关于开展 * 年区外教师引进工作的通知

为改 (略) * 结构，不 (略) * 的整体素质，现就我区教育系统 * 年区外教师引进工作有关事宜通知如下：

* 、引进原则

（ * ）公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，切实做到“信息、过程、结果” * 公开。

（ * ）岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定， (略) 聘任岗位的相应待遇。

（ * ）计划控制原则。实行计划到校，引进区外教师数量严格控制在下达的计划内。

* 、引进计划

* 年 (略) 区共计划引进 * 名教师，具体岗位见《 * 年 (略) 区引进区外教师岗位 * 览表》（附件1）。

* 、引进条件

（ * ）凡符合下列条件的人员均可报名

1．身份要求。引进教师须为 (略) 区以外在职在编教师。

2. 年龄。引进对象的年龄原则上不超过 * 周岁，其中取得博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到 * 周岁。年龄计算截止时间为 * 日。

3. 学历要求。符合考核引进条件的高中、初中教师应具备国民教育本科及以上学历，符合考核引进条件的小学、幼儿园教师应具备国民教育专科及以上学历。符合考试引进条件的中小学教师应具备全日制本科及以上学历，符合考试引进条件的幼儿园教师应具备国民教育本科及以上学历。

4. 工作年限要求。引进 (略) 报考岗位层次学科教学 * 个学年及以上且现仍从事该层次学科教学。

5. 资格要求。引进教师必须具备相应层次及以上教师资格。

6. 专业要求。引进教师 (略) 学专业必须与拟引进岗位的学科专业相同或相近。

7．师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为，未受 (略) 政部门及以上通报、处分。近两年年度考核均为合格及以上（不含试用期）。

8．身体健康。

（ * ）以下人员不属于引进范围

在试用期的； (略) 分期间的；重 (略) 理完毕，且 (略) 理的；正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的。

* 、引进办法

引进区外教师分考核引进和考试引进两种办法。

（ * ）考核引进

属于下列对象之 * 者采取考核引进。

1.市级（省级）及以上骨干教师。

2.区县级及以上学科带头人。

3. * 日以来，区县级（教委、 (略) 、教研室组织的）现场赛课 * 等奖或省（直辖市） (略) 赛课 * 等奖及以上获得者。

4. * 日以来，音、体、美学科教师及幼儿教师中，区县级（教委、 (略) 、教研室）技能、基本功、专项竞赛 * 等奖或省（直辖市）级 * 等奖及以上获得者。

5. * 日以来，区县级及以上人民政府表彰的优秀教师（突出贡献教师）、劳动模范获得者。

考核引进人员的考核形式为面试，与考试引进人员的 (略) 。

（ * ）考试引进

考试引进人员采取考试的办法。考试由笔试和面试组成。

* 、引进程序

（ * ）报名及资格审查

引进区外教师，实行对岗报考。属于考核引进的人员优先报名，拟引进岗位计划数中，若考核引进人员报满后，则不接受考试引进人员报名。具体岗位考核引进人员报名情况于8月 * 日（星期 * ）晚上7: * 公布在 (略) 教育微信公众号上，同时，张贴在 (略) 区教委公示栏。

1.?报名时间

（1） * 日（星期 * ）上午9: * -下午5: * ，符合考核引进条件的人员报名。

（2） * 日（星期 * ）上午9: * -下午5: * ，符合考试引进条件的人员报名。

2.?报名方式

(略) 上报名的方式，即报考人员在规定 (略) 需材料（《 (略) 区引进区外教师报名表》（附件2）、身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书和印证文件、 (略) 出具的在职在编以及同意报考证明） * q.com。

报考时，报考人员要承诺诚信报考，应如实准确填报各项报名信息，如因不符合条件和不诚信报考被取消考录资格的，后果由报考人员承担。

3. 资格审查

???? (略) 保局、区教委将对报考人员的 (略) 审查，审查结果将电话告知报考者，请考生注意保持电话畅通。

除属于考核引进对象的人员外，纳入考试引进的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：2的比例方能开考，不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。

（ * ）笔试（考试引进人员参加）

1. 笔试时 (略) 通知。

2. 笔试方式为评课，即观看某 * 学科的视频课后，对该视 (略) 书面评价。满分为 * 分，时间 * 分钟。

3. 笔试成绩在 (略) 区 (略) 事业单位公开招聘专栏及区教委公示栏上公布。

（ * ）面试（考核引进与考试引进人员均参加）

考核引进人员直接进入面试；考试引进进入面试的人员，按照考试引进计划1:2的比例确定。

1. 面试时 (略) 通知。

2. 面试采取片段教学的形式，即按指定课题备课 * 分钟后上片段课 * 分钟，分值 * 分。由区教委、 (略) 共同组织。

3. (略) 公布，凡面试成绩不达 * 分者（含考核引进人员），不得确定为体检人选。

（ * ）总成绩计算

考核人员的总成绩=面试成绩。

考试人员的总成绩=笔试成绩× * ％+面试成绩× * ％。

（ * ）体检人选的确定

进入体检人选按拟引进计划等额确定，属于考核引进对象的人员，若考核引进人员岗位报名人数大于引进计划的，按总成绩从高分到低分依次确定，若总成绩出现并列，则采取加试结构化面试的方式确定。属于考试引进人员体检人选，按照总成绩从高分到低分依次等额确定，若总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称高者、教龄长者优先确定体检人选，如仍相同，采取加试结构化面试的方式确定。

