各位考生：

根据中华人民 (略) 第6号令《事业单位公开 (略) 规定》、《 (略) 省事业单位公开招聘工作人员办法》（ (略) 发〔 * 号）和《 (略) 市 (略) (略) 关于进 * 步规范事业单位公开招聘工作的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）等有关规定，为做好2 (略) 县医疗卫生事业单位紧缺人才面试采取结构化提问交 (略) ，为确保面试 (略) ， (略) 如下：

* 、面试对象： (略) 县 * 年医疗卫生事业单位紧缺人才已报名人员。

* 、面试方式：采取结 (略) 。面试采用问 (略) ，主评委向考生提问3-5道题目，考生逐 * 回 (略) 结束，每位考生面试时间 * 分钟。

* 、面试时间及面试地点：

* 日上午9: * （星期 * ）

(略) （江 (略) 政中心）

* 、面试内容：主要是专业知识测试，根据岗位工作特点等面试需求， (略) 门规定和优质原则命题组卷。在启用前， (略) 门的规定妥善保管，面试结束后， (略) 统 * 收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪 (略) 测评。考官根据考生的 (略) 评分。

* 、考官组成：根据面试工作需要设置面试评委组，评委组5人（设主考官1人，其他考官4人）；评委抽调卫健系统内具有中职及以上职称、 (略) 政管理人员、业务水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员组成。 (略) 配备1-2名计分计时人员，1-2名人大、政协监督人员。

* 、面试成绩及成绩计算：面试总分 * 分。每个要素去掉 * 个最高分和 * 个最低分后取平均值计算出每个要素得分（ * 舍 * 入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩在面试结束后当天公布。

* 、考点设置及工作人员配备： (略) 、侯考室、休息室、 (略) 等设置以及各岗位工作人员配备应考虑周全。

* 、面试资料：评委评分表、成绩汇总表等有关资料，必须收集整理，留存归档；面试结束后，按规定及时报送有关资料至市卫生健康委。

十、面试流程

（1）参加面试的考生须携带身份证原件。于面试当天上午8： (略) (略) 候考，逾期者视为自动放弃面试资格。

（2）面试比例。参加面试人员根据面试成绩由高到低的顺序按按招聘人数1:1的比例确定进入体检人员（其中：按1: (略) 等额面试的岗位，其面试成绩需达到 * 分及以上，方可确定为进入体检人员）。

（3）考生抽取面试顺序，根据抽取顺序 (略) 进行面试。

（4）现场抽取面试题目，每位考生 * 分钟内完成答题。

（5）面试结果公布

成绩公告。 (略) ， (略) 栏和 (略) (略) 公示，公示期为7个工作日。

十 * 、疫情防控工作要求

（ * ）面试当天，考生应提前 * 分钟以上到达面试地点。配合做好体温测量并出示“ (略) 健康码”登记记录，体温正常，且“ (略) 健康码”为绿码人员，可正常参加面试。

（ * ）如考试当天有发热（≥ * .3℃）、或有呼吸道等相关症状的人员，应 (略) 发热门诊就诊。如考生坚持参加面试，须到备用候考室备考，并于面试结束后 (略) 发热门诊就诊。

（ * ） (略) 封闭管理， (略) 大门的人员不得外出， (略) 会见外来人员，无关人员 (略) 。

（ * ）面试期间考生要全程配佩戴 * 次性医用防护口罩。

十 * 、工作纪律及相关事宜

（ * ）遵循民主、公开、竞争、择优的原则，不弄虚作假，不作失真或不公平的考核结论。

（ * ）不得擅自改变面试考试方案、程序、内容和评分标准。

（ * ）做好保密工作，在考试未结束之前，不得透露考试相关情况。

十 * 、组织纪律

（ * ）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（中华人民共和国 (略) (略) 令第 * 号） (略) 理。

（ * ）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依 (略) (略) 分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员， (略) 县 (略) (略) 、 (略) (略) 可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（ * ）参加本次 (略) 有工作人员涉及履职回避情形的，按照《事业单位人事管理回避规定》进行回避。

