2022年， (略) 人力资源和社 (略) 委、市政府的正确领导下，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持法治思想为指导， (略) 人力资源和社会保障局工作的实际情况，以全面完成“法治建设”责任目标为中心，认真贯彻落实法治建设重点内容，依法行政工作水平迈上了新的台阶，为实现“民生为本，人才优先”工作目标提供了坚强有力的保障。现将本单位一年来法治建设自查自评情况汇报如下：

一、2022年度推进法治建设的基本情况

（一）加强组织领导，狠抓制度落实

(略) 人力资源和社会保障局成立了局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室、中心负责人为成员的法治建设工作领导小组，具体负责法治建设工作的组织、计划、协调和实施工作。由政策法规与信访股牵头负责法治建设工作，制订了2022年度法治建设工作要点，将法治思想纳入党组理论学和能力。

（二）强化法规落实，提升法治水平　

1.全面落实法律实施监督工作。积极做好人力资源和社会保障政策法规研究工作，定期组织开展人社系统内部执法检查和法律法规实施情况调研，发现问题及时整改。同时，对相关法律征求本部门意见的情况，认真组织研判，提出意见并及时反馈。

2.加强党内法规落实工作。严格执行《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，积极落实党内执规责任制，将党内法规纳为理论学，维护社会稳定

1.积极配合开展法治政府示范创建工作。积极编制并完善本部门行政许可事项清单，全面实行行政许可事项清单管理。持续开展“减证便民”工作，全面落实证明事项告知承诺制。

2.加强重点领域执法检查工作。全面落实行政执法“三项制度”，组织开展行政执法案卷评查，加强行政执法证持证管理工作，完善、落实法律顾问制度和公职律师制度，积极推进法治政府建设。

3.持续提升依法行政工作力度。积极落实行政机关负责人出庭应诉制度，并依法保障律师调查取证权利。积极履行行政复议决定、法院的生效裁判。同时，严格按照依法办理、实事求是、注重实效的原则， (略) 人大代表建议、市政协委员提案，及时作出答复。

（四）加大普法宣传，营造浓厚氛围

1.全面落实普法责任。结合人社职能职责及普法责任清单，制定年度普法计划。利用4·15全民国家安全教育日、12·4宪法宣传周等开展普法活动，将《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规汇编成册，免费发放至用工企业、个体工商户便于用人单位查阅执行。有效提高用工企业法定代表人及劳资管理人员法律意识，提升其对劳动保障法律法规的认知度。

2.加强法治宣传和法治文化建设工作。将法治文化建设纳入我单位精神文明创建内容，充分利用公共区域的宣传栏、电子大屏等进行法治宣传。同时，积极参加全国普法办、省普法办、市普法办组织的法治作品创作和在线答题等普法活动，营造浓厚法治氛围。

3.加强局内普法宣传培训工作。利用每周周一学法治思想、宪法法律、民法典、党内法规专题学还存在一些不足，对有些法律法规条文掌握不够准确，理解不透彻，运用不够熟练，有待进一步提高。对存在的不足， (略) 人力资源和社会保障局将加大工作力度，采取积极措施，扎实抓好2023年工作。

三、下步工作打算

1.持续开展普法宣传教育。提升干部职工法治意识和法律素养，引导其运用法治思维、法治手段化解矛盾、破解难题、维护合法权益；严格规范公正文明执法，及时回应群众诉求，保障群众权利，维护法律权威，形成良好的法治氛围，促进群众依法参与基层社会治理。

2.推进人社公共服务质效。坚持民生为本，把“以人民为中心”理念贯穿于法治建设全过程。把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，通过构建联系服务群众机制、切实解决群众难题、畅通实现群众利益渠道增进人民福扯，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实。

3.创新法治建设工作方法。探索、总结实践中行之有效的好经验、好做法，进一步解放思想，切实转变思想观念，强化干部责任担当意识，积极作为、精准施策，创造性地开展工作，不断提高法治建设的科学化水平。

