(略) 市民 (略) ，为 (略) 市工 (略) 所属公益 * 类事业单位，经费渠道为全额拨款，正科级。 (略) 会选调在编在岗工作人员， (略) 如下：

* 、选调职位和计划

选调职位：职员（管理岗位 * 级），选调6人。

* 、报名条件

（ * ）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，品行良好；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策；

3.具有3年以上工作经历（经历计算截至时间 * 日）；

4. (略) 本科及以上学历，取得相应学位；

5.具备公务员、参照公务员、事业单位编制；

6.年龄 * 周岁以下( * 日之后出生)；

7.年度考核均为称职(合格)以上等次:

8. (略) 岗位职责的身体条件。

( * )不得报名情形

1.尚在新录用试用期的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4.涉及回避情形的；

5.法律、法规规定的其他情形。

* 、选调程序和方法

（ * ）报名及资格初审

时间为 * 日9: * 至 5月 * 日 * : * 。

报名人员将报名资料（《 (略) 市民 (略) * 年公开选调人员报名表》电子版，身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、近 * 年年度考核登记表、工作成果及发表的文章等材料扫描件），以电子邮件方式（邮件名：姓名）发送到电子邮箱： * * .com。

(略) 将根据 (略) 资格初审，资格初审不合格的，将告知理由。提供虚假信息的，取消报名资格。

（ * ）资格复审

初审通过的人员，须于5月 * 日上午9: * -- * : * ，下午1: * -5: * 至 (略) 市工 (略) （ (略) 市世 (略) 政中心综合楼 * 室），进行资格复审。

复审时提交资格初审时报名材料原件：《 (略) 市民 (略) * 年公开选调人员报名表》，身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、近 * 年年度考核登记表、工作成果及发表的文章等；同时提供本人近期免冠正面1寸证件照3张。

本次选调开考比例为1:3，达不到开考比例的相应核减。

（ * ）综合测试

通过笔试、面试、适岗评价，综合考察选调人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

1. 笔试。主要测试选调人员的政策理论水平、综合文字能力等，满分 * 分，保留两位小数，成绩在 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）公布。

2. 适岗评价。对进入 (略) 适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察选调人员能岗相适度，满分 * 分，保留两位小数。

3. 面试。根据笔试、适岗评价得分按比例计算从高到低顺序，按选调计划1:2的比例确定进入面试人选。进入面试 (略) 在单位同意报考证明后才能参加面试，不能提供者视同自动放弃面试资格。面试采取结构化形式，主要测试选调人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分 * 分，保留两位小数。

综合测试总成绩按百分制计算，按照笔试成绩、适岗评价成绩、面试成绩4:3:3的比例计算总分，总成绩在 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）公布。笔试、面试的时间、 (略) 通知，考生往返交通费、食宿费自理。

（ * ）组织考察和体检

(略) 领导班子结合综合 (略) 集体研究，按选调计划1:1的比例确定考察和体检人选。

考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面 (略) ，全面考察选调人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、综合文字工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用 (略) 。考察、体检不合格或自动放弃的，取消选调资格， (略) 领导班子集体研究，决定是否递补。

（ * ）选调公示

经体检和考察合格的选调人员名单在 (略) 市工 (略) 网站公示7个工作日。

（ * ）调动

对选调公示结果无异议的选调人员，由 (略) 市工 (略) 报 (略) 市 (略) (略) 审批并办理相关手续。

* 、其他事项

本次选调工作严格遵守有关政 (略) 人事工作纪律，自觉接 (略) 门监督。

(略) 电话： 点击查看>> （ (略) 市工 (略) (略) ）；监督举报电话： 点击查看>> （ (略) 市纪委监委派驻第 * 纪检监察组）。

(略) 市民 (略) ，为 (略) 市工 (略) 所属公益 * 类事业单位，经费渠道为全额拨款，正科级。 (略) 会选调在编在岗工作人员， (略) 如下：

* 、选调职位和计划

选调职位：职员（管理岗位 * 级），选调6人。

* 、报名条件

（ * ）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，品行良好；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策；

3.具有3年以上工作经历（经历计算截至时间 * 日）；

4. (略) 本科及以上学历，取得相应学位；

5.具备公务员、参照公务员、事业单位编制；

6.年龄 * 周岁以下( * 日之后出生)；

7.年度考核均为称职(合格)以上等次:

8. (略) 岗位职责的身体条件。

( * )不得报名情形

1.尚在新录用试用期的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4.涉及回避情形的；

5.法律、法规规定的其他情形。

* 、选调程序和方法

（ * ）报名及资格初审

时间为 * 日9: * 至 5月 * 日 * : * 。

报名人员将报名资料（《 (略) 市民 (略) * 年公开选调人员报名表》电子版，身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、近 * 年年度考核登记表、工作成果及发表的文章等材料扫描件），以电子邮件方式（邮件名：姓名）发送到电子邮箱： * * .com。

(略) 将根据 (略) 资格初审，资格初审不合格的，将告知理由。提供虚假信息的，取消报名资格。

（ * ）资格复审

初审通过的人员，须于5月 * 日上午9: * -- * : * ，下午1: * -5: * 至 (略) 市工 (略) （ (略) 市世 (略) 政中心综合楼 * 室），进行资格复审。

复审时提交资格初审时报名材料原件：《 (略) 市民 (略) * 年公开选调人员报名表》，身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、近 * 年年度考核登记表、工作成果及发表的文章等；同时提供本人近期免冠正面1寸证件照3张。

本次选调开考比例为1:3，达不到开考比例的相应核减。

（ * ）综合测试

通过笔试、面试、适岗评价，综合考察选调人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

1. 笔试。主要测试选调人员的政策理论水平、综合文字能力等，满分 * 分，保留两位小数，成绩在 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）公布。

2. 适岗评价。对进入 (略) 适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察选调人员能岗相适度，满分 * 分，保留两位小数。

3. 面试。根据笔试、适岗评价得分按比例计算从高到低顺序，按选调计划1:2的比例确定进入面试人选。进入面试 (略) 在单位同意报考证明后才能参加面试，不能提供者视同自动放弃面试资格。面试采取结构化形式，主要测试选调人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分 * 分，保留两位小数。

综合测试总成绩按百分制计算，按照笔试成绩、适岗评价成绩、面试成绩4:3:3的比例计算总分，总成绩在 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）公布。笔试、面试的时间、 (略) 通知，考生往返交通费、食宿费自理。

（ * ）组织考察和体检

(略) 领导班子结合综合 (略) 集体研究，按选调计划1:1的比例确定考察和体检人选。

考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面 (略) ，全面考察选调人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、综合文字工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用 (略) 。考察、体检不合格或自动放弃的，取消选调资格， (略) 领导班子集体研究，决定是否递补。

（ * ）选调公示

经体检和考察合格的选调人员名单在 (略) 市工 (略) 网站公示7个工作日。

（ * ）调动

对选调公示结果无异议的选调人员，由 (略) 市工 (略) 报 (略) 市 (略) (略) 审批并办理相关手续。

* 、其他事项

本次选调工作严格遵守有关政 (略) 人事工作纪律，自觉接 (略) 门监督。

(略) 电话： 点击查看>> （ (略) 市工 (略) (略) ）；监督举报电话： 点击查看>> （ (略) 市纪委监委派驻第 * 纪检监察组）。