鹿寨县人力资源和社会保障局

2022年普法责任落实情况报告

为贯彻落实《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知》（柳办发〔2017〕56号）、《鹿寨县落实国家机关“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”责任制实施方案》（鹿治县〔2017〕1号）文件要求，我局认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，现将2022年普法责任落实情况汇报如下：

一、工作落实情况

为贯彻落实“谁执法谁普法”工作任务，我局结合工作实际，多措并举开展普法宣传活动，利用各种大型现场活动开展集中宣传，通过日常巡查和接待工作开展普法宣传。2022年度，接待来访来电咨询535起，涉及劳动者4051人；共出动516人次，检查各类用人单位218家，涉及劳动者20274人；共参与各种类型现场宣传活动5次，现场解答咨询680人次，发放宣传资料1420余份。扩大宣传范围，不断提升用人单位法律意识和劳动者依法维权意识。开展劳务派遣单位劳务派遣经营情况报告核验工作，指导劳务派遣单位依法提交上年度劳务派遣经营情况报告，向劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规并对经营中遇到的问题进行答疑解惑。

二、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作机制

我局领导高度重视“谁执法谁普法”工作，把普法工作任务列入部门重要工作议程，健全完善“谁执法谁普法”工作机制，详细制定普法任务措施，教育引导全局工作人员并带动服务对象，增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权。营造良好的法治环境，为构建法治人社、和谐社会提供有力的保障。

（二）加强学习培训，提升执法队*能力

积极组织监察员与协查员学习劳动保障监察相关法律法规，一是领导干部带头学法用法，带动全局形成学法用法的良好局面，劳动监察人员日常工作中坚持劳动保障法律法规的学习，不断提高业务知识水平，提高执法能力；二是利用《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）执法年的活动契机，组织全队人员开展《条例》学习；三是分批次组织劳动监察大队监察员与协查员积极 (略) 局、市支队举办的劳动保障监察员培训班、劳动保障监察执法能力提高培训班、劳动保障监察业务培训班等各种培训班。不断提升执法队*的业务水平和执法能力。

（三）多措并举开展宣传活动，营造良好氛围

在普法过程中，我局注重抓好法制宣传教育与行政指导的有机融合，采取现场解答、集中宣传，结合日常工作实际，主动对用人单位和劳动者在劳动保障法律事务方面的指导，引导用人单位依法用工，指导劳动者要依法维权。一是大力宣传劳动保障相关法律法规，通过春风行动、民营企业招聘周、法治文化惠民行等各种大型现场活动进行集中宣传，现场解答群众和用人单位关于劳动保障、工伤认定申请等方面的咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的翻印资料。二是结合日常工作实际开展宣传，首先在接待来访来电群众时，主动普法，积极宣传解答劳动保障相关法律法规知识，不断提升劳动依法维权意识；其次是结合日常巡查、专项检查，深入企业用人单位进行普法宣传，督促指导用人单位依法遵守劳动保障相关法律法规，向用人单位和劳动者发放宣传资料，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识；三是在单位室外LED、宣传告示栏、项目工地现场等场所，滚动播放、张贴《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《未成年人保护法》等法律法规，扩大宣传范围，在全县范围内进一步营造和谐劳动关系氛围。

（四）加强普法宣传，从源头防控劳动争议

为指导企业依法用工，规范用工管理，我局联合县总工会、县科技工贸和信息化局、县工商业联合会为荣获鹿寨县劳动关系和谐单位称号的企业进行授牌和颁发荣誉证书，为企业发展营造了浓厚的“和谐劳动关系”氛围。与各企业学习《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，对企业在劳动用工、职工参加社会保险、劳动争议调处、企业工会建设、企业文化等方面的情况提出了意见和建议，也对企业提出的相关问题给予解答，并向企业发放了《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》等宣传资料，通过送政策、送服务、送温暖，助力更多企业构建和谐劳动关系。

2022年，我局以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识，不断增强劳资双方的法律意识，提升企业自主化解矛盾纠纷的能力。