(略) 人力资源和社会保障局

2023年2月14日

2022年， (略) 人力资源和社 (略) 委、市政府的正确领导下，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持法治思想为指导， (略) 人力资源和社会保障局工作的实际情况，以全面完成“法治建设”责任目标为中心，认真贯彻落实法治建设重点内容，依法行政工作水平迈上了新的台阶，为实现“民生为本，人才优先”工作目标提供了坚强有力的保障。现将本单位一年来法治建设自查自评情况汇报如下：

一、2022年度推进法治建设的基本情况

（一）加强组织领导，狠抓制度落实

(略) 人力资源和社会保障局成立了局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室、中心负责人为成员的法治建设工作领导小组，具体负责法治建设工作的组织、计划、协调和实施工作。由政策法规与信访股牵头负责法治建设工作，制订了2022年度法治建设工作要点，将法治思想纳入党组理论学和能力。

（二）强化法规落实，提升法治水平　

1.全面落实法律实施监督工作。积极做好人力资源和社会保障政策法规研究工作，定期组织开展人社系统内部执法检查和法律法规实施情况调研，发现问题及时整改。同时，对相关法律征求本部门意见的情况，认真组织研判，提出意见并及时反馈。

2.加强党内法规落实工作。严格执行《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，积极落实党内执规责任制，将党内法规纳为理论学，维护社会稳定

1.积极配合开展法治政府示范创建工作。积极编制并完善本部门行政许可事项清单，全面实行行政许可事项清单管理。持续开展“减证便民”工作，全面落实证明事项告知承诺制。

2.加强重点领域执法检查工作。全面落实行政执法“三项制度”，组织开展行政执法案卷评查，加强行政执法证持证管理工作，完善、落实法律顾问制度和公职律师制度，积极推进法治政府建设。

3.持续提升依法行政工作力度。积极落实行政机关负责人出庭应诉制度，并依法保障律师调查取证权利。积极履行行政复议决定、法院的生效裁判。同时，严格按照依法办理、实事求是、注重实效的原则， (略) 人大代表建议、市政协委员提案，及时作出答复。

（四）加大普法宣传，营造浓厚氛围

1.全面落实普法责任。结合人社职能职责及普法责任清单，制定年度普法计划。利用4·15全民国家安全教育日、12·4宪法宣传周等开展普法活动，将《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规汇编成册，免费发放至用工企业、个体工商户便于用人单位查阅执行。有效提高用工企业法定代表人及劳资管理人员法律意识，提升其对劳动保障法律法规的认知度。

2.加强法治宣传和法治文化建设工作。将法治文化建设纳入我单位精神文明创建内容，充分利用公共区域的宣传栏、电子大屏等进行法治宣传。同时，积极参加全国普法办、省普法办、市普法办组织的法治作品创作和在线答题等普法活动，营造浓厚法治氛围。

3.加强局内普法宣传培训工作。利用每周周一学法治思想、宪法法律、民法典、党内法规专题学还存在一些不足，对有些法律法规条文掌握不够准确，理解不透彻，运用不够熟练，有待进一步提高。对存在的不足， (略) 人力资源和社会保障局将加大工作力度，采取积极措施，扎实抓好2023年工作。

三、下步工作打算

1.持续开展普法宣传教育。提升干部职工法治意识和法律素养，引导其运用法治思维、法治手段化解矛盾、破解难题、维护合法权益；严格规范公正文明执法，及时回应群众诉求，保障群众权利，维护法律权威，形成良好的法治氛围，促进群众依法参与基层社会治理。

2.推进人社公共服务质效。坚持民生为本，把“以人民为中心”理念贯穿于法治建设全过程。把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，通过构建联系服务群众机制、切实解决群众难题、畅通实现群众利益渠道增进人民福扯，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实。

3.创新法治建设工作方法。探索、总结实践中行之有效的好经验、好做法，进一步解放思想，切实转变思想观念，强化干部责任担当意识，积极作为、精准施策，创造性地开展工作，不断提高法治建设的科学化水平。

(略) 人力资源和社会保障局

2023年2月14日