成都高新区党群工作部关于成都高新区人力资源服务中心辅助性事务项目的公告
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成都高新区党群工作部关于成都高新区人力资源服务中心辅助性事务项目的公告
(略) (略) 拟对 (略) 区人 (略) 辅助性 (略) 公开比选。具体要求如下：
* 、比选项目名称
(略) 区人 (略) 辅助性事务项目
* 、比选项目内容
购买5个辅助性事务岗位服务，岗位服务事项包括且不限于：
* 、比选项目要求
服务类别 | 具体事项 |
人事代理 | 1.经办档案转移、人才引进落户、集体户口借还、应届毕业生报到接收、 (略) 等人事代理业务； 2.将人事代理业务中发现的问题、意见、建议等分类整理，反馈至后台，并协助后台完成相关工作。 |
职称评审 | 1.职称材料收取、初审、转递、整理； 2.职称证书制作、发放； 3.负责职称 (略) 、解答。 |
项目申报 | 1.协助开展人力资源项目申报、审核； 2. (略) 人力资源项目政策、 (略) ； 3.协助收集企业及人才需求。 |
人力资源服务 | 1.承担日常接待、 (略) 宣讲、应答人力资源服务热线等日常服务工作； 2.将相关人力资源需求和反映的问题分类整理，对照绿色通道服务事项，流转至相关经办人员； 3.协助开展政策培训等工作； 4.完成人 (略) 交办的其他工作。 |
(略) (略) 将在每次付款节点前对服务商 (略) 审核，如服务商未按照约定标准实施工作且不能在限期内完成整改的，将要求服务商承担相关违约责任。主要考核内容和标准如下：
1.业务完成情况（ * 分）。其中完成人事代理、职称评审、项目申报、人力资源服务等岗位交办业务事项，服从岗位管理 * 分；严格遵守各项工作纪律及业务规范，工作响应速度及效率 * 分。
2.完成质量情况（ * 分）。企业及人才满意率 * 分，满意度 * %以上得分，满意度小于 * %不得分；投诉件少于办件量1%得分，多于1%不得分。
3.服务能力培养（ * 分）。专业知识培养 * 分，包括专业业务知识、相关专业知识、计算机应用知识、获取新知识。工作能力培养 * 分，包括文字表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力、组织管理与协调能力。
4.工作成果（ * 分）。各业务岗位完成各级目标的得 * 分，各业务岗位未完成目标的，每少 * 项扣5分，超过两项不得分。
* 分（含）以上足额支付相应款项；低于 * 分扣除应付费用的2%；低于 * 分的，每低5分加扣1%；低于 * 分的， (略) 可不支付相应款项且可解除合同，并有权要求服务商承担合同约定的违约责任。
* 、供应商资质要求
本次比选对服务机构的资质要求如下：
1. 在中华人民共和国境内注册，具有独立的企业法人资格，年检合格的工商营业执照（若未完成 * 证合 * 则还需提供组织机构代码证、税务登记证）；
2. 具备良好商业信誉的证明材料；
3. (略) (略) 必需的设备和专业技术能力的证明材料；
4. 参加比选活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录；
5. 供应商与其他供应商之间，单位负责人不为同 * 人而且不存在直接控股、管理关系。
* 、项目费用
项目预算在 * 万元(人民币 * * * 万)以内。超过此报价，投标无效。报价供应商只能报出 * 次价格，不得更改，报价供应商 * 经做出报价，即为不可撤回，否则报价无效。
* 、报名须知
（ * ）比选文件组成
比选申请人提供的比选文件需包含以下材料：
1.比选文件封面（封面必须标明“比选文件”字样，并标明正、副本，注明项目名称、参选单位名称、日期）。比选文件要求正本1份，副本2份；
2.比选文件目录（每项目录内容均须标注页码）；
3. * 证合 * 营业执照复印件，加盖单位公章；
