处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

1

用人单位违法延长劳动者工作时间

同时具备以下条件：

1.每日不超过3个小时，每月不超过 * 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过3个小时，每月超过 * 个小时不超过 * 个小时；

2.履行了民主协商程序，且及时足额支付加班工资；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果。

1.《中华人民共和国劳动法》第 * 十 * 条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， * 般每日不得超过 * 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 * 小时，但是每月不得超过 * 十 * 小时。

第 * 十 * 条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2.《劳动保障监察条例》第 * 十 * 条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的， (略) 政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 * 元以上 * 元以下的标准计算，处以罚款。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

2

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下或者收取财物价值 * 元以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第 * 十 * 条第 * 款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， (略) 门责令限期退还劳动者本人，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第（ * ）项：用人单位招用人员 (略) 为：（ * ）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

第 * 十 * 条：用人单位违反本规定第十 * 条第（ * ）、（ * ）项规定的，按照劳动合同法第 * 十 * 条 (略) 罚。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

3

劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 十条第 * 款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 * 日内为劳动者 (略) 会保险关系转移手续。

第 * 十 * 条第 * 款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， (略) 门责令限期退还劳动者本人，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第 * 款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依 (略) 罚。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

4

职业中介机构向劳动者收取押金

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下或者收取押金 * 元以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果。

1.《中华人民共和国就业促进法》第 * 十 * 条：职业中介机构 (略) 为：（ * ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

第 * 十 * 条第 * 款：违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的， (略) 门责令限期退还劳动者，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

5

用人单位未对未成 (略) 健康检查

同时具备以下条件：

1. (略) 为2人以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《劳动保障监察条例》第 * 十 * 条第（ * ）项：用人 (略) 为之 * 的， (略) 政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 * 元以上 * 元以下的标准计算，处以罚款：( * )未对未成 (略) 健康检查的。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

减

轻

处

罚

6

缴费单位未按规定向职工 (略) 会保险费缴纳情况

同时具备以下条件：

主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除或 (略) 为危害后果的。

1.《社会保险费征缴监督检查办法》第十 * 条第 * 款第（ * ）项：对缴费 (略) 为之 * 的，应当给予警告， (略) 以 * 元以下的罚款：( * )未按规定向职工 (略) 会保险费缴纳情况的。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

7

未经许可，擅自经营劳务派遣业务

同时具备以下条件：

1. (略) 得；

2.未造成危害后果；

3.符合申请劳务派遣许可的法定条件，且有继续经营的意愿；

4.主 (略) 政机关责令改正限期内按要求取得许可。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 十 * 条第 * 款：经营劳务派遣业务， (略) 政部 (略) 政许可；经许可的， (略) 登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第 * 十 * 条第 * 款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的， (略) 门责 (略) 为， (略) 得， (略) 得 * 倍以上 * 倍以下的罚款； (略) 得的， (略) * 万元以下的罚款。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

8

未经许可，擅自从事职业中介活动

同时具备以下条件：

1. (略) 得；

2.未造成危害后果；

3.符合从事职业中介活动的法定条件，且有继续经营的意愿；

4.主 (略) 政机关责令改正限期内按规定取得许可。

1.《中华人民共和国就业促进法》第 * 十条第 * 款：未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

第 * 十 * 条：违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的， (略) 门或 (略) 门依法予以关闭； (略) 得的， (略) 得，并处 * 万元以上 * 万元以下的罚款。

2.《 (略) 暂行条例》第十 * 条第 * 款：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法 (略) (略) (略) 政许可，取得人力资源服务许可证。

第 * 十 * 条违反本条例第十 * 条第 * 款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的， (略) (略) 门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动； (略) 得的， (略) 得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

9

用人单位招用无合法身份证件的人员

同时具备以下条件：

1.在检查之日前十 * 个月内，在 (略) 省范围内无违反同 * 法 (略) 记录；

2.危害后果轻微或未造成危害后果；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正。

1.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第（ * ）项：用人单位招用人员 (略) 为：（ * ）招用无合法身份证件的人员；

第 * 十 * 条：用人单位违反第十 * 条第（ * ）（ * ）（ * ）项规定的， (略) 政部门责令改正， (略) 以 * 千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

*

用人单位违反规定，将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准

同时具备以下条件：

1.在检查之日前十 * 个月内，在 (略) 省范围内无违反同 * 法 (略) 记录；

2.危害后果轻微或未造成危害后果；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正。

1.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第 * 款：用人单位招用人员，除国家法律、行政 (略) (略) 门规定禁止 * 肝病原携带者从事的工作外， (略) 将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准。

第 * 十 * 条：用人单位违反本规定第十 * 条第 * 款规定，在国家法律、行政 (略) (略) 门规定禁止 * 肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准的， (略) 政部门责令改正， (略) 以 * 千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

1

用人单位违法延长劳动者工作时间

同时具备以下条件：

1.每日不超过3个小时，每月不超过 * 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过3个小时，每月超过 * 个小时不超过 * 个小时；

2.履行了民主协商程序，且及时足额支付加班工资；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果。

1.《中华人民共和国劳动法》第 * 十 * 条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， * 般每日不得超过 * 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 * 小时，但是每月不得超过 * 十 * 小时。

