(略) 吉阳区行政审批服务局

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(略) 三亚喜来登度假酒店：

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究，现批复如下：

一、 (略) 职工的合法休息权利，促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定， (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制：总经理1人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2023年3月1日至2025年2月28日止，期满后如需继续实行的，应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

(略) 吉阳区行政审批服务局

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(略) 三亚喜来登度假酒店：

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究，现批复如下：

一、 (略) 职工的合法休息权利，促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定， (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制：总经理1人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2023年3月1日至2025年2月28日止，期满后如需继续实行的，应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。