市委教育工委 市教委关于做好 * 年度直属单位领导班 (略) 考核工作的通知

各直属单位党组织：

根据《中共天 (略) 关于做好 * 年党政领导班 (略) 年度考核工作的通知》（津党组通〔 * 〕81号）和《关于做好 * 年度 (略) 选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（督专函字〔 * 〕13号）精神，按照《直属单位领导班 (略) 年度考核办法》，现就认真做好 * 年度市教委直属单位领导班 (略) 考核、干部选拔任用“一报告两评议”工作的有关安排通知如下。

一、考核对象

按 (略) 要求，考核对象范围为市委教育工委、市教委直属单位领导班 (略) 。其中，担任多项职 (略) ，一般在承担主要工作职 (略) 考核。新提拔任 (略) ，按 (略) 考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。交流任 (略) ，在现 (略) 考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。援派或者挂职锻 (略) ，由当年工作半年以上的地方 (略) 考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。对考核年度年底达到退休年龄或考核当月达到退休年龄的， (略) 民主测评，根据谈话了解和平时了解掌握的情况，形成评价意见并确定等次。本年度内病、事假累计超过半 (略) ，参加年度考核，不确定等次。涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、 (略) (略) (略) ，其年度考核按照 (略) 。除上述特殊规定外，全体领导班子成员均须参加年度考核。

二、考核内容

* 年度考核工作，要突出考核政治素质，把坚决捍卫“两个确立”作为考核的核心内容。加强对学懂弄通做实习近平新时 (略) 会主义思想，自觉增强政治判断力、政治领悟力、 (略) 力，严守政治纪律和政治规矩， (略) 民主集中制，带头落实管党治党政治责任等方面表现情况的考核，对领导班 (略) 进行严格“政治体检”，切实做到“首关不过、余关莫论”。要突出考核工作实绩，深入了 (略) 职责、行使权力、开展工作等方面情况， (略) 力和治理能力考核。深入了解开展“我为群众办实事”实践活动，落实“向群众汇报”要求，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题等方面情况。

结合年度考核， (略) 选拔任用工作“一报告两评议”。 * 年未 (略) 的单位，开展“一报告一评议”，即只对选人 (略) 民主评议。

三、考核方法步骤

* 年度考核工作，由市教育两委派出考核组，会同被考核单位党组织具体组织实施。年度考核采取总结述职、民主测评、谈话了解、分管委领导 (略) 室打分等主要方式，了解领导班子、 (略) 履职尽责和作风表现等情况；突出测评重点，简化测评项目，合理确定参加测评人员范围，防止测评失真失实。主要方法步骤如下：

1. 撰写年度工作总结和述职报告。各单位提前撰写领导班子年度工作总结， (略) 撰写个人述职报告，相关内容应聚焦主责主业，突出政治素质，注重体现推动高质量发展情况、履职尽责以及年度重点任务完成情况等。领导班子年度工作总结由党组织集体审定， (略) 述职报告由党组织主要负责人审阅。

同时，各单位需对 * 年度本单位的选人 (略) 梳理，并将选人用人工作情况纳入班子的述职报告，或单独形成“一报告两评议”专题报告。报告要全面客观总结本年度工作，重点查找问题，找准改进和加强选人用人工作的努力方向。近一年内巡视巡察中发现的选人用人问题的整改情况，要作为报告的重要内容。

2. 进行民主测评。各单位要提前将领导班子年度工作总结、 (略) 述职报告、年度考核及“一报告两评议”测评表样等材料发至市 (略) 处办公平台邮箱，经考核组确认无误后，沟通商定召开民主测评会议时间。会前，要将领导班子年度工作总结、 (略) 述职报告、年度考核及“一报告两评议”测评表样提前发给参加测评人员。

年度考核测评会议一般由单位党组织主要负责人主持，并代表领导班子作述职报告，领导班子成员一般通过书面形式述职。干部选拔任用工作“一报告两评议”，在民主测评会 (略) 。领导班子、 (略) 年度考核测评表（见附件1、2）及“一报告两评议”测评表（见附件3、4）由各被考核单位根据参会人员情况印制，会上由各单位统一发放，考核组工作人员负责收回统计汇总。

参加测评会议人员范围按照知情度、关联度、代表性原则确定，一般不少于50人，单位人数少于50人的，应由全体职工参加。各单位参评人员实到人数一般不少于应到人数的80%。

