根据 (略) (略) (略) 联合印发《关于增设村（居）助老员公益性岗位的通知》（诏政民[ * ] * 号）文件精神，经镇领导同意，决定增设村助老员公益性岗位，现将有关招聘工作通知如下：

* 、招聘岗位及职责

（ * ）招聘岗位

全镇增设3村助老员公益性岗位，用于全 (略) (略) （园），以加强基层养老机构及服务设施的养老力量。

（ * ）主要职责

1、承担采集本村低保、失能、特困、失独、空巢、孤寡、留守等各类老年人基本信息和服务需求，并建立信息档案。

2、做 (略) 、 (略) （园）等养老设施 (略) 络建设，负责养老服务设施运营管理工作。

3、协助建立健全本村居 (略) * 、服务制度、服务成效，促进规范化管理。

4、参与应急联动，定期走访留守、孤寡、空巢、特困、高龄等特殊困难老年人家庭，协助开展老年人文化娱乐活动。

5、积极协调动员各种力量帮助关爱老年人，维护老年人的合法权益。

6、遵守 (略) 会公德、作孝亲老人的服务典范。

7、协助做好本乡镇、村其他养老工作， (略) 门的养老服务工作开展。

8、配合做好政府购买居家养老专业化服务各项工作。

* 、招聘条件、补贴标准期限

（ * ）招聘条件：村助老员公益性岗位主要用于安置法定劳动年龄内有就业愿望并具有劳动能力的就业困难人员。申请村助老员公益性岗位补贴的人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》（ (略) (略) 办理）， (略) 助老员职责的身体和智力条件（具体聘用范围详见附件1）。

（ * ）补贴标准及资金支出渠道:补贴标准按 (略) 最低工资标准 * 元/月确定，所需补贴资金从就业补助资金支出（最低工资 (略) 厅公布的全省最低工资标准为准，如有变化适时调整），用人单位为符合条件的聘用人 (略) 会保险( (略) 居保)。

（ * ）补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余补贴期限不超过3年（以初次核对其享受补贴时年龄为准）。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。

* 、报名时间、招聘程序及管理

（ * ）报名时间

* 日至 * 月6日。

（ * ）招聘程序

1、材料报送

（1）个人申请。符合村助老员公益性岗位招聘标准的人员携带《就业创业证》（或《就业失业登记证》）到镇民政办申请，填写《就业困难人员认定申请表》。

（2）乡镇审查。镇民政办根据公益性岗位招聘要求推荐符合条件的人员，相应 (略) 资格审查， (略) 。

2、确认资格。 (略) 对乡镇上报的对象是否符合公益性岗位 (略) 复核并予以确认，对符合条件的登记造册 (略) 备案。

3、拟聘用公示。村助老员公益性岗位拟聘用人员名单 (略) 站上予以公示，公示时间5个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、所在村等情况，公示无异议后方可正式确定聘用人员。

4、聘用备案。用人单位应在聘用公益性岗位人员之日起 * 个月内，与聘用人员签订《村（居）助老员公益性岗位工作人员聘用协议书》。并将《劳动合同》、《就业创业证》（或《就业失业登记证》）复印件、身份证复印件等材料 (略) 备案，聘用人员与用人单位原则上岗位期限为3年， (略) * 年 * 签， * 年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。

（ * ）加强管理

村助老员公益性 (略) 招聘的相关乡镇负责管理。所招聘用乡镇对聘用人员要建立完整的人员信息台帐，对平时的工作要跟踪管理， (略) 年度考核制度，考核结果作为核发岗位补贴的依据，年度考核不合格或不符合岗位要求在工作中发生重大失误的，可与其解除劳动合同，停止发放补贴。公益性岗位人员由于自然减员或者其他原因出现空岗时（聘用人员或单位解聘前需提前 * 日前以书面形式告知），聘用单位应在 * 日内将空岗情况逐级上报，按程序予以补充。 (略) 补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。

? (略) 镇人民政府

? * 日

附件：

1、公益性岗位安置人员范围说明

附件1

公益性岗位安置人员范围说明

* 、具有本省户籍，在劳动年龄段内、有劳动能力、有转移就业愿望，并在本省各级公共就业 (略) 求职登记的以下人员：

1. (略) 计划生育的独生子女户、 * 女户中，男年满 * 周岁以上、女满 * 周岁以上人员；

2.持有第 * 代中华人民共和国的残疾人证农村居民；

3.农村最低生活保障对象。

根据 (略) (略) (略) 联合印发《关于增设村（居）助老员公益性岗位的通知》（诏政民[ * ] * 号）文件精神，经镇领导同意，决定增设村助老员公益性岗位，现将有关招聘工作通知如下：

