中共 (略) 党组关于市委第一巡察组反馈意见整改落实情况的通报

（社会公开稿）

根 (略) 署，2021年4月20日至6月20日，市委第一巡察组对 (略) 党组进行了巡察。12月30日，市委第一巡察组向 (略) 党组反馈了巡察意见。按照党务公开的原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以通报。

一、关于聚 (略) 线方针政策和 (略) 署在基层贯彻落实情况问题的整改情况。

（一）政治理论学习抓的不实的问题

1.学习流于形式。对学习重视不够，参与度不高，常常因业务工作忙而不参加集中学习，以抄笔记见证学习成果。

整改情况：①安排下发学习计划，并严格按照时间节点组织开展学习，学习的内容除了传达、学习文件和领导讲话，还把理论著作、理论文章、前沿的理论热点作为学习内容，并在七一、十一等重要时间节点，组织开展实地学习。 (略) (略) 开设党建学习专栏，定期推送习近平总书记最新指示和讲话精神，最新国家政策。组织学习强国积分评比，对学习积极认真的同志在评优时适当倾斜。③在一月末开展了知识竞赛，对成绩优异的同志给予嘉奖。

2.理论学习与实际工作脱节。学习与工作“两张皮”，学用结合效果差，对理论学习仅满足于人到了、会开了，缺少理论与实际的有效结合的问题。

整改情况：①组织参加全省发改系统公务员素质和能力建设培训教学。 (略) 组学习制度及学习计划，采取专题读书班，专题研讨班的形式进行学习，坚持原原本本学、带着问题学，真正做到领悟内容、入脑入心、指导工作实践。③加强调查研究，将习近平总书记系列讲话精神及新观点、新政策融入到调查研究中，计划在12月末前形成一篇调研报告。

3.意识 (略) 弱化，2020年度党组会对意识形态工作研究不够细致深入。

整改情况：①举办2022年上半 (略) 组学习会暨意识形态工作专题研讨会，对习近平总书记关于意识形态工作重要讲话和重要批示精神，中央、省、市委关于意识形态工 (略) 署、重要文件精神进行再学习。②召开定期议党会议，对全年意识形态工作进行分析研判， (略) 署。③制定《意识形态工作责任制度》，明确责任落实和责任分工。

（二）履行职能职责存在短板的问题。

1. (略) 门政策调整没有及时研究，导致在产业项目审批过程中，产生知识盲区，在项目单位咨询时不能及时答复，增加了审核时间，降低了行政效能的问题。

整改情况：①采取典型案例分析研讨等形式，带领分管领域，对《产业结构调整指导目录》进行了学习，在项目单位进行咨询时，能够及时准确的进行解答，学习效果显著。②已经带领分管科室人员参加全省组织的发改系统业务培训，计划年底前，主动参加省发改系统组织的各类培训3次以上，丰富新知识，储备新动能。③在今后的工作中遇到的难点和堵点，组织科室人员开展讨论，并每人提交一篇研讨心得，在争辩中产生新认知，增添新技能。

2. (略) 门相互协调配合时，主动作为意识不强，存在躲推思想，在秸秆综合利用工作中，认为该项工作应 (略) 牵头，平时不跟踪、不研究， (略) 门要求提供情况时， (略) 门调数据、问情况，造成工作被动的问题。

整改情况：①已经 (略) 进行沟通，明确工作职责。②定期调度秸秆产生量、肥料化、饲料化等利用方式和利用量；③建立秸秆利用台账，要求秸秆燃料化、原料化利用企业，客观实际填写秸秆收储、利用等相关数据；④建立常态化实地核查机制。对秸秆综合利用项目和企业进行定期跟踪核查，调取企业实际收储和加工情况，了解企业运行中存在的问题，并及时帮助协调解决。

3.作为委培生安置工作的主导单位，没 (略) 门联办机制和风险防控预案，遇到突发问题时，应对措施不足。2020年由于对就业委培生情绪波动情况掌控不及时，引发了56人次集体网上越级信访的问题。

