为进 * 步提高我县基层农技推广服务水平，推进优质绿色高效技术快速进村入户、脱贫攻坚和乡村 (略) 的有机衔接，进 * 步完善特聘计划实施思路，创新具体措施，提升服务效果，根据《 (略) 省农业农村厅关于做好 * 年度基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作的通知》（青农科〔 * 号）和《 (略) * 年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》要求，结合我县农牧业产业发展现状和产业发展需要，面向全县公开招募3名技术推广服务特聘人员， (略) 如下：

* 、招募人数

全县范围内，在羊、青稞、蔬菜产业公开招募特聘农技员各1人，共3名。

* 、招募条件和范围

特聘农技员招募对象须具备以下条件：具有良好的政治思想素质，年龄不超过 * 岁，特别优秀的可适当放宽；有较高的技术专长;有丰富的动物防疫实践经验;热爱服务 * 农工作，工作责任心、服务意识和协调能力强。特聘农技员主要从以下群体中招募： * 是畜牧业乡土专家， * 是现代化养殖能手， * 是新型经营主体的技术骨干或带头人， * 是农业科研教学单位中长期在生产 * 线开展成果转化与技术服务的科技人员， * 是专科以上学历， * 是有从事农业或畜牧业试验示范经验或热爱农技推广工作， * 是近 (略) 生，从事农业生产至少在3年以上。

有下列情形的人员不能应聘：曾因犯 (略) 罚和曾被开除公职的; (略) 毕业生、农业系统体制内人员不纳入特聘农技员招募范围。

* 、特聘农技员职责与任务

按照助力农牧业特色优势产业发展、带动贫困农户精准脱贫、增加农牧民收入等要求，明确特聘农技员服务任务： * 是围绕县域主导产业，为新型农业经营主体提供技术指导和服务，提高主导产业技术水平，增强农牧业经营主体辐射带动效应； * 是为贫困农户或牧户从事生产经营提供技术帮扶，为周边农户或牧户提供技术指导并要有明显的指导服务效果； * 是与基层农技人员结对开展农技服务，增强技术人员专业技能和实际操作水平，为科技示范主体开展技术指导和培训，增强示范主体的种植、养殖技能和病虫害、疫病防治知识，使科技示范主体增产增收。与基层农技人员结对开展技术服务， * 是能熟练运用手机下载中国农技推广App，并按项目报送信息。

* 、特聘农技员服务期管理

(略) 农牧 (略) 负责对特聘农技员招募、使用和管理，以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘技术员 (略) 绩效考核，并制定《特聘技术人员管理办法》。对特聘技术人员 (略) 绩效考核，绩效考核结果分不合格、合格、优秀 * 个等次。建立以结果为导向的激励约束机制，对服务期满考核不合格的特聘技术人员，予以解除服务协议；对考核优秀的，服务期满后，根据当地产业发展的实际需要，同等条件下可优先聘用。明确特聘技术员服务待遇，经费从农技推广补助项目中支出。服务期间，通过线上线下协同方式，对特 (略) 服务 (略) 在线动态管理，并以服务对象的满意度、解决产业发展实际问题和增加农民收入等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，服务期满对特 (略) 全面绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议;对考核合格的，全额发放服务薪酬。

* 、招募程序

招募程序按照发布需求、个人申请、初步评选、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议（或服务合同）等程序，县农牧 (略) 组织 (略) 初步评选和技能考核。特聘农技员招募全程公开透明， (略) ，时间不少于5个工作日。公示期满后，根据信息反馈情况确定最终人选。

* 、申报时间及方式

1.申报时间：自公告发布之日起，截止 * 日 * : * 前。

2.申报地点： (略) 农牧 (略)

3.携带证件：申报人需持个人身份证、毕业证、经营组织营业执照等相关资格证件原件及复印件各 * 份。 (略) ，仔细鉴别个人是否符合应聘条件， (略) 提交材料的真实性、准确性和完整性负责。 (略) 提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。联系电话： 点击查看>> 。

(略) 农牧 (略)

