关于做好2022年度五莲县有突出贡献的专业技术人才和五莲县首席技师推荐评选工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，各园区管委，县直各有关部门，各有关企事业单位，国家、省市属驻五莲各部门单位：

为深入实施人才强县战略，进一步加强人才队*建设，激发创新创业活力，根据《五莲县首席技师管理选拔管理办法》（莲委人组办发〔2022〕11号）、《五莲县有突出贡献的专业技术人才选拔管理办法》（莲委人组办发〔2022〕12号）有关规定，现将开展2022年度五莲县有突出贡献专业技术人才和五莲县首席技师推荐评选工作有关事项通知如下：

一、选拔范围

（一）五莲县首席技师推荐评选范围。

全县各类所有制经济、社会组织及中央、省、市驻莲单位中年龄不超过55周岁，具有技师以上职业资格，并在一线岗位直接从事技能工作的高技能人才和符合条件的自由职业者均可参加五莲县首席技师评选。

被评为“齐鲁首席技师”或“ (略) 首席技师”的，在管理期内不再参评“五莲县首席技师”。

（二）五莲县有突出贡献专业技术人才推荐评选范围。

全县企事业单位和民办非企业单位中年龄不超过55周岁，长期在县内自然科学、社会科学领域和经济、社会发展各行业，为全县经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员均可参加五莲县有突出贡献专业技术人才评选。

下列人员不列入选拔范围：（一）在企事业单位中担任党政领导职务，不再直接从事专业技术工作；（二）入选过五莲县有突出贡献的专业技术人才；（三）事业单位中兼职聘用（任）在八级及以上管理岗位；（四）县属国有企业领导班子成员；（五）其他不宜列入选拔范围的。

二、选拔条件

（一）五莲县首席技师评选条件。热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献，并符合下列条件之一：

1.个人职业技能在县级以上本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、享受“ (略) 特殊津贴”技能人才、“全国技术能手”、省市“有突出贡献的技师”、省市“技术能手”等称号；或在全国职业技能竞赛或全省一类职业技能竞赛中获得前六名、 (略) 级一类职业技能竞赛中获得前三名，市级二类职业技能竞赛或县级职业技能竞赛获得第一名。

2.在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益。

3.在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。

4.年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

（二）五莲县有突出贡献专业技术人才推荐评选条件。热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，模范履行岗位职责，并符合下列条件之一：

1.在自然科学领域取得创新性研究成果，或者在技术上有发明创造、技术革新，获得县级以上科学 (略) （厅）级以上专利奖。

2.在完成县级以上重点工程、重大科技项目和大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，解决了重大技术难题，并取得明显的经济效益或者社会效益。

3.在社会科学研究方面，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，获得省社会科学优 (略) 社会科学优秀成果一等奖首位完成人员。

4.长期工作在教学第一线，教书育人方面成绩显著； (略) 级及以上教学成果奖、教学名师等奖项。

5.长期工作在防病、治病等卫生健康工作第一线，多次成功诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，业绩为同行所公认；或在卫生健康科研方面获得同行公认的研究成果， (略) （厅）级以上科研成果奖等奖项。

6.在农业、信息、金融、财会、外贸、法律等领域，为解决经济社会发展问题，做出突出贡献。

7.在新闻出版、文学艺术、体育等领域取得优异成绩，在同行中享有较高声誉。

8.在其他行业领域和新兴产业为经济社会发展、民生建设作出突出贡献的人员。

推荐时以其近4年（2018年以来）的工作实绩和教学科研成果为主要依据，兼顾长期贡献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权，长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。

三、选拔数量

本次分别推荐选拔五莲县首席技师和五莲县有突出贡献专业技术人才各10名。

每个单位一般可推荐1-4名人选参加五莲县首席技师评选；推荐1-2名人选参加五莲县有突出贡献专业技术人才评选，专业技术人员数量较多的不超过3名。

没有符合相应条件人选的，可不推荐。

四、选拔程序

五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才的推荐选拔，按照隶属关系，采取自下而上逐级推荐、专家评审、公示考察、组织审定的方法进行。