整改情况：①已经向市政府提交了《关于进一步加强辅助性岗位聘用委培生管理工作的建议》。 (略) 门和实 (略) 门的责任，细化分工，提出了化解和稳控的措施和要求。②继续落实领导包保责任制，随时掌握信访人的思想动态、活动状况，及时做好情绪疏导工作，尽最大努力，将矛盾化解在基层。③加强风险防控，建立《跨部门联办机制和风险防控预案》。出现信访事宜， (略) 门及时进行政策解释，属地乡镇街 (略) 跟进稳控，确保信访苗头及时化解。

4.项目成熟度不高，推进落实速度不够快，新开工项目各种手续办结率不高，完成立项审批、建设用地规划许可、建设工程规划许可、环评批复、节能审查、施工许可单项手续的占15%，还需要加快推进的问题。

整改情况：①形成项目进展情况台账，每周调度项目前期手续办理进展情况。②对项目单位落实前期手续时出现的问题， (略) 门逐项梳理制约项目前期的手续的问题，帮助项目单位办理前期手续。③对项目进展情况进行挂图作战，明晰前期手续办理情况和项目进展情况，遇到的堵点和难点，提请市领导召开协调推进会议，推进手续办理。

（三）正确的政绩观树得不牢的问题。

1.党组把主要精力用在抓业务工作、抓重点项目和接待上级巡查检查上，对党建工作投入相对精力少一些，研究谋划不多，监督检查不到位。

整改情况：①制定《 (略) 2022年党建工作计划》，创新党建工作思想观念，将党建工作与业务工作同规划，同部署。②制定《基层党组织督导检查方案》，督导 (略) 带头参加组织生活，发挥头雁效应。③计划全年两次对新进党员、入党积极分子和发展对象进行教育，将党章党规、三会一课等党内基本知识作为培训的重要内容，提高新发展党员质量。

2.愿意做党 (略) 不多，都希望把主要精力用在抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党员先锋模范作用发挥的不好，有的党员意识退化，经常以工作忙为借口，不参加集体活动和组织生活的问题。

整改情况：① (略) 考核制度，对不能积极参加组织活动、集体学 (略) ，在召开组织生活会时进行批评教育，对积极性较高的同志，在评优评先时，优先考虑。②对新进党员，每年谈心谈话至少2次， (略) 委员每年谈心谈话至少1次。③在评优评先工作中，优先推选党务工作者，增强党务工作者积极性。

二、关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况的整改情况

（一）形式主义和官僚主义问题时有发生。

1.落实上级要求浮于表面。学风会风不实，过度留痕应付交差，存在形式主义现象的问题。

整改情况：①开展自查，认真查摆以开会、发 (略) 署等不实的工作作风问题。 (略) 带头，将学风会风问题作为分管领域党风廉政建设的重要问题，常抓常管，严抓严管。③制定《文风会风问题督查检查制度》，从制度建设着手，将工作中是否有过度“留痕”现象作为科室评先进优的重要依据。

2.深入项目现场调研少。在项目推进落实中，科室多数是电话遥控调度，坐在办公室里收报表，汇总情况，深入项目现场调研、了解实际情况少的问题。

整改情况：①制定调研计划，深入企业及项目现场，了解项目前期手续办理、资金到位、开工建设情况；在项目开工后，定期到项目现场督促项目加快建设进度，遇到问题，及时帮助解决；建立项目跟踪长效机制，项目完工后，做好竣工验收等收尾工作；②按照国家及省发改委资金投向，帮助谋划包装项目，并积极向上争取资金，推进项目早日投产发挥效益。③围绕科技项目实施、培育高新技术企业和开展产学研合作等工作内容，定期对企业进行走访调研，充分了解实际进展情况，每月至少走访1至2户。

