根据工作需要， (略) 建设发展控股（集团）有限 (略) 会公开招聘工作人员，按照《市国资委关于规范市属国有企业进人工作管理办法（试行）》（淮国资党[ * ] * 号）文件要求， (略) 如下：

* 、招聘岗位

本次计划招聘工作人员9名，招聘公告在 (略) 建设发展控股（集团） (略) (略) 发布， (略) 期限为 * 天（自 * 日至 * 日，含工作日及公休日）。详见《 (略) 建设发展控股（集团）有限公司 * 年度公开招聘岗位计划》。

* 、招聘原则

按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

* 、招聘程序

招聘工作按照岗位报名、资格审查、笔试、资格复审、线上测评、面试、背景调查、体检、公示和聘 (略) 。

* 、招聘基本条件

（ * ）拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质。

（ * ）爱岗敬业，忠于职守，身体健康。

（ * ）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪违纪（刑事、治安、党纪、 (略) (略) 分）记录。

（ * ）符 (略) 要求的专业和年龄等资格条件（详见《 (略) 建设发展控股（集团）有限公司 * 年度公开招聘岗位计划》）。

下列人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.尚 (略) 分或者正在接受纪律审查的人员， (略) 罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.曾因犯 (略) 罚的人员和曾被开除公职的人员。

4.经政府 (略) (略) 门认定具 (略) 为且在停考期内的人员。

5.现役军人。

6.法律规定不得参加招聘的其他情形人员。

* 、报名事项

（ * ）报名方式及时间

(略) 上报名方式， (略) (略) （https:/ 点击查看>> ）。报名时间为 * 日9： * 至 * 日 * : * ，逾期不予补报。

（ * ）报名程序

登 (略) （https:/ 点击查看>> ） (略) ， (略) 和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。

（ * ）信息填报

报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报 * 个岗位，并使用同 * 有效居 (略) 报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写简历，并上传本人电子照片，照片必须符合规定的上传格式，并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认，在参 (略) 提交。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、 (略) 报考的岗位要求相 * 致， (略) 真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的， * 经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

应聘同 * 岗位的须形成竞争，同 * 岗位开考条件比例3:1，如达不到开考比例，经招聘单位同意后开考。

* 、笔试

（ * ）笔试科目

笔试科目为《综合知识+专业知识》，主要考察考生的基本素质及专业知识，考试时间为 * 分钟，满分 * 分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（ * ）笔试时间和地点

笔试时间及地点： (略) 在资格审查后通过短信及电话方式通知考生具体考试时间及地点。考试时须凭本人有效居民身份证 (略) 。

（ * ）成绩查询

笔试成绩以 * 分计算。考生于考试结束 * 个工作日内登 * (略) 建设发展控股（集团） (略) (略) 查询笔试成绩。为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到 * 分以上（含 * 分）的应试人员，方可进入下 * 轮资格审查。

* 、资格复审

资格复审人选按考生报考的岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后 * 名如有多名考生笔试成绩相同的， * 并确定为资格复审人选。

(略) 对应聘 (略) 复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件；逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补， (略) * 次。

本次采用专业测评工具：职业性格测试、心理风险测评。 (略) 对进入面试的候选人开展线上测评工作，并出具测评结果。

* 、面试

面试采取半结 (略) ，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为 * 分。考生总成绩按照笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为 * 分。面试成绩低于 * 分的，取消进入下 * 环节资格。

面试 (略) 组织。面试其他相关事宜，待笔 (略) 通知。

十、背景调查

(略) 通过专业机构核查候选人的身份证、学历学位、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。

十 * 、体检

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。（总成绩相同的，按面试成绩高低确定为下 * 环节人选，面试成绩再相同的，另行加试面试）。体检标准参照录用公务员 (略) 。体检或背景调查不合格的，取消拟招聘人选资格，并在报考同 * 岗位的人员中从高分到低分依次递补， (略) * 次。

十 * 、公示和聘用

1.根据考生考试成绩、体检结果、考察材料，对 (略) (略) 公示，公示期3天，公示无异议后，确定为新聘工作人员。

2.新聘工作人员试用期6个月（重要管理岗位 * 个月）。试用期满考核合格的，与招聘单位签订劳动合同。新聘工作人员薪资待遇及 * 险 * 金按招聘单位薪酬等 (略) 。

