南平市松溪生态环境局关于印发2021年度绩效管理工作方案的通知
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南平市松溪生态环境局关于印发2021年度绩效管理工作方案的通知
环境 (略) 、 (略) (略) 门
经局务会议研究同意，现将《 * 年度绩效管理工作方案》印发给你们，请认真贯彻实施。
(略) 市松 (略)
* 日
抄送县效能办。
(略) 市松 (略) 办公室 * 日印发
* 年度绩效管理工作方案
为了 (略) 职工干事的积极性，扎实有效推动我县生态环境保护工作，根据《中共南 (略) (略) 市 (略) (略) (略) 关于进 * 步强化事业单位绩效考核工作（试行）的通知》（南人综〔 * 号）及《 * 年度 (略) 绩效管理工作方案》精神， (略) 实际，制定本方案。
* 、考核对象
局机关、环境 (略) 、 (略) 工作人员。
* 、考核内容
主要包括年度工作目标和综合管理 (略) 分。年度工作目标，即各股（室）承担的市绩效管理“生态环境保护目标任务完成率”（权数 * ）目标 (略) 确定的业务工作组成；综合管理工作目标， (略) 门承担的“党政领导生态环境保护目标责任书” (略) * 建设、工作作风、内部管理、信息宣传、意识形态、文明单位创建、 * * 普法等。
* 、组织领导
成立绩效考核工作领导小组，实行责任制，局长负总责，分管领导负领导责任，全局人员共同参与，局办公室负责绩效日常工作。
组 长黄游龙（分党组书记、局长）
副组长徐建雄（分党组成员、副局长）
林诗德（分党组成员、 * 级主任科员）
成 员董昌鉴、吴 隆、王暾、罗荣政
* 、考核办法
(略) 门的考核工作主要采取日常督查考核与年终考核相结 (略) ，采用百分制量化考核，实行加、扣分制度。
（ * ）日常督查考核。督查考核内容主要是即时工作、时限工作和重大工作进展，具体包括重点业务工作、政务工作进展情况、领导批示件办理落实情况、中心工作完成情况及日常工作办理情况，组织纪律抽查情况等。日常 (略) 办公室负责，督查考核情况及时通报。被通报批评的 * 次扣1分，全年通报批评 (略) 门评先资格和主要负责人的评优评先资格。
（ * ）年终考核。 (略) 绩考领导小组组织，实行集中考核与分散评议相结合。分散评议由各股室按考核标准相互打分。集中考核由工作领导小组听汇报、看资料等形式对各股室的 (略) 考评打分。
（ * ）奖励项。 (略) 门或个人单项工作（或宣传信息报道）获县级奖励加1份，市级奖励加2分，获省厅级奖励的加3分， (略) 级奖励的加5分。
* 、结果运用
绩效考核分“优秀”、“良好”、“中”、“差” * 个等次， * 分（含 * 分）以上为“优秀”， * - * 分（含 * 分）为“良好”， * - * 分（含 * 分）为“ * 般”，低于 * 分为“差”。结果按照得分情况作为年终评先、表彰、绩效工资发放的主要依据，“差” (略) (略) 诫勉谈话，提出整改要求和时限，到期仍未改进的，调离原工作岗位。
* 、 (略) 门考核细则
(略) 门岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 文秘工作（ * 分） | 1. (略) 理规范7分，如发文格式、文体等发现错误， * 次扣2分，语法、文字等出现错误 * 次扣0.1分，扣完为止。 2.文件收发、归档6分， (略) 理及时，文书档案齐全且整理归档及时。 (略) 理不及时、不规范， * 次扣1分。 | ||
2 | 意识形态工作（ * 分） | 1.认真开展“ * * ”世界环境日环保宣传活动，内容新颖、形式鲜活、富有成效计得3分，未开展宣传教育活动不得分。 2.围绕生态文明建设开展环保宣传，每周报送信息2条以上得5分，每缺 * 条扣0.2分。 3.注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育的 * 次的扣1分。 | ||
3 | 会议组织（ * 分） | 1.组织安排好各类会议并做好会议记录，计满分。会议组织不力，出现明显失误， (略) 门形象，出现 * 次扣1分。 | ||
4 | 财务工作（ * 分） | 1. (略) 领导要求及财务工作制度做好资金管理调度、 (略) 理、预算、决算、财务审计等工作，计满分。工作出现差错， * 次扣1分，扣完 * 分止。 | ||
5 | 机关党务工作（ * 分） | 1.组织开展“党建”工作得5分。 2.牵头机构改革工作。 (略) (略) 管理制度，做好机关效能建设、政务公开、计生、工会等工作得5分。 3.加强对各项工作落实情况的检查督办力度。 (略) (略) 理平衡好各方面的关系， (略) 领导临时交办的工作得5分。工作无差错，计满分。如 (略) 检查督办，少督办检查 * 次扣0.2分，如因督办不力造成工作失误， * 次扣1分，如出现打架骂人等不文明现象， * 次扣1分。 | ||
