为进一步充实济南 (略) 点击查看>> ，根据工作需要，现进行济南高新区教育系统2022年第二次中小学合同制教师公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

（一）招聘计划

此次拟招聘中小学教师75人。招聘岗位及具体要求详见《济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》（附件1）。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；

2.年龄在35周岁以下（1986年8月1日及以后出生）；

3.应聘高中教师岗位的，需具有研究生及以上学历、硕士及以上学位（2022 (略) 校应届毕业生，学历学位证书须在国家规定的时间内取得。其他人员学历学位须在报名前取得）。应聘义务教育阶段教师岗位的，需具有本科及以上学历、学士及以上学位（2022 (略) 校应届毕业生，学历学位证书须在国家规定的时间内取得。其他人员学历学位须在报名前取得）。国家承认学历的留学归国人员符合条件的，也可报考；

4.具有岗位要求的教师资格（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件或者教师资格证认定面试合格证原件，并于2022年7月31日前取得教师资格证。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，可提供笔试考试合格成绩单参加应聘，被确定为拟聘用人选的需在当地即将组织的认定中取得教师资格后聘用，未能如期取得的则自动丧失已获得的拟聘用资格；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息参加应聘，被确定为拟聘用人选的需参加2022年下半年教师资格考试，在教师资格证笔试成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格后予以聘用，未能如期取得的则自动丧失已获得的拟聘用资格）；

5.所学专业与应聘专 (略) 持教师资格证专业与应聘专业一致；

6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

7.限制条件

（1）定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（2） (略) 罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。

（3）在读全日 (略) 校非应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历作为条件参加报考。

（4）现役军人不得参加报考。

（5）报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

（6）济南高新区教育系统中小学和幼儿园现有在编教师、合同制（同工同酬）教师，以及在2022年7月22日已经被济南高新区教育系统列为体检考察人选的，不在本次招聘范围。

各类岗位具体招聘要求见附件1《济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》。

二、报名和资格初审

（一）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。

报名时间：2022年8月1日10：00－8月3日16：00；

查询时间：2022年8月1日11：00－8月3日20：00；

报名网址：http:/ 点击查看>> 。

（二）个人报名

报考人员每人限报一个岗位，在报名时间内登录指 (略) ，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传进行报名。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2022年8月3日16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名信息一经审核通过不能更改。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报考人员在报考期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。

（三） (略) 需材料：

1.本人有效期内身份证原件正反面扫描件或照片；

2.学历证书、学位证书原件扫描件或照片（2022年应届毕业生可上传就业推荐表原件扫描件或照片）；

3.资格证书原件扫描件或照片（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件或者教师资格证认定面试合格证原件扫描件或照片。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，可提供笔试考试合格成绩单扫描件或照片；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息扫描件或照片）；

4.报考人员本人签名的报名登记表；

5.工作经历证明原件扫描件或照片（报考有工作年限经历要求的岗位需提供）；

6.岗位要求的荣誉证书原件扫描件或照片（报考有获奖经历要求的岗位需提供）；

7.报考人员本人签名的《诚信承诺书》。

（四）查询资格初审结果

报考人员应当在查询时间内及时 (略) ，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节；初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节；初审结果一直未显示合格或不合格的，请报考人员尽快根据网上审核提示，于2022年8月3日16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格的人员，不能再报考其他岗位。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。报考人员要认真阅读岗位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡弄虚作假的一经查实，取消报考资格或录用资格。

（五）打印笔试准考证

笔试准考证打印时间 (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

三、考试和资格复审

在本次招聘的笔试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的绿色健康通行码、48小时内核酸检测报告、报考人员近14天健康采集表。进入 (略) 码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码和48小时内核酸检测报告或者体温检测超过 点击查看>> 摄氏度的报考人员，一律不再允许参加本环节考试。

（一）考试时间：

1.笔试时间：初定2022年8月7日上午9:00-11:00。

2.综合考察时间： (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

（二）考试地点：详见准考证。

（三）考试程序

1.笔试（满分100分）、综合考察人选确定

（1）笔试内容：中小学教师应知应会相关知识。

（2）确定综合考察人选。

根据报考人员笔试成绩由高到低，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选。比例达不到1∶3的，按实有人数确定。参加笔试环节人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

