2023年1月14日北方小年，青岛特钢工会开展“迎新春、送万福、启新程”新春茶话会系列活动，与仍坚守岗位、放弃家人团聚的员工，共度小年，共迎新春，盘点2022，共话2023，推动高质量发展新局面。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新，工会主席、总经理助理于波，工会副主席、团委书记张晓飞，党委组织部部长、人力资源部部长周强，运营改进部部长朱剑出席活动；劳模工匠、产销研、技能人才、基层作业长、班组长、青年大学生代表等参加活动。

各界代表座谈会

座谈会上，孙总与各界代表进行了深入交流，听取了他们对生产经营、产品研发、市场开拓、客户服务、设备顺行、管理创新等方面的建议，并一一答复代表们的建议。孙总指出，2022年我们取得了较好的生产经营业绩，2023年我们要乘势而上，取得新突破。 (略) 场为导向，以客户为中心，持续推进产品研发和产品结构调整，创新产品质量提升，继续坚持“特钢是科技炼成的”“质量是企业的生命”的理念，创造产品价值和产品效益，为产业链提供特钢材料保障，提升品牌影响力。二是要发挥劳模工匠精神引领、创新引领、传承引领、示范引领作用，影响带动广大员工用劳动创造幸福、用奋斗成就梦想，围绕生产经营中心大局，攻克难题攻关项目，着力提升员工创新创造活力。三是挖掘人的潜能和价值，把企业文化融入到生产经营中，把提升员工精气神与企业文化相融合，深入解读、贯彻落实企业文化，提升员工对企业文化的认同感，实现精神卓越、工作卓越、产品卓越。四是全流程降本增效要上下工序协同稳步推进，降本不是单点，要统筹考虑全流程核内最大；生产成本最低企业是建立在满足质量要求，生产运行稳定，生产效率高的条件下的低成本战略，而不是一味追求低成本。五是智能化、信息化的推进实施，要通过数据分析，实现数据驱动下的成本和质量持续改善，实现动态分析、精准判断和科学决策，从而达到降低成本，提升效益最大化的目的。六是大学生要深入一线，扎根一线，了解生产工艺流程，把自己所学的知识与实际工作相结合，立足本职、脚踏实地，珍惜在基层一线锻炼学台，增强了职工的参与感、幸福感、归属感，展现了和谐企业的浓厚文化氛围。参与员工纷纷表示，将以此次活动为契机，继续发扬攻坚克难精神，高质高效推进各项工作再上新台阶，为企业高质量发展和创建全球最具竞争力的特钢企业贡献力量！

2023年1月14日北方小年，青岛特钢工会开展“迎新春、送万福、启新程”新春茶话会系列活动，与仍坚守岗位、放弃家人团聚的员工，共度小年，共迎新春，盘点2022，共话2023，推动高质量发展新局面。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新，工会主席、总经理助理于波，工会副主席、团委书记张晓飞，党委组织部部长、人力资源部部长周强，运营改进部部长朱剑出席活动；劳模工匠、产销研、技能人才、基层作业长、班组长、青年大学生代表等参加活动。

各界代表座谈会

座谈会上，孙总与各界代表进行了深入交流，听取了他们对生产经营、产品研发、市场开拓、客户服务、设备顺行、管理创新等方面的建议，并一一答复代表们的建议。孙总指出，2022年我们取得了较好的生产经营业绩，2023年我们要乘势而上，取得新突破。 (略) 场为导向，以客户为中心，持续推进产品研发和产品结构调整，创新产品质量提升，继续坚持“特钢是科技炼成的”“质量是企业的生命”的理念，创造产品价值和产品效益，为产业链提供特钢材料保障，提升品牌影响力。二是要发挥劳模工匠精神引领、创新引领、传承引领、示范引领作用，影响带动广大员工用劳动创造幸福、用奋斗成就梦想，围绕生产经营中心大局，攻克难题攻关项目，着力提升员工创新创造活力。三是挖掘人的潜能和价值，把企业文化融入到生产经营中，把提升员工精气神与企业文化相融合，深入解读、贯彻落实企业文化，提升员工对企业文化的认同感，实现精神卓越、工作卓越、产品卓越。四是全流程降本增效要上下工序协同稳步推进，降本不是单点，要统筹考虑全流程核内最大；生产成本最低企业是建立在满足质量要求，生产运行稳定，生产效率高的条件下的低成本战略，而不是一味追求低成本。五是智能化、信息化的推进实施，要通过数据分析，实现数据驱动下的成本和质量持续改善，实现动态分析、精准判断和科学决策，从而达到降低成本，提升效益最大化的目的。六是大学生要深入一线，扎根一线，了解生产工艺流程，把自己所学的知识与实际工作相结合，立足本职、脚踏实地，珍惜在基层一线锻炼学台，增强了职工的参与感、幸福感、归属感，展现了和谐企业的浓厚文化氛围。参与员工纷纷表示，将以此次活动为契机，继续发扬攻坚克难精神，高质高效推进各项工作再上新台阶，为企业高质量发展和创建全球最具竞争力的特钢企业贡献力量！