(略) (略)

(略)

根据《关于支持人才创新创业服务 (略) 绿色崛起若干意见》（邯办字〔 * 〕2号）文件精神和《 (略) 市 * 年博硕引才实施方案》规定，结合我系统人才需求情况，采取选聘的方式， (略) 会公开选聘博硕人才 * 名， (略) 如下：

* 、引进的原则及方式

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则， (略) 选聘和线上 (略) 。

* 、选聘范围

（ * ） (略) 、 (略)

1.国内普通高校研究生毕业并取得博士学位或 (略) 认证的海外留学博士。

2.列入 (略) 省“名校英才入冀计划”高校、全国“双 * 流”建设高校、省重点高校、 (略) 认证的THE或QS排名前5 (略) 校硕士学位及以上研究生。

3. (略) (略) 医学类硕士学位及以上研究生。

（ * ）委属其他科级单位

选聘硕士学位及以上的研究生。

（ * ）现场引进范围

(略) (略) ， (略) ， (略) (略) ， (略) (略) ， (略) ， (略) ， (略) ， (略) ， (略) 。

* 、报名条件

（ * ）报考人员应为 * 日及以前毕业生，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到 * 日。硕士研究生在 * 日以后出生，博士研究生在 * 日以后出生。

（ * ）符合需求岗位的专业及相关要求。

（ * ）须具备《事业单位公开 (略) 规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成（或 * 年完成）住院医师规范化培训。

（ * ）具有下列情形之 * 的，不得报名参加考试

1. (略) 罚和被开除公职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3.在 (略) (略) 分的。

4.受处分期间或未满影响期限的。

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严 (略) 为的。

6.现役军人。

7.已在邯 (略) 政事业单位工作的在职在编人员。

8.按规定到定向工作单位未满服务期限的。

9. (略) 人。

* .法律法规规定的其他情形。

* 、选聘单位和岗位

具体招聘单位和岗位详见《 * 年 (略) 市卫健委博硕引才需求信息表》（附件1）。

(略) 、 (略) 、 (略) 的 (略) 组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。

* 、报名时间及方式

( * )报名时间

公告发 (略) 审核结束。

( * )报名方式

考生须填写《 * 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市 (略) 邮箱：rsc@ 点击查看>> ，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位（报考单位只能选择 * 家单位）。

* 、资格审查

( * )提交材料

1.填写完整的《 * 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。

2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书；电子学历证书注册备案表；医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。

( * )审核地点

分别在市 (略) 、 (略) 人事科、 (略) 人事科、 (略) 人事科。

* 、选聘程序

( * )测评

聘请经验丰富的相关领导和专家组成专家小组，进行测评工作。采取非结构化面 (略) ，满分 * 分，最低录取分数线不低于 * 分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成 (略) 加试，具体加试形式由专家小组确定。

( * )体检和考察

(略) 的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“ * 龄两历 * 身份”等,并对其 (略) 复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

( * ）网上公示

对拟聘用人 (略) 网和 (略) (略) 网站公示7个工作日。

（ * ）聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由 (略) (略) 党组（党委）提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被 (略) 试用期，试用期 * 并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（ * ）回避规定

按照中 (略) 、 (略) (略) 印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同 * 事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中 * 方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同 * 领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

* 、政策及待遇

（ * ）“英才卡”服务

引进的博士、“双 * 流”硕士自到 (略) 工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等 * 方面的服务。

（ * ）住房保障

引进的博士、“双 * 流”硕士优先入驻 (略) 市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到 (略) 工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的 * 次性购房补贴。

（ * ）优先使用

具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生，有条件的可聘任到管理 * 级岗位；对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理 * 级岗位，在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理 * 级岗位。

（ * ）配偶就业

引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、 (略) 门协助引进单位，对口安排适当工作。

（ * ）政治待遇

加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表 * 委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选 (略) 市优秀专业技术人才、 (略) 市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

（ * ）编制保障

招引的博硕人才纳入事业编制（ (略) (略) 纳入控制数管理，博士纳入事业编）。

（ * ）办理聘用

应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续；已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、 (略) 保等相关人事手续。

（ * ）职称评聘

对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术 * 级岗位，专业技术 * 级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任；对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才， (略) 高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

（ * ）子女入学

引进的博士、“双 * 流”硕士未成年子女（无论户口随迁与否）,愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿， (略) 负责协调办理转学入学手续， (略) 就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

* 、其他事项

（ * ）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的， * 经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（ * ）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（ * ）本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺 * 律不再递补。

（ * ）对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（ * ）本方案及未尽事宜由市卫健委负责解释。

联系人：刚 娟( (略) 市 (略) ) 点击查看>>

崔亚芬( (略) 市 (略) ) 点击查看>>

监督电话： 点击查看>>

(略) (略)

* 日

附件： * 年 (略) 市卫健委博硕人才需求信息表

* 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表

* 年 (略) 市卫健委博硕人才需求信息表.xls
* 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表.docx

(略) (略)

(略)