三、聚焦基层党组织领 (略) 队 点击查看>> 建设情况的整改情况

（一）党组织建设弱化的问题。

1.抓党建工作不实。对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作 (略) 署、提要求，而在指导督导、跟踪问效上盯得不紧、发力不够。2019年第1、2季度未召开支委会的问题。

整改情况：①充分 (略) 委员会的作用， (略) 委员会会议，讨论内 (略) 工作计划、总结，重 (略) 署，学习党建知识和时事政策，贯彻执行上级党组织指示和决定，支部班子自身建设和党员的管理教育，党员发展等内容，做好会议记录。②制定《基层党组织督导检查方案》，加强政治学习的督查，党建 (略) (略) 进行不定期抽查，将督查结果作为年终党员评先评优的依据，对理论学习不掌 (略) ，采取适当形式予以通报。③制定《 (略) 组学习制度》，专题学习贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》，牢固树立四个意识，切实发挥党组领导核心作用。

2.组织生活不严肃。 (略) 33名党员未划分党小组，组织生活会、民主评 (略) 分代表发言，没有做到全体党员开展批评与自我批评，而且相互表扬多、批评少，缺少辣味。主要领导对民主生活会材料没有认真把关，2020年度民主生活 (略) 长的问题清单内容雷同的问题。

整改情况：①目前， (略) 共有党员30名，已划分三个党小组，组长分别为贺舒宁、杨博婷、白金。②于3月中旬，召开组织生活会， (略) 发言并提交发言提纲， (略) 进行互相批评。③党组监督 (略) 以双重身份参加组织生活，主要领导对组织生活程序及材料进行严格把关。

3. (略) 不够重视。缺少 (略) 的日常督导，在日常理论学习中只是在单位群里发学习资料，对于是否组织离退休党员学习没有跟踪检查的问题。

整改情况：①半年听 (略) 支部书记的工作汇报，切实加强工作指导。 (略) 支部学习、走访等制度，保障 (略) 建设有序进行。③积极支持 (略) 支部开展的多种多样的活动，让老党员感受组织温暖，并在思想、文化、体育上都得到进步与提升。

（二） (略) 点击查看>> 建设抓的不实的问题。

1.干部培养激励机制不够完善。对 (略) 递进培养和推荐使用上没有形成有效的机制，人才流动和激励机制有待加强， (略) 缺少晋升机会的问题。

整改情况：①制定《 (略) 考核实施方案》，增强指标的针对性和可操作性，调动 (略) 的积极性。②计划每年进行一次岗位大练兵，采取ppt汇报等形式，进行素质比武。③大力选树典型， (略) 学先进、比先进、当先进。

2. (略) 点击查看>> 思想懈怠。工作创新性不强， (略) 偏多， (略) 轮岗交流少， (略) 长期在一个岗位，工作上缺少动力，按经验办事，不思进取的问题。

整改情况：①于3月中旬， (略) 轮岗，加强业务交流。②计划年末前，将杨博婷等 (略) 推到重要岗位，进行历练， (略) 工作活力。③科学制定《局人才培养计划》，创新培养理念，使岗位专业等多角度结合。

3.选人用人程序上不规范。新 (略) (略) 门征求意见，拟任建议名单早于动议时间，首 (略) 未履行解除试用期考核，材料归档不齐全，个别材料缺少日期和公章的问题。

整改情况：①经自查，在以往的工作中， (略) 门征求意见的征求意见函作为前置件，报 (略) 门，在今后的工作中，注意查漏补缺，规范存档。②在选人用人机制问题上严格按照《 (略) 选拔任用工作条例》， (略) 选拔任用程序。严格执行选拔人才任用的制度，通过完善三重一大纪实台账， (略) 选拔任用全过程。③制定《干部选拔任用工作监督制度》， (略) 选拔任用工作的监督，充分发 (略) 选拔的监督作用， (略) 理职工来访和举报反映的问题，形 (略) 选拔任用监督的有序参与机制。