3. 开展个别谈话。根据领导班子建设情况和工作需要，在领导班子范围内开展个别谈话，人数较少的可适当扩大至中层正职。对平时反映较多、群众认可度不高、以往考核情况不好 (略) ， (略) 重点谈话了解。根据需要，针对考核对象有关情况，可以采取查阅资料、实地走访调 (略) 核实了解。个别谈话时，要坚持把政治表现作为首问、必问内容，有针对性地开展谈话。

4.?综合评价。由分管委领导、 (略) 室和考核组结合日常了解，根据单位年度工作目标和工作任务完成情况，对被 (略) 评价。 (略) 负责将领导班 (略) 年度考核民主测评、个别谈话、实地了 (略) 汇总，结合日常走访调研、干部家访、列席党组织会议、参加培 (略) 综合分析，综合运用巡察、基层党建工作述职评议、全面从严治党考核、专项业务考核等结果，在充 (略) 门意见基础上，形成年度考核等次建议（其中班子副职的考核等次结合各单位推优情况确定），报市 (略) 议审定，考核结果将以书面形式反馈给各单位。

三、考核结果运用

市教育两委将强化考核结果运用，将考核结果作为重要依据，充分运用到领导班 (略) 队 * 建设中。对年度考核优秀的，按照有关规定及时通报表扬，并注意及时发现政治过硬、担当作为、实绩突 (略) ，特别是对扛硬活、打硬仗、一贯表现 (略) ，要加强培养锻炼，大胆提拔使用。对考核中发现的不适宜担 (略) ，认真落实市委“不等了”要求， (略) 调整，对消极应付、作风松垮、不担当 (略) (略) (略) 理，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

五、有关要求

直属单位年度考核工作在市教育两委的统一领导下， (略) 会同被考核单位党组织具体组织实施。各单位要 (略) 署要求，加强组织领导、科学统筹安排，年度考核工作一般应于 * 年1月31日前完成。

附件：1. 市教委直属单位领导班子年度考核表

2. 市教委直属 (略) 年度考核表

3.? * 年度选人用人工作民主评议表

4.? * 年 (略) 民主评议表

* 年12月22日

（联系人：肖苏珂 ；联系电话： 点击查看>> ）

（此件主动公开）

市委教育工委 市教委关于做好 * 年度直属单位领导班 (略) 考核工作的通知

各直属单位党组织：

根据《中共天 (略) 关于做好 * 年党政领导班 (略) 年度考核工作的通知》（津党组通〔 * 〕81号）和《关于做好 * 年度 (略) 选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（督专函字〔 * 〕13号）精神，按照《直属单位领导班 (略) 年度考核办法》，现就认真做好 * 年度市教委直属单位领导班 (略) 考核、干部选拔任用“一报告两评议”工作的有关安排通知如下。

一、考核对象

按 (略) 要求，考核对象范围为市委教育工委、市教委直属单位领导班 (略) 。其中，担任多项职 (略) ，一般在承担主要工作职 (略) 考核。新提拔任 (略) ，按 (略) 考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。交流任 (略) ，在现 (略) 考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。援派或者挂职锻 (略) ，由当年工作半年以上的地方 (略) 考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。对考核年度年底达到退休年龄或考核当月达到退休年龄的， (略) 民主测评，根据谈话了解和平时了解掌握的情况，形成评价意见并确定等次。本年度内病、事假累计超过半 (略) ，参加年度考核，不确定等次。涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、 (略) (略) (略) ，其年度考核按照 (略) 。除上述特殊规定外，全体领导班子成员均须参加年度考核。

二、考核内容

* 年度考核工作，要突出考核政治素质，把坚决捍卫“两个确立”作为考核的核心内容。加强对学懂弄通做实习近平新时 (略) 会主义思想，自觉增强政治判断力、政治领悟力、 (略) 力，严守政治纪律和政治规矩， (略) 民主集中制，带头落实管党治党政治责任等方面表现情况的考核，对领导班 (略) 进行严格“政治体检”，切实做到“首关不过、余关莫论”。要突出考核工作实绩，深入了 (略) 职责、行使权力、开展工作等方面情况， (略) 力和治理能力考核。深入了解开展“我为群众办实事”实践活动，落实“向群众汇报”要求，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题等方面情况。

