为全面贯彻落实党的二十大、十九大及十九届历次全会精神，建设知识型、技能型、创新型职工人才队*，弘扬劳模精神和工匠精神，2月20日下午，青岛特钢举办2023年度“铸匠心 提技能选人才”第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛开幕仪式。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿出席大会并发表讲话，总经理助理陈玉辉、林永兴出席大会，工会主席、总经理助理于波宣读《第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛方案》，工会副主席、团委书记张晓飞主持开幕仪式。

青岛特钢党委组织部、人力资源部部长周强，运营改进部部长朱剑，焦化厂厂长王永亮，炼铁厂厂长潘积国，炼钢事业部常务副部长（主持工作）张海涛，线材事业部常务副部长（主持工作）黄波，型材厂厂长李维海，装备部部长徐明，动力事业部部长于军，物流中心副主任（主持工作）赵同福，斯迪尔石灰窑项目经理王蒙，物资管理部副部长（主持工作）王超参加开幕仪式。

青岛特钢党委书记、总经理孙广亿发表重要讲话，孙总从为什么要进行职工技能操作竞赛、如何开展职工操作技能竞赛、竞赛结果有什么用场三个方面作出指示。他指出，目前国家对高阶人才的选拔是非常重视，大国工匠层层推选，集团及周边企业也在挖掘推选技能代表性人物，我们也要加快步伐，通过竞赛把优秀的技能人才选拔出来。

孙总强调，技能竞赛一是要与企业文化结合，提升员工技能操作水平，实现技能卓越、产品卓越，要像庖*一样快速找到问题的关键，工艺技能要达到高度精准水平，用精湛的技能打造优质的产品，向创建全球最具竞争力的特钢企业集团的愿景目标靠近；二是提升工作质量，我们产品的质量还非常不稳定，我们员工的操作过程还不能够完全符合制度工艺的要求，还存在各种各样的波动，只有工作质量稳定提升，才能保障产品质量的合格稳定；三是以形式丰富多样的竞赛，持续强化人才队*建设，要根据各部门的工作内容和形式，以全员评比或个人竞争、理论与实践相结合等多种形式，充分利用好技能竞赛，推动员工不断自我学创新提升；四是要明确竞赛方向，公司总经部领导工作联动，要亲自参加竞赛方案的策划，精准策划，明晰薄弱部位，找准比赛方向，将竞赛从活动型向效益型进行转变，设定竞赛基线指标，提高比赛效率；五是要把握比赛方法与周期，让竞赛定期定量，并通过每一次竞赛前的精心的准备、模拟训练等，不断提升竞赛高度，提升全员技能水平，提高操作的各项指标；六是加强宣传，树立典型，利用电视新闻、报纸稿件对优秀技能人才的经验与方法进行宣传总结，不仅对内表彰先进，同时要把荣誉宣传到员工家庭中去，彰显榜样力量；七是要选拔金牌员工和工匠大师，要通过竞赛选拔出每个专业的代表人物，从竞赛中挖掘人才、寻找人才，要把优秀的经验要转化为身边同事的方法，带动周围员工共同进步，同时要给予其旅游度假等奖励，激励全员“人人参与竞赛、人人争创先进”；八是要做到竞赛全覆盖，不仅要对内部员工进行竞赛评比，同时还要对外协单位开展技能比拼，保证企业从内到外技能人员队*稳定可靠，推动企业高质量发展。

孙总表示，希望通过此次竞赛提高员工的技能水平，提高工作效率，增加员工收入，增强个人的岗位竞争力。孙总宣布第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛开赛，并预祝第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛能够圆满成功，各位参赛选手在竞赛中取得优异的成绩。

青岛特钢参赛选手代表刘润金宣誓：自觉服从大赛安排，严格遵守赛场纪律和竞赛规则。在比赛过程中，尊敬对手、服从裁判、以良好的精神面貌，努力发挥自己的技能专长，顽强拼搏、赛出水平、赛出风格、赛出成绩，为建设全球最具竞争力的特钢企业贡献自己的一份力量！