各部门、单位在推荐过程中，须将推荐选拔范围、条件、方法、数量、程序等向全体人员公布，接受群众监督。要认真组织同行业专家对推荐人选进行评议，广泛听取各方面意见。没有进行专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。推荐人选须按专家评议结果排序，并在上报前，将拟推荐人选名单、排序及《五莲县首席技师申报人员基本情况一览表》或《五莲县有突出贡献专业技术人才推荐人选基本情况一览表》等材料，采取在显要位置张贴公示公告， (略) 站、 (略) 同时公示等多种易于周知的方式，在拟推荐人选所在单位公示5个工作日，无异议后方可上报。

县人力资源和社会保障局分别成立评审委员会，组织评审。评审委员会对推荐人选申报材料进行综合评审，确定五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才建议人选名单。将建议人选名 (略) 站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。公示和考察均无异议的，将选拔、公示和考察情况报县委人才工作领导小组备案，经县委、县政府批准后，发文公布名单。

五、材料报送

（一）材料要客观真实。推荐材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济效益、社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等级、位次（用“位次/人数”表示，下同）；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次。

（二）五莲县首席技师申报材料。

1.推荐报告1份（内容包括推荐工作情况、申报材料核验情况，推荐意见；涉密人员要加以注明；加盖推荐单位公章）。

2.《五莲县首席技师申报书》（附件1）一式8份（其中《五莲县首席技师申报人员基本情况一览表》报送纸质表一式12份）。

3. 申报人员的主要技术成果或论文、获奖证书等材料（原件由推荐部门负责审验，并在目录清单注明已审验）；其他能够证明申报人先进事迹、突出贡献、先进操作法的佐证材料。

4.《五莲县首席技师申报人员基本情况汇总表》（附件2）。

以上材料需报送纸质版和PDF格式电子版，其中2、4项同时报送WORD电子版。

联系人：张潇联系电话：*

电子邮箱：*@*ttp://**

（三）五莲县有突出贡献专业技术人才申报材料。

1.综合报告1份（涉密人员要加以注明）。由各乡镇人民政府（街道办事处、园区管委）、县直各部门单位以及国家、省市属驻五莲各部门单位出具，内容包括推荐选拔程序、专家评议和公示情况（须注明推荐人选排序）、推荐单位联系人及联系电话等，并附《专家评议结果汇总表》（附件3）、《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才“六公开”监督卡》（附件4）；

2.《五莲县有突出贡献的专业技术人才登记表》（附件5）1份；

3.《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况一览表》（附件6）电子版、纸质20份（标准A3纸打印，加盖呈报单位公章）；

4.《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况汇总表》（附件7）电子版、纸质各1份（标准A3纸打印，加盖呈报单位公章）；

5.学历证书、专业技术职务资格证书、获奖证书、专利证书、已发表的具有代表性的论文或著作原件，SCI、EI、SSCI收录证明，档案主管部门出具的出生年月和参加工作时间证明、《事业单位专业技术岗位兼职审批表》或企业管理人员兼职从事一线专业技术工作证明等；

6.相关部门出具的无违法违纪行为的证明材料。

联系人：李娜、孙波联系电话：*

电子邮箱：*@*ttp://**

六、有关要求

（一）广泛组织发动。开展2022年五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才推荐选拔，对加快实施人才强县战略，加强创新型才队*建设具有积极意义。各级各有关部门单位要高度重视选拔推荐工作，广泛宣传发动，把政策、条件、程序和要求宣传好，组织发动符合条件的人员报名参与。

（二）保证推荐质量。推荐选拔工作要紧紧围绕我县经济社会发展重要产业行业开展，要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，切实将长期辛勤工作，在一线岗位上取得突出业绩、作出重要贡献，且为同行和社会认可的人才选拔上来。要严格把关，认真审查，如发现弄虚作假，按照有关规定追究相关人员责任。

（三）按时报送材料。各部门单位推荐选拔材料，请于9月16日前报送县人力资源社会保障局。

附件：1.五莲县首席技师申报书

2.五莲县首席技师申报人员基本情况汇总表

3.专家评议结果汇总表

4.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才“六公开”监督卡

5.五莲县有突出贡献的专业技术人才登记表

6.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况一览表

7.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况汇总表

8.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况附件材料目录（样本）

五莲县人力资源和社会保障局

2022年8月31日

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关于做好2022年度五莲县有突出贡献的专业技术人才和五莲县首席技师推荐评选工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，各园区管委，县直各有关部门，各有关企事业单位，国家、省市属驻五莲各部门单位：