结合年度考核， (略) 选拔任用工作“一报告两评议”。 * 年未 (略) 的单位，开展“一报告一评议”，即只对选人 (略) 民主评议。

三、考核方法步骤

* 年度考核工作，由市教育两委派出考核组，会同被考核单位党组织具体组织实施。年度考核采取总结述职、民主测评、谈话了解、分管委领导 (略) 室打分等主要方式，了解领导班子、 (略) 履职尽责和作风表现等情况；突出测评重点，简化测评项目，合理确定参加测评人员范围，防止测评失真失实。主要方法步骤如下：

1. 撰写年度工作总结和述职报告。各单位提前撰写领导班子年度工作总结， (略) 撰写个人述职报告，相关内容应聚焦主责主业，突出政治素质，注重体现推动高质量发展情况、履职尽责以及年度重点任务完成情况等。领导班子年度工作总结由党组织集体审定， (略) 述职报告由党组织主要负责人审阅。

同时，各单位需对 * 年度本单位的选人 (略) 梳理，并将选人用人工作情况纳入班子的述职报告，或单独形成“一报告两评议”专题报告。报告要全面客观总结本年度工作，重点查找问题，找准改进和加强选人用人工作的努力方向。近一年内巡视巡察中发现的选人用人问题的整改情况，要作为报告的重要内容。

2. 进行民主测评。各单位要提前将领导班子年度工作总结、 (略) 述职报告、年度考核及“一报告两评议”测评表样等材料发至市 (略) 处办公平台邮箱，经考核组确认无误后，沟通商定召开民主测评会议时间。会前，要将领导班子年度工作总结、 (略) 述职报告、年度考核及“一报告两评议”测评表样提前发给参加测评人员。

年度考核测评会议一般由单位党组织主要负责人主持，并代表领导班子作述职报告，领导班子成员一般通过书面形式述职。干部选拔任用工作“一报告两评议”，在民主测评会 (略) 。领导班子、 (略) 年度考核测评表（见附件1、2）及“一报告两评议”测评表（见附件3、4）由各被考核单位根据参会人员情况印制，会上由各单位统一发放，考核组工作人员负责收回统计汇总。

参加测评会议人员范围按照知情度、关联度、代表性原则确定，一般不少于50人，单位人数少于50人的，应由全体职工参加。各单位参评人员实到人数一般不少于应到人数的80%。

3. 开展个别谈话。根据领导班子建设情况和工作需要，在领导班子范围内开展个别谈话，人数较少的可适当扩大至中层正职。对平时反映较多、群众认可度不高、以往考核情况不好 (略) ， (略) 重点谈话了解。根据需要，针对考核对象有关情况，可以采取查阅资料、实地走访调 (略) 核实了解。个别谈话时，要坚持把政治表现作为首问、必问内容，有针对性地开展谈话。

4.?综合评价。由分管委领导、 (略) 室和考核组结合日常了解，根据单位年度工作目标和工作任务完成情况，对被 (略) 评价。 (略) 负责将领导班 (略) 年度考核民主测评、个别谈话、实地了 (略) 汇总，结合日常走访调研、干部家访、列席党组织会议、参加培 (略) 综合分析，综合运用巡察、基层党建工作述职评议、全面从严治党考核、专项业务考核等结果，在充 (略) 门意见基础上，形成年度考核等次建议（其中班子副职的考核等次结合各单位推优情况确定），报市 (略) 议审定，考核结果将以书面形式反馈给各单位。

三、考核结果运用

市教育两委将强化考核结果运用，将考核结果作为重要依据，充分运用到领导班 (略) 队 * 建设中。对年度考核优秀的，按照有关规定及时通报表扬，并注意及时发现政治过硬、担当作为、实绩突 (略) ，特别是对扛硬活、打硬仗、一贯表现 (略) ，要加强培养锻炼，大胆提拔使用。对考核中发现的不适宜担 (略) ，认真落实市委“不等了”要求， (略) 调整，对消极应付、作风松垮、不担当 (略) (略) (略) 理，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

五、有关要求

直属单位年度考核工作在市教育两委的统一领导下， (略) 会同被考核单位党组织具体组织实施。各单位要 (略) 署要求，加强组织领导、科学统筹安排，年度考核工作一般应于 * 年1月31日前完成。

附件：1. 市教委直属单位领导班子年度考核表

2. 市教委直属 (略) 年度考核表

3.? * 年度选人用人工作民主评议表

4.? * 年 (略) 民主评议表

* 年12月22日

（联系人：肖苏珂 ；联系电话： 点击查看>> ）

（此件主动公开）