6 | 综治工作（ * 分） | 1.严格按照上级要求，做 (略) 会治安综合治理、消防安全及平安单位创建工作得5分。 2.全年无盗窃、火灾以及其他治安事件发生得5分，出现 * 次 (略) 得分。 | ||
7 | 责任书考核（ * 分） | 1.按上级要求完成 * 年生态环境保护目标责任书考核工作得5分，做好资料收集、归档工作得5分，指标资料缺 * 项扣1分。 | ||
8 | 文明单位普法工作（4分） | 1.牵头开展市级文明单位创建得2分； 2.牵头开展 * * 普法工作得2分。 | ||
9 | 后勤服务（ * 分） | 1.搞好机关服务工作5分，如遭到投诉，查证属实，每起扣1分。 2.妥善管理机关财产及各类办公物品，严格水电管理，及时修缮水电设施，无长流水、长明灯不良现象，得4分。如出现财产流失或长流水、长明灯现象，下班不关空调、电脑， * 次扣0.2分。 |
(略) 门岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 建设项目环境管理（ * 分） | 1.牵头审改工作，做好项目放管服工作及项目信息公开工作得8分。 2.加强建设项目“ * 同时”管理，确保建设项目 (略) 率达 * %得5分。 3. (略) 为和程序规范得5分。违反规定越权审批，出现 * 次扣1分，开展建设项目清理回头看工作得5分。 4.牵头收集“ * 线 * 单”档案得3分。 | ||
2 | 环保督察 （ * 分） | 1.牵头中央生态环境保护督察及省级督察工作得 * 分。 2.牵头“绿色发展”工作得 * 分。 | ||
3 | 重点流域水环境整治（ * 分） | 完成《 (略) 农村生活污水治理规划》编制，并实施7个村农村污水治理工程得 * 分。 | ||
4 | 饮用水水源地保护（ * 分） | (略) 区饮用水源地评估及管理工作得 * 分。 | ||
5 | 环保窗口工作 （ * 分） | 做好环保窗口服务工作得 * 分，如出 (略) 批评或受到服务对象投诉，出现 * 次扣1分。 | ||
6 | 意识形态工作 （5分） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其他工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
环境 (略) 岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 环境信息公开 （ * 分） | 1.完成全县重点排污企业环境信息公开得8分。 2.建立企业信用评价体系得8分。 | ||
2 | 文明执法工作（ * 分） | 1. (略) 政、热情服务、作风优良，社会评价较好，无“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、推”等现象，得5分。如因管理方式不当，出现群众上访或投诉， * 次扣1分。 2.开展“清水蓝天”“环境执法大练兵”等交叉执法得 * 分。 | ||
3 | 辐射危险废物管理 （ * 分） | 1.完成全县辐射（放射源）的调查建档工作，建立健全管理制度。积极配 (略) 门搞好涉源单位的管理，不出现安全事故得5分，档案建立不全，扣1分，制度不完善扣1分，出现安全事故不得分。 2.加强危险废物管理得5分，按国家关于危险废物管理 (略) 管理。及时做好资料数据上报工作，资料数据每缺 * 项扣1分。 | ||
4 | 排污申报登记（ * 分） | 1.按规范要求开展新牌版排污许可证核发、登记工作得 * 分。 2.开展排污权交易工作得 * 分，认真收集和审查申报表格，准确核定排污量，工作全年无差错。出现失误， * 次扣1分。 | ||
5 | 加强环境执法（ * 分） | 1. (略) 格化建设， (略) 理群众来信来访，指导和督促监 (略) 理环境信访， (略) 率 * %得 * 分。 (略) 和维稳办的有关要求，认真做好信访维稳的工作，未按要求完成相关工作而被通报的， * 次扣1分。 (略) 理不及时、不落实，造成重复访的，每件扣0.2分。因 (略) 不当造成群众上访或恶性事件发生， * 次扣5分，扣完为止。 2.加强环境应急管理， (略) 门要求，认真做好环境应急预案等各项应急制度的建设，做好日常应急工作得5分。 3.做好随手拍及 * 9值班工作，按制度及时将各类 (略) 转办得 * 分。值班制度落实不好，无人接听投诉电话 * 次扣1分，信访件转办不及时 * 次扣0.5分。 4、加强各 (略) 监察。认真开展污染治 (略) 监察工作，治理设施运转率在 * %以上得 * 分。因监管不力治理设施运转率达不到要求，酌情扣分。 | ||
