(略) (略) * 月 * 日电（记者 余俊杰）记者1 (略) 获悉，为帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，促进高校毕业生更加充分更高质量就业， (略) 今年首次实施供需对接就业育人项目。

据介绍，该项目为有意愿与高校开展人才供需对接和就业育人 (略) 的用人单位提供平台，用人单位结合国家战略和实际需要提出项目指南，提供项目资源支持，通过与高校 (略) 加快急需紧缺人才培养，优化自身人力资源配置。

供需对接就业育人项目分为定向人才培养培训、就 (略) 建设、人力资源提升 * 类。定向人才培养培训项目由用人单位与高校协同制定培养方案，实施长期系统定向培养（1学年及以上）或短期就业能力培训（1学期或数周），为用人单位输送急需紧缺人才。就 (略) 建设项目由高校与用人单位共建就 (略) ，为高校毕业生提供实习岗位，帮助毕业生通过实习实现就业。人力资源提升项目由高校和用人单位建立定向 (略) 关系，共 (略) (略) ，建立紧密的人才供需对接关系。

(略) 要求，高校要主动对接项目需求，为项目实施提供条件支持，配备项目管理人员，组织毕业生积极参与 (略) 单位举办的线上线下双选会，推动项目实施取得实效。

注：http:/ 点击查看>> （转 (略) ）

(略) (略) * 月 * 日电（记者 余俊杰）记者1 (略) 获悉，为帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，促进高校毕业生更加充分更高质量就业， (略) 今年首次实施供需对接就业育人项目。

据介绍，该项目为有意愿与高校开展人才供需对接和就业育人 (略) 的用人单位提供平台，用人单位结合国家战略和实际需要提出项目指南，提供项目资源支持，通过与高校 (略) 加快急需紧缺人才培养，优化自身人力资源配置。

供需对接就业育人项目分为定向人才培养培训、就 (略) 建设、人力资源提升 * 类。定向人才培养培训项目由用人单位与高校协同制定培养方案，实施长期系统定向培养（1学年及以上）或短期就业能力培训（1学期或数周），为用人单位输送急需紧缺人才。就 (略) 建设项目由高校与用人单位共建就 (略) ，为高校毕业生提供实习岗位，帮助毕业生通过实习实现就业。人力资源提升项目由高校和用人单位建立定向 (略) 关系，共 (略) (略) ，建立紧密的人才供需对接关系。

(略) 要求，高校要主动对接项目需求，为项目实施提供条件支持，配备项目管理人员，组织毕业生积极参与 (略) 单位举办的线上线下双选会，推动项目实施取得实效。

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