综合考察人选、资格复审时间地点以及综合考察公告 (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

2.资格复审

综合考察人选须按规定的时间、地点领取综合考察通知书并进行资格复审，未按规定领取综合考察通知书或未按规定进行资格复审的视为放弃综合考察资格。因放弃综合考察资格或综合考察资格复审未通过造成的空缺，按笔试成绩由高到低递补。递补时间设定时间段，时间段结束不再递补。综合考察人选在领取综合考察通知书时，同时提供以下材料供招聘单位进行资格复查：

（1）本人有效期内身份证原件及复印件；

（2）学历证书、学位证书原件及复印件（2022年应届毕业生可提供就业推荐表原件及复印件）；

（3）资格证书原件及复印件（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生需提供教师资格证书原件及复印件或者教师资格证认定面试合格证原件及复印件。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，需提供笔试考试合格成绩单及复印件；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息及复印件）；

（4）报考人员本人签名的报名登记表；

（5）工作经历证明原件及复印件（报考有工作年限经历要求的岗位需提供）；

（6）岗位要求的荣誉证书原件及复印件（报考有获奖经历要求的岗位需提供）；

（7）报考人员本人签名的《诚信承诺书》。

3.综合考察（满分100分）

综合考察具体时间、地点、方式、程序等事 (略) 公告。

综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。具体综合考察方式以评委现场公布为准。

综合考察设合格分数线80分，达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。

综合考察结束后，按照笔试成绩占30%（保留两位小数，四舍五入）、综合考察成绩占70%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算报考人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高到低，按照招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划报考人员出现考试总成绩并列的，则按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员。若综合考察成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合考察，并按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高到低依次等额递补）。

报考人员可 (略) 查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

四、考察体检

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先体检后考察或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。

（一）考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2022年应届毕业生考 (略) (略) 区（居委会）思想鉴定 (略) 出具的无违法犯罪记录证明。

（二）体检

体检应在县级 (略) 进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中存在违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等行为，造成不良后果的工作人员，按照有 (略) 理；报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予 (略) 理；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的， (略) 进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

五、公示

（一）公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员， (略) 进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人 (略) 公示无异议后， (略) 签订劳动合同。

（二）建立人才超市

本次招聘聘用工作结束后， (略) 聘用人选外，在综合考察成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。 (略) 因工作需要另行聘用教师的，经济南 (略) 门研究同意后， (略) 门组织不少于5人的评委，按照1:3的比例，从所需学段、学科候选人中依据总成绩由高到低确定综合考察人选，经综合考察并在济 (略) 公示5个工作日无异议后聘用，享受同工同酬待遇。　　

六、工资待遇　　

本次招聘的中小学教师，试用期内工资待遇参照事业单位新录用的大中专应届毕业生相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。试用期满考 (略) 办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

七、补充说明

（一）本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）因新冠肺炎疫情或其他客观因素导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排， (略) 会发布公告。请应聘人员及时 (略) 公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。因个人通讯不畅通造成的后果由本人承担。

（三）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名等情况，调整个别岗位的招聘计划，对本次招聘有最终解释权。

（四）本次招聘的75名中小学合同制教师与6月7日发布的《济南高新区教育系统2022年公开招聘中小学幼儿园园长、幼儿园中层管理人员、教师、校医、会计简章》招聘的283名中小学、幼儿园工作人员性质相同、均按照企业身份缴纳养老保险。

联系人：济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师招聘项目组；

咨询电话：公告日期内8:30-12:00,13:00-17:30， 点击查看>> 、 点击查看>> 、 点击查看>> ；

监督电话：0531- 点击查看>> 。

附件：

1.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表.xlsx

2.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师应聘须知.doc

3.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师报名登记表.doc

4.工作经历证明（模板）.doc

5.诚信承诺书.doc

6.报考人员健康信息采集表.docx

济南高新区管委 (略)