鹿寨县人力资源和社会保障局

**日

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2022年普法责任落实情况报告

为贯彻落实《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知》（柳办发〔2017〕56号）、《鹿寨县落实国家机关“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”责任制实施方案》（鹿治县〔2017〕1号）文件要求，我局认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，现将2022年普法责任落实情况汇报如下：

一、工作落实情况

为贯彻落实“谁执法谁普法”工作任务，我局结合工作实际，多措并举开展普法宣传活动，利用各种大型现场活动开展集中宣传，通过日常巡查和接待工作开展普法宣传。2022年度，接待来访来电咨询535起，涉及劳动者4051人；共出动516人次，检查各类用人单位218家，涉及劳动者20274人；共参与各种类型现场宣传活动5次，现场解答咨询680人次，发放宣传资料1420余份。扩大宣传范围，不断提升用人单位法律意识和劳动者依法维权意识。开展劳务派遣单位劳务派遣经营情况报告核验工作，指导劳务派遣单位依法提交上年度劳务派遣经营情况报告，向劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规并对经营中遇到的问题进行答疑解惑。

二、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作机制

我局领导高度重视“谁执法谁普法”工作，把普法工作任务列入部门重要工作议程，健全完善“谁执法谁普法”工作机制，详细制定普法任务措施，教育引导全局工作人员并带动服务对象，增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权。营造良好的法治环境，为构建法治人社、和谐社会提供有力的保障。

（二）加强学习培训，提升执法队*能力

积极组织监察员与协查员学习劳动保障监察相关法律法规，一是领导干部带头学法用法，带动全局形成学法用法的良好局面，劳动监察人员日常工作中坚持劳动保障法律法规的学习，不断提高业务知识水平，提高执法能力；二是利用《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）执法年的活动契机，组织全队人员开展《条例》学习；三是分批次组织劳动监察大队监察员与协查员积极 (略) 局、市支队举办的劳动保障监察员培训班、劳动保障监察执法能力提高培训班、劳动保障监察业务培训班等各种培训班。不断提升执法队*的业务水平和执法能力。

（三）多措并举开展宣传活动，营造良好氛围

在普法过程中，我局注重抓好法制宣传教育与行政指导的有机融合，采取现场解答、集中宣传，结合日常工作实际，主动对用人单位和劳动者在劳动保障法律事务方面的指导，引导用人单位依法用工，指导劳动者要依法维权。一是大力宣传劳动保障相关法律法规，通过春风行动、民营企业招聘周、法治文化惠民行等各种大型现场活动进行集中宣传，现场解答群众和用人单位关于劳动保障、工伤认定申请等方面的咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的翻印资料。二是结合日常工作实际开展宣传，首先在接待来访来电群众时，主动普法，积极宣传解答劳动保障相关法律法规知识，不断提升劳动依法维权意识；其次是结合日常巡查、专项检查，深入企业用人单位进行普法宣传，督促指导用人单位依法遵守劳动保障相关法律法规，向用人单位和劳动者发放宣传资料，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识；三是在单位室外LED、宣传告示栏、项目工地现场等场所，滚动播放、张贴《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《未成年人保护法》等法律法规，扩大宣传范围，在全县范围内进一步营造和谐劳动关系氛围。

（四）加强普法宣传，从源头防控劳动争议

为指导企业依法用工，规范用工管理，我局联合县总工会、县科技工贸和信息化局、县工商业联合会为荣获鹿寨县劳动关系和谐单位称号的企业进行授牌和颁发荣誉证书，为企业发展营造了浓厚的“和谐劳动关系”氛围。与各企业学习《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，对企业在劳动用工、职工参加社会保险、劳动争议调处、企业工会建设、企业文化等方面的情况提出了意见和建议，也对企业提出的相关问题给予解答，并向企业发放了《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》等宣传资料，通过送政策、送服务、送温暖，助力更多企业构建和谐劳动关系。

