深圳市康宁医院购买社工服务项目需求公示

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深圳市康宁医院购买社工服务项目需求公示


( (略) (略) 工服务项目 )需求公示

项目名称

 (略) (略) 工服务项目

采购类型

非协议采购

采购人名称

杨逊育

采购方式

公开招标

财政预算限额（元）

 点击查看>>

项目背景

(略) (略) 会心理服务体系建设工作， (略) 会心理服务体系建设项目工作要求， * 年， (略) 采购， (略) 工服务， (略) 会心理服务体系建设项目开展和推进， (略) 区、机关企事 (略) 会心理服务，参与人员培训、会议举办、技术指导、 (略) 为问题筛查评估及调查、心理健康宣传教育、转诊转介、协调联络等工作。目前项目合同（1年期）已经到期，根据政府采购要求， (略) 。按照最新的市政府 (略) 工购买服务政策整体打包购买费用 * .9万元/年/人标准，预算金额为 * . * 万元。

投标人资质要求

供应商资格要求（ * ）计划招标机构数：1家（ * ）投标人资质要求：1、投标人必须具有独立法人资格，和具有合法的经营范围；2、投标供应商必须是在 (略) 市、 (略) 门 (略) 会组织， (略) 发布之日止已成立3年或以上；3、供应商 (略) 贿犯罪记录；4、投标供应商未因违法违规 (略) 社 (略) 门通报批评，且年检合格；5、供应 (略) 服务的中标单位对其评价“优秀”或“非常满意”。

服务类清单

序号采购计划编号 需求内容 数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> (略) 工服务1.0年 点击查看>> .0

具体技术要求

项目管理和服务要求
（ * ）业务要求
(略) 会心理服务体系建设试点项目工作要求，中 (略) 工提供服务的主要内容包括： (略) 区、机关企事 (略) 会心理服务，参与人员培训、会议举办、技术指导、 (略) 为问题筛查评估及调查、心理健康宣传教育、转诊转介、协调联络等工作。
社会工作者岗位职责如下：
1、 (略) 会心理服务 (略) 门工作联络。
2、 (略) 会心理服务体系建设项目报表及相关资料的收集、整理和填报。
3、参与老年人、妇女、儿童等各类人群的心理服务，协调转诊转介，提供绿色通道和优先服务， (略) 服务。
4、协助举办项目工作人员培训和工作会议，做好培训及会议的资料汇总整理。
5、协助开展心理健康教育与健康促进活动，参与心理服务相关调查。
6、参加精神卫生业务学习和培训，不断提高业务水平。
（ * ）人员要求
中 (略) 工应当为本科及以上学历、已 (略) 工师/社工师资格考试证书、社会工作专业及相关专业如（医学、心理学等），从事过精神卫生或有 (略) 工作经验的优先选派。
（ * ）服务时间
1、社工按照用人单位正常工 (略) 工服务， (略) 在岗位的实际情况，每周须达到 * 小时工作时间。
2、 (略) 业规定的继续教育培训的时间与用人单位的正常工作时间冲突时，应征得用人单位同意。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持 * 致，原则上为7小时/天、 * 小时/周（但工作时间 * 小时/周内不视为加班）。
3、 (略) 工接受督导的相关工作予以实际的支持与配合， (略) 工的指导和管理。
（ * ）项目管理
中 (略) 工业务管理、教育、培训，并配合 (略) (略) 日常管理、考核等。中标方 (略) (略) 继续教育和考核评估， (略) 工能力的不断提升。
1、用人单位每半年对中标 (略) (略) 工作考核。
2、考核评估中（含试用期内），如社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，用人单位有权要求中标方予以调换。
3、经两次以上调换仍达不到工作要求的，用人单位可提出解除协议要求。
（ * ）服务期限
本项目服务期限根据财政预算等 (略) 调整，原则上为3年。合同采取 * 年 * 签方式，每年度合同期结束后，用人单位对中标人服务质量考核合格可续签下 * 个年度合同，合同最长可续签2次。