4.单位简介及过往优秀案例；
5针对本次项目制定的服务方案（项目服务方案，提交方案包括项目实施安排、项目实施时间等）；
6.针对本次项目资格性证明材料；
7.参选人认为对本次项目有利的其他资质证明材料；
8.报价 * 览表（提交的项目服务报价为含税价且为 * 次性不可更改的报价）（盖公章）；
（ * ）比选方式
本次比选拟要求不少于3家符合资质要 (略) 择优比选，比选拟采用综合评分法确定中选方。
（ * ）比选程序
本次比选采用集体评审方法，组成3-5人评审小组，评审小组对每个比选文件的评分完毕后， (略) 评委评分的平均分为比选申请人得分。得分最高的比选申请人为第 * 中选候选人，得分排名第 * 和第 * 的为后备的中选候选人。有2家以上比选申请人得到相同最高得分的，由评审小组投票决定中选人。排名第 * 的中选人主动放弃中选（应提供盖章的书面声明），或因不可抗力 (略) 合同的，排名第 * 的中选候选人上升为第 * 中选候选人。排名第 * 的中选人因前述同样原因不能签订服务合同的，以此类推。
（ * ）比选评分体系
1.评分工作由 (略) (略) 组织，具体评分事务 (略) 组建的评分小组负责。
2.评分小组按照比选文件规定的评标程序、评标方 (略) 独立评审，并独立对比选申请机构提 (略) 评价。
3.评分标准。（注：参加比选的机构对提供的比选材料真实有效性负责）
满分 * 分，评分体系详见下表：
序号 | 评分因素 及权重 | 分值 | 评分标准 | 说明 |
1 | 项目报价 | * | 经评审，最低报价作为评审基准价，供应商投标报价得分=(评标基准价／投标报价)× * 。 | |
2 | 服务方案 | * | 根据供应商提供的 (略) 综合评审。方案科学合理、有针对性，能完全结合项目实际并达到采购人要求的，得 * 分；方案基本合理，具有 * 定针对性，基本达到采购人要求的，得 * 分；方案内容 * 般，针对性较差，基本能达到采购人要求的得 * 分；方案内容较差，没有针对性，不能达到采购人要求得，得0分，其他不得分。 | 方案评审 |
3 | 实施力 (略) 的整体评价 | * | 对供应商针对本项 (略) 不少 (略) ， (略) ，项 (略) ， (略) (略) 人数要求（5人）的基础上，每 * 人得2分，最多得 * 分。 | |
5 | 业绩 | * | 根据供应商提供的 (略) 评定，每提供 * 个得3分，最高得 * 分。 | 提供合同或中标通知书复印件，供应商公章 |
6 | 资质和荣誉 | 5 | 根据供应商提供得相关证明材料评审。 供应商提供年检合格的工商营业执照及复印件（加盖公章）：（若未完成 * 证合 * 则还需提供组织机构代码证、税务登记证），参选服务商具有独立法人资格，提交加盖企业公章的 * 证合 * 营业执照复印件。基本资料提交完整计3分，资料不完整视情况扣1-5分。 投标人获得由区级以上荣誉加分，每项加1分，满分2分。 |
说明：
1、评分的取值按 * 舍 * 入法，保留小数点后两位；
2、评分标准中要求提供复印件的证明材料须清晰可辨。
（ * ）时间及地点安排
1.报名
* 日 * : * （ (略) 时间）前，将报名表（见附件） * q.com。 (略) (略) 初步审核供应商条件。初审合格的，在收到报名表后1个工作日内以电子邮件方式送达比选邀请；初审不合格的，1个工作日内以电子邮件反馈审核结果。
初审合格不代表资格审核通过。比选评审小组将在比选评审会时根据供应商提供的响应文件对供 (略) 复审， (略) 出具书面资格审查报告。资格审查通过方可参加比选。
2.比选
收到比选邀请的单位，请于 * 日上午9: * —9: * ，将材料递交到 (略) 区管委会 * 会议室。报名材料逾期送达或密封和标注不符合规定的比选文件不予接收。
比选时间： * 日上午9: *
比选地点： (略) 区管委会 * 会议室。
* 、联系方式
项目比选联系人：何老师
