根据《省水投集团竞争上岗、双向选择工作实施方案》要求，为进一步拓展选人用人视野，调动各级工作人员的积极性、主动性和创造性，实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，更有利于优秀年轻干部人才脱颖而出，优化集团干部队*结构，激发企业活力，为促进集团提质增效、改革转型、实现高质量发展提供坚强干部人才队*支撑，在集团范围内，公开竞聘集团总部中层副职以下岗位人员，现将有关事宜公告如下。

一、竞聘岗位

本次竞争上岗、双向选择涉及董事会办公室、党委办公室（办公室）、纪检监察机构、组织人事部、党委巡察办公室、党群工作部（统战部、武装部）、审计法务部、战略投资部、资产财务部（资金结算中心）、工程管理部、企业管理部、安全环境部、土地移民中心、技术信息中心（调度中心）、供水运管中心、排水运管中心、新能源事业部、生态渔业事业部18个部室（中心、事业部），115个岗位。

二、竞聘范围

集团总部部室、分公司、二级子公司总部部室的 (略) 班子成员（正式员工）均可报名参加岗位竞聘和双向选择。

三、竞聘人员基本条件

（一）参加职务职级对应集团主管级、副主管级岗位竞聘人员，须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

1.资格条件：大专及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力。

2.集团主管级岗位任职条件：应为现任集团主管级及以上人员，或在集团副主管级岗位工作两年以上。

3.集团副主管级岗位任职条件：应为现任集团副主管级及以上人员，或具有三年以上工龄。

（二）参加岗位与职级分离集团主管岗位竞聘人员，须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

1.资格条件：全日制本科及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力。

2.任职条件：具有五年以上工龄，或持有中级及以上职称，或具有全日制博士研究生学历，以上条件满足之一。

（三）参加集团主办岗位竞聘的，应为竞聘范围内的集团正式职工。

（四）以上年限条件均截止到2022年10月31日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算；对省人社厅《 (略) 专业技术人员职业资格与职称对应目录》（黔人社通〔2019〕231号）中明确的可对应职称层级的职业资格予以认可，对民营经济类评审的职称不予认可。

（五）存在下列情形之一的，不得参加竞聘。

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查的；

3.群众公认度不高的；

4.近三年年度考核结果为基本合格及以下等次的；

5.有跑官、拉票等违规违纪行为的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.有其他限制性规定的。

四、竞聘程序

（一）公布职位。竞聘办发布竞聘公告，包括竞聘岗位所在部门、岗位名称、岗位数量、岗位资格条件、竞聘程序等，原则上各部室（中心、事业部）只能配备核定岗位职数的80%。

（二）个人申报。集团竞聘范围内的正式员工对符合条件的岗位进行自荐，每人限自荐1个意向岗位，并明确是否服从调剂。本次采取网络报名方式，在规定时间内在报名网站上填写报名信息。

（三）资格审查。领导小组组织相关部门和人员，按照竞聘上岗实施方案规定的资格条件进行资格审查，监督小组参与，对资格审核结果进行公示。某一岗位参加竞争人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，参加竞争人数满一人不满两人的，该岗位采取面试答辩、双向选择方式选择拟聘人选；没有人员报名的岗位按流聘处理。

（四）竞聘、双向选择面试。根据岗位特点和工作需要，方式为现场面试，由竞聘办负责组织实施，评委小组参与、监督小组全程监督，评分采取百分制计分。具体为：

1.现场面试。现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→竞聘人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势等（每人控制在5分钟）→评委小组提问，竞聘人员回答（每人控制在5分钟）→竞聘人员离场，评委小组根据情况进行评分→评委小组将各评委评分结果交予竞聘办，竞聘办安排人员进行分数核算，监督小组全程监督，其中岗位所属部门主要负责人评分占面试得分60%，其他人员评分占面试得分40%，作为现场面试成绩。现场面试成绩分为优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选；一个岗位所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位流聘，由集团党委视工作需要，另行研究。

2.确定拟聘人选。根据竞聘、双向选择情况，各部室（中心、事业部）择优提出每个岗位1名建议人选，经领导小组讨论提出初步人选，各分管领导同意后，提请集团党委研究。属于担任原职级和职务的不再开展重点考察，直接确定为拟聘人选；属于提拔任用、职务提升的需开展重点考察，根据考察情况提请集团研究再确定为拟聘人选。

集团竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前联审、征求纪检监察机构、人选所在党支部意见（重点考察方案另行制订）。

（五）任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法（试行）》规定，将所有拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，办理聘任手续。

五、报名时间及方式

报名时间。2022年12月24日（星期六）9:00至2022年12月27日（星期二）9:00。

六、其他事项

（一）本次竞聘工作举报邮箱、举报电话设在集团竞聘工作监督小组，举报邮箱：*@*ina.com；举报电话：0851-*。

（二）未尽事宜请咨询集团竞聘办（集团组织人事部，联系人：汤翔 *、黄晓琴 *）。报名系 (略) 陈老师：*。

（三）本公告最终解释权归集团党委所有。

集团竞争上岗、双向选择工作领导小组办公室

2022年12月23日

根据《省水投集团竞争上岗、双向选择工作实施方案》要求，为进一步拓展选人用人视野，调动各级工作人员的积极性、主动性和创造性，实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，更有利于优秀年轻干部人才脱颖而出，优化集团干部队*结构，激发企业活力，为促进集团提质增效、改革转型、实现高质量发展提供坚强干部人才队*支撑，在集团范围内，公开竞聘集团总部中层副职以下岗位人员，现将有关事宜公告如下。