（ * ）联系电话

(略) 县 (略) (略) ： 点击查看>>

(略) (略) ： 点击查看>>

各位考生：

根据中华人民 (略) 第6号令《事业单位公开 (略) 规定》、《 (略) 省事业单位公开招聘工作人员办法》（ (略) 发〔 * 号）和《 (略) 市 (略) (略) 关于进 * 步规范事业单位公开招聘工作的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）等有关规定，为做好2 (略) 县医疗卫生事业单位紧缺人才面试采取结构化提问交 (略) ，为确保面试 (略) ， (略) 如下：

* 、面试对象： (略) 县 * 年医疗卫生事业单位紧缺人才已报名人员。

* 、面试方式：采取结 (略) 。面试采用问 (略) ，主评委向考生提问3-5道题目，考生逐 * 回 (略) 结束，每位考生面试时间 * 分钟。

* 、面试时间及面试地点：

* 日上午9: * （星期 * ）

(略) （江 (略) 政中心）

* 、面试内容：主要是专业知识测试，根据岗位工作特点等面试需求， (略) 门规定和优质原则命题组卷。在启用前， (略) 门的规定妥善保管，面试结束后， (略) 统 * 收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪 (略) 测评。考官根据考生的 (略) 评分。

* 、考官组成：根据面试工作需要设置面试评委组，评委组5人（设主考官1人，其他考官4人）；评委抽调卫健系统内具有中职及以上职称、 (略) 政管理人员、业务水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员组成。 (略) 配备1-2名计分计时人员，1-2名人大、政协监督人员。

* 、面试成绩及成绩计算：面试总分 * 分。每个要素去掉 * 个最高分和 * 个最低分后取平均值计算出每个要素得分（ * 舍 * 入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩在面试结束后当天公布。

* 、考点设置及工作人员配备： (略) 、侯考室、休息室、 (略) 等设置以及各岗位工作人员配备应考虑周全。

* 、面试资料：评委评分表、成绩汇总表等有关资料，必须收集整理，留存归档；面试结束后，按规定及时报送有关资料至市卫生健康委。

十、面试流程

（1）参加面试的考生须携带身份证原件。于面试当天上午8： (略) (略) 候考，逾期者视为自动放弃面试资格。

（2）面试比例。参加面试人员根据面试成绩由高到低的顺序按按招聘人数1:1的比例确定进入体检人员（其中：按1: (略) 等额面试的岗位，其面试成绩需达到 * 分及以上，方可确定为进入体检人员）。

（3）考生抽取面试顺序，根据抽取顺序 (略) 进行面试。

（4）现场抽取面试题目，每位考生 * 分钟内完成答题。

（5）面试结果公布

成绩公告。 (略) ， (略) 栏和 (略) (略) 公示，公示期为7个工作日。

十 * 、疫情防控工作要求

（ * ）面试当天，考生应提前 * 分钟以上到达面试地点。配合做好体温测量并出示“ (略) 健康码”登记记录，体温正常，且“ (略) 健康码”为绿码人员，可正常参加面试。

（ * ）如考试当天有发热（≥ * .3℃）、或有呼吸道等相关症状的人员，应 (略) 发热门诊就诊。如考生坚持参加面试，须到备用候考室备考，并于面试结束后 (略) 发热门诊就诊。

（ * ） (略) 封闭管理， (略) 大门的人员不得外出， (略) 会见外来人员，无关人员 (略) 。

（ * ）面试期间考生要全程配佩戴 * 次性医用防护口罩。

十 * 、工作纪律及相关事宜

（ * ）遵循民主、公开、竞争、择优的原则，不弄虚作假，不作失真或不公平的考核结论。

（ * ）不得擅自改变面试考试方案、程序、内容和评分标准。

（ * ）做好保密工作，在考试未结束之前，不得透露考试相关情况。

十 * 、组织纪律

（ * ）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（中华人民共和国 (略) (略) 令第 * 号） (略) 理。

（ * ）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依 (略) (略) 分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员， (略) 县 (略) (略) 、 (略) (略) 可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（ * ）参加本次 (略) 有工作人员涉及履职回避情形的，按照《事业单位人事管理回避规定》进行回避。

（ * ）联系电话

(略) 县 (略) (略) ： 点击查看>>

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