商务需求

商务需求
( * ）服务期： * 年
( * ）服务地点： (略) （ (略) (略) 区）
( * ）报价要求：
1.本项目服务费釆用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。由投标供应商根 (略) 提 (略) 测算投标报价。2.投标供应商应当根据本企 (略) 决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标。
3.投标供应商的报价不得超过项目预算金额。
4.投标供应商的报价，应当是本项目釆购范围和釆购文件及 (略) 列的 (略) (略) ，不得以任何理由予以重复。
5.除非釆购人通过修改釆购文件予以更正，否则，投标供应商应毫无例外地 (略) 列的清单中项目和数量填报综合单价和合价。投标供应商未填综合单价或合价的项目，在实施后，将不得以支付，并视作该项费用已包括在其它有价款的综合单价或合价内。
6.投标供应商应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准。
7.投标供应商不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将 (略) 为记录在案,并可能影响其以后参加政府釆购的项目投标。各投标供应商在报价时，应充分考虑报价的风险。
( * ）付款方式：
付款方式 (略) 预算编制有关规定和双方协商确定的合同 (略) 支付。具体购买服务费用以合同为准。 (略) 期间，若 (略) (略) 门出台政 (略) 工服务指导文件，则合同的具体购买服务费用标准和实施按照政府出台的相关 (略) 。
( * ）履约担保金： (略) 服务 (略) 。
( * ）违约责任：
1、待中 (略) 签合同生效后，任何 * 方没有正当理由，不能按 (略) (略) 义务不符合合同约定的，另 * 方有权要求单方面解除合同并要求其赔偿因违约造成的损失。违约金按日计算，自双方未按 (略) 义务之日开始，每延期 * 天的违约金为合同总价款的千分之 * （5‰），但该金额总额最高不得超过合同总价款的百分之 * （5%），不满 * 天的，按 * 天计算。
2、双方发生的争议，由双方 (略) 协商解决，协商解决不成的，可依法 (略) 申请仲裁。
( * ）其他：
1、中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，招标单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。
2、 (略) 文件的要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出， (略) 为的公平、公正。

