关于制定《2022年度五泄镇农村人居环境整治提升常态化评估办法》的通知

各行政村（社区）：

为进一步深化农村人居环境长效管理机制，健全发现问题、整改落实、审核认定的闭环管理模式，常态化抓好农村人居环境整治提升，推动农村人居环境持续改善，根据上级有关文件精神，现制定《2022年度五泄镇农村人居环境整治提升常态化评估办法》，请各村社结合实际，认真贯彻落实。

中共五泄镇委员会五泄镇人民政府

** 日

2022年度五泄镇农村人居环境整治提升

常态化评估办法

全镇8个行政村（社区）。

以“一分两清三化”为重点的农村人居环境，即农村生活垃圾分类，清理乱堆乱放、清理空倒房，公厕洁化、“三线”序化、庭院美化及其它农村人居环境相关工作。

分现场评估、有效整改得分两方面开展综合评估。

（一）现场评估（100分，占总得分的70%）

由镇农业农村办牵头按评分细则逐村进行暗访检查和打分，每月实施一次，每个村入户检查20户（检查农户垃圾分类质量、环境宣传知晓度等）。

（二）有效整改得分（100分，占总得分的30%）

各村社每个月评估过程中发现的问题在7个工作日内完成整改工作，并将整改照片上传，审核通过后计算该村社的整改率。

例：某村经现场测评，下发整改点位数20处，经审核，最终确认整改结案12处，该村整改率为60%。即：该村有效整改得分=30分*60%=18分。

（三）得分计算

现场评估得分按百分制打分，每月各行政村社现场评估的平均分占比70%，有效整改得分占比30%，两者相加为该村社月度评估得分。每季度村社得分按月度评估得分平均分占比60%，市评估占比40%作为基础得分。

例：某村第一个季度的月度评估得分分别为80分、85分、83分，则第一季度平均分为82.6分，市第一季度评估得分为82分，则该村第一季度人居环境评估得分为82.6*60%+82*40%＝82.36分，结合季度加减分得出该村社该季度评估最终得分。

1.实施约谈机制。对得分在75分以下的村社党组织负责人需在镇月度例会上进行情况说明；对每月度评估得分最后一位且得分在70分以下的村社党组织负责人、驻村干部由镇党委副书记约谈。

2.实施督考机制。深化“平时暗访检查、月度排位通报、季度考评通报、年度综合奖补”的检查机制和奖补兑现机制，将农村人居环境整治提升常态化评估四个季度综合成绩与长效运维奖补资金挂钩，强化效果导向。

（1）月度排位通报

镇农业农村办牵头每月对各村社实施评估并排位通报，如评估成绩低于75分（含）的，对所抽查到的自然村网格干部实施扣分，每次扣除网格干部5分。如评估成绩高于90分（含）的，对所抽查到的自然村网格干部实施加分，每次对网格干部加3分。

（2）季度考评通报

(略) （ (略) ）季度排位里前10名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各加3（或6）分； (略) （ (略) ）季度排位里后10名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各扣5（或10）分。如在镇级排位里排位第一的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里加3分（ (略) 季度排位重复的村累计加分）。最后一名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各扣5分（ (略) 季度排位重复的村累计扣分）。 (略) 级以上媒体 (略) 领导点名批评，村社党组织负责人和分管人居环境村干部、网格村干部各扣10分。

（3）年度综合奖补

年度奖补根据全 (略) 对我镇考核的结果进行综合

评定。保洁费用：行政村保洁费用按照行政村2021年年底的人口数为基数，以每人每月3.5元的标准并适当考虑人口流动密度进行补助，该费用主要用于保洁员工资。保洁费用主要依据每季度的得分年终综合评估，前2位村社按120%补助，未2位村社按80%补助，若平均得分在75分以下的按50%补助。垃圾分类：垃圾分类运行费用按照行政村2021年年底的人口数为基数，以每户每月10元的标准并适当考虑人口流动密度进行补助。垃圾分类按照每月的得分，全年平均分在25分（含）以上的，实施全额补助；平均分在20（含）—25分的，实施全额80%的补助；平均分在20分以下的，实施全额60%的补助。