* 、体检

体检项目、标准参照 (略) 颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（ (略) 发〔 * 〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔 * 〕 * 号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）、《关于进 * 步做好考试录用体检工作的通知》（ (略) 发〔 * 〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（ (略) 发〔 * 号）等规定， (略) 业或岗位 (略) 。

体检由区教委 (略) 保局共同组织实施。体检在县级以上综合性医疗 (略) 。体检 (略) 承担。引进单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向 (略) 保局提出书面复检申请，经 (略) 保局同 (略) 进行 * 次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消引进资格。
????报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。体检时间、 (略) 通知。
????体检不合格出现的缺额，按该岗位报考人员的考核考试总成绩从高 (略) * 次性递补。 ??????????

* 、政审考核

体检合格的人员，由区教委会同用人单位对拟 (略) 政审考核。

* 、引进人员的确定

体检和政审考核合格的人员作为拟引进人员，经公示无异议后，按人事调动程序办理调动手续。

* 、引进人员的待遇

引进人员须在 (略) 区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，支付违约金、承担相应违约责任。区外教师引进， (略) 有相应空缺岗位的， (略) 的岗位 (略) 聘任； (略) 无相应空缺岗位的，其岗位聘任按照《 (略) 市 (略) 保局关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中 (略) 理意见》（ (略) 发〔 * 〕2号）“已聘人数少于岗位人数总和的，若原聘岗位无空缺的，可保留原专业技术岗位层级的最低等级，待单位有空岗即冲抵”执行。

十、纪律要求

引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员 (略) 有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受 (略) 会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人， * 经查实，已经办理了调动手续的， (略) 予以解聘；正在办理调动手续的，立即终止办理手续。

十 * 、疫情防控

????按照新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员 (略) 程规划及个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。

附件：1. * 年 (略) 区引进区外教师岗位 * 览表

2. (略) 区引进区外教师报名表

(略) 市 (略) ??? (略) 市 (略) 区 (略) (略)

* 日

（联系人： * 老师，联系电话： * — 点击查看>> ）

关于开展 * 年区外教师引进工作的通知

为改 (略) * 结构，不 (略) * 的整体素质，现就我区教育系统 * 年区外教师引进工作有关事宜通知如下：

* 、引进原则

（ * ）公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，切实做到“信息、过程、结果” * 公开。

（ * ）岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定， (略) 聘任岗位的相应待遇。

（ * ）计划控制原则。实行计划到校，引进区外教师数量严格控制在下达的计划内。

* 、引进计划

* 年 (略) 区共计划引进 * 名教师，具体岗位见《 * 年 (略) 区引进区外教师岗位 * 览表》（附件1）。

* 、引进条件

（ * ）凡符合下列条件的人员均可报名

1．身份要求。引进教师须为 (略) 区以外在职在编教师。

2. 年龄。引进对象的年龄原则上不超过 * 周岁，其中取得博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到 * 周岁。年龄计算截止时间为 * 日。

3. 学历要求。符合考核引进条件的高中、初中教师应具备国民教育本科及以上学历，符合考核引进条件的小学、幼儿园教师应具备国民教育专科及以上学历。符合考试引进条件的中小学教师应具备全日制本科及以上学历，符合考试引进条件的幼儿园教师应具备国民教育本科及以上学历。

4. 工作年限要求。引进 (略) 报考岗位层次学科教学 * 个学年及以上且现仍从事该层次学科教学。

5. 资格要求。引进教师必须具备相应层次及以上教师资格。

6. 专业要求。引进教师 (略) 学专业必须与拟引进岗位的学科专业相同或相近。

7．师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为，未受 (略) 政部门及以上通报、处分。近两年年度考核均为合格及以上（不含试用期）。

8．身体健康。

（ * ）以下人员不属于引进范围

在试用期的； (略) 分期间的；重 (略) 理完毕，且 (略) 理的；正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的。

* 、引进办法

引进区外教师分考核引进和考试引进两种办法。

（ * ）考核引进

属于下列对象之 * 者采取考核引进。

1.市级（省级）及以上骨干教师。

2.区县级及以上学科带头人。

3. * 日以来，区县级（教委、 (略) 、教研室组织的）现场赛课 * 等奖或省（直辖市） (略) 赛课 * 等奖及以上获得者。

4. * 日以来，音、体、美学科教师及幼儿教师中，区县级（教委、 (略) 、教研室）技能、基本功、专项竞赛 * 等奖或省（直辖市）级 * 等奖及以上获得者。

5. * 日以来，区县级及以上人民政府表彰的优秀教师（突出贡献教师）、劳动模范获得者。

考核引进人员的考核形式为面试，与考试引进人员的 (略) 。

（ * ）考试引进

考试引进人员采取考试的办法。考试由笔试和面试组成。

* 、引进程序

（ * ）报名及资格审查

引进区外教师，实行对岗报考。属于考核引进的人员优先报名，拟引进岗位计划数中，若考核引进人员报满后，则不接受考试引进人员报名。具体岗位考核引进人员报名情况于8月 * 日（星期 * ）晚上7: * 公布在 (略) 教育微信公众号上，同时，张贴在 (略) 区教委公示栏。