6 | 意识形态工作（5） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其他工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
(略) 岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评 内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 日常监测 （ * 分） | 1.按标准完成上级规定的环境质量常规监测、国、省控点监测、污染源监测得8分。 2.按时编制和上报环境质量月报工作，全年编制 * 次环境质量报告书，做到数据准确，报送及时得8分。不按时编制环境质量月报、年报，每少 * 期扣0.5分，环境监测数据出现错误， * 次扣0.5分。 3.及时公开环境质量信息得5分。 | ||
2 | 监督性监测 （ * 分） | 1.完成乡镇饮用水水源地环境监测得6分，完成小流域水质监测得 * 分，完成污染事故应急监测等 * 些临时性监测得5分。监 (略) 动迅速，监测及时得 * 分。 (略) 动缓慢，延误监测时机，影响 (略) ，出现 * 次扣5分。不能按时完成任务或出现质量不合格 * 次扣2分。完成环保投诉件监督监测得4分。 | ||
3 | (略) 管理 （ * 分） | 1.认真做好两 (略) 及岩 (略) 监督管理，保障仪器设备的正常运转，按时做好数据传递工作得6分。如影响数据传递， * 次扣2分。 2.建立环境质量会商制度，及时查明影响环境质量原因得5分。 3.完成钱园桥水 (略) 建设得4分。 | ||
4 | 实验室质量管理 （ * 分） | 1.完成实验室复审及仪器检定工作，把好实验室质量关得 * 分， * 项完不成扣2分。 | ||
5 | 统计及其它工作 （ * 分） | 1.按时按要 (略) 署的统计任务，数据准确、内容完整、质量合格得 * 分。缺报、缓报、虚报或不合质量要求，出现 * 次扣1分。 2.提供“ * 线 * 单”相关资料得5分。 | ||
6 | 意识形态工作（5） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其它工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
环境 (略) 、 (略) (略) 门
经局务会议研究同意，现将《 * 年度绩效管理工作方案》印发给你们，请认真贯彻实施。
(略) 市松 (略)
* 日
抄送县效能办。
(略) 市松 (略) 办公室 * 日印发
* 年度绩效管理工作方案
为了 (略) 职工干事的积极性，扎实有效推动我县生态环境保护工作，根据《中共南 (略) (略) 市 (略) (略) (略) 关于进 * 步强化事业单位绩效考核工作（试行）的通知》（南人综〔 * 号）及《 * 年度 (略) 绩效管理工作方案》精神， (略) 实际，制定本方案。
* 、考核对象
局机关、环境 (略) 、 (略) 工作人员。
* 、考核内容
主要包括年度工作目标和综合管理 (略) 分。年度工作目标，即各股（室）承担的市绩效管理“生态环境保护目标任务完成率”（权数 * ）目标 (略) 确定的业务工作组成；综合管理工作目标， (略) 门承担的“党政领导生态环境保护目标责任书” (略) * 建设、工作作风、内部管理、信息宣传、意识形态、文明单位创建、 * * 普法等。
* 、组织领导
成立绩效考核工作领导小组，实行责任制，局长负总责，分管领导负领导责任，全局人员共同参与，局办公室负责绩效日常工作。
组 长黄游龙（分党组书记、局长）
副组长徐建雄（分党组成员、副局长）
林诗德（分党组成员、 * 级主任科员）
成 员董昌鉴、吴 隆、王暾、罗荣政
* 、考核办法
(略) 门的考核工作主要采取日常督查考核与年终考核相结 (略) ，采用百分制量化考核，实行加、扣分制度。
（ * ）日常督查考核。督查考核内容主要是即时工作、时限工作和重大工作进展，具体包括重点业务工作、政务工作进展情况、领导批示件办理落实情况、中心工作完成情况及日常工作办理情况，组织纪律抽查情况等。日常 (略) 办公室负责，督查考核情况及时通报。被通报批评的 * 次扣1分，全年通报批评 (略) 门评先资格和主要负责人的评优评先资格。
（ * ）年终考核。 (略) 绩考领导小组组织，实行集中考核与分散评议相结合。分散评议由各股室按考核标准相互打分。集中考核由工作领导小组听汇报、看资料等形式对各股室的 (略) 考评打分。