2022年7月28日

为进一步充实济南 (略) 点击查看>> ，根据工作需要，现进行济南高新区教育系统2022年第二次中小学合同制教师公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

（一）招聘计划

此次拟招聘中小学教师75人。招聘岗位及具体要求详见《济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》（附件1）。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；

2.年龄在35周岁以下（1986年8月1日及以后出生）；

3.应聘高中教师岗位的，需具有研究生及以上学历、硕士及以上学位（2022 (略) 校应届毕业生，学历学位证书须在国家规定的时间内取得。其他人员学历学位须在报名前取得）。应聘义务教育阶段教师岗位的，需具有本科及以上学历、学士及以上学位（2022 (略) 校应届毕业生，学历学位证书须在国家规定的时间内取得。其他人员学历学位须在报名前取得）。国家承认学历的留学归国人员符合条件的，也可报考；

4.具有岗位要求的教师资格（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件或者教师资格证认定面试合格证原件，并于2022年7月31日前取得教师资格证。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，可提供笔试考试合格成绩单参加应聘，被确定为拟聘用人选的需在当地即将组织的认定中取得教师资格后聘用，未能如期取得的则自动丧失已获得的拟聘用资格；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息参加应聘，被确定为拟聘用人选的需参加2022年下半年教师资格考试，在教师资格证笔试成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格后予以聘用，未能如期取得的则自动丧失已获得的拟聘用资格）；

5.所学专业与应聘专 (略) 持教师资格证专业与应聘专业一致；

6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

7.限制条件

（1）定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（2） (略) 罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。

（3）在读全日 (略) 校非应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历作为条件参加报考。

（4）现役军人不得参加报考。

（5）报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

（6）济南高新区教育系统中小学和幼儿园现有在编教师、合同制（同工同酬）教师，以及在2022年7月22日已经被济南高新区教育系统列为体检考察人选的，不在本次招聘范围。

各类岗位具体招聘要求见附件1《济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》。

二、报名和资格初审

（一）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。

报名时间：2022年8月1日10：00－8月3日16：00；

查询时间：2022年8月1日11：00－8月3日20：00；

报名网址：http:/ 点击查看>> 。

（二）个人报名

报考人员每人限报一个岗位，在报名时间内登录指 (略) ，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传进行报名。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2022年8月3日16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名信息一经审核通过不能更改。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报考人员在报考期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。

（三） (略) 需材料：

1.本人有效期内身份证原件正反面扫描件或照片；

2.学历证书、学位证书原件扫描件或照片（2022年应届毕业生可上传就业推荐表原件扫描件或照片）；

3.资格证书原件扫描件或照片（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件或者教师资格证认定面试合格证原件扫描件或照片。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，可提供笔试考试合格成绩单扫描件或照片；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息扫描件或照片）；

4.报考人员本人签名的报名登记表；

5.工作经历证明原件扫描件或照片（报考有工作年限经历要求的岗位需提供）；

6.岗位要求的荣誉证书原件扫描件或照片（报考有获奖经历要求的岗位需提供）；

7.报考人员本人签名的《诚信承诺书》。

（四）查询资格初审结果

报考人员应当在查询时间内及时 (略) ，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节；初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节；初审结果一直未显示合格或不合格的，请报考人员尽快根据网上审核提示，于2022年8月3日16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格的人员，不能再报考其他岗位。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。报考人员要认真阅读岗位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡弄虚作假的一经查实，取消报考资格或录用资格。

（五）打印笔试准考证

笔试准考证打印时间 (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

三、考试和资格复审

在本次招聘的笔试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的绿色健康通行码、48小时内核酸检测报告、报考人员近14天健康采集表。进入 (略) 码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码和48小时内核酸检测报告或者体温检测超过 点击查看>> 摄氏度的报考人员，一律不再允许参加本环节考试。

（一）考试时间：

1.笔试时间：初定2022年8月7日上午9:00-11:00。

2.综合考察时间： (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

（二）考试地点：详见准考证。

（三）考试程序

1.笔试（满分100分）、综合考察人选确定

（1）笔试内容：中小学教师应知应会相关知识。

（2）确定综合考察人选。

根据报考人员笔试成绩由高到低，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选。比例达不到1∶3的，按实有人数确定。参加笔试环节人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