为深入实施人才强县战略，进一步加强人才队*建设，激发创新创业活力，根据《五莲县首席技师管理选拔管理办法》（莲委人组办发〔2022〕11号）、《五莲县有突出贡献的专业技术人才选拔管理办法》（莲委人组办发〔2022〕12号）有关规定，现将开展2022年度五莲县有突出贡献专业技术人才和五莲县首席技师推荐评选工作有关事项通知如下：

一、选拔范围

（一）五莲县首席技师推荐评选范围。

全县各类所有制经济、社会组织及中央、省、市驻莲单位中年龄不超过55周岁，具有技师以上职业资格，并在一线岗位直接从事技能工作的高技能人才和符合条件的自由职业者均可参加五莲县首席技师评选。

被评为“齐鲁首席技师”或“ (略) 首席技师”的，在管理期内不再参评“五莲县首席技师”。

（二）五莲县有突出贡献专业技术人才推荐评选范围。

全县企事业单位和民办非企业单位中年龄不超过55周岁，长期在县内自然科学、社会科学领域和经济、社会发展各行业，为全县经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员均可参加五莲县有突出贡献专业技术人才评选。

下列人员不列入选拔范围：（一）在企事业单位中担任党政领导职务，不再直接从事专业技术工作；（二）入选过五莲县有突出贡献的专业技术人才；（三）事业单位中兼职聘用（任）在八级及以上管理岗位；（四）县属国有企业领导班子成员；（五）其他不宜列入选拔范围的。

二、选拔条件

（一）五莲县首席技师评选条件。热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献，并符合下列条件之一：

1.个人职业技能在县级以上本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、享受“ (略) 特殊津贴”技能人才、“全国技术能手”、省市“有突出贡献的技师”、省市“技术能手”等称号；或在全国职业技能竞赛或全省一类职业技能竞赛中获得前六名、 (略) 级一类职业技能竞赛中获得前三名，市级二类职业技能竞赛或县级职业技能竞赛获得第一名。

2.在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益。

3.在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。

4.年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

（二）五莲县有突出贡献专业技术人才推荐评选条件。热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，模范履行岗位职责，并符合下列条件之一：

1.在自然科学领域取得创新性研究成果，或者在技术上有发明创造、技术革新，获得县级以上科学 (略) （厅）级以上专利奖。

2.在完成县级以上重点工程、重大科技项目和大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，解决了重大技术难题，并取得明显的经济效益或者社会效益。

3.在社会科学研究方面，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，获得省社会科学优 (略) 社会科学优秀成果一等奖首位完成人员。

4.长期工作在教学第一线，教书育人方面成绩显著； (略) 级及以上教学成果奖、教学名师等奖项。

5.长期工作在防病、治病等卫生健康工作第一线，多次成功诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，业绩为同行所公认；或在卫生健康科研方面获得同行公认的研究成果， (略) （厅）级以上科研成果奖等奖项。

6.在农业、信息、金融、财会、外贸、法律等领域，为解决经济社会发展问题，做出突出贡献。

7.在新闻出版、文学艺术、体育等领域取得优异成绩，在同行中享有较高声誉。

8.在其他行业领域和新兴产业为经济社会发展、民生建设作出突出贡献的人员。

推荐时以其近4年（2018年以来）的工作实绩和教学科研成果为主要依据，兼顾长期贡献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权，长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。

三、选拔数量

本次分别推荐选拔五莲县首席技师和五莲县有突出贡献专业技术人才各10名。

每个单位一般可推荐1-4名人选参加五莲县首席技师评选；推荐1-2名人选参加五莲县有突出贡献专业技术人才评选，专业技术人员数量较多的不超过3名。

没有符合相应条件人选的，可不推荐。

四、选拔程序

五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才的推荐选拔，按照隶属关系，采取自下而上逐级推荐、专家评审、公示考察、组织审定的方法进行。