一、竞聘岗位

本次竞争上岗、双向选择涉及董事会办公室、党委办公室（办公室）、纪检监察机构、组织人事部、党委巡察办公室、党群工作部（统战部、武装部）、审计法务部、战略投资部、资产财务部（资金结算中心）、工程管理部、企业管理部、安全环境部、土地移民中心、技术信息中心（调度中心）、供水运管中心、排水运管中心、新能源事业部、生态渔业事业部18个部室（中心、事业部），115个岗位。

二、竞聘范围

集团总部部室、分公司、二级子公司总部部室的 (略) 班子成员（正式员工）均可报名参加岗位竞聘和双向选择。

三、竞聘人员基本条件

（一）参加职务职级对应集团主管级、副主管级岗位竞聘人员，须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

1.资格条件：大专及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力。

2.集团主管级岗位任职条件：应为现任集团主管级及以上人员，或在集团副主管级岗位工作两年以上。

3.集团副主管级岗位任职条件：应为现任集团副主管级及以上人员，或具有三年以上工龄。

（二）参加岗位与职级分离集团主管岗位竞聘人员，须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

1.资格条件：全日制本科及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力。

2.任职条件：具有五年以上工龄，或持有中级及以上职称，或具有全日制博士研究生学历，以上条件满足之一。

（三）参加集团主办岗位竞聘的，应为竞聘范围内的集团正式职工。

（四）以上年限条件均截止到2022年10月31日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算；对省人社厅《 (略) 专业技术人员职业资格与职称对应目录》（黔人社通〔2019〕231号）中明确的可对应职称层级的职业资格予以认可，对民营经济类评审的职称不予认可。

（五）存在下列情形之一的，不得参加竞聘。

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查的；

3.群众公认度不高的；

4.近三年年度考核结果为基本合格及以下等次的；

5.有跑官、拉票等违规违纪行为的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.有其他限制性规定的。

四、竞聘程序

（一）公布职位。竞聘办发布竞聘公告，包括竞聘岗位所在部门、岗位名称、岗位数量、岗位资格条件、竞聘程序等，原则上各部室（中心、事业部）只能配备核定岗位职数的80%。

（二）个人申报。集团竞聘范围内的正式员工对符合条件的岗位进行自荐，每人限自荐1个意向岗位，并明确是否服从调剂。本次采取网络报名方式，在规定时间内在报名网站上填写报名信息。

（三）资格审查。领导小组组织相关部门和人员，按照竞聘上岗实施方案规定的资格条件进行资格审查，监督小组参与，对资格审核结果进行公示。某一岗位参加竞争人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，参加竞争人数满一人不满两人的，该岗位采取面试答辩、双向选择方式选择拟聘人选；没有人员报名的岗位按流聘处理。

（四）竞聘、双向选择面试。根据岗位特点和工作需要，方式为现场面试，由竞聘办负责组织实施，评委小组参与、监督小组全程监督，评分采取百分制计分。具体为：

1.现场面试。现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→竞聘人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势等（每人控制在5分钟）→评委小组提问，竞聘人员回答（每人控制在5分钟）→竞聘人员离场，评委小组根据情况进行评分→评委小组将各评委评分结果交予竞聘办，竞聘办安排人员进行分数核算，监督小组全程监督，其中岗位所属部门主要负责人评分占面试得分60%，其他人员评分占面试得分40%，作为现场面试成绩。现场面试成绩分为优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选；一个岗位所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位流聘，由集团党委视工作需要，另行研究。

2.确定拟聘人选。根据竞聘、双向选择情况，各部室（中心、事业部）择优提出每个岗位1名建议人选，经领导小组讨论提出初步人选，各分管领导同意后，提请集团党委研究。属于担任原职级和职务的不再开展重点考察，直接确定为拟聘人选；属于提拔任用、职务提升的需开展重点考察，根据考察情况提请集团研究再确定为拟聘人选。

集团竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前联审、征求纪检监察机构、人选所在党支部意见（重点考察方案另行制订）。

（五）任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法（试行）》规定，将所有拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，办理聘任手续。

五、报名时间及方式

报名时间。2022年12月24日（星期六）9:00至2022年12月27日（星期二）9:00。

六、其他事项

（一）本次竞聘工作举报邮箱、举报电话设在集团竞聘工作监督小组，举报邮箱：*@*ina.com；举报电话：0851-*。

（二）未尽事宜请咨询集团竞聘办（集团组织人事部，联系人：汤翔 *、黄晓琴 *）。报名系 (略) 陈老师：*。

（三）本公告最终解释权归集团党委所有。

集团竞争上岗、双向选择工作领导小组办公室

2022年12月23日