为进一步提振系统10位干部职工投身乡村振兴的工作热情，使大家到帮扶村后能真正能够沉下心、待得住、干得好、出成绩。该局认真落实各项保障政策，把激励关爱措施落到实处，为驻村帮扶工作提供坚强的组织后盾和支持保障。

一是落实工作生活保障。自2021年首批选派干部到村任职开展帮扶工作伊始，局分管领导就选派干部帮扶事宜积极与上级相关部门进行详细沟通协商，实地了解驻村工作生活条件，定期对对选派干部进行看望慰问，指导工作开展，帮助解决困难，解除大家的后顾之忧。与选派干部加强沟通联系，时刻叮嘱偏远驻村干部在出行、入户走访过程中保护自身安全，确保在外认认真真工作，平平安安归来。

二是健全激励关怀机制。常态化召开座谈会，通过工作汇报和实地调研了解选派干部在驻村帮扶工作期间的工作实绩和群众反响，在系统内选拔任用、职级晋升、岗位聘用、职称评审时，符合条件的，优先考虑。并多渠道和方式宣传突出业绩和感人事迹，不断增强大家的成就感和荣誉感。

三是全面落实政策待遇。根据上级要求，严格落实选派干部的各项待遇，从驻村之日起，大家在参加乡村振兴工作期间，原有人事关系、工资及各项福利待遇不变。严格执行选派干部生活补助、通讯补贴以及每年一次的健康体检。

为进一步提振系统10位干部职工投身乡村振兴的工作热情，使大家到帮扶村后能真正能够沉下心、待得住、干得好、出成绩。该局认真落实各项保障政策，把激励关爱措施落到实处，为驻村帮扶工作提供坚强的组织后盾和支持保障。

一是落实工作生活保障。自2021年首批选派干部到村任职开展帮扶工作伊始，局分管领导就选派干部帮扶事宜积极与上级相关部门进行详细沟通协商，实地了解驻村工作生活条件，定期对对选派干部进行看望慰问，指导工作开展，帮助解决困难，解除大家的后顾之忧。与选派干部加强沟通联系，时刻叮嘱偏远驻村干部在出行、入户走访过程中保护自身安全，确保在外认认真真工作，平平安安归来。

二是健全激励关怀机制。常态化召开座谈会，通过工作汇报和实地调研了解选派干部在驻村帮扶工作期间的工作实绩和群众反响，在系统内选拔任用、职级晋升、岗位聘用、职称评审时，符合条件的，优先考虑。并多渠道和方式宣传突出业绩和感人事迹，不断增强大家的成就感和荣誉感。

三是全面落实政策待遇。根据上级要求，严格落实选派干部的各项待遇，从驻村之日起，大家在参加乡村振兴工作期间，原有人事关系、工资及各项福利待遇不变。严格执行选派干部生活补助、通讯补贴以及每年一次的健康体检。