2022年， (略) 生态环境局绥江分局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实到日常管理、业务工作中，推动全年党风廉政建设工作任务顺利完成。

强化责任意识，加强体系建设

结合分局实际制定印发了《 (略) 生态环境局绥江分局2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》，建立了分局党组书记负总责、党组成员“一岗双责”、股室负责人具体负责的廉政工作机制，层层签订了党风廉政建设目标责任书，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有检查、有落实。严格落实“第一种形态”相关制度，并及时上报相关表册到纪检监察组。年内召开党风廉政专题会议2次，意识形态专题会议2次，人才工作专题会议1次，分别围绕制度建设、风险隐患排查、机关作风、工作落实力度不够等4个方面开展了监督检查补短板。进一步完善“廉政谈话制度”，对单位35岁以下的青年职工开展了集中谈心谈话，选派了1名青年职工参加了“我是青年、我要清廉”演讲比赛活动，开展谈话7次、教育批评班子成员及干部职工8人/次。并做到党风廉政建设逢会必讲，常抓不懈，有力推动落实了党风廉政建设主体责任的落实。

深化学习教育，加强思想建设

严格落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组、职工大会、党支部“三会一课”等形式深入学习党的十九大及历次全会精神、学习党的二十大精神。制定了分局干部职工学习计划，将《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省、市、县关于加强对“一把手”和领导班子监督各项制度、方案纳入集中学习，结合干部作风大提升行动，以集中学习和个人自学相结合、干部职工专题培训、党组书记上党课、警示教育会、专题研讨等形式，组织全局干部职工认真学习了各种法律法规、通报了各类违纪违法问题。截至目前开展党组理论学习中心组学习8次，各类学习通报38次。

严明政治纪律，加强政治建设

加强班子政治纪律和政治规矩教育，不断提高干部职工政治判断力、领悟力、执行力。修订完善了机关管理制度和内控制度两大类制度，包含局机关人员日常工作、公车管理、考勤、临聘人员管理、八小时外监督管理、一把手“四不直接分管”等18项具体制度，进一步扎紧制度笼子，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。严格坚持民主集中制原则，凡遇重大问题决策、干部任免、重大财务开支等涉及“三重一大”事项，坚持集体研究决定，会议讨论通过，在形成共识的基础上集体决策。全年共组织召开局党组、局长办公会议22次，涉及研究资金100余万元、项目7项、人事调整安排10人。

改进工作作风，加强作风建设

认真落实“干部作风提升年、营商环境提升年、重大项目落地年”各项工作部署，以推进作风革命加强机关效能建设为契机，制定印发了《 (略) 生态环境局绥江分局关于深入开展干部作风大提升专项行动实施方案》和《 (略) 生态环境局绥江分局关于深入开展营商环境大提升专项行动的实施方案》，切实开展了问题检视整改、民生实事办理、专题研讨、政策业务培训、集中学习、民主生活会、组织生活会、挂联服务企业等相关工作。定期对作风建设情况进行督查检查和分析研判，及时纠治苗头性、倾向性、潜在性问题，对“四风”易发多发领域、岗位开展监督督查，重点防范。截至目前，个人查摆问题482条已全面整改完成，为民办理实事54件，开展专题研讨3次，干部职工集中学习培训7次，下沉企业开展帮扶1次。

2022年， (略) 生态环境局绥江分局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实到日常管理、业务工作中，推动全年党风廉政建设工作任务顺利完成。

强化责任意识，加强体系建设

结合分局实际制定印发了《 (略) 生态环境局绥江分局2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》，建立了分局党组书记负总责、党组成员“一岗双责”、股室负责人具体负责的廉政工作机制，层层签订了党风廉政建设目标责任书，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有检查、有落实。严格落实“第一种形态”相关制度，并及时上报相关表册到纪检监察组。年内召开党风廉政专题会议2次，意识形态专题会议2次，人才工作专题会议1次，分别围绕制度建设、风险隐患排查、机关作风、工作落实力度不够等4个方面开展了监督检查补短板。进一步完善“廉政谈话制度”，对单位35岁以下的青年职工开展了集中谈心谈话，选派了1名青年职工参加了“我是青年、我要清廉”演讲比赛活动，开展谈话7次、教育批评班子成员及干部职工8人/次。并做到党风廉政建设逢会必讲，常抓不懈，有力推动落实了党风廉政建设主体责任的落实。

深化学习教育，加强思想建设

严格落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组、职工大会、党支部“三会一课”等形式深入学习党的十九大及历次全会精神、学习党的二十大精神。制定了分局干部职工学习计划，将《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省、市、县关于加强对“一把手”和领导班子监督各项制度、方案纳入集中学习，结合干部作风大提升行动，以集中学习和个人自学相结合、干部职工专题培训、党组书记上党课、警示教育会、专题研讨等形式，组织全局干部职工认真学习了各种法律法规、通报了各类违纪违法问题。截至目前开展党组理论学习中心组学习8次，各类学习通报38次。

严明政治纪律，加强政治建设

加强班子政治纪律和政治规矩教育，不断提高干部职工政治判断力、领悟力、执行力。修订完善了机关管理制度和内控制度两大类制度，包含局机关人员日常工作、公车管理、考勤、临聘人员管理、八小时外监督管理、一把手“四不直接分管”等18项具体制度，进一步扎紧制度笼子，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。严格坚持民主集中制原则，凡遇重大问题决策、干部任免、重大财务开支等涉及“三重一大”事项，坚持集体研究决定，会议讨论通过，在形成共识的基础上集体决策。全年共组织召开局党组、局长办公会议22次，涉及研究资金100余万元、项目7项、人事调整安排10人。

改进工作作风，加强作风建设

认真落实“干部作风提升年、营商环境提升年、重大项目落地年”各项工作部署，以推进作风革命加强机关效能建设为契机，制定印发了《 (略) 生态环境局绥江分局关于深入开展干部作风大提升专项行动实施方案》和《 (略) 生态环境局绥江分局关于深入开展营商环境大提升专项行动的实施方案》，切实开展了问题检视整改、民生实事办理、专题研讨、政策业务培训、集中学习、民主生活会、组织生活会、挂联服务企业等相关工作。定期对作风建设情况进行督查检查和分析研判，及时纠治苗头性、倾向性、潜在性问题，对“四风”易发多发领域、岗位开展监督督查，重点防范。截至目前，个人查摆问题482条已全面整改完成，为民办理实事54件，开展专题研讨3次，干部职工集中学习培训7次，下沉企业开展帮扶1次。