（三）管党治党政治责任落实不到位的问题。

1.落实主体责任的自觉性不够强，具体行动和措施不多。班子成员“一岗双责”意识不强，缺少敏锐的政治警惕性和鉴别力， (略) 谈心谈话较少，对发现的苗头性问题只是提醒，但没有深入整改的问题。

整改情况：①局主要负责人严格落实党内监督第一责任人的职责， (略) 党风廉政建设的领导，切实把纪律挺在前面，抓好督促检查。签订《党风廉政建设二十禁承诺书》②层层签定党风廉政责任书，把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、党员民主评议的重要依据。③对发现的问题，进行提醒谈话，对屡教不改人员，严惩不贷。

2.在监督教育上落实不力。在开展同级监督时，具体问题少，针对性不强，在党风廉政教育上，仅通过集体学习和观看警示教育片为主，未能发挥以案促改功效的问题。

整改情况：①制定《同级监督工作实施方案》，形成监督合

力，强化监督制度的执行。②计划每季度以观看警示教育片、上廉政党课等形式，进行廉政教育。 (略) 组成员每年撰写一篇警示教育观后感，发挥以案促改功效。

3.工作制度更新不及时且落实不到位。一直沿用多年前的版本，没有随着国家、省市相关制度规定的修订而及时更新，在落实方面也存在着不紧不严的现象的问题。

整改情况：①制定学习计划，组织国家、省市相关制度规定的学习②更新相关制度，如请销假制度、人员管理制度、考勤制度、财务管理制度、三重一大制度等一系列制度。③健全重要情况通报制度。按照公开是原则、不公开是例外的要求，做好重大事项决策公开工作（除因涉密依照规定不能公开），公开发布文件、社会公示等形式，及时予以公开，自觉接受监督。

(略) 群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话： 点击查看>> ；邮政信箱：梅河口市 (略) ；邮编： 点击查看>> ；电子邮箱： @@@ 63.com

中共 (略) 党组

2022年3月31日

中共 (略) 党组关于市委第一巡察组反馈意见整改落实情况的通报

（社会公开稿）

根 (略) 署，2021年4月20日至6月20日，市委第一巡察组对 (略) 党组进行了巡察。12月30日，市委第一巡察组向 (略) 党组反馈了巡察意见。按照党务公开的原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以通报。

一、关于聚 (略) 线方针政策和 (略) 署在基层贯彻落实情况问题的整改情况。

（一）政治理论学习抓的不实的问题

1.学习流于形式。对学习重视不够，参与度不高，常常因业务工作忙而不参加集中学习，以抄笔记见证学习成果。

整改情况：①安排下发学习计划，并严格按照时间节点组织开展学习，学习的内容除了传达、学习文件和领导讲话，还把理论著作、理论文章、前沿的理论热点作为学习内容，并在七一、十一等重要时间节点，组织开展实地学习。 (略) (略) 开设党建学习专栏，定期推送习近平总书记最新指示和讲话精神，最新国家政策。组织学习强国积分评比，对学习积极认真的同志在评优时适当倾斜。③在一月末开展了知识竞赛，对成绩优异的同志给予嘉奖。

2.理论学习与实际工作脱节。学习与工作“两张皮”，学用结合效果差，对理论学习仅满足于人到了、会开了，缺少理论与实际的有效结合的问题。

整改情况：①组织参加全省发改系统公务员素质和能力建设培训教学。 (略) 组学习制度及学习计划，采取专题读书班，专题研讨班的形式进行学习，坚持原原本本学、带着问题学，真正做到领悟内容、入脑入心、指导工作实践。③加强调查研究，将习近平总书记系列讲话精神及新观点、新政策融入到调查研究中，计划在12月末前形成一篇调研报告。