联系电话： 点击查看>>
(略) (略)
* 日
附件下载>>
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(略) (略) 拟对 (略) 区人 (略) 辅助性 (略) 公开比选。具体要求如下：
* 、比选项目名称
(略) 区人 (略) 辅助性事务项目
* 、比选项目内容
购买5个辅助性事务岗位服务，岗位服务事项包括且不限于：
* 、比选项目要求
服务类别 | 具体事项 |
人事代理 | 1.经办档案转移、人才引进落户、集体户口借还、应届毕业生报到接收、 (略) 等人事代理业务； 2.将人事代理业务中发现的问题、意见、建议等分类整理，反馈至后台，并协助后台完成相关工作。 |
职称评审 | 1.职称材料收取、初审、转递、整理； 2.职称证书制作、发放； 3.负责职称 (略) 、解答。 |
项目申报 | 1.协助开展人力资源项目申报、审核； 2. (略) 人力资源项目政策、 (略) ； 3.协助收集企业及人才需求。 |
人力资源服务 | 1.承担日常接待、 (略) 宣讲、应答人力资源服务热线等日常服务工作； 2.将相关人力资源需求和反映的问题分类整理，对照绿色通道服务事项，流转至相关经办人员； 3.协助开展政策培训等工作； 4.完成人 (略) 交办的其他工作。 |
(略) (略) 将在每次付款节点前对服务商 (略) 审核，如服务商未按照约定标准实施工作且不能在限期内完成整改的，将要求服务商承担相关违约责任。主要考核内容和标准如下：
1.业务完成情况（ * 分）。其中完成人事代理、职称评审、项目申报、人力资源服务等岗位交办业务事项，服从岗位管理 * 分；严格遵守各项工作纪律及业务规范，工作响应速度及效率 * 分。
2.完成质量情况（ * 分）。企业及人才满意率 * 分，满意度 * %以上得分，满意度小于 * %不得分；投诉件少于办件量1%得分，多于1%不得分。
3.服务能力培养（ * 分）。专业知识培养 * 分，包括专业业务知识、相关专业知识、计算机应用知识、获取新知识。工作能力培养 * 分，包括文字表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力、组织管理与协调能力。
4.工作成果（ * 分）。各业务岗位完成各级目标的得 * 分，各业务岗位未完成目标的，每少 * 项扣5分，超过两项不得分。
* 分（含）以上足额支付相应款项；低于 * 分扣除应付费用的2%；低于 * 分的，每低5分加扣1%；低于 * 分的， (略) 可不支付相应款项且可解除合同，并有权要求服务商承担合同约定的违约责任。
* 、供应商资质要求
本次比选对服务机构的资质要求如下：
1. 在中华人民共和国境内注册，具有独立的企业法人资格，年检合格的工商营业执照（若未完成 * 证合 * 则还需提供组织机构代码证、税务登记证）；
2. 具备良好商业信誉的证明材料；
3. (略) (略) 必需的设备和专业技术能力的证明材料；
4. 参加比选活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录；
5. 供应商与其他供应商之间，单位负责人不为同 * 人而且不存在直接控股、管理关系。
* 、项目费用
项目预算在 * 万元(人民币 * * * 万)以内。超过此报价，投标无效。报价供应商只能报出 * 次价格，不得更改，报价供应商 * 经做出报价，即为不可撤回，否则报价无效。
* 、报名须知
（ * ）比选文件组成
比选申请人提供的比选文件需包含以下材料：
1.比选文件封面（封面必须标明“比选文件”字样，并标明正、副本，注明项目名称、参选单位名称、日期）。比选文件要求正本1份，副本2份；
2.比选文件目录（每项目录内容均须标注页码）；
3. * 证合 * 营业执照复印件，加盖单位公章；
4.单位简介及过往优秀案例；