评标信息

评 标 信 息
序号
评分因素
评分规则
权重
评分方式
1
价格
*
-
2
(略) 分
*
-
2.1
项目服务方案
评分内容
（1）具有完整详细的年度服务实施方案，包括服务目标、重点及具体服务内容；
（2）提供完整详细的年度服务计划，具有科学性和操作性、具有符合用人单位整体需求的措施、方法、手段及流程。
根据投标文件 (略) 评审，满足以上两项要求的得5分；满足以上 * 项要求的得2分；其他情况不得分。
5
专家打分
2.2
专业服务流程及标准
评审标准：投标人结合现有实际情况，按照招标文件要求，提出专业服务流程及标准方案。
根据投标人项目实施方案 (略) 评审：
专业服务流程及标准内容完整、科学合理、清晰准确，得5分；
专业服务流程及标准内容较为完整、较为合理、较为清晰，得3分；
专业服务流程及 (略) 分缺少、基本合理、基本清晰，得1分；
未提供项目服务方案的不得分。
5
专家打分
2.3
管理制度
评审标准：投标人具有确保机构及岗位良好运作的相关管理制度：建立服务管理、档案管理、财务管理、人力资源管理、员工招募等制度。
根据投标人 (略) 评审：
每提供1个制度得1分，最高得5分；
未提供管理制度方案的不得分。
5
专家打分
2.4
服务评估
评审标准：投标人具有跟踪服务、意见反馈、监控评估等具体的流程方案。
根据投标人 (略) 评审：
具有完整的流程方案，清晰有条理的，得5分；
具有流程方案，较为合理、较为清晰，得3分；
具有流程方案， (略) 分缺少、基本合理、基本清晰，得1分；
未提供管理制度方案的不得分。
5
专家打分
2.5
拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）
1、评分内容：投标文件需对 (略) 逐 * 承诺：
（1）社工人员数量不少于7人，
（2）承诺 (略) 工均具有本科或者以上学历；
（3）承诺项目岗位 (略) 工（ (略) 工师或者以上职称）；
（4）承诺 (略) 工在 * 年内必须 (略) 工；
2、评分标准：按上述要求承诺的得满分，未承诺不得分。以表格的方式逐个 (略) 工的学历、职称情况。中标后签订合同时，未按承诺配备人员，将 (略) 理。承诺函格式自拟。未提供不得分。
5
专家打分
2.6
人员培训情况
（1）培训计划：具有详细完整的年度及具体培训计划， (略) 工及用人单位需求， (略) 。
（2）培训能力：投标人主办或承办的各类自办培训课程(继续教育培训课程）经 (略) (略) 业协会评审通过。
2、评分标准：
（1）有培训计划能响应用人单位需求，得1分，没有不得分。
（2）继续教育培训课程通过 (略) (略) 业协会评定为优秀的，每 * 门课程得1.5分，最高得分6分。
7
专家打分
2.7
项目经费计划使用合理性
1、评审标准：
制定经费使用方案，经费应按照《 (略) 市人民政府办公厅关于印发 (略) 会工作服务水平若干措施的通知》规定，项目中人力成本不少于项目经费的 * %，即员工工作薪酬（含工资、福利、医疗保险、社保、税金等）人均不低于 * . * 万元。督导经费、业务活动费、管理费、服务险和税费、人员培训费等不得超过项目经费的 * %。
2、评分标准：
(略) 文件的需求和投标文件 (略) 评价，分档评分：评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差不得分。
5
2.8
违约承诺
1、评审标准：
必须提供按照约定提供项目服务（ (略) 工资质，服务质量，经费使用情况， (略) 工平均工资不低于市最新指导标准，不欠薪等等）的承诺。（提供“违约承诺函”并加盖投标人公章，格式自拟）
2、评分标准：
(略) 文件的需求和投标文件 (略) 评价，内容完整清晰的得5分；内容相对完整的得3分；承诺内容简单的得1分；评价为差不得分。
3
3
(略) 分
*
-
3.1
投标人资格情况及相关认证情况
1、评分内容：
（1）投标 (略) 颁发的《社会组织评估管理办法》，根据等级情况评分。
（2）人才资格认证，投标 (略) (略) 工师。
2、评分依据：
（1）等级评定为5A级的得3分，4A级的得2分， 3A级及以下得1分。
（2）每提 (略) 工师得1.5分，最高得3分，每提 (略) 工师得0.5分，最高得2分。此项最高合计得5分。
3、证明材料：
（1）提供有效的证书复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查。不具备或未提供有效证明文件的不得分。
（2） (略) 工近 * 个月在投标 (略) 保的证明，提供有效的证书复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查。不具备或未提供有效证明文件的不得分。
8
专家打分
3.2
荣誉情况
1、评分内容：投标人获奖情况，自 * 年1月起，投标人的精神卫生服务类项目获得市级（或以上） (略) (略) 荣誉，每个得分1分，最高得分5分。
2、评分依据：
提供奖项（荣誉、表彰）证书扫描件；属投标人员工荣誉的， (略) 最 (略) 保证明；未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无法识别的不得分，原件备查。
5
专家打分
3.3
绩效评估情况
1、评分内容：
* (略) 工服务机构绩效评估结果情况；
2、评分依据：
（1）评估A级，得5分；
（2）评估B级，得3分；
（3）评估C级，得1分；
（4）评估D级及以下不得分。
提供证明文件扫描件，原件备查。（以 (略) 《 (略) 关于公布 * (略) 会工作服务机构绩效评估结果的通知》为准。）
5
专家打分
3.4
同类项目业绩
1、评分内容：
近 * 年： (略) 发布之日（以合同签订日期为准）投标单位通过政府采购中标的精神障碍患者管理服务项目的，每 * 个有效项目得1分，最高得5分。 (略) 会心理服务项目（ (略) 、危机干预等），每 * 个有效项目得1分，最高得5分。
2、评分依据：
提供提供项目中标通知书和服务合同（有效期内）关键页证明材料扫描件(或复印件)。未按要求提供或专家无法判断的不得分。
*
专家打分
3.5
服务评价情况
1、评分内容：
(略) 发布之日止，投标人是精神卫生现有服务机构的且服务评价为满意/优秀的，得5分。
2、评分依据：
提供项目中标通知书和合同关键页及服务履约评价扫描件证明文件；未提供不得分。
5
3.6
诚信情况
依据深财购[ * ] * 号文的有关规定，本项目将对投 (略) 评审：
（1）投标人未出现不诚信情况且按要求提供承诺函的得5分。
（2）投标人存在不诚信情况或未按要求提供承诺函的得0分。
须按招标文件规定的格式提供《诚信承诺函》加盖投标人公章。如被认定提供的陈述与事实不符的，将报 (略) 市政 (略) 门并依法追究其责任。
5
3.7
履约
近 * 年（以投标截止日期为准）投标人在参与 (略) 市政府采购活动中存在履约评价为差的记录，本项不得分，未出现相关履约问题的得满分。
（ (略) 文件格式提供《履约承诺函》原件加盖投 (略) 说明，否则不得分。如若投标人承诺与实际情况不相符，将按照虚假投标的情况 (略) 门处理。）
2