2022年，我局以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识，不断增强劳资双方的法律意识，提升企业自主化解矛盾纠纷的能力。

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2022年普法责任落实情况报告

为贯彻落实《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知》（柳办发〔2017〕56号）、《鹿寨县落实国家机关“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”责任制实施方案》（鹿治县〔2017〕1号）文件要求，我局认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，现将2022年普法责任落实情况汇报如下：

一、工作落实情况

为贯彻落实“谁执法谁普法”工作任务，我局结合工作实际，多措并举开展普法宣传活动，利用各种大型现场活动开展集中宣传，通过日常巡查和接待工作开展普法宣传。2022年度，接待来访来电咨询535起，涉及劳动者4051人；共出动516人次，检查各类用人单位218家，涉及劳动者20274人；共参与各种类型现场宣传活动5次，现场解答咨询680人次，发放宣传资料1420余份。扩大宣传范围，不断提升用人单位法律意识和劳动者依法维权意识。开展劳务派遣单位劳务派遣经营情况报告核验工作，指导劳务派遣单位依法提交上年度劳务派遣经营情况报告，向劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规并对经营中遇到的问题进行答疑解惑。

二、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作机制

我局领导高度重视“谁执法谁普法”工作，把普法工作任务列入部门重要工作议程，健全完善“谁执法谁普法”工作机制，详细制定普法任务措施，教育引导全局工作人员并带动服务对象，增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权。营造良好的法治环境，为构建法治人社、和谐社会提供有力的保障。

（二）加强学习培训，提升执法队*能力

积极组织监察员与协查员学习劳动保障监察相关法律法规，一是领导干部带头学法用法，带动全局形成学法用法的良好局面，劳动监察人员日常工作中坚持劳动保障法律法规的学习，不断提高业务知识水平，提高执法能力；二是利用《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）执法年的活动契机，组织全队人员开展《条例》学习；三是分批次组织劳动监察大队监察员与协查员积极 (略) 局、市支队举办的劳动保障监察员培训班、劳动保障监察执法能力提高培训班、劳动保障监察业务培训班等各种培训班。不断提升执法队*的业务水平和执法能力。

（三）多措并举开展宣传活动，营造良好氛围

在普法过程中，我局注重抓好法制宣传教育与行政指导的有机融合，采取现场解答、集中宣传，结合日常工作实际，主动对用人单位和劳动者在劳动保障法律事务方面的指导，引导用人单位依法用工，指导劳动者要依法维权。一是大力宣传劳动保障相关法律法规，通过春风行动、民营企业招聘周、法治文化惠民行等各种大型现场活动进行集中宣传，现场解答群众和用人单位关于劳动保障、工伤认定申请等方面的咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的翻印资料。二是结合日常工作实际开展宣传，首先在接待来访来电群众时，主动普法，积极宣传解答劳动保障相关法律法规知识，不断提升劳动依法维权意识；其次是结合日常巡查、专项检查，深入企业用人单位进行普法宣传，督促指导用人单位依法遵守劳动保障相关法律法规，向用人单位和劳动者发放宣传资料，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识；三是在单位室外LED、宣传告示栏、项目工地现场等场所，滚动播放、张贴《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《未成年人保护法》等法律法规，扩大宣传范围，在全县范围内进一步营造和谐劳动关系氛围。

（四）加强普法宣传，从源头防控劳动争议

为指导企业依法用工，规范用工管理，我局联合县总工会、县科技工贸和信息化局、县工商业联合会为荣获鹿寨县劳动关系和谐单位称号的企业进行授牌和颁发荣誉证书，为企业发展营造了浓厚的“和谐劳动关系”氛围。与各企业学习《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，对企业在劳动用工、职工参加社会保险、劳动争议调处、企业工会建设、企业文化等方面的情况提出了意见和建议，也对企业提出的相关问题给予解答，并向企业发放了《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》等宣传资料，通过送政策、送服务、送温暖，助力更多企业构建和谐劳动关系。

2022年，我局以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识，不断增强劳资双方的法律意识，提升企业自主化解矛盾纠纷的能力。

