* 、轮岗的目的:
1、合理配置,规避风险:根据内控要求,进行岗位轮换的方式防范管理风险;
2、多岗锻炼,培养人才: (略) 的岗位轮换, (略) 多方面的能力,可以既经济又有效的培养复合型的人才;
3、 (略) ,开拓视眼:轮 (略) 积累经验,也发现自己的真正 (略) 在,锻炼多方面的能力,真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。
* 、轮岗的对象:
1、 (略) 定期轮岗:主管会计、出纳、费用会计等;
2、 (略) 的轮岗制:根据关键 (略) 建设的规划, (略) 进行系统的轮岗;
* 、轮岗程序:
1、根据乡政府的发展需要, (略) (略) 门的年度岗位轮岗计划,报乡审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。
2、根据年度的轮岗计划, (略) 门与轮岗人员沟通,按月编写具体的岗位轮换方案,方案内容包括轮岗的时间安排,岗前培训,工作流程表、工作目标,考核指标等内容。
3、轮岗前工作的移交,第 * ,完整的工作岗位交接,由专人监督;第 * 目 (略) 展中的工作移交,包括目前的进展程度,目标结果,如何继续此项工作;第 * ,工作资料移交,如档案资料文件等。
4、工作考评:结合现岗位职责的 (略) 。

* 、轮岗的目的:
1、合理配置,规避风险:根据内控要求,进行岗位轮换的方式防范管理风险;
2、多岗锻炼,培养人才: (略) 的岗位轮换, (略) 多方面的能力,可以既经济又有效的培养复合型的人才;
3、 (略) ,开拓视眼:轮 (略) 积累经验,也发现自己的真正 (略) 在,锻炼多方面的能力,真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。
* 、轮岗的对象:
1、 (略) 定期轮岗:主管会计、出纳、费用会计等;
2、 (略) 的轮岗制:根据关键 (略) 建设的规划, (略) 进行系统的轮岗;
* 、轮岗程序:
1、根据乡政府的发展需要, (略) (略) 门的年度岗位轮岗计划,报乡审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。
2、根据年度的轮岗计划, (略) 门与轮岗人员沟通,按月编写具体的岗位轮换方案,方案内容包括轮岗的时间安排,岗前培训,工作流程表、工作目标,考核指标等内容。
3、轮岗前工作的移交,第 * ,完整的工作岗位交接,由专人监督;第 * 目 (略) 展中的工作移交,包括目前的进展程度,目标结果,如何继续此项工作;第 * ,工作资料移交,如档案资料文件等。
4、工作考评:结合现岗位职责的 (略) 。