十 * 、 (略) 电话

本次招聘工作相关信息，请登 (略) （https:/ 点击查看>> ）查询。

咨询电话：蔡老师 点击查看>>

* 日

根据工作需要， (略) 建设发展控股（集团）有限 (略) 会公开招聘工作人员，按照《市国资委关于规范市属国有企业进人工作管理办法（试行）》（淮国资党[ * ] * 号）文件要求， (略) 如下：

* 、招聘岗位

本次计划招聘工作人员9名，招聘公告在 (略) 建设发展控股（集团） (略) (略) 发布， (略) 期限为 * 天（自 * 日至 * 日，含工作日及公休日）。详见《 (略) 建设发展控股（集团）有限公司 * 年度公开招聘岗位计划》。

* 、招聘原则

按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

* 、招聘程序

招聘工作按照岗位报名、资格审查、笔试、资格复审、线上测评、面试、背景调查、体检、公示和聘 (略) 。

* 、招聘基本条件

（ * ）拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质。

（ * ）爱岗敬业，忠于职守，身体健康。

（ * ）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪违纪（刑事、治安、党纪、 (略) (略) 分）记录。

（ * ）符 (略) 要求的专业和年龄等资格条件（详见《 (略) 建设发展控股（集团）有限公司 * 年度公开招聘岗位计划》）。

下列人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.尚 (略) 分或者正在接受纪律审查的人员， (略) 罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.曾因犯 (略) 罚的人员和曾被开除公职的人员。

4.经政府 (略) (略) 门认定具 (略) 为且在停考期内的人员。

5.现役军人。

6.法律规定不得参加招聘的其他情形人员。

* 、报名事项

（ * ）报名方式及时间

(略) 上报名方式， (略) (略) （https:/ 点击查看>> ）。报名时间为 * 日9： * 至 * 日 * : * ，逾期不予补报。

（ * ）报名程序

登 (略) （https:/ 点击查看>> ） (略) ， (略) 和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。

（ * ）信息填报

报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报 * 个岗位，并使用同 * 有效居 (略) 报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写简历，并上传本人电子照片，照片必须符合规定的上传格式，并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认，在参 (略) 提交。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、 (略) 报考的岗位要求相 * 致， (略) 真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的， * 经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

应聘同 * 岗位的须形成竞争，同 * 岗位开考条件比例3:1，如达不到开考比例，经招聘单位同意后开考。

* 、笔试

（ * ）笔试科目

笔试科目为《综合知识+专业知识》，主要考察考生的基本素质及专业知识，考试时间为 * 分钟，满分 * 分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（ * ）笔试时间和地点

笔试时间及地点： (略) 在资格审查后通过短信及电话方式通知考生具体考试时间及地点。考试时须凭本人有效居民身份证 (略) 。

（ * ）成绩查询

笔试成绩以 * 分计算。考生于考试结束 * 个工作日内登 * (略) 建设发展控股（集团） (略) (略) 查询笔试成绩。为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到 * 分以上（含 * 分）的应试人员，方可进入下 * 轮资格审查。

* 、资格复审

资格复审人选按考生报考的岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后 * 名如有多名考生笔试成绩相同的， * 并确定为资格复审人选。

(略) 对应聘 (略) 复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件；逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补， (略) * 次。

本次采用专业测评工具：职业性格测试、心理风险测评。 (略) 对进入面试的候选人开展线上测评工作，并出具测评结果。

* 、面试

面试采取半结 (略) ，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为 * 分。考生总成绩按照笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为 * 分。面试成绩低于 * 分的，取消进入下 * 环节资格。

面试 (略) 组织。面试其他相关事宜，待笔 (略) 通知。

十、背景调查

(略) 通过专业机构核查候选人的身份证、学历学位、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。

十 * 、体检

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。（总成绩相同的，按面试成绩高低确定为下 * 环节人选，面试成绩再相同的，另行加试面试）。体检标准参照录用公务员 (略) 。体检或背景调查不合格的，取消拟招聘人选资格，并在报考同 * 岗位的人员中从高分到低分依次递补， (略) * 次。

十 * 、公示和聘用

1.根据考生考试成绩、体检结果、考察材料，对 (略) (略) 公示，公示期3天，公示无异议后，确定为新聘工作人员。

2.新聘工作人员试用期6个月（重要管理岗位 * 个月）。试用期满考核合格的，与招聘单位签订劳动合同。新聘工作人员薪资待遇及 * 险 * 金按招聘单位薪酬等 (略) 。

十 * 、 (略) 电话

本次招聘工作相关信息，请登 (略) （https:/ 点击查看>> ）查询。

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