根 (略) 政许可权改革和政务大厅工作需要， (略) 如下。

* 、招聘人数及工作职责

本次共招聘窗口工作人员 * 名( (略) 络技术人员)。

工作职责：窗口人员负责政务大厅综 (略) 、报件预审，帮办代办等工作；网络技术人员主要负 (略) 络维护、运行管理等工作。

* 、招聘范围及条件

（ * ）招聘范围

(略) 会公开招聘具有 (略) 户籍人员（ * 日前取得），或 (略) 校 (略) 生源的应、往届毕业生。

（ * ）招聘条件

1.遵纪守法，具 (略) ， (略) 会公德和职业道德。

2. (略) 职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，体貌端正。

3.年龄在 * 周岁以下( * 日以后出生）。

4.具有本科及以上学历。

5.窗口工作人员需熟悉计算机操作及办公软件应用，能熟练打字、 (略) 网络化办公，能讲标准、流利的普通话，口齿清晰；窗口 (略) 业，适宜女性。

6.网络技术人员需计算机相关专业背景，如取得计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试并取得 (略) (略) 络工程师证书的，学历可适当放宽至专科。

具有下列情形之 * 者，不得报考：

1.因犯 (略) 罚的；

2.被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定 (略) 为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；

5. (略) 劳动合同，且无法及时解除劳动关系的人员。

6.其他不符合招聘岗位有关要求的人员。

* 、招聘程序和步骤

( * )发布公告

在平罗 (略) （http:/ 点击查看>> ）、“ (略) 政务服务”微信公众号（plxspfwglj） (略) 。

（ * ）报名

(略) 络报 (略) 。 (略) 下载并填写报名表，同时将本人身份证、户口本、学历证扫描件 * 并发 (略) * * .com。报名截止时间为： * 日 * : * （以邮箱接收日期为准），咨询电话： 点击查看>> 。

1.考生要准确、如实填写相关信息，上传图片须清晰准确。考生为个人填报信息真实性承担相应责任，并保持通信畅通。

2.符合报考条件人数达不到招聘比例2:1的，经招聘工作领导小组研究，可取消笔试环节。

3.报考资格审查结果通过邮箱回复，招聘任何环节发现报考人员资格不符，弄虚作假的，取消应聘资格。

（ * ）考试

考试采取笔试、面试和考察相结 (略) ，考试总成绩=笔试成绩× * %+面试成绩× * %。

1.笔试。采取闭卷方式，满分 * 分。主要考察应聘者政策理论和业务水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、计算机操作知识等综合素质。笔试时 (略) 通知。

2.面试。采取结构化面试方式，满分 * 分。根据笔试成绩由高到低按招聘岗位人数1:2的比例确定面试人员。重点测评应聘人员工作责任心、口头表达能力、相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。面试成绩最低合格分数线为 * 分。面试时 (略) 通知（ (略) ）。

3.总成绩计算与排名。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占 * %的比例，计算考试总成绩。

面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，由高分到低分确定排名顺序。如同 * 个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试的办法确定。

（ * ）考察和体检

根据考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定考察和体检人选。考察采取 (略) ，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真 (略) 复审。

体检标准参照新修订后的《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用 (略) 承担。不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

在考察、体检中发现有不符合规定条件的，取消聘用资格，按照综合成绩依次递补。应聘者被聘用后如与原工作单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协调解决。

（ * ）公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在平罗 (略) 、 (略) 政务服务微信公众号公示5个工作日。公示期间，如接到反映考生不符合招考资格等问题的， * 经查实，取消招聘资格； * 时难以查实的，暂缓聘用。

* 、招聘人员管理

( * )合同签订

聘用人员与 (略) 签订劳动合同，合同约定最低服务期限2年。合同期满经考核表现优秀且胜任本职岗位的可续签劳动合同。新录用人员的试用期 * 般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内由聘用单位组织培训，试用期满考核，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在合同期内，有下列情形之 * 的，将解除劳动合同，停止发放工资：

1.因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的;

2.不服从聘用、用人单位工作安排的;

3.严重违反用人单位管理制度的;

4.违反廉政纪律、工作纪律，造成严重后果的;

5.有聘用、用人单位认为不适合从事此项工作的其他情况。

( * )相关待遇

被聘用工作 (略) 基本工资每月 * 元（含社保缴费）+绩效工资，统 * 制发工装。

* 、其它事宜

( * )招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择 (略) ，接受纪检 (略) 会各界的监督。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员， * 经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重， (略) 理。监督举报电话： 点击查看>> 。

( * ) (略) 未尽事宜，由公开招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整， (略) 为准。