3.意识 (略) 弱化，2020年度党组会对意识形态工作研究不够细致深入。

整改情况：①举办2022年上半 (略) 组学习会暨意识形态工作专题研讨会，对习近平总书记关于意识形态工作重要讲话和重要批示精神，中央、省、市委关于意识形态工 (略) 署、重要文件精神进行再学习。②召开定期议党会议，对全年意识形态工作进行分析研判， (略) 署。③制定《意识形态工作责任制度》，明确责任落实和责任分工。

（二）履行职能职责存在短板的问题。

1. (略) 门政策调整没有及时研究，导致在产业项目审批过程中，产生知识盲区，在项目单位咨询时不能及时答复，增加了审核时间，降低了行政效能的问题。

整改情况：①采取典型案例分析研讨等形式，带领分管领域，对《产业结构调整指导目录》进行了学习，在项目单位进行咨询时，能够及时准确的进行解答，学习效果显著。②已经带领分管科室人员参加全省组织的发改系统业务培训，计划年底前，主动参加省发改系统组织的各类培训3次以上，丰富新知识，储备新动能。③在今后的工作中遇到的难点和堵点，组织科室人员开展讨论，并每人提交一篇研讨心得，在争辩中产生新认知，增添新技能。

2. (略) 门相互协调配合时，主动作为意识不强，存在躲推思想，在秸秆综合利用工作中，认为该项工作应 (略) 牵头，平时不跟踪、不研究， (略) 门要求提供情况时， (略) 门调数据、问情况，造成工作被动的问题。

整改情况：①已经 (略) 进行沟通，明确工作职责。②定期调度秸秆产生量、肥料化、饲料化等利用方式和利用量；③建立秸秆利用台账，要求秸秆燃料化、原料化利用企业，客观实际填写秸秆收储、利用等相关数据；④建立常态化实地核查机制。对秸秆综合利用项目和企业进行定期跟踪核查，调取企业实际收储和加工情况，了解企业运行中存在的问题，并及时帮助协调解决。

3.作为委培生安置工作的主导单位，没 (略) 门联办机制和风险防控预案，遇到突发问题时，应对措施不足。2020年由于对就业委培生情绪波动情况掌控不及时，引发了56人次集体网上越级信访的问题。

整改情况：①已经向市政府提交了《关于进一步加强辅助性岗位聘用委培生管理工作的建议》。 (略) 门和实 (略) 门的责任，细化分工，提出了化解和稳控的措施和要求。②继续落实领导包保责任制，随时掌握信访人的思想动态、活动状况，及时做好情绪疏导工作，尽最大努力，将矛盾化解在基层。③加强风险防控，建立《跨部门联办机制和风险防控预案》。出现信访事宜， (略) 门及时进行政策解释，属地乡镇街 (略) 跟进稳控，确保信访苗头及时化解。

4.项目成熟度不高，推进落实速度不够快，新开工项目各种手续办结率不高，完成立项审批、建设用地规划许可、建设工程规划许可、环评批复、节能审查、施工许可单项手续的占15%，还需要加快推进的问题。

整改情况：①形成项目进展情况台账，每周调度项目前期手续办理进展情况。②对项目单位落实前期手续时出现的问题， (略) 门逐项梳理制约项目前期的手续的问题，帮助项目单位办理前期手续。③对项目进展情况进行挂图作战，明晰前期手续办理情况和项目进展情况，遇到的堵点和难点，提请市领导召开协调推进会议，推进手续办理。

（三）正确的政绩观树得不牢的问题。

1.党组把主要精力用在抓业务工作、抓重点项目和接待上级巡查检查上，对党建工作投入相对精力少一些，研究谋划不多，监督检查不到位。

整改情况：①制定《 (略) 2022年党建工作计划》，创新党建工作思想观念，将党建工作与业务工作同规划，同部署。②制定《基层党组织督导检查方案》，督导 (略) 带头参加组织生活，发挥头雁效应。③计划全年两次对新进党员、入党积极分子和发展对象进行教育，将党章党规、三会一课等党内基本知识作为培训的重要内容，提高新发展党员质量。