（ * ）奖励项。 (略) 门或个人单项工作（或宣传信息报道）获县级奖励加1份，市级奖励加2分，获省厅级奖励的加3分， (略) 级奖励的加5分。
* 、结果运用
绩效考核分“优秀”、“良好”、“中”、“差” * 个等次， * 分（含 * 分）以上为“优秀”， * - * 分（含 * 分）为“良好”， * - * 分（含 * 分）为“ * 般”，低于 * 分为“差”。结果按照得分情况作为年终评先、表彰、绩效工资发放的主要依据，“差” (略) (略) 诫勉谈话，提出整改要求和时限，到期仍未改进的，调离原工作岗位。
* 、 (略) 门考核细则
(略) 门岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 文秘工作（ * 分） | 1. (略) 理规范7分，如发文格式、文体等发现错误， * 次扣2分，语法、文字等出现错误 * 次扣0.1分，扣完为止。 2.文件收发、归档6分， (略) 理及时，文书档案齐全且整理归档及时。 (略) 理不及时、不规范， * 次扣1分。 | ||
2 | 意识形态工作（ * 分） | 1.认真开展“ * * ”世界环境日环保宣传活动，内容新颖、形式鲜活、富有成效计得3分，未开展宣传教育活动不得分。 2.围绕生态文明建设开展环保宣传，每周报送信息2条以上得5分，每缺 * 条扣0.2分。 3.注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育的 * 次的扣1分。 | ||
3 | 会议组织（ * 分） | 1.组织安排好各类会议并做好会议记录，计满分。会议组织不力，出现明显失误， (略) 门形象，出现 * 次扣1分。 | ||
4 | 财务工作（ * 分） | 1. (略) 领导要求及财务工作制度做好资金管理调度、 (略) 理、预算、决算、财务审计等工作，计满分。工作出现差错， * 次扣1分，扣完 * 分止。 | ||
5 | 机关党务工作（ * 分） | 1.组织开展“党建”工作得5分。 2.牵头机构改革工作。 (略) (略) 管理制度，做好机关效能建设、政务公开、计生、工会等工作得5分。 3.加强对各项工作落实情况的检查督办力度。 (略) (略) 理平衡好各方面的关系， (略) 领导临时交办的工作得5分。工作无差错，计满分。如 (略) 检查督办，少督办检查 * 次扣0.2分，如因督办不力造成工作失误， * 次扣1分，如出现打架骂人等不文明现象， * 次扣1分。 | ||
6 | 综治工作（ * 分） | 1.严格按照上级要求，做 (略) 会治安综合治理、消防安全及平安单位创建工作得5分。 2.全年无盗窃、火灾以及其他治安事件发生得5分，出现 * 次 (略) 得分。 | ||
7 | 责任书考核（ * 分） | 1.按上级要求完成 * 年生态环境保护目标责任书考核工作得5分，做好资料收集、归档工作得5分，指标资料缺 * 项扣1分。 | ||
8 | 文明单位普法工作（4分） | 1.牵头开展市级文明单位创建得2分； 2.牵头开展 * * 普法工作得2分。 | ||
9 | 后勤服务（ * 分） | 1.搞好机关服务工作5分，如遭到投诉，查证属实，每起扣1分。 2.妥善管理机关财产及各类办公物品，严格水电管理，及时修缮水电设施，无长流水、长明灯不良现象，得4分。如出现财产流失或长流水、长明灯现象，下班不关空调、电脑， * 次扣0.2分。 |
(略) 门岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 建设项目环境管理（ * 分） | 1.牵头审改工作，做好项目放管服工作及项目信息公开工作得8分。 2.加强建设项目“ * 同时”管理，确保建设项目 (略) 率达 * %得5分。 3. (略) 为和程序规范得5分。违反规定越权审批，出现 * 次扣1分，开展建设项目清理回头看工作得5分。 4.牵头收集“ * 线 * 单”档案得3分。 | ||
2 | 环保督察 （ * 分） | 1.牵头中央生态环境保护督察及省级督察工作得 * 分。 2.牵头“绿色发展”工作得 * 分。 | ||
3 | 重点流域水环境整治（ * 分） | 完成《 (略) 农村生活污水治理规划》编制，并实施7个村农村污水治理工程得 * 分。 | ||
4 | 饮用水水源地保护（ * 分） | (略) 区饮用水源地评估及管理工作得 * 分。 | ||
5 | 环保窗口工作 （ * 分） | 做好环保窗口服务工作得 * 分，如出 (略) 批评或受到服务对象投诉，出现 * 次扣1分。 | ||
6 | 意识形态工作 （5分） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其他工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