其他

附件

( (略) (略) 工服务项目 )需求公示

项目名称

 (略) (略) 工服务项目

采购类型

非协议采购

采购人名称

杨逊育

采购方式

公开招标

财政预算限额（元）

 点击查看>>

项目背景

(略) (略) 会心理服务体系建设工作， (略) 会心理服务体系建设项目工作要求， * 年， (略) 采购， (略) 工服务， (略) 会心理服务体系建设项目开展和推进， (略) 区、机关企事 (略) 会心理服务，参与人员培训、会议举办、技术指导、 (略) 为问题筛查评估及调查、心理健康宣传教育、转诊转介、协调联络等工作。目前项目合同（1年期）已经到期，根据政府采购要求， (略) 。按照最新的市政府 (略) 工购买服务政策整体打包购买费用 * .9万元/年/人标准，预算金额为 * . * 万元。

投标人资质要求

供应商资格要求（ * ）计划招标机构数：1家（ * ）投标人资质要求：1、投标人必须具有独立法人资格，和具有合法的经营范围；2、投标供应商必须是在 (略) 市、 (略) 门 (略) 会组织， (略) 发布之日止已成立3年或以上；3、供应商 (略) 贿犯罪记录；4、投标供应商未因违法违规 (略) 社 (略) 门通报批评，且年检合格；5、供应 (略) 服务的中标单位对其评价“优秀”或“非常满意”。

服务类清单

序号采购计划编号 需求内容 数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> (略) 工服务1.0年 点击查看>> .0

具体技术要求

项目管理和服务要求
（ * ）业务要求
(略) 会心理服务体系建设试点项目工作要求，中 (略) 工提供服务的主要内容包括： (略) 区、机关企事 (略) 会心理服务，参与人员培训、会议举办、技术指导、 (略) 为问题筛查评估及调查、心理健康宣传教育、转诊转介、协调联络等工作。
社会工作者岗位职责如下：
1、 (略) 会心理服务 (略) 门工作联络。
2、 (略) 会心理服务体系建设项目报表及相关资料的收集、整理和填报。
3、参与老年人、妇女、儿童等各类人群的心理服务，协调转诊转介，提供绿色通道和优先服务， (略) 服务。
4、协助举办项目工作人员培训和工作会议，做好培训及会议的资料汇总整理。
5、协助开展心理健康教育与健康促进活动，参与心理服务相关调查。
6、参加精神卫生业务学习和培训，不断提高业务水平。
（ * ）人员要求
中 (略) 工应当为本科及以上学历、已 (略) 工师/社工师资格考试证书、社会工作专业及相关专业如（医学、心理学等），从事过精神卫生或有 (略) 工作经验的优先选派。
（ * ）服务时间
1、社工按照用人单位正常工 (略) 工服务， (略) 在岗位的实际情况，每周须达到 * 小时工作时间。
2、 (略) 业规定的继续教育培训的时间与用人单位的正常工作时间冲突时，应征得用人单位同意。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持 * 致，原则上为7小时/天、 * 小时/周（但工作时间 * 小时/周内不视为加班）。
3、 (略) 工接受督导的相关工作予以实际的支持与配合， (略) 工的指导和管理。
（ * ）项目管理
中 (略) 工业务管理、教育、培训，并配合 (略) (略) 日常管理、考核等。中标方 (略) (略) 继续教育和考核评估， (略) 工能力的不断提升。
1、用人单位每半年对中标 (略) (略) 工作考核。
2、考核评估中（含试用期内），如社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，用人单位有权要求中标方予以调换。
3、经两次以上调换仍达不到工作要求的，用人单位可提出解除协议要求。
（ * ）服务期限
本项目服务期限根据财政预算等 (略) 调整，原则上为3年。合同采取 * 年 * 签方式，每年度合同期结束后，用人单位对中标人服务质量考核合格可续签下 * 个年度合同，合同最长可续签2次。