2.愿意做党 (略) 不多，都希望把主要精力用在抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党员先锋模范作用发挥的不好，有的党员意识退化，经常以工作忙为借口，不参加集体活动和组织生活的问题。

整改情况：① (略) 考核制度，对不能积极参加组织活动、集体学 (略) ，在召开组织生活会时进行批评教育，对积极性较高的同志，在评优评先时，优先考虑。②对新进党员，每年谈心谈话至少2次， (略) 委员每年谈心谈话至少1次。③在评优评先工作中，优先推选党务工作者，增强党务工作者积极性。

二、关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况的整改情况

（一）形式主义和官僚主义问题时有发生。

1.落实上级要求浮于表面。学风会风不实，过度留痕应付交差，存在形式主义现象的问题。

整改情况：①开展自查，认真查摆以开会、发 (略) 署等不实的工作作风问题。 (略) 带头，将学风会风问题作为分管领域党风廉政建设的重要问题，常抓常管，严抓严管。③制定《文风会风问题督查检查制度》，从制度建设着手，将工作中是否有过度“留痕”现象作为科室评先进优的重要依据。

2.深入项目现场调研少。在项目推进落实中，科室多数是电话遥控调度，坐在办公室里收报表，汇总情况，深入项目现场调研、了解实际情况少的问题。

整改情况：①制定调研计划，深入企业及项目现场，了解项目前期手续办理、资金到位、开工建设情况；在项目开工后，定期到项目现场督促项目加快建设进度，遇到问题，及时帮助解决；建立项目跟踪长效机制，项目完工后，做好竣工验收等收尾工作；②按照国家及省发改委资金投向，帮助谋划包装项目，并积极向上争取资金，推进项目早日投产发挥效益。③围绕科技项目实施、培育高新技术企业和开展产学研合作等工作内容，定期对企业进行走访调研，充分了解实际进展情况，每月至少走访1至2户。

三、聚焦基层党组织领 (略) 队 点击查看>> 建设情况的整改情况

（一）党组织建设弱化的问题。

1.抓党建工作不实。对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作 (略) 署、提要求，而在指导督导、跟踪问效上盯得不紧、发力不够。2019年第1、2季度未召开支委会的问题。

整改情况：①充分 (略) 委员会的作用， (略) 委员会会议，讨论内 (略) 工作计划、总结，重 (略) 署，学习党建知识和时事政策，贯彻执行上级党组织指示和决定，支部班子自身建设和党员的管理教育，党员发展等内容，做好会议记录。②制定《基层党组织督导检查方案》，加强政治学习的督查，党建 (略) (略) 进行不定期抽查，将督查结果作为年终党员评先评优的依据，对理论学习不掌 (略) ，采取适当形式予以通报。③制定《 (略) 组学习制度》，专题学习贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》，牢固树立四个意识，切实发挥党组领导核心作用。

2.组织生活不严肃。 (略) 33名党员未划分党小组，组织生活会、民主评 (略) 分代表发言，没有做到全体党员开展批评与自我批评，而且相互表扬多、批评少，缺少辣味。主要领导对民主生活会材料没有认真把关，2020年度民主生活 (略) 长的问题清单内容雷同的问题。

整改情况：①目前， (略) 共有党员30名，已划分三个党小组，组长分别为贺舒宁、杨博婷、白金。②于3月中旬，召开组织生活会， (略) 发言并提交发言提纲， (略) 进行互相批评。③党组监督 (略) 以双重身份参加组织生活，主要领导对组织生活程序及材料进行严格把关。

3. (略) 不够重视。缺少 (略) 的日常督导，在日常理论学习中只是在单位群里发学习资料，对于是否组织离退休党员学习没有跟踪检查的问题。

整改情况：①半年听 (略) 支部书记的工作汇报，切实加强工作指导。 (略) 支部学习、走访等制度，保障 (略) 建设有序进行。③积极支持 (略) 支部开展的多种多样的活动，让老党员感受组织温暖，并在思想、文化、体育上都得到进步与提升。