* 日

为进 * 步提高我县基层农技推广服务水平，推进优质绿色高效技术快速进村入户、脱贫攻坚和乡村 (略) 的有机衔接，进 * 步完善特聘计划实施思路，创新具体措施，提升服务效果，根据《 (略) 省农业农村厅关于做好 * 年度基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作的通知》（青农科〔 * 号）和《 (略) * 年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》要求，结合我县农牧业产业发展现状和产业发展需要，面向全县公开招募3名技术推广服务特聘人员， (略) 如下：

* 、招募人数

全县范围内，在羊、青稞、蔬菜产业公开招募特聘农技员各1人，共3名。

* 、招募条件和范围

特聘农技员招募对象须具备以下条件：具有良好的政治思想素质，年龄不超过 * 岁，特别优秀的可适当放宽；有较高的技术专长;有丰富的动物防疫实践经验;热爱服务 * 农工作，工作责任心、服务意识和协调能力强。特聘农技员主要从以下群体中招募： * 是畜牧业乡土专家， * 是现代化养殖能手， * 是新型经营主体的技术骨干或带头人， * 是农业科研教学单位中长期在生产 * 线开展成果转化与技术服务的科技人员， * 是专科以上学历， * 是有从事农业或畜牧业试验示范经验或热爱农技推广工作， * 是近 (略) 生，从事农业生产至少在3年以上。

有下列情形的人员不能应聘：曾因犯 (略) 罚和曾被开除公职的; (略) 毕业生、农业系统体制内人员不纳入特聘农技员招募范围。

* 、特聘农技员职责与任务

按照助力农牧业特色优势产业发展、带动贫困农户精准脱贫、增加农牧民收入等要求，明确特聘农技员服务任务： * 是围绕县域主导产业，为新型农业经营主体提供技术指导和服务，提高主导产业技术水平，增强农牧业经营主体辐射带动效应； * 是为贫困农户或牧户从事生产经营提供技术帮扶，为周边农户或牧户提供技术指导并要有明显的指导服务效果； * 是与基层农技人员结对开展农技服务，增强技术人员专业技能和实际操作水平，为科技示范主体开展技术指导和培训，增强示范主体的种植、养殖技能和病虫害、疫病防治知识，使科技示范主体增产增收。与基层农技人员结对开展技术服务， * 是能熟练运用手机下载中国农技推广App，并按项目报送信息。

* 、特聘农技员服务期管理

(略) 农牧 (略) 负责对特聘农技员招募、使用和管理，以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘技术员 (略) 绩效考核，并制定《特聘技术人员管理办法》。对特聘技术人员 (略) 绩效考核，绩效考核结果分不合格、合格、优秀 * 个等次。建立以结果为导向的激励约束机制，对服务期满考核不合格的特聘技术人员，予以解除服务协议；对考核优秀的，服务期满后，根据当地产业发展的实际需要，同等条件下可优先聘用。明确特聘技术员服务待遇，经费从农技推广补助项目中支出。服务期间，通过线上线下协同方式，对特 (略) 服务 (略) 在线动态管理，并以服务对象的满意度、解决产业发展实际问题和增加农民收入等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，服务期满对特 (略) 全面绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议;对考核合格的，全额发放服务薪酬。

* 、招募程序

招募程序按照发布需求、个人申请、初步评选、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议（或服务合同）等程序，县农牧 (略) 组织 (略) 初步评选和技能考核。特聘农技员招募全程公开透明， (略) ，时间不少于5个工作日。公示期满后，根据信息反馈情况确定最终人选。

* 、申报时间及方式

1.申报时间：自公告发布之日起，截止 * 日 * : * 前。

2.申报地点： (略) 农牧 (略)

3.携带证件：申报人需持个人身份证、毕业证、经营组织营业执照等相关资格证件原件及复印件各 * 份。 (略) ，仔细鉴别个人是否符合应聘条件， (略) 提交材料的真实性、准确性和完整性负责。 (略) 提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。联系电话： 点击查看>> 。

(略) 农牧 (略)

* 日