环境 (略) 岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 环境信息公开 （ * 分） | 1.完成全县重点排污企业环境信息公开得8分。 2.建立企业信用评价体系得8分。 | ||
2 | 文明执法工作（ * 分） | 1. (略) 政、热情服务、作风优良，社会评价较好，无“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、推”等现象，得5分。如因管理方式不当，出现群众上访或投诉， * 次扣1分。 2.开展“清水蓝天”“环境执法大练兵”等交叉执法得 * 分。 | ||
3 | 辐射危险废物管理 （ * 分） | 1.完成全县辐射（放射源）的调查建档工作，建立健全管理制度。积极配 (略) 门搞好涉源单位的管理，不出现安全事故得5分，档案建立不全，扣1分，制度不完善扣1分，出现安全事故不得分。 2.加强危险废物管理得5分，按国家关于危险废物管理 (略) 管理。及时做好资料数据上报工作，资料数据每缺 * 项扣1分。 | ||
4 | 排污申报登记（ * 分） | 1.按规范要求开展新牌版排污许可证核发、登记工作得 * 分。 2.开展排污权交易工作得 * 分，认真收集和审查申报表格，准确核定排污量，工作全年无差错。出现失误， * 次扣1分。 | ||
5 | 加强环境执法（ * 分） | 1. (略) 格化建设， (略) 理群众来信来访，指导和督促监 (略) 理环境信访， (略) 率 * %得 * 分。 (略) 和维稳办的有关要求，认真做好信访维稳的工作，未按要求完成相关工作而被通报的， * 次扣1分。 (略) 理不及时、不落实，造成重复访的，每件扣0.2分。因 (略) 不当造成群众上访或恶性事件发生， * 次扣5分，扣完为止。 2.加强环境应急管理， (略) 门要求，认真做好环境应急预案等各项应急制度的建设，做好日常应急工作得5分。 3.做好随手拍及 * 9值班工作，按制度及时将各类 (略) 转办得 * 分。值班制度落实不好，无人接听投诉电话 * 次扣1分，信访件转办不及时 * 次扣0.5分。 4、加强各 (略) 监察。认真开展污染治 (略) 监察工作，治理设施运转率在 * %以上得 * 分。因监管不力治理设施运转率达不到要求，酌情扣分。 | ||
6 | 意识形态工作（5） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其他工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
(略) 岗位绩效指标考核细则
序号 | 考评 内容 | 评分标准及依据 | 扣分情况 | 得分 |
1 | 日常监测 （ * 分） | 1.按标准完成上级规定的环境质量常规监测、国、省控点监测、污染源监测得8分。 2.按时编制和上报环境质量月报工作，全年编制 * 次环境质量报告书，做到数据准确，报送及时得8分。不按时编制环境质量月报、年报，每少 * 期扣0.5分，环境监测数据出现错误， * 次扣0.5分。 3.及时公开环境质量信息得5分。 | ||
2 | 监督性监测 （ * 分） | 1.完成乡镇饮用水水源地环境监测得6分，完成小流域水质监测得 * 分，完成污染事故应急监测等 * 些临时性监测得5分。监 (略) 动迅速，监测及时得 * 分。 (略) 动缓慢，延误监测时机，影响 (略) ，出现 * 次扣5分。不能按时完成任务或出现质量不合格 * 次扣2分。完成环保投诉件监督监测得4分。 | ||
3 | (略) 管理 （ * 分） | 1.认真做好两 (略) 及岩 (略) 监督管理，保障仪器设备的正常运转，按时做好数据传递工作得6分。如影响数据传递， * 次扣2分。 2.建立环境质量会商制度，及时查明影响环境质量原因得5分。 3.完成钱园桥水 (略) 建设得4分。 | ||
4 | 实验室质量管理 （ * 分） | 1.完成实验室复审及仪器检定工作，把好实验室质量关得 * 分， * 项完不成扣2分。 | ||
5 | 统计及其它工作 （ * 分） | 1.按时按要 (略) 署的统计任务，数据准确、内容完整、质量合格得 * 分。缺报、缓报、虚报或不合质量要求，出现 * 次扣1分。 2.提供“ * 线 * 单”相关资料得5分。 | ||
6 | 意识形态工作（5） | 注重思想意识教育、引导，发挥正能量作用，有被批评教育 * 次的扣1分。 | ||
7 | 其它工作 （4分） | 1.配合开展文明单位创建工作得2分。 2.配合开展 * * 普法得2分。 |
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