广西 (略) ：

(略) (略) 分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经审查，申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、 (略) 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕 (略) ）、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》（ (略) 发[2006] (略) ）等有关规定，本局决定：

一、同意你公司临床、公共卫生检验人员等岗位23人实行以年为周期的综合计算工时工作制，销售、市场人员、物流人员等3个岗位27人实行不定时工作制。

二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定。公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合计算工时制采取轮休调休，不定时工时制参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式，并制定具体的实施办法，确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

三、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，公司应予公示。

四、 (略) 分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期从2022年3月17日起至2023年3月16日止。期满后如需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应按规定再次申报。

如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起60日内向柳江区人民政府或柳州 (略) 申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向柳州市柳 (略) 提起行政诉讼。

??柳州市柳江 (略)

????2022年3月16日

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广西 (略) ：

(略) (略) 分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经审查，申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、 (略) 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕 (略) ）、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》（ (略) 发[2006] (略) ）等有关规定，本局决定：

一、同意你公司临床、公共卫生检验人员等岗位23人实行以年为周期的综合计算工时工作制，销售、市场人员、物流人员等3个岗位27人实行不定时工作制。

二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定。公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合计算工时制采取轮休调休，不定时工时制参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式，并制定具体的实施办法，确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

三、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，公司应予公示。

四、 (略) 分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期从2022年3月17日起至2023年3月16日止。期满后如需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应按规定再次申报。

如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起60日内向柳江区人民政府或柳州 (略) 申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向柳州市柳 (略) 提起行政诉讼。

??柳州市柳江 (略)

????2022年3月16日

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