为做好2025年 (略) 宿城第一初级中学新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作通知》（皖教〔2019〕29号）、《安徽省教育厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招 (略) 县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师〔2020〕90号）、《安徽省退役军人事务厅 安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》（皖退役军人发〔2023〕6 号）等文件精神，现就2025年 (略) 宿城第一初级中学新任教师招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优聘用。

（三）坚持统一规范，分工负责。

二、招聘岗位计划

2025年 (略) 宿城第一初级中学公开招聘新任教师44名（岗位计划表见附件）。招聘计划（岗位）等信息考生可登录安徽省宿城第一 (略) 站（http://**）、 (略) (略) 网站（http://**）、 (略) 中小学教师招聘考试报名系统（http://**）查询。招聘工作后续相关信息将 (略) (略) 、宿城第一 (略) 站发布。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

（三）具有招聘岗位要求的教师资格证书（含在2025年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；

（四）身心健康，能适应岗位要求；

（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。（具体岗位条件见附件）。

年龄“25周岁以下”为“1999年3月16日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。中小学教师招聘对退役军人年龄限制相应放宽2年，报考人员如是退役军人，请在备注栏中注明服役经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受 (略) 罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党 (略) 分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处 (略) 罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为中小学教师的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名方式及时间。 (略) 络报名的方式进行， (略) (略) 中小学教师招聘考试报名系统（http://**） 。

报名时间为2025年3月16日8:00至3月20日18:00，逾期不再补报。

2.报名需录入的信息。报考人 (略) 中小学教师招聘考试报名系统进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。其中考生学和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

成绩合成。专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

（七）体检与考察

按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。

体检和 (略) (略) 和宿城第一初级中学负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅《印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省社会信用体系建设联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单（2018年版）的通知》（皖信用办〔2018〕56号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察、体检人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

（八）公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，按照 (略) (略) 、宿城第一 (略) 站公示，公示时间不少于七天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘人员名单公示后不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，宿城第一初级中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本《公告》由宿城第一初级中学负责解释。

本次考试不指定考试辅导用书，教育、人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话： (略) (略) ：0557-#；

宿城第一初级中学：0557-#；

监督举报电话：0557-#；

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件： (略) 宿城第一初级中学2025年新任教师公开招聘岗位计划表.xls

宿城第一初级中学

2025年3月10日

为做好2025年 (略) 宿城第一初级中学新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作通知》（皖教〔2019〕29号）、《安徽省教育厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招 (略) 县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师〔2020〕90号）、《安徽省退役军人事务厅 安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》（皖退役军人发〔2023〕6 号）等文件精神，现就2025年 (略) 宿城第一初级中学新任教师招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优聘用。

（三）坚持统一规范，分工负责。

二、招聘岗位计划

2025年 (略) 宿城第一初级中学公开招聘新任教师44名（岗位计划表见附件）。招聘计划（岗位）等信息考生可登录安徽省宿城第一 (略) 站（http://**）、 (略) (略) 网站（http://**）、 (略) 中小学教师招聘考试报名系统（http://**）查询。招聘工作后续相关信息将 (略) (略) 、宿城第一 (略) 站发布。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

（三）具有招聘岗位要求的教师资格证书（含在2025年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；

（四）身心健康，能适应岗位要求；

（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。（具体岗位条件见附件）。

年龄“25周岁以下”为“1999年3月16日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。中小学教师招聘对退役军人年龄限制相应放宽2年，报考人员如是退役军人，请在备注栏中注明服役经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受 (略) 罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党 (略) 分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处 (略) 罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为中小学教师的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名方式及时间。 (略) 络报名的方式进行， (略) (略) 中小学教师招聘考试报名系统（http://**） 。

报名时间为2025年3月16日8:00至3月20日18:00，逾期不再补报。

2.报名需录入的信息。报考人 (略) 中小学教师招聘考试报名系统进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。其中考生学和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

成绩合成。专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

（七）体检与考察

按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。

体检和 (略) (略) 和宿城第一初级中学负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅《印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省社会信用体系建设联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单（2018年版）的通知》（皖信用办〔2018〕56号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察、体检人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

（八）公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，按照 (略) (略) 、宿城第一 (略) 站公示，公示时间不少于七天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘人员名单公示后不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，宿城第一初级中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本《公告》由宿城第一初级中学负责解释。

本次考试不指定考试辅导用书，教育、人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话： (略) (略) ：0557-#；

宿城第一初级中学：0557-#；

监督举报电话：0557-#；

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件： (略) 宿城第一初级中学2025年新任教师公开招聘岗位计划表.xls

宿城第一初级中学

2025年3月10日