附件：《 (略) 公开招聘政务大厅窗口工作人员报名表》

(略) 公开招聘政务大厅

窗口工作人员领导小组（代章）

???????? * 日

根 (略) 政许可权改革和政务大厅工作需要， (略) 如下。

* 、招聘人数及工作职责

本次共招聘窗口工作人员 * 名( (略) 络技术人员)。

工作职责：窗口人员负责政务大厅综 (略) 、报件预审，帮办代办等工作；网络技术人员主要负 (略) 络维护、运行管理等工作。

* 、招聘范围及条件

（ * ）招聘范围

(略) 会公开招聘具有 (略) 户籍人员（ * 日前取得），或 (略) 校 (略) 生源的应、往届毕业生。

（ * ）招聘条件

1.遵纪守法，具 (略) ， (略) 会公德和职业道德。

2. (略) 职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，体貌端正。

3.年龄在 * 周岁以下( * 日以后出生）。

4.具有本科及以上学历。

5.窗口工作人员需熟悉计算机操作及办公软件应用，能熟练打字、 (略) 网络化办公，能讲标准、流利的普通话，口齿清晰；窗口 (略) 业，适宜女性。

6.网络技术人员需计算机相关专业背景，如取得计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试并取得 (略) (略) 络工程师证书的，学历可适当放宽至专科。

具有下列情形之 * 者，不得报考：

1.因犯 (略) 罚的；

2.被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定 (略) 为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；

5. (略) 劳动合同，且无法及时解除劳动关系的人员。

6.其他不符合招聘岗位有关要求的人员。

* 、招聘程序和步骤

( * )发布公告

在平罗 (略) （http:/ 点击查看>> ）、“ (略) 政务服务”微信公众号（plxspfwglj） (略) 。

（ * ）报名

(略) 络报 (略) 。 (略) 下载并填写报名表，同时将本人身份证、户口本、学历证扫描件 * 并发 (略) * * .com。报名截止时间为： * 日 * : * （以邮箱接收日期为准），咨询电话： 点击查看>> 。

1.考生要准确、如实填写相关信息，上传图片须清晰准确。考生为个人填报信息真实性承担相应责任，并保持通信畅通。

2.符合报考条件人数达不到招聘比例2:1的，经招聘工作领导小组研究，可取消笔试环节。

3.报考资格审查结果通过邮箱回复，招聘任何环节发现报考人员资格不符，弄虚作假的，取消应聘资格。

（ * ）考试

考试采取笔试、面试和考察相结 (略) ，考试总成绩=笔试成绩× * %+面试成绩× * %。

1.笔试。采取闭卷方式，满分 * 分。主要考察应聘者政策理论和业务水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、计算机操作知识等综合素质。笔试时 (略) 通知。

2.面试。采取结构化面试方式，满分 * 分。根据笔试成绩由高到低按招聘岗位人数1:2的比例确定面试人员。重点测评应聘人员工作责任心、口头表达能力、相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。面试成绩最低合格分数线为 * 分。面试时 (略) 通知（ (略) ）。

3.总成绩计算与排名。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占 * %的比例，计算考试总成绩。

面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，由高分到低分确定排名顺序。如同 * 个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试的办法确定。

（ * ）考察和体检

根据考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定考察和体检人选。考察采取 (略) ，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真 (略) 复审。

体检标准参照新修订后的《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用 (略) 承担。不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

在考察、体检中发现有不符合规定条件的，取消聘用资格，按照综合成绩依次递补。应聘者被聘用后如与原工作单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协调解决。

（ * ）公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在平罗 (略) 、 (略) 政务服务微信公众号公示5个工作日。公示期间，如接到反映考生不符合招考资格等问题的， * 经查实，取消招聘资格； * 时难以查实的，暂缓聘用。

* 、招聘人员管理

( * )合同签订

聘用人员与 (略) 签订劳动合同，合同约定最低服务期限2年。合同期满经考核表现优秀且胜任本职岗位的可续签劳动合同。新录用人员的试用期 * 般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内由聘用单位组织培训，试用期满考核，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在合同期内，有下列情形之 * 的，将解除劳动合同，停止发放工资：

1.因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的;

2.不服从聘用、用人单位工作安排的;

3.严重违反用人单位管理制度的;

4.违反廉政纪律、工作纪律，造成严重后果的;

5.有聘用、用人单位认为不适合从事此项工作的其他情况。

( * )相关待遇

被聘用工作 (略) 基本工资每月 * 元（含社保缴费）+绩效工资，统 * 制发工装。

* 、其它事宜

( * )招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择 (略) ，接受纪检 (略) 会各界的监督。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员， * 经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重， (略) 理。监督举报电话： 点击查看>> 。

( * ) (略) 未尽事宜，由公开招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整， (略) 为准。

附件：《 (略) 公开招聘政务大厅窗口工作人员报名表》

(略) 公开招聘政务大厅

窗口工作人员领导小组（代章）

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