，所空缺岗位不再进行递补。
引进人员实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员一般不超过3个月；特殊情况的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇
引进人才列编注册为事业编制人员，享受国家规定的工资、保险等待遇。符合条件的高层次人才，可按规定享 (略) 人才引进相关优惠政策。
五、其他事项
（一）考生报名时，请规范并正确填写手机号码，并保持通讯通畅。后续未进入下一环节的考生，将不再电话告知。
（二）市纪 (略) (略) 纪检监察组对人才引进工作全程监督。
（三）引进高层次人才有下列行为之一的，取消引进资格：
1.在政治思想、遵纪守法等方面有不良行为的；
2.个人信息不实的；
3.政治审查不合格的；
4.相关证书证件不合格的；
5.在考核过程中作弊的；
6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒相关病史等导致体检结果不实的；
7.以不正当手段获取引进或考察资格的；
8.其他违反招聘有关规定情形的。
（四）严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直 (略) 分。
（五）未尽事宜依 (略) 、 (略) 有关人才引进等文件执行。
（六）咨询电话： (略) 人事科 0477-(略)；
监督电话：市纪 (略) (略) 纪检监察组
0477-(略)。
受理时间：工作日上午9:00—12:00，下午14:30—17:30
附件：1. (略) (略) 所属事业单位引进高层次人才岗位目录
附件 2.诚信承诺书
(略) (略)
2025年2月28日
发送至邮箱