综合考察人选、资格复审时间地点以及综合考察公告 (略) 公告（网址：http:/ 点击查看>> ）。

2.资格复审

综合考察人选须按规定的时间、地点领取综合考察通知书并进行资格复审，未按规定领取综合考察通知书或未按规定进行资格复审的视为放弃综合考察资格。因放弃综合考察资格或综合考察资格复审未通过造成的空缺，按笔试成绩由高到低递补。递补时间设定时间段，时间段结束不再递补。综合考察人选在领取综合考察通知书时，同时提供以下材料供招聘单位进行资格复查：

（1）本人有效期内身份证原件及复印件；

（2）学历证书、学位证书原件及复印件（2022年应届毕业生可提供就业推荐表原件及复印件）；

（3）资格证书原件及复印件（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生需提供教师资格证书原件及复印件或者教师资格证认定面试合格证原件及复印件。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，需提供笔试考试合格成绩单及复印件；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息及复印件）；

（4）报考人员本人签名的报名登记表；

（5）工作经历证明原件及复印件（报考有工作年限经历要求的岗位需提供）；

（6）岗位要求的荣誉证书原件及复印件（报考有获奖经历要求的岗位需提供）；

（7）报考人员本人签名的《诚信承诺书》。

3.综合考察（满分100分）

综合考察具体时间、地点、方式、程序等事 (略) 公告。

综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。具体综合考察方式以评委现场公布为准。

综合考察设合格分数线80分，达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。

综合考察结束后，按照笔试成绩占30%（保留两位小数，四舍五入）、综合考察成绩占70%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算报考人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高到低，按照招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划报考人员出现考试总成绩并列的，则按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员。若综合考察成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合考察，并按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高到低依次等额递补）。

报考人员可 (略) 查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

四、考察体检

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先体检后考察或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。

（一）考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2022年应届毕业生考 (略) (略) 区（居委会）思想鉴定 (略) 出具的无违法犯罪记录证明。

（二）体检

体检应在县级 (略) 进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中存在违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等行为，造成不良后果的工作人员，按照有 (略) 理；报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予 (略) 理；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的， (略) 进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

五、公示

（一）公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员， (略) 进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人 (略) 公示无异议后， (略) 签订劳动合同。

（二）建立人才超市

本次招聘聘用工作结束后， (略) 聘用人选外，在综合考察成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。 (略) 因工作需要另行聘用教师的，经济南 (略) 门研究同意后， (略) 门组织不少于5人的评委，按照1:3的比例，从所需学段、学科候选人中依据总成绩由高到低确定综合考察人选，经综合考察并在济 (略) 公示5个工作日无异议后聘用，享受同工同酬待遇。　　

六、工资待遇　　

本次招聘的中小学教师，试用期内工资待遇参照事业单位新录用的大中专应届毕业生相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。试用期满考 (略) 办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

七、补充说明

（一）本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）因新冠肺炎疫情或其他客观因素导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排， (略) 会发布公告。请应聘人员及时 (略) 公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。因个人通讯不畅通造成的后果由本人承担。

（三）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名等情况，调整个别岗位的招聘计划，对本次招聘有最终解释权。

（四）本次招聘的75名中小学合同制教师与6月7日发布的《济南高新区教育系统2022年公开招聘中小学幼儿园园长、幼儿园中层管理人员、教师、校医、会计简章》招聘的283名中小学、幼儿园工作人员性质相同、均按照企业身份缴纳养老保险。

联系人：济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师招聘项目组；

咨询电话：公告日期内8:30-12:00,13:00-17:30， 点击查看>> 、 点击查看>> 、 点击查看>> ；

监督电话：0531- 点击查看>> 。

附件：

1.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师岗位计划表.xlsx

2.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师应聘须知.doc

3.济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学合同制教师报名登记表.doc

4.工作经历证明（模板）.doc

5.诚信承诺书.doc

6.报考人员健康信息采集表.docx

济南高新区管委 (略)

2022年7月28日