（二） (略) 点击查看>> 建设抓的不实的问题。

1.干部培养激励机制不够完善。对 (略) 递进培养和推荐使用上没有形成有效的机制，人才流动和激励机制有待加强， (略) 缺少晋升机会的问题。

整改情况：①制定《 (略) 考核实施方案》，增强指标的针对性和可操作性，调动 (略) 的积极性。②计划每年进行一次岗位大练兵，采取ppt汇报等形式，进行素质比武。③大力选树典型， (略) 学先进、比先进、当先进。

2. (略) 点击查看>> 思想懈怠。工作创新性不强， (略) 偏多， (略) 轮岗交流少， (略) 长期在一个岗位，工作上缺少动力，按经验办事，不思进取的问题。

整改情况：①于3月中旬， (略) 轮岗，加强业务交流。②计划年末前，将杨博婷等 (略) 推到重要岗位，进行历练， (略) 工作活力。③科学制定《局人才培养计划》，创新培养理念，使岗位专业等多角度结合。

3.选人用人程序上不规范。新 (略) (略) 门征求意见，拟任建议名单早于动议时间，首 (略) 未履行解除试用期考核，材料归档不齐全，个别材料缺少日期和公章的问题。

整改情况：①经自查，在以往的工作中， (略) 门征求意见的征求意见函作为前置件，报 (略) 门，在今后的工作中，注意查漏补缺，规范存档。②在选人用人机制问题上严格按照《 (略) 选拔任用工作条例》， (略) 选拔任用程序。严格执行选拔人才任用的制度，通过完善三重一大纪实台账， (略) 选拔任用全过程。③制定《干部选拔任用工作监督制度》， (略) 选拔任用工作的监督，充分发 (略) 选拔的监督作用， (略) 理职工来访和举报反映的问题，形 (略) 选拔任用监督的有序参与机制。

（三）管党治党政治责任落实不到位的问题。

1.落实主体责任的自觉性不够强，具体行动和措施不多。班子成员“一岗双责”意识不强，缺少敏锐的政治警惕性和鉴别力， (略) 谈心谈话较少，对发现的苗头性问题只是提醒，但没有深入整改的问题。

整改情况：①局主要负责人严格落实党内监督第一责任人的职责， (略) 党风廉政建设的领导，切实把纪律挺在前面，抓好督促检查。签订《党风廉政建设二十禁承诺书》②层层签定党风廉政责任书，把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、党员民主评议的重要依据。③对发现的问题，进行提醒谈话，对屡教不改人员，严惩不贷。

2.在监督教育上落实不力。在开展同级监督时，具体问题少，针对性不强，在党风廉政教育上，仅通过集体学习和观看警示教育片为主，未能发挥以案促改功效的问题。

整改情况：①制定《同级监督工作实施方案》，形成监督合

力，强化监督制度的执行。②计划每季度以观看警示教育片、上廉政党课等形式，进行廉政教育。 (略) 组成员每年撰写一篇警示教育观后感，发挥以案促改功效。

3.工作制度更新不及时且落实不到位。一直沿用多年前的版本，没有随着国家、省市相关制度规定的修订而及时更新，在落实方面也存在着不紧不严的现象的问题。

整改情况：①制定学习计划，组织国家、省市相关制度规定的学习②更新相关制度，如请销假制度、人员管理制度、考勤制度、财务管理制度、三重一大制度等一系列制度。③健全重要情况通报制度。按照公开是原则、不公开是例外的要求，做好重大事项决策公开工作（除因涉密依照规定不能公开），公开发布文件、社会公示等形式，及时予以公开，自觉接受监督。

(略) 群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话： 点击查看>> ；邮政信箱：梅河口市 (略) ；邮编： 点击查看>> ；电子邮箱： @@@ 63.com

中共 (略) 党组

2022年3月31日