3.实施解聘机制。各村社根据 (略) 或保洁员，对于连续成绩差、整改不力的给予解聘，村两委可以讨论决定择优聘用保洁员，尽量避免投最底标或抽签的方式确定保洁员。

附件：2022年度五泄镇农村人居环境常态化评估标准

关于制定《2022年度五泄镇农村人居环境整治提升常态化评估办法》的通知

各行政村（社区）：

为进一步深化农村人居环境长效管理机制，健全发现问题、整改落实、审核认定的闭环管理模式，常态化抓好农村人居环境整治提升，推动农村人居环境持续改善，根据上级有关文件精神，现制定《2022年度五泄镇农村人居环境整治提升常态化评估办法》，请各村社结合实际，认真贯彻落实。

中共五泄镇委员会五泄镇人民政府

** 日

2022年度五泄镇农村人居环境整治提升

常态化评估办法

全镇8个行政村（社区）。

以“一分两清三化”为重点的农村人居环境，即农村生活垃圾分类，清理乱堆乱放、清理空倒房，公厕洁化、“三线”序化、庭院美化及其它农村人居环境相关工作。

分现场评估、有效整改得分两方面开展综合评估。

（一）现场评估（100分，占总得分的70%）

由镇农业农村办牵头按评分细则逐村进行暗访检查和打分，每月实施一次，每个村入户检查20户（检查农户垃圾分类质量、环境宣传知晓度等）。

（二）有效整改得分（100分，占总得分的30%）

各村社每个月评估过程中发现的问题在7个工作日内完成整改工作，并将整改照片上传，审核通过后计算该村社的整改率。

例：某村经现场测评，下发整改点位数20处，经审核，最终确认整改结案12处，该村整改率为60%。即：该村有效整改得分=30分*60%=18分。

（三）得分计算

现场评估得分按百分制打分，每月各行政村社现场评估的平均分占比70%，有效整改得分占比30%，两者相加为该村社月度评估得分。每季度村社得分按月度评估得分平均分占比60%，市评估占比40%作为基础得分。

例：某村第一个季度的月度评估得分分别为80分、85分、83分，则第一季度平均分为82.6分，市第一季度评估得分为82分，则该村第一季度人居环境评估得分为82.6*60%+82*40%＝82.36分，结合季度加减分得出该村社该季度评估最终得分。

1.实施约谈机制。对得分在75分以下的村社党组织负责人需在镇月度例会上进行情况说明；对每月度评估得分最后一位且得分在70分以下的村社党组织负责人、驻村干部由镇党委副书记约谈。

2.实施督考机制。深化“平时暗访检查、月度排位通报、季度考评通报、年度综合奖补”的检查机制和奖补兑现机制，将农村人居环境整治提升常态化评估四个季度综合成绩与长效运维奖补资金挂钩，强化效果导向。

（1）月度排位通报

镇农业农村办牵头每月对各村社实施评估并排位通报，如评估成绩低于75分（含）的，对所抽查到的自然村网格干部实施扣分，每次扣除网格干部5分。如评估成绩高于90分（含）的，对所抽查到的自然村网格干部实施加分，每次对网格干部加3分。

（2）季度考评通报

(略) （ (略) ）季度排位里前10名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各加3（或6）分； (略) （ (略) ）季度排位里后10名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各扣5（或10）分。如在镇级排位里排位第一的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里加3分（ (略) 季度排位重复的村累计加分）。最后一名的村社，村社党组织负责人和分管人居环境的村干部在季度考核里各扣5分（ (略) 季度排位重复的村累计扣分）。 (略) 级以上媒体 (略) 领导点名批评，村社党组织负责人和分管人居环境村干部、网格村干部各扣10分。

（3）年度综合奖补

年度奖补根据全 (略) 对我镇考核的结果进行综合

评定。保洁费用：行政村保洁费用按照行政村2021年年底的人口数为基数，以每人每月3.5元的标准并适当考虑人口流动密度进行补助，该费用主要用于保洁员工资。保洁费用主要依据每季度的得分年终综合评估，前2位村社按120%补助，未2位村社按80%补助，若平均得分在75分以下的按50%补助。垃圾分类：垃圾分类运行费用按照行政村2021年年底的人口数为基数，以每户每月10元的标准并适当考虑人口流动密度进行补助。垃圾分类按照每月的得分，全年平均分在25分（含）以上的，实施全额补助；平均分在20（含）—25分的，实施全额80%的补助；平均分在20分以下的，实施全额60%的补助。

3.实施解聘机制。各村社根据 (略) 或保洁员，对于连续成绩差、整改不力的给予解聘，村两委可以讨论决定择优聘用保洁员，尽量避免投最底标或抽签的方式确定保洁员。

附件：2022年度五泄镇农村人居环境常态化评估标准