刘润金还讲述了自己的参赛经历和心路历程，感谢公司和工会搭建的切磋技艺、交流技术、提升技能、展现风采的平台，并凭借此平台斩获多个奖项，还被选拔参加了“首钢杯”全国职工职业技能大赛、集团首届技能大赛等并取得较好名次，通过各类技能竞赛使我开拓了视野，提高了自身技能水平。近年来，我更 (略) 对技能人才的重视和培养，希望通过每一次竞赛，每一次“走出去”、“引进来”，不断充实自己，补足短板，精心打磨自身技艺，将工艺技能做到极致，为企业高质量发展推波助澜。

青岛特钢裁判员代表栾振卫宣誓：坚决服从大赛组委会统一指挥，在比赛过程中，严格遵守裁判纪律，尊重参赛选手，坚持公正公平的原则，文明执裁，严肃认真，秉公办事，努力圆满完成此次竞赛的裁判任务。

开幕仪式结束后，通用工种天车工率先开赛，拉开青岛特钢第六届“特钢杯”职业技能竞赛的序幕，51名天车工选手将进行为期3天的比赛。赛场内，裁判对比赛规则与事项进行简要说明，选手们依次登车比赛，在赛场上发挥精湛技艺，展现特钢风采。

据悉，此次青岛特钢工会举办的第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛将贯穿全年，根据竞赛计划，月月开展，是公司参赛工种最多，规模较大，形式丰富，规格较高的操作竞赛。以贯彻落实国家、集团、公司关于加强工匠人才、高技能人才队*建设，战略人才培养等有关精神为指导， (略) 高技能人才培养和选拔，对建设知识型、技能型、创新型职工人才队*起推动作用，同时鼓励一线职工专注于本职工作，精于研究专业技能和操作水平，在公司内掀起 “学技能创新、练本领、比创效”的热潮， (略) 全年生产经营目标，助力企业高质量发展。

为全面贯彻落实党的二十大、十九大及十九届历次全会精神，建设知识型、技能型、创新型职工人才队*，弘扬劳模精神和工匠精神，2月20日下午，青岛特钢举办2023年度“铸匠心 提技能选人才”第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛开幕仪式。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿出席大会并发表讲话，总经理助理陈玉辉、林永兴出席大会，工会主席、总经理助理于波宣读《第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛方案》，工会副主席、团委书记张晓飞主持开幕仪式。

青岛特钢党委组织部、人力资源部部长周强，运营改进部部长朱剑，焦化厂厂长王永亮，炼铁厂厂长潘积国，炼钢事业部常务副部长（主持工作）张海涛，线材事业部常务副部长（主持工作）黄波，型材厂厂长李维海，装备部部长徐明，动力事业部部长于军，物流中心副主任（主持工作）赵同福，斯迪尔石灰窑项目经理王蒙，物资管理部副部长（主持工作）王超参加开幕仪式。

青岛特钢党委书记、总经理孙广亿发表重要讲话，孙总从为什么要进行职工技能操作竞赛、如何开展职工操作技能竞赛、竞赛结果有什么用场三个方面作出指示。他指出，目前国家对高阶人才的选拔是非常重视，大国工匠层层推选，集团及周边企业也在挖掘推选技能代表性人物，我们也要加快步伐，通过竞赛把优秀的技能人才选拔出来。