商务需求

商务需求
( * ）服务期： * 年
( * ）服务地点： (略) （ (略) (略) 区）
( * ）报价要求：
1.本项目服务费釆用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。由投标供应商根 (略) 提 (略) 测算投标报价。2.投标供应商应当根据本企 (略) 决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标。
3.投标供应商的报价不得超过项目预算金额。
4.投标供应商的报价，应当是本项目釆购范围和釆购文件及 (略) 列的 (略) (略) ，不得以任何理由予以重复。
5.除非釆购人通过修改釆购文件予以更正，否则，投标供应商应毫无例外地 (略) 列的清单中项目和数量填报综合单价和合价。投标供应商未填综合单价或合价的项目，在实施后，将不得以支付，并视作该项费用已包括在其它有价款的综合单价或合价内。
6.投标供应商应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准。
7.投标供应商不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将 (略) 为记录在案,并可能影响其以后参加政府釆购的项目投标。各投标供应商在报价时，应充分考虑报价的风险。
( * ）付款方式：
付款方式 (略) 预算编制有关规定和双方协商确定的合同 (略) 支付。具体购买服务费用以合同为准。 (略) 期间，若 (略) (略) 门出台政 (略) 工服务指导文件，则合同的具体购买服务费用标准和实施按照政府出台的相关 (略) 。
( * ）履约担保金： (略) 服务 (略) 。
( * ）违约责任：
1、待中 (略) 签合同生效后，任何 * 方没有正当理由，不能按 (略) (略) 义务不符合合同约定的，另 * 方有权要求单方面解除合同并要求其赔偿因违约造成的损失。违约金按日计算，自双方未按 (略) 义务之日开始，每延期 * 天的违约金为合同总价款的千分之 * （5‰），但该金额总额最高不得超过合同总价款的百分之 * （5%），不满 * 天的，按 * 天计算。
2、双方发生的争议，由双方 (略) 协商解决，协商解决不成的，可依法 (略) 申请仲裁。
( * ）其他：
1、中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，招标单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。
2、 (略) 文件的要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出， (略) 为的公平、公正。