根据《关于支持人才创新创业服务 (略) 绿色崛起若干意见》（邯办字〔 * 〕2号）文件精神和《 (略) 市 * 年博硕引才实施方案》规定，结合我系统人才需求情况，采取选聘的方式， (略) 会公开选聘博硕人才 * 名， (略) 如下：

* 、引进的原则及方式

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则， (略) 选聘和线上 (略) 。

* 、选聘范围

（ * ） (略) 、 (略)

1.国内普通高校研究生毕业并取得博士学位或 (略) 认证的海外留学博士。

2.列入 (略) 省“名校英才入冀计划”高校、全国“双 * 流”建设高校、省重点高校、 (略) 认证的THE或QS排名前5 (略) 校硕士学位及以上研究生。

3. (略) (略) 医学类硕士学位及以上研究生。

（ * ）委属其他科级单位

选聘硕士学位及以上的研究生。

（ * ）现场引进范围

(略) (略) ， (略) ， (略) (略) ， (略) (略) ， (略) ， (略) ， (略) ， (略) ， (略) 。

* 、报名条件

（ * ）报考人员应为 * 日及以前毕业生，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到 * 日。硕士研究生在 * 日以后出生，博士研究生在 * 日以后出生。

（ * ）符合需求岗位的专业及相关要求。

（ * ）须具备《事业单位公开 (略) 规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成（或 * 年完成）住院医师规范化培训。

（ * ）具有下列情形之 * 的，不得报名参加考试

1. (略) 罚和被开除公职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3.在 (略) (略) 分的。

4.受处分期间或未满影响期限的。

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严 (略) 为的。

6.现役军人。

7.已在邯 (略) 政事业单位工作的在职在编人员。

8.按规定到定向工作单位未满服务期限的。

9. (略) 人。

* .法律法规规定的其他情形。

* 、选聘单位和岗位

具体招聘单位和岗位详见《 * 年 (略) 市卫健委博硕引才需求信息表》（附件1）。

(略) 、 (略) 、 (略) 的 (略) 组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。

* 、报名时间及方式

( * )报名时间

公告发 (略) 审核结束。

( * )报名方式

考生须填写《 * 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市 (略) 邮箱：rsc@ 点击查看>> ，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位（报考单位只能选择 * 家单位）。

* 、资格审查

( * )提交材料

1.填写完整的《 * 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。

2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书；电子学历证书注册备案表；医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。

( * )审核地点

分别在市 (略) 、 (略) 人事科、 (略) 人事科、 (略) 人事科。

* 、选聘程序

( * )测评

聘请经验丰富的相关领导和专家组成专家小组，进行测评工作。采取非结构化面 (略) ，满分 * 分，最低录取分数线不低于 * 分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成 (略) 加试，具体加试形式由专家小组确定。

( * )体检和考察

(略) 的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“ * 龄两历 * 身份”等,并对其 (略) 复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

( * ）网上公示

对拟聘用人 (略) 网和 (略) (略) 网站公示7个工作日。

（ * ）聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由 (略) (略) 党组（党委）提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被 (略) 试用期，试用期 * 并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（ * ）回避规定

按照中 (略) 、 (略) (略) 印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同 * 事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中 * 方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同 * 领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

* 、政策及待遇

（ * ）“英才卡”服务

引进的博士、“双 * 流”硕士自到 (略) 工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等 * 方面的服务。

（ * ）住房保障

引进的博士、“双 * 流”硕士优先入驻 (略) 市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到 (略) 工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的 * 次性购房补贴。

（ * ）优先使用

具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生，有条件的可聘任到管理 * 级岗位；对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理 * 级岗位，在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理 * 级岗位。

（ * ）配偶就业

引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、 (略) 门协助引进单位，对口安排适当工作。

（ * ）政治待遇

加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表 * 委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选 (略) 市优秀专业技术人才、 (略) 市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

（ * ）编制保障

招引的博硕人才纳入事业编制（ (略) (略) 纳入控制数管理，博士纳入事业编）。

（ * ）办理聘用

应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续；已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、 (略) 保等相关人事手续。

（ * ）职称评聘

对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术 * 级岗位，专业技术 * 级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任；对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才， (略) 高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

（ * ）子女入学

引进的博士、“双 * 流”硕士未成年子女（无论户口随迁与否）,愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿， (略) 负责协调办理转学入学手续， (略) 就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

* 、其他事项

（ * ）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的， * 经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（ * ）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（ * ）本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺 * 律不再递补。

（ * ）对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（ * ）本方案及未尽事宜由市卫健委负责解释。

联系人：刚 娟( (略) 市 (略) ) 点击查看>>

崔亚芬( (略) 市 (略) ) 点击查看>>

监督电话： 点击查看>>

(略) (略)

* 日

附件： * 年 (略) 市卫健委博硕人才需求信息表

* 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表

* 年 (略) 市卫健委博硕人才需求信息表.xls
* 年 (略) 市卫健委选聘博硕引才报名表.docx