第 * 十 * 条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2.《劳动保障监察条例》第 * 十 * 条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的， (略) 政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 * 元以上 * 元以下的标准计算，处以罚款。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

2

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下或者收取财物价值 * 元以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第 * 十 * 条第 * 款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， (略) 门责令限期退还劳动者本人，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第（ * ）项：用人单位招用人员 (略) 为：（ * ）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

第 * 十 * 条：用人单位违反本规定第十 * 条第（ * ）、（ * ）项规定的，按照劳动合同法第 * 十 * 条 (略) 罚。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

3

劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 十条第 * 款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 * 日内为劳动者 (略) 会保险关系转移手续。

第 * 十 * 条第 * 款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， (略) 门责令限期退还劳动者本人，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第 * 款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依 (略) 罚。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

4

职业中介机构向劳动者收取押金

同时具备以下条件：

1. (略) 为涉及5人以下或者收取押金 * 元以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果。

1.《中华人民共和国就业促进法》第 * 十 * 条：职业中介机构 (略) 为：（ * ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

第 * 十 * 条第 * 款：违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的， (略) 门责令限期退还劳动者，并以每人 * 百元以上 * 千元 (略) 以罚款。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

从

轻

处

罚

5

用人单位未对未成 (略) 健康检查

同时具备以下条件：

1. (略) 为2人以下；

2.主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除 (略) 为危害后果的。

1.《劳动保障监察条例》第 * 十 * 条第（ * ）项：用人 (略) 为之 * 的， (略) 政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 * 元以上 * 元以下的标准计算，处以罚款：( * )未对未成 (略) 健康检查的。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

减

轻

处

罚

6

缴费单位未按规定向职工 (略) 会保险费缴纳情况

同时具备以下条件：

主 (略) 政机关责令改正限期内改正，消除或 (略) 为危害后果的。

1.《社会保险费征缴监督检查办法》第十 * 条第 * 款第（ * ）项：对缴费 (略) 为之 * 的，应当给予警告， (略) 以 * 元以下的罚款：( * )未按规定向职工 (略) 会保险费缴纳情况的。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第（ * ）项：当事人有下列情形之 * ，应当从 (略) 政处罚：（ * ）主动消除或 (略) 为危害后果的。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

7

未经许可，擅自经营劳务派遣业务

同时具备以下条件：

1. (略) 得；

2.未造成危害后果；

3.符合申请劳务派遣许可的法定条件，且有继续经营的意愿；

4.主 (略) 政机关责令改正限期内按要求取得许可。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第 * 十 * 条第 * 款：经营劳务派遣业务， (略) 政部 (略) 政许可；经许可的， (略) 登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第 * 十 * 条第 * 款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的， (略) 门责 (略) 为， (略) 得， (略) 得 * 倍以上 * 倍以下的罚款； (略) 得的， (略) * 万元以下的罚款。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

8

未经许可，擅自从事职业中介活动

同时具备以下条件：

1. (略) 得；

2.未造成危害后果；

3.符合从事职业中介活动的法定条件，且有继续经营的意愿；

4.主 (略) 政机关责令改正限期内按规定取得许可。

1.《中华人民共和国就业促进法》第 * 十条第 * 款：未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

第 * 十 * 条：违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的， (略) 门或 (略) 门依法予以关闭； (略) 得的， (略) 得，并处 * 万元以上 * 万元以下的罚款。

2.《 (略) 暂行条例》第十 * 条第 * 款：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法 (略) (略) (略) 政许可，取得人力资源服务许可证。

第 * 十 * 条违反本条例第十 * 条第 * 款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的， (略) (略) 门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动； (略) 得的， (略) 得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

3.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

9

用人单位招用无合法身份证件的人员

同时具备以下条件：

1.在检查之日前十 * 个月内，在 (略) 省范围内无违反同 * 法 (略) 记录；

2.危害后果轻微或未造成危害后果；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正。

1.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第（ * ）项：用人单位招用人员 (略) 为：（ * ）招用无合法身份证件的人员；

第 * 十 * 条：用人单位违反第十 * 条第（ * ）（ * ）（ * ）项规定的， (略) 政部门责令改正， (略) 以 * 千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚。

处罚

情形

序号

(略) 为

适用条件

法律、法规和规章依据

不

予

处

罚

*

用人单位违反规定，将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准

同时具备以下条件：

1.在检查之日前十 * 个月内，在 (略) 省范围内无违反同 * 法 (略) 记录；

2.危害后果轻微或未造成危害后果；

3.主 (略) 政机关责令改正限期内改正。

1.《就业服务与就业管理规定》第十 * 条第 * 款：用人单位招用人员，除国家法律、行政 (略) (略) 门规定禁止 * 肝病原携带者从事的工作外， (略) 将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准。

第 * 十 * 条：用人单位违反本规定第十 * 条第 * 款规定，在国家法律、行政 (略) (略) 门规定禁止 * 肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将 * 肝病毒血清学指标作为体检标准的， (略) 政部门责令改正， (略) 以 * 千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.《中华 (略) 政处罚法》第 * 十 * 条第 * 款： (略) 为轻微并及时改正，没有造成危害后果的， (略) 罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的， (略) 政处罚