评标信息

评 标 信 息
序号
评分因素
评分规则
权重
评分方式
1
价格
*
-
2
(略) 分
*
-
2.1
项目服务方案
评分内容
（1）具有完整详细的年度服务实施方案，包括服务目标、重点及具体服务内容；
（2）提供完整详细的年度服务计划，具有科学性和操作性、具有符合用人单位整体需求的措施、方法、手段及流程。
根据投标文件 (略) 评审，满足以上两项要求的得5分；满足以上 * 项要求的得2分；其他情况不得分。
5
专家打分
2.2
专业服务流程及标准
评审标准：投标人结合现有实际情况，按照招标文件要求，提出专业服务流程及标准方案。
根据投标人项目实施方案 (略) 评审：
专业服务流程及标准内容完整、科学合理、清晰准确，得5分；
专业服务流程及标准内容较为完整、较为合理、较为清晰，得3分；
专业服务流程及 (略) 分缺少、基本合理、基本清晰，得1分；
未提供项目服务方案的不得分。
5
专家打分
2.3
管理制度
评审标准：投标人具有确保机构及岗位良好运作的相关管理制度：建立服务管理、档案管理、财务管理、人力资源管理、员工招募等制度。
根据投标人 (略) 评审：
每提供1个制度得1分，最高得5分；
未提供管理制度方案的不得分。
5
专家打分
2.4
服务评估
评审标准：投标人具有跟踪服务、意见反馈、监控评估等具体的流程方案。
根据投标人 (略) 评审：
具有完整的流程方案，清晰有条理的，得5分；
具有流程方案，较为合理、较为清晰，得3分；
具有流程方案， (略) 分缺少、基本合理、基本清晰，得1分；
未提供管理制度方案的不得分。
5
专家打分
2.5
拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）
1、评分内容：投标文件需对 (略) 逐 * 承诺：
（1）社工人员数量不少于7人，
（2）承诺 (略) 工均具有本科或者以上学历；
（3）承诺项目岗位 (略) 工（ (略) 工师或者以上职称）；
（4）承诺 (略) 工在 * 年内必须 (略) 工；
2、评分标准：按上述要求承诺的得满分，未承诺不得分。以表格的方式逐个 (略) 工的学历、职称情况。中标后签订合同时，未按承诺配备人员，将 (略) 理。承诺函格式自拟。未提供不得分。
5
专家打分
2.6
人员培训情况
（1）培训计划：具有详细完整的年度及具体培训计划， (略) 工及用人单位需求， (略) 。
（2）培训能力：投标人主办或承办的各类自办培训课程(继续教育培训课程）经 (略) (略) 业协会评审通过。
2、评分标准：
（1）有培训计划能响应用人单位需求，得1分，没有不得分。
（2）继续教育培训课程通过 (略) (略) 业协会评定为优秀的，每 * 门课程得1.5分，最高得分6分。
7
专家打分
2.7
项目经费计划使用合理性
1、评审标准：
制定经费使用方案，经费应按照《 (略) 市人民政府办公厅关于印发 (略) 会工作服务水平若干措施的通知》规定，项目中人力成本不少于项目经费的 * %，即员工工作薪酬（含工资、福利、医疗保险、社保、税金等）人均不低于 * . * 万元。督导经费、业务活动费、管理费、服务险和税费、人员培训费等不得超过项目经费的 * %。
2、评分标准：
(略) 文件的需求和投标文件 (略) 评价，分档评分：评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差不得分。
5
2.8
违约承诺
1、评审标准：
必须提供按照约定提供项目服务（ (略) 工资质，服务质量，经费使用情况， (略) 工平均工资不低于市最新指导标准，不欠薪等等）的承诺。（提供“违约承诺函”并加盖投标人公章，格式自拟）
2、评分标准：
(略) 文件的需求和投标文件 (略) 评价，内容完整清晰的得5分；内容相对完整的得3分；承诺内容简单的得1分；评价为差不得分。
3
3
(略) 分
*
-
3.1
投标人资格情况及相关认证情况
1、评分内容：
（1）投标 (略) 颁发的《社会组织评估管理办法》，根据等级情况评分。
（2）人才资格认证，投标 (略) (略) 工师。
2、评分依据：
（1）等级评定为5A级的得3分，4A级的得2分， 3A级及以下得1分。
（2）每提 (略) 工师得1.5分，最高得3分，每提 (略) 工师得0.5分，最高得2分。此项最高合计得5分。
3、证明材料：
（1）提供有效的证书复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查。不具备或未提供有效证明文件的不得分。
（2） (略) 工近 * 个月在投标 (略) 保的证明，提供有效的证书复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查。不具备或未提供有效证明文件的不得分。
8
专家打分
3.2
荣誉情况
1、评分内容：投标人获奖情况，自 * 年1月起，投标人的精神卫生服务类项目获得市级（或以上） (略) (略) 荣誉，每个得分1分，最高得分5分。
2、评分依据：
提供奖项（荣誉、表彰）证书扫描件；属投标人员工荣誉的， (略) 最 (略) 保证明；未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无法识别的不得分，原件备查。
5
专家打分
3.3
绩效评估情况
1、评分内容：
* (略) 工服务机构绩效评估结果情况；
2、评分依据：
（1）评估A级，得5分；
（2）评估B级，得3分；
（3）评估C级，得1分；
（4）评估D级及以下不得分。
提供证明文件扫描件，原件备查。（以 (略) 《 (略) 关于公布 * (略) 会工作服务机构绩效评估结果的通知》为准。）
5
专家打分
3.4
同类项目业绩
1、评分内容：
近 * 年： (略) 发布之日（以合同签订日期为准）投标单位通过政府采购中标的精神障碍患者管理服务项目的，每 * 个有效项目得1分，最高得5分。 (略) 会心理服务项目（ (略) 、危机干预等），每 * 个有效项目得1分，最高得5分。
2、评分依据：
提供提供项目中标通知书和服务合同（有效期内）关键页证明材料扫描件(或复印件)。未按要求提供或专家无法判断的不得分。
*
专家打分
3.5
服务评价情况
1、评分内容：
(略) 发布之日止，投标人是精神卫生现有服务机构的且服务评价为满意/优秀的，得5分。
2、评分依据：
提供项目中标通知书和合同关键页及服务履约评价扫描件证明文件；未提供不得分。
5
3.6
诚信情况
依据深财购[ * ] * 号文的有关规定，本项目将对投 (略) 评审：
（1）投标人未出现不诚信情况且按要求提供承诺函的得5分。
（2）投标人存在不诚信情况或未按要求提供承诺函的得0分。
须按招标文件规定的格式提供《诚信承诺函》加盖投标人公章。如被认定提供的陈述与事实不符的，将报 (略) 市政 (略) 门并依法追究其责任。
5
3.7
履约
近 * 年（以投标截止日期为准）投标人在参与 (略) 市政府采购活动中存在履约评价为差的记录，本项不得分，未出现相关履约问题的得满分。
（ (略) 文件格式提供《履约承诺函》原件加盖投 (略) 说明，否则不得分。如若投标人承诺与实际情况不相符，将按照虚假投标的情况 (略) 门处理。）
2

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