各部门、单位在推荐过程中，须将推荐选拔范围、条件、方法、数量、程序等向全体人员公布，接受群众监督。要认真组织同行业专家对推荐人选进行评议，广泛听取各方面意见。没有进行专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。推荐人选须按专家评议结果排序，并在上报前，将拟推荐人选名单、排序及《五莲县首席技师申报人员基本情况一览表》或《五莲县有突出贡献专业技术人才推荐人选基本情况一览表》等材料，采取在显要位置张贴公示公告， (略) 站、 (略) 同时公示等多种易于周知的方式，在拟推荐人选所在单位公示5个工作日，无异议后方可上报。

县人力资源和社会保障局分别成立评审委员会，组织评审。评审委员会对推荐人选申报材料进行综合评审，确定五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才建议人选名单。将建议人选名 (略) 站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。公示和考察均无异议的，将选拔、公示和考察情况报县委人才工作领导小组备案，经县委、县政府批准后，发文公布名单。

五、材料报送

（一）材料要客观真实。推荐材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济效益、社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等级、位次（用“位次/人数”表示，下同）；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次。

（二）五莲县首席技师申报材料。

1.推荐报告1份（内容包括推荐工作情况、申报材料核验情况，推荐意见；涉密人员要加以注明；加盖推荐单位公章）。

2.《五莲县首席技师申报书》（附件1）一式8份（其中《五莲县首席技师申报人员基本情况一览表》报送纸质表一式12份）。

3. 申报人员的主要技术成果或论文、获奖证书等材料（原件由推荐部门负责审验，并在目录清单注明已审验）；其他能够证明申报人先进事迹、突出贡献、先进操作法的佐证材料。

4.《五莲县首席技师申报人员基本情况汇总表》（附件2）。

以上材料需报送纸质版和PDF格式电子版，其中2、4项同时报送WORD电子版。

联系人：张潇联系电话：*

电子邮箱：*@*ttp://**

（三）五莲县有突出贡献专业技术人才申报材料。

1.综合报告1份（涉密人员要加以注明）。由各乡镇人民政府（街道办事处、园区管委）、县直各部门单位以及国家、省市属驻五莲各部门单位出具，内容包括推荐选拔程序、专家评议和公示情况（须注明推荐人选排序）、推荐单位联系人及联系电话等，并附《专家评议结果汇总表》（附件3）、《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才“六公开”监督卡》（附件4）；

2.《五莲县有突出贡献的专业技术人才登记表》（附件5）1份；

3.《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况一览表》（附件6）电子版、纸质20份（标准A3纸打印，加盖呈报单位公章）；

4.《推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况汇总表》（附件7）电子版、纸质各1份（标准A3纸打印，加盖呈报单位公章）；

5.学历证书、专业技术职务资格证书、获奖证书、专利证书、已发表的具有代表性的论文或著作原件，SCI、EI、SSCI收录证明，档案主管部门出具的出生年月和参加工作时间证明、《事业单位专业技术岗位兼职审批表》或企业管理人员兼职从事一线专业技术工作证明等；

6.相关部门出具的无违法违纪行为的证明材料。

联系人：李娜、孙波联系电话：*

电子邮箱：*@*ttp://**

六、有关要求

（一）广泛组织发动。开展2022年五莲县首席技师和五莲县有突出贡献的专业技术人才推荐选拔，对加快实施人才强县战略，加强创新型才队*建设具有积极意义。各级各有关部门单位要高度重视选拔推荐工作，广泛宣传发动，把政策、条件、程序和要求宣传好，组织发动符合条件的人员报名参与。

（二）保证推荐质量。推荐选拔工作要紧紧围绕我县经济社会发展重要产业行业开展，要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，切实将长期辛勤工作，在一线岗位上取得突出业绩、作出重要贡献，且为同行和社会认可的人才选拔上来。要严格把关，认真审查，如发现弄虚作假，按照有关规定追究相关人员责任。

（三）按时报送材料。各部门单位推荐选拔材料，请于9月16日前报送县人力资源社会保障局。

附件：1.五莲县首席技师申报书

2.五莲县首席技师申报人员基本情况汇总表

3.专家评议结果汇总表

4.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才“六公开”监督卡

5.五莲县有突出贡献的专业技术人才登记表

6.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况一览表

7.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况汇总表

8.推荐五莲县有突出贡献的专业技术人才基本情况附件材料目录（样本）

五莲县人力资源和社会保障局

2022年8月31日

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