为进一步做好人才引进工作，加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度，更好服务库车经济社会高质量发展，奋力谱写团结和谐文明富裕的美好库车新篇章，根据中央、自治区、地区相关政策文件， (略) 实际，起草了《 (略) 引进人才十条措施（试行）》（征求意见稿），现将拟定措施予以公示，征求公众意见建议，欢迎各界人士提出宝贵意见建议。

联 系 人：覃金龙

征求期限：2023年2月15日—2月22日

征集方式：可以通过电子邮件或来电提出意见建议，电子邮箱*@*q.com，联系电话0997-*

附件：《 (略) 引进人才十条措施（试行）》（征求意见稿）

(略) 委人才工作领导小组办公室

2023年2月15日

(略) 引进人才十条措施（试行）

（征求意见稿）

第一条 对象范围。本措施 (略) 国有企 (略) 域内其他大中型企业（含垂管单位），围绕教育卫生、农林水牧、文化旅游、能源化工等重点领域，不受地域、户籍等限制，引进的高层次或急需紧缺专业技术人才、高技能人才、社工人才、农村实用人才、企业经营管理人才。

第二条 工资待遇。引进人才不受岗位职数、职称和编制限制，国有企事业单位引进人才按既有工资标准执行。其他大中型企业引进人才工资可实行岗位绩效工资制、年薪工资制等工资制度，具体由用才企业与人才本人协商。

第三条 住房待遇。对引进的高层次人才提供100㎡左右的人才公寓，急需紧缺人才提供60㎡左右的人才公寓，免费居住不超过5年。在人才公寓紧张情况下，经市委人才工作领导小组办公室同意可自行租房，每年享受租房补贴1万元，补贴发放不超过5年。 (略) 购买首套房可享受补贴10万元，分期5年发放。

第四条 就业（学）待遇。引进人才配偶来库待业的，每月按照1000元的标准发放3个月基本生活补贴， (略) 工作的，开设绿色通道。其 (略) 同等就学待遇，对2—3岁以内托育幼儿，每月可享受托育补贴500元。

第五条 落户待遇。对引进人才实行“零门槛”落户政策，给予落户奖励2万元，分期5年发放。

第六条 休假待遇。引进人才5年内每年可足额享受一次探亲假，假期为30天（含路途）。5年后，执行国家干部职工探亲假规定。探亲费用比照用才单位在职人员的报销标准和途径予以解决。

第七条 其他待遇。对引进人才发放“龟兹人才绿卡”， (略) 享受体检、旅游、酒店住宿等优惠。试用期考核合格，享受一次性安家费2000元；每月享受生活补贴1000元，年底一次性发放，最长不超过3年。本市购买首辆汽车，给予现金补贴1万元。工作期间提升副高级及以上职称或研究生及以上学历的，给予一次性奖励1万元，职称、学历提升不重复享受奖励。引进人才本人感到自己的技术专长不能有效发挥时，相关单位有空编（岗）且愿意接收时，可申请1次调岗，不愿继续服务时不加阻拦，来去自由。

第八条 鼓励支持。各类人才填补科研空白技术、培养科研技术团队、建成自治区级及以上科研平台，取得显著经济效益或突出贡献的，一次性给予20—50万元奖励。引进人才根据专业方向和研究实际需要，申请科研资金资助的，经专家论证、研究同意立项的，最多可给予100万元的人才项目扶持资金。愿意将科研成果无偿转让用才单位的，在收到经济效益后，利润按比例分成或给予一次性总报酬，具体由用才单位与本人协商。严格执行“三个区分开来”，项目研究允许失败，不追究责任，已享受待遇可不退还。 (略) 委、市政府领导干部每半年亲自联系服务1次，协调解决困难问题。

第九条 鼓励全民举才荐才，最高给予现金奖励1万元。市财政每年足额安排不低于2000万元人才发展基金，作为人才引进、培养、激励和保障等方面的专项经费。搭建“一站式”人才服务平台，配备人才服务专员，符合条 (略) 工作的各类人才均可开通绿色通道，来库洽谈期间按照公务接待标准免费提供食宿、车接车送。