1.?报名时间

（1） * 日（星期 * ）上午9: * -下午5: * ，符合考核引进条件的人员报名。

（2） * 日（星期 * ）上午9: * -下午5: * ，符合考试引进条件的人员报名。

2.?报名方式

(略) 上报名的方式，即报考人员在规定 (略) 需材料（《 (略) 区引进区外教师报名表》（附件2）、身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书和印证文件、 (略) 出具的在职在编以及同意报考证明） * q.com。

报考时，报考人员要承诺诚信报考，应如实准确填报各项报名信息，如因不符合条件和不诚信报考被取消考录资格的，后果由报考人员承担。

3. 资格审查

???? (略) 保局、区教委将对报考人员的 (略) 审查，审查结果将电话告知报考者，请考生注意保持电话畅通。

除属于考核引进对象的人员外，纳入考试引进的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：2的比例方能开考，不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。

（ * ）笔试（考试引进人员参加）

1. 笔试时 (略) 通知。

2. 笔试方式为评课，即观看某 * 学科的视频课后，对该视 (略) 书面评价。满分为 * 分，时间 * 分钟。

3. 笔试成绩在 (略) 区 (略) 事业单位公开招聘专栏及区教委公示栏上公布。

（ * ）面试（考核引进与考试引进人员均参加）

考核引进人员直接进入面试；考试引进进入面试的人员，按照考试引进计划1:2的比例确定。

1. 面试时 (略) 通知。

2. 面试采取片段教学的形式，即按指定课题备课 * 分钟后上片段课 * 分钟，分值 * 分。由区教委、 (略) 共同组织。

3. (略) 公布，凡面试成绩不达 * 分者（含考核引进人员），不得确定为体检人选。

（ * ）总成绩计算

考核人员的总成绩=面试成绩。

考试人员的总成绩=笔试成绩× * ％+面试成绩× * ％。

（ * ）体检人选的确定

进入体检人选按拟引进计划等额确定，属于考核引进对象的人员，若考核引进人员岗位报名人数大于引进计划的，按总成绩从高分到低分依次确定，若总成绩出现并列，则采取加试结构化面试的方式确定。属于考试引进人员体检人选，按照总成绩从高分到低分依次等额确定，若总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称高者、教龄长者优先确定体检人选，如仍相同，采取加试结构化面试的方式确定。

* 、体检

体检项目、标准参照 (略) 颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（ (略) 发〔 * 〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔 * 〕 * 号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（ (略) 发〔 * 〕 * 号）、《关于进 * 步做好考试录用体检工作的通知》（ (略) 发〔 * 〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（ (略) 发〔 * 号）等规定， (略) 业或岗位 (略) 。

体检由区教委 (略) 保局共同组织实施。体检在县级以上综合性医疗 (略) 。体检 (略) 承担。引进单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向 (略) 保局提出书面复检申请，经 (略) 保局同 (略) 进行 * 次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消引进资格。
????报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。体检时间、 (略) 通知。
????体检不合格出现的缺额，按该岗位报考人员的考核考试总成绩从高 (略) * 次性递补。 ??????????

* 、政审考核

体检合格的人员，由区教委会同用人单位对拟 (略) 政审考核。

* 、引进人员的确定

体检和政审考核合格的人员作为拟引进人员，经公示无异议后，按人事调动程序办理调动手续。

* 、引进人员的待遇

引进人员须在 (略) 区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，支付违约金、承担相应违约责任。区外教师引进， (略) 有相应空缺岗位的， (略) 的岗位 (略) 聘任； (略) 无相应空缺岗位的，其岗位聘任按照《 (略) 市 (略) 保局关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中 (略) 理意见》（ (略) 发〔 * 〕2号）“已聘人数少于岗位人数总和的，若原聘岗位无空缺的，可保留原专业技术岗位层级的最低等级，待单位有空岗即冲抵”执行。

十、纪律要求

引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员 (略) 有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受 (略) 会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人， * 经查实，已经办理了调动手续的， (略) 予以解聘；正在办理调动手续的，立即终止办理手续。

十 * 、疫情防控

????按照新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员 (略) 程规划及个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。

附件：1. * 年 (略) 区引进区外教师岗位 * 览表

2. (略) 区引进区外教师报名表

(略) 市 (略) ??? (略) 市 (略) 区 (略) (略)

* 日

（联系人： * 老师，联系电话： * — 点击查看>> ）