* 、招聘岗位及职责

（ * ）招聘岗位

全镇增设3村助老员公益性岗位，用于全 (略) (略) （园），以加强基层养老机构及服务设施的养老力量。

（ * ）主要职责

1、承担采集本村低保、失能、特困、失独、空巢、孤寡、留守等各类老年人基本信息和服务需求，并建立信息档案。

2、做 (略) 、 (略) （园）等养老设施 (略) 络建设，负责养老服务设施运营管理工作。

3、协助建立健全本村居 (略) * 、服务制度、服务成效，促进规范化管理。

4、参与应急联动，定期走访留守、孤寡、空巢、特困、高龄等特殊困难老年人家庭，协助开展老年人文化娱乐活动。

5、积极协调动员各种力量帮助关爱老年人，维护老年人的合法权益。

6、遵守 (略) 会公德、作孝亲老人的服务典范。

7、协助做好本乡镇、村其他养老工作， (略) 门的养老服务工作开展。

8、配合做好政府购买居家养老专业化服务各项工作。

* 、招聘条件、补贴标准期限

（ * ）招聘条件：村助老员公益性岗位主要用于安置法定劳动年龄内有就业愿望并具有劳动能力的就业困难人员。申请村助老员公益性岗位补贴的人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》（ (略) (略) 办理）， (略) 助老员职责的身体和智力条件（具体聘用范围详见附件1）。

（ * ）补贴标准及资金支出渠道:补贴标准按 (略) 最低工资标准 * 元/月确定，所需补贴资金从就业补助资金支出（最低工资 (略) 厅公布的全省最低工资标准为准，如有变化适时调整），用人单位为符合条件的聘用人 (略) 会保险( (略) 居保)。

（ * ）补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余补贴期限不超过3年（以初次核对其享受补贴时年龄为准）。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。

* 、报名时间、招聘程序及管理

（ * ）报名时间

* 日至 * 月6日。

（ * ）招聘程序

1、材料报送

（1）个人申请。符合村助老员公益性岗位招聘标准的人员携带《就业创业证》（或《就业失业登记证》）到镇民政办申请，填写《就业困难人员认定申请表》。

（2）乡镇审查。镇民政办根据公益性岗位招聘要求推荐符合条件的人员，相应 (略) 资格审查， (略) 。

2、确认资格。 (略) 对乡镇上报的对象是否符合公益性岗位 (略) 复核并予以确认，对符合条件的登记造册 (略) 备案。

3、拟聘用公示。村助老员公益性岗位拟聘用人员名单 (略) 站上予以公示，公示时间5个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、所在村等情况，公示无异议后方可正式确定聘用人员。

4、聘用备案。用人单位应在聘用公益性岗位人员之日起 * 个月内，与聘用人员签订《村（居）助老员公益性岗位工作人员聘用协议书》。并将《劳动合同》、《就业创业证》（或《就业失业登记证》）复印件、身份证复印件等材料 (略) 备案，聘用人员与用人单位原则上岗位期限为3年， (略) * 年 * 签， * 年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。

（ * ）加强管理

村助老员公益性 (略) 招聘的相关乡镇负责管理。所招聘用乡镇对聘用人员要建立完整的人员信息台帐，对平时的工作要跟踪管理， (略) 年度考核制度，考核结果作为核发岗位补贴的依据，年度考核不合格或不符合岗位要求在工作中发生重大失误的，可与其解除劳动合同，停止发放补贴。公益性岗位人员由于自然减员或者其他原因出现空岗时（聘用人员或单位解聘前需提前 * 日前以书面形式告知），聘用单位应在 * 日内将空岗情况逐级上报，按程序予以补充。 (略) 补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。

? (略) 镇人民政府

? * 日

附件：

1、公益性岗位安置人员范围说明

附件1

公益性岗位安置人员范围说明

* 、具有本省户籍，在劳动年龄段内、有劳动能力、有转移就业愿望，并在本省各级公共就业 (略) 求职登记的以下人员：

1. (略) 计划生育的独生子女户、 * 女户中，男年满 * 周岁以上、女满 * 周岁以上人员；

2.持有第 * 代中华人民共和国的残疾人证农村居民；

3.农村最低生活保障对象。