三亚市吉阳区行政审批服务局关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

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三亚市吉阳区行政审批服务局关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(略) 吉阳区行政审批服务局

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(略) (略) :

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究,现批复如下:

一、 (略) 职工的合法休息权利,促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定, (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见,具体实施范围是:

(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制:总经理1人、副总经理2人、工会主席1人、公交总公司总经理1人、公交总公司副总经理3人、安全总监1人。

(二)部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员,实行以季度为周期综合计算工时工作制。这些工作岗位包括:收银结算中心收箱员21人、收银结算中心点钞员10人、收银结算中心复核员7人、收银结算中心押钞员4人、安全生产和运营管理部稽查主管1人、安全生产和运营管理部稽查员13人、安全生产和运营管理部公交物流分配员4人、安全生产和运营管理部运营专员3人、安全生产和运营管理部事故理赔员5人、公交总公司路线队长57人、公交总公司安全技术主管2人、公交总公司安全防控专员1人、公交总公司事故处理员7人、公交总公司调度主管2人、公交总公司调度员100人、公交总公司现场调度1人、公交总公司保洁员57人、公交总公司巡查员124人、公交总公司林工7人、公交总公司候车亭清洁主管1人、公交总公司候车亭维护工5人、公交总公司清洁组组员18人、公交总公司候车亭维护主管1人、公交总公司候车亭维修工1人、公交总公司纯电车维护员47人、公交总公司运维技术员6人、公交总公司机务员5人、公交总公司驾驶员1031人、公交总公司移车员20人、公交总公司乘务员126人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2023年2月3日至2025年2月2日止,期满后如需继续实行的,应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

四、请你们根据以上原则制定具体实施办法,被批准不定时和综合计算工时的岗位,应当与劳动者签订书面劳动合同并且告知劳动者,同时要严格按岗位的有关规定执行。

(略) 吉阳区行政审批服务局

2023年2月3日

(此件主动公开)

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(略) 吉阳区行政审批服务局

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(略) (略) :

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究,现批复如下:

一、 (略) 职工的合法休息权利,促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定, (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见,具体实施范围是:

(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制:总经理1人、副总经理2人、工会主席1人、公交总公司总经理1人、公交总公司副总经理3人、安全总监1人。

(二)部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员,实行以季度为周期综合计算工时工作制。这些工作岗位包括:收银结算中心收箱员21人、收银结算中心点钞员10人、收银结算中心复核员7人、收银结算中心押钞员4人、安全生产和运营管理部稽查主管1人、安全生产和运营管理部稽查员13人、安全生产和运营管理部公交物流分配员4人、安全生产和运营管理部运营专员3人、安全生产和运营管理部事故理赔员5人、公交总公司路线队长57人、公交总公司安全技术主管2人、公交总公司安全防控专员1人、公交总公司事故处理员7人、公交总公司调度主管2人、公交总公司调度员100人、公交总公司现场调度1人、公交总公司保洁员57人、公交总公司巡查员124人、公交总公司林工7人、公交总公司候车亭清洁主管1人、公交总公司候车亭维护工5人、公交总公司清洁组组员18人、公交总公司候车亭维护主管1人、公交总公司候车亭维修工1人、公交总公司纯电车维护员47人、公交总公司运维技术员6人、公交总公司机务员5人、公交总公司驾驶员1031人、公交总公司移车员20人、公交总公司乘务员126人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2023年2月3日至2025年2月2日止,期满后如需继续实行的,应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

四、请你们根据以上原则制定具体实施办法,被批准不定时和综合计算工时的岗位,应当与劳动者签订书面劳动合同并且告知劳动者,同时要严格按岗位的有关规定执行。

(略) 吉阳区行政审批服务局

2023年2月3日

(此件主动公开)

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