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为贯彻落实《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知》（柳办发〔2017〕56号）、《鹿寨县落实国家机关“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”责任制实施方案》（鹿治县〔2017〕1号）文件要求，我局认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，现将2022年普法责任落实情况汇报如下：

一、工作落实情况

为贯彻落实“谁执法谁普法”工作任务，我局结合工作实际，多措并举开展普法宣传活动，利用各种大型现场活动开展集中宣传，通过日常巡查和接待工作开展普法宣传。2022年度，接待来访来电咨询535起，涉及劳动者4051人；共出动516人次，检查各类用人单位218家，涉及劳动者20274人；共参与各种类型现场宣传活动5次，现场解答咨询680人次，发放宣传资料1420余份。扩大宣传范围，不断提升用人单位法律意识和劳动者依法维权意识。开展劳务派遣单位劳务派遣经营情况报告核验工作，指导劳务派遣单位依法提交上年度劳务派遣经营情况报告，向劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规并对经营中遇到的问题进行答疑解惑。

二、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作机制

我局领导高度重视“谁执法谁普法”工作，把普法工作任务列入部门重要工作议程，健全完善“谁执法谁普法”工作机制，详细制定普法任务措施，教育引导全局工作人员并带动服务对象，增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权。营造良好的法治环境，为构建法治人社、和谐社会提供有力的保障。

（二）加强学习培训，提升执法队*能力

积极组织监察员与协查员学习劳动保障监察相关法律法规，一是领导干部带头学法用法，带动全局形成学法用法的良好局面，劳动监察人员日常工作中坚持劳动保障法律法规的学习，不断提高业务知识水平，提高执法能力；二是利用《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）执法年的活动契机，组织全队人员开展《条例》学习；三是分批次组织劳动监察大队监察员与协查员积极 (略) 局、市支队举办的劳动保障监察员培训班、劳动保障监察执法能力提高培训班、劳动保障监察业务培训班等各种培训班。不断提升执法队*的业务水平和执法能力。

（三）多措并举开展宣传活动，营造良好氛围

在普法过程中，我局注重抓好法制宣传教育与行政指导的有机融合，采取现场解答、集中宣传，结合日常工作实际，主动对用人单位和劳动者在劳动保障法律事务方面的指导，引导用人单位依法用工，指导劳动者要依法维权。一是大力宣传劳动保障相关法律法规，通过春风行动、民营企业招聘周、法治文化惠民行等各种大型现场活动进行集中宣传，现场解答群众和用人单位关于劳动保障、工伤认定申请等方面的咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的翻印资料。二是结合日常工作实际开展宣传，首先在接待来访来电群众时，主动普法，积极宣传解答劳动保障相关法律法规知识，不断提升劳动依法维权意识；其次是结合日常巡查、专项检查，深入企业用人单位进行普法宣传，督促指导用人单位依法遵守劳动保障相关法律法规，向用人单位和劳动者发放宣传资料，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识；三是在单位室外LED、宣传告示栏、项目工地现场等场所，滚动播放、张贴《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《未成年人保护法》等法律法规，扩大宣传范围，在全县范围内进一步营造和谐劳动关系氛围。

（四）加强普法宣传，从源头防控劳动争议

为指导企业依法用工，规范用工管理，我局联合县总工会、县科技工贸和信息化局、县工商业联合会为荣获鹿寨县劳动关系和谐单位称号的企业进行授牌和颁发荣誉证书，为企业发展营造了浓厚的“和谐劳动关系”氛围。与各企业学习《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，对企业在劳动用工、职工参加社会保险、劳动争议调处、企业工会建设、企业文化等方面的情况提出了意见和建议，也对企业提出的相关问题给予解答，并向企业发放了《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》等宣传资料，通过送政策、送服务、送温暖，助力更多企业构建和谐劳动关系。

2022年，我局以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识，不断增强劳资双方的法律意识，提升企业自主化解矛盾纠纷的能力。

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