根据《 (略) 省扶贫开发工 (略) 关于认真贯彻全国易地扶贫搬迁后续 (略) 会精神扎实做好我省易地扶贫搬迁后续扶持工作的通知》（青扶组办〔 * 〕 * 号）文件要求，为加强逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬迁集中安置区配套基础设施和公共服务设施管理，增加脱贫户（低收入人群）公益岗位收入水平，进 * 步加强村级公益性岗位长效机制，特制定逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬 (略) 置点公益性岗位补助实施方案。

* 、总体目标

按照属地管理原则，为加强逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬迁集中安置区配套基础设施和公共服务设施管理，通过增加脱贫户（低收入人群）公益岗位收入水平，进 * 步加强村级公益性岗位长效机制，有效发挥公益性岗位的作用，从而实现脱贫户稳定脱贫，解决村庄环境“脏、乱、差”、 (略) 无人管理等问题，为巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村 (略) 奠定基础。

* 、补助机制及流程

安排财政衔接推进乡村 (略) 补助资金5万元，对逊让乡逊佈沟村 * 名脱贫户公益性 (略) 适当补助，补助期限为 * 年度。

（ * ）补助标准：每月根据公益岗位人员的考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格 * 个档次。优秀适当补助 * 元/月，良好适当补助 * 元/月，合格适当补助 * 元/月，不合格的不作补助。

（ * ）发放程序：到年底根据每人每月的考核结果 * 次性发放补助资金。补助资金 * 律打入公益性人员的“ * 卡通”账户，不得发放现金。

* 、岗位职责

1.道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与抢修工作。

2.保洁员。负责本村公共区域卫生的清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理， (略) 落周边洁净，确保实现村域路面净、院门净、路边净、墙根净、绿化带净的“ * 净”标准。

3.绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡村安排的绿化美化、护林护草任务。

4.公共安全管理员。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。配合村“两委” (略) 各种矛盾和纠纷， (略) 会秩序。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。

5.公益设施管理员。负责村级宣传栏、 (略) 、乡村舞台、健身器械、太阳能路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。

* 、考核管理

（ * ）考核基本原则

公益岗位的考核由逊让乡人民政府具体负责，由村“两委”、村民代表和村民监督小组通过日常监管、民主评 (略) 考核，并在村内通报考核结果。

（ * ）考核评分标准（考核 (略) 百分制）

1.出勤（ * 分）。每周出勤不少于3天， (略) 每天出勤，按要求完成相应职责任务得满分； (略) 请销假制度擅自脱岗的，发现 * 次扣5分。

2.设施维护（ * 分）。公益岗位人员负责管护区内的宣传牌、警示标识、公共财产等村庄基础设施的管理维护，并做好日常宣传工作，不及时制止并报告破坏 (略) 为的发现 * 次扣5分。

（ * ）考核评分定级

1. * 分（含 * ）以上为优秀；

2. * - * 分（含 * 分）为良好；

3. * - * 分（含 * ）为合格；

4. * 分以下为不合格。

( * )岗位管理机制

公益岗位人员存在下列情形之 * 的，通过村民代表大会重新定岗定人：1.因身体状况或其他原因不能胜任本职工作的；2.无故不参加岗位培训的；3.不服从日常管理的。

发布单位： (略) (略)

监督电话： 点击查看>> 、 * 7

通讯地址： (略) 人民路 * 号

* 日

根据《 (略) 省扶贫开发工 (略) 关于认真贯彻全国易地扶贫搬迁后续 (略) 会精神扎实做好我省易地扶贫搬迁后续扶持工作的通知》（青扶组办〔 * 〕 * 号）文件要求，为加强逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬迁集中安置区配套基础设施和公共服务设施管理，增加脱贫户（低收入人群）公益岗位收入水平，进 * 步加强村级公益性岗位长效机制，特制定逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬 (略) 置点公益性岗位补助实施方案。

* 、总体目标

按照属地管理原则，为加强逊让乡逊佈沟村易地扶贫搬迁集中安置区配套基础设施和公共服务设施管理，通过增加脱贫户（低收入人群）公益岗位收入水平，进 * 步加强村级公益性岗位长效机制，有效发挥公益性岗位的作用，从而实现脱贫户稳定脱贫，解决村庄环境“脏、乱、差”、 (略) 无人管理等问题，为巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村 (略) 奠定基础。

* 、补助机制及流程

安排财政衔接推进乡村 (略) 补助资金5万元，对逊让乡逊佈沟村 * 名脱贫户公益性 (略) 适当补助，补助期限为 * 年度。

（ * ）补助标准：每月根据公益岗位人员的考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格 * 个档次。优秀适当补助 * 元/月，良好适当补助 * 元/月，合格适当补助 * 元/月，不合格的不作补助。

（ * ）发放程序：到年底根据每人每月的考核结果 * 次性发放补助资金。补助资金 * 律打入公益性人员的“ * 卡通”账户，不得发放现金。

* 、岗位职责

1.道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与抢修工作。

2.保洁员。负责本村公共区域卫生的清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理， (略) 落周边洁净，确保实现村域路面净、院门净、路边净、墙根净、绿化带净的“ * 净”标准。

3.绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡村安排的绿化美化、护林护草任务。

4.公共安全管理员。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。配合村“两委” (略) 各种矛盾和纠纷， (略) 会秩序。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。

5.公益设施管理员。负责村级宣传栏、 (略) 、乡村舞台、健身器械、太阳能路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。

* 、考核管理

（ * ）考核基本原则

公益岗位的考核由逊让乡人民政府具体负责，由村“两委”、村民代表和村民监督小组通过日常监管、民主评 (略) 考核，并在村内通报考核结果。

（ * ）考核评分标准（考核 (略) 百分制）

1.出勤（ * 分）。每周出勤不少于3天， (略) 每天出勤，按要求完成相应职责任务得满分； (略) 请销假制度擅自脱岗的，发现 * 次扣5分。

2.设施维护（ * 分）。公益岗位人员负责管护区内的宣传牌、警示标识、公共财产等村庄基础设施的管理维护，并做好日常宣传工作，不及时制止并报告破坏 (略) 为的发现 * 次扣5分。

（ * ）考核评分定级

1. * 分（含 * ）以上为优秀；

2. * - * 分（含 * 分）为良好；

3. * - * 分（含 * ）为合格；

4. * 分以下为不合格。

( * )岗位管理机制

公益岗位人员存在下列情形之 * 的，通过村民代表大会重新定岗定人：1.因身体状况或其他原因不能胜任本职工作的；2.无故不参加岗位培训的；3.不服从日常管理的。

发布单位： (略) (略)

监督电话： 点击查看>> 、 * 7

通讯地址： (略) 人民路 * 号

* 日