5针对本次项目制定的服务方案（项目服务方案，提交方案包括项目实施安排、项目实施时间等）；
6.针对本次项目资格性证明材料；
7.参选人认为对本次项目有利的其他资质证明材料；
8.报价 * 览表（提交的项目服务报价为含税价且为 * 次性不可更改的报价）（盖公章）；
（ * ）比选方式
本次比选拟要求不少于3家符合资质要 (略) 择优比选，比选拟采用综合评分法确定中选方。
（ * ）比选程序
本次比选采用集体评审方法，组成3-5人评审小组，评审小组对每个比选文件的评分完毕后， (略) 评委评分的平均分为比选申请人得分。得分最高的比选申请人为第 * 中选候选人，得分排名第 * 和第 * 的为后备的中选候选人。有2家以上比选申请人得到相同最高得分的，由评审小组投票决定中选人。排名第 * 的中选人主动放弃中选（应提供盖章的书面声明），或因不可抗力 (略) 合同的，排名第 * 的中选候选人上升为第 * 中选候选人。排名第 * 的中选人因前述同样原因不能签订服务合同的，以此类推。
（ * ）比选评分体系
1.评分工作由 (略) (略) 组织，具体评分事务 (略) 组建的评分小组负责。
2.评分小组按照比选文件规定的评标程序、评标方 (略) 独立评审，并独立对比选申请机构提 (略) 评价。
3.评分标准。（注：参加比选的机构对提供的比选材料真实有效性负责）
满分 * 分，评分体系详见下表：
序号 | 评分因素 及权重 | 分值 | 评分标准 | 说明 |
1 | 项目报价 | * | 经评审，最低报价作为评审基准价，供应商投标报价得分=(评标基准价／投标报价)× * 。 | |
2 | 服务方案 | * | 根据供应商提供的 (略) 综合评审。方案科学合理、有针对性，能完全结合项目实际并达到采购人要求的，得 * 分；方案基本合理，具有 * 定针对性，基本达到采购人要求的，得 * 分；方案内容 * 般，针对性较差，基本能达到采购人要求的得 * 分；方案内容较差，没有针对性，不能达到采购人要求得，得0分，其他不得分。 | 方案评审 |
3 | 实施力 (略) 的整体评价 | * | 对供应商针对本项 (略) 不少 (略) ， (略) ，项 (略) ， (略) (略) 人数要求（5人）的基础上，每 * 人得2分，最多得 * 分。 | |
5 | 业绩 | * | 根据供应商提供的 (略) 评定，每提供 * 个得3分，最高得 * 分。 | 提供合同或中标通知书复印件，供应商公章 |
6 | 资质和荣誉 | 5 | 根据供应商提供得相关证明材料评审。 供应商提供年检合格的工商营业执照及复印件（加盖公章）：（若未完成 * 证合 * 则还需提供组织机构代码证、税务登记证），参选服务商具有独立法人资格，提交加盖企业公章的 * 证合 * 营业执照复印件。基本资料提交完整计3分，资料不完整视情况扣1-5分。 投标人获得由区级以上荣誉加分，每项加1分，满分2分。 |
说明：
1、评分的取值按 * 舍 * 入法，保留小数点后两位；
2、评分标准中要求提供复印件的证明材料须清晰可辨。
（ * ）时间及地点安排
1.报名
* 日 * : * （ (略) 时间）前，将报名表（见附件） * q.com。 (略) (略) 初步审核供应商条件。初审合格的，在收到报名表后1个工作日内以电子邮件方式送达比选邀请；初审不合格的，1个工作日内以电子邮件反馈审核结果。
初审合格不代表资格审核通过。比选评审小组将在比选评审会时根据供应商提供的响应文件对供 (略) 复审， (略) 出具书面资格审查报告。资格审查通过方可参加比选。
2.比选
收到比选邀请的单位，请于 * 日上午9: * —9: * ，将材料递交到 (略) 区管委会 * 会议室。报名材料逾期送达或密封和标注不符合规定的比选文件不予接收。
比选时间： * 日上午9: *
比选地点： (略) 区管委会 * 会议室。
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