第十条 各行业领域制定的引才措施，按照“就高不就低”的原则执行，与上级政策不重复享受。 (略) 委人才工作领导小组办公室负责解释，自印发之日起实施。

为进一步做好人才引进工作，加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度，更好服务库车经济社会高质量发展，奋力谱写团结和谐文明富裕的美好库车新篇章，根据中央、自治区、地区相关政策文件， (略) 实际，起草了《 (略) 引进人才十条措施（试行）》（征求意见稿），现将拟定措施予以公示，征求公众意见建议，欢迎各界人士提出宝贵意见建议。

联 系 人：覃金龙

征求期限：2023年2月15日—2月22日

征集方式：可以通过电子邮件或来电提出意见建议，电子邮箱*@*q.com，联系电话0997-*

附件：《 (略) 引进人才十条措施（试行）》（征求意见稿）

(略) 委人才工作领导小组办公室

2023年2月15日

(略) 引进人才十条措施（试行）

（征求意见稿）

第一条 对象范围。本措施 (略) 国有企 (略) 域内其他大中型企业（含垂管单位），围绕教育卫生、农林水牧、文化旅游、能源化工等重点领域，不受地域、户籍等限制，引进的高层次或急需紧缺专业技术人才、高技能人才、社工人才、农村实用人才、企业经营管理人才。

第二条 工资待遇。引进人才不受岗位职数、职称和编制限制，国有企事业单位引进人才按既有工资标准执行。其他大中型企业引进人才工资可实行岗位绩效工资制、年薪工资制等工资制度，具体由用才企业与人才本人协商。

第三条 住房待遇。对引进的高层次人才提供100㎡左右的人才公寓，急需紧缺人才提供60㎡左右的人才公寓，免费居住不超过5年。在人才公寓紧张情况下，经市委人才工作领导小组办公室同意可自行租房，每年享受租房补贴1万元，补贴发放不超过5年。 (略) 购买首套房可享受补贴10万元，分期5年发放。

第四条 就业（学）待遇。引进人才配偶来库待业的，每月按照1000元的标准发放3个月基本生活补贴， (略) 工作的，开设绿色通道。其 (略) 同等就学待遇，对2—3岁以内托育幼儿，每月可享受托育补贴500元。

第五条 落户待遇。对引进人才实行“零门槛”落户政策，给予落户奖励2万元，分期5年发放。

第六条 休假待遇。引进人才5年内每年可足额享受一次探亲假，假期为30天（含路途）。5年后，执行国家干部职工探亲假规定。探亲费用比照用才单位在职人员的报销标准和途径予以解决。

第七条 其他待遇。对引进人才发放“龟兹人才绿卡”， (略) 享受体检、旅游、酒店住宿等优惠。试用期考核合格，享受一次性安家费2000元；每月享受生活补贴1000元，年底一次性发放，最长不超过3年。本市购买首辆汽车，给予现金补贴1万元。工作期间提升副高级及以上职称或研究生及以上学历的，给予一次性奖励1万元，职称、学历提升不重复享受奖励。引进人才本人感到自己的技术专长不能有效发挥时，相关单位有空编（岗）且愿意接收时，可申请1次调岗，不愿继续服务时不加阻拦，来去自由。

第八条 鼓励支持。各类人才填补科研空白技术、培养科研技术团队、建成自治区级及以上科研平台，取得显著经济效益或突出贡献的，一次性给予20—50万元奖励。引进人才根据专业方向和研究实际需要，申请科研资金资助的，经专家论证、研究同意立项的，最多可给予100万元的人才项目扶持资金。愿意将科研成果无偿转让用才单位的，在收到经济效益后，利润按比例分成或给予一次性总报酬，具体由用才单位与本人协商。严格执行“三个区分开来”，项目研究允许失败，不追究责任，已享受待遇可不退还。 (略) 委、市政府领导干部每半年亲自联系服务1次，协调解决困难问题。

第九条 鼓励全民举才荐才，最高给予现金奖励1万元。市财政每年足额安排不低于2000万元人才发展基金，作为人才引进、培养、激励和保障等方面的专项经费。搭建“一站式”人才服务平台，配备人才服务专员，符合条 (略) 工作的各类人才均可开通绿色通道，来库洽谈期间按照公务接待标准免费提供食宿、车接车送。

第十条 各行业领域制定的引才措施，按照“就高不就低”的原则执行，与上级政策不重复享受。 (略) 委人才工作领导小组办公室负责解释，自印发之日起实施。