孙总强调，技能竞赛一是要与企业文化结合，提升员工技能操作水平，实现技能卓越、产品卓越，要像庖*一样快速找到问题的关键，工艺技能要达到高度精准水平，用精湛的技能打造优质的产品，向创建全球最具竞争力的特钢企业集团的愿景目标靠近；二是提升工作质量，我们产品的质量还非常不稳定，我们员工的操作过程还不能够完全符合制度工艺的要求，还存在各种各样的波动，只有工作质量稳定提升，才能保障产品质量的合格稳定；三是以形式丰富多样的竞赛，持续强化人才队*建设，要根据各部门的工作内容和形式，以全员评比或个人竞争、理论与实践相结合等多种形式，充分利用好技能竞赛，推动员工不断自我学创新提升；四是要明确竞赛方向，公司总经部领导工作联动，要亲自参加竞赛方案的策划，精准策划，明晰薄弱部位，找准比赛方向，将竞赛从活动型向效益型进行转变，设定竞赛基线指标，提高比赛效率；五是要把握比赛方法与周期，让竞赛定期定量，并通过每一次竞赛前的精心的准备、模拟训练等，不断提升竞赛高度，提升全员技能水平，提高操作的各项指标；六是加强宣传，树立典型，利用电视新闻、报纸稿件对优秀技能人才的经验与方法进行宣传总结，不仅对内表彰先进，同时要把荣誉宣传到员工家庭中去，彰显榜样力量；七是要选拔金牌员工和工匠大师，要通过竞赛选拔出每个专业的代表人物，从竞赛中挖掘人才、寻找人才，要把优秀的经验要转化为身边同事的方法，带动周围员工共同进步，同时要给予其旅游度假等奖励，激励全员“人人参与竞赛、人人争创先进”；八是要做到竞赛全覆盖，不仅要对内部员工进行竞赛评比，同时还要对外协单位开展技能比拼，保证企业从内到外技能人员队*稳定可靠，推动企业高质量发展。

孙总表示，希望通过此次竞赛提高员工的技能水平，提高工作效率，增加员工收入，增强个人的岗位竞争力。孙总宣布第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛开赛，并预祝第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛能够圆满成功，各位参赛选手在竞赛中取得优异的成绩。

青岛特钢参赛选手代表刘润金宣誓：自觉服从大赛安排，严格遵守赛场纪律和竞赛规则。在比赛过程中，尊敬对手、服从裁判、以良好的精神面貌，努力发挥自己的技能专长，顽强拼搏、赛出水平、赛出风格、赛出成绩，为建设全球最具竞争力的特钢企业贡献自己的一份力量！

刘润金还讲述了自己的参赛经历和心路历程，感谢公司和工会搭建的切磋技艺、交流技术、提升技能、展现风采的平台，并凭借此平台斩获多个奖项，还被选拔参加了“首钢杯”全国职工职业技能大赛、集团首届技能大赛等并取得较好名次，通过各类技能竞赛使我开拓了视野，提高了自身技能水平。近年来，我更 (略) 对技能人才的重视和培养，希望通过每一次竞赛，每一次“走出去”、“引进来”，不断充实自己，补足短板，精心打磨自身技艺，将工艺技能做到极致，为企业高质量发展推波助澜。

青岛特钢裁判员代表栾振卫宣誓：坚决服从大赛组委会统一指挥，在比赛过程中，严格遵守裁判纪律，尊重参赛选手，坚持公正公平的原则，文明执裁，严肃认真，秉公办事，努力圆满完成此次竞赛的裁判任务。

开幕仪式结束后，通用工种天车工率先开赛，拉开青岛特钢第六届“特钢杯”职业技能竞赛的序幕，51名天车工选手将进行为期3天的比赛。赛场内，裁判对比赛规则与事项进行简要说明，选手们依次登车比赛，在赛场上发挥精湛技艺，展现特钢风采。

据悉，此次青岛特钢工会举办的第六届“特钢杯”职工技能操作竞赛将贯穿全年，根据竞赛计划，月月开展，是公司参赛工种最多，规模较大，形式丰富，规格较高的操作竞赛。以贯彻落实国家、集团、公司关于加强工匠人才、高技能人才队*建设，战略人才培养等有关精神为指导， (略) 高技能人才培养和选拔，对建设知识型、技能型、创新型职工人才队*起推动作用，同时鼓励一线职工专注于本职工作，精于研究专业技能和操作水平，在公司内掀起 “学技能创新、练本领、比创效”的热潮， (略) 全年生产经营目标，助力企业高质量发展。