近日，青岛特钢召开高等院校毕业员工成长会议。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿、副总经理王海波、总工程师黄镇、总经理助理陈玉辉、林永兴、于波、胡乃志等领导出席会议。会议由人力资源部部长周强主持，各事业部、生产厂、职能部室一把手、2018 (略) 校毕业的员工代表参加会议。

全体参会人员一同观看了部分员工入职以来的难忘瞬间视频展播；公司领导为他们赠送了毛泽东主席的二篇经典文章《实践论》《矛盾论》，为优秀员工代表颁发证书。

优秀员工代表崔海洋、王浥铭、李舒胤、吴艺鹏、郭晓晨、刘树恒、李海洋等分别就入职以来的体会与大家做了交流发言。业务导师、思想导师代表分别与2022年入职的员工代表签订了结对合同。

会上，总工程师黄镇结合自身经历，分享经验，鼓励大家第一是正视理想与现实的问题。大学生刚毕业会面临许多压力，存在许多困惑，要想解决就要提升自身四种能力，一是持续学台的问题，出众的个人能力需要好的平台才能完全发挥出来，企业为你提供平台，让你能够边工作、边学自然就提高了，公司提供大家比赛、创新、攻关的机会，通过优异的成绩增加收入；二是人才成长通道方面。有行政、技术、操作三个通道给大家提供施展才华；三是支持学习。公司将请老师给大家讲解《矛盾论》《实践论》如何应用于我们工作，鼓励大家五年后报考MBA，支持大家参加行业交流会、集团内部交流学习；四是建立导师制。总经理是大家思想总导师，一年内会通过不同方式与大家沟通交流，每位员工在三年内，每个月写的清单式总结要求业务导师亲自批阅反馈，跟踪大家成长；五是对生活的支持。要求工会在一年内，至少给每位单身员工安排一次一对一的相亲，在住房补贴申请、贷款等方面也将给予政策支持；六是进行员工培养。对能力强、表现优的员工，要给予岗位锻炼，如见习组长、班长、作业长等，让大家把知识与能力、能力与结果进行快速转化， (略) 核心骨干。

孙总最后希望大家坚定信心，与公司共同发展，共同成长，携手共进，持续调整品种结构，提升公司产品质量，提高公司运营效率，把 (略) 的竞争实力，做大、做强、做精、做优。在成就公司的同时，成就自我；在成就自我的同时，不负青春年华。

近日，青岛特钢召开高等院校毕业员工成长会议。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿、副总经理王海波、总工程师黄镇、总经理助理陈玉辉、林永兴、于波、胡乃志等领导出席会议。会议由人力资源部部长周强主持，各事业部、生产厂、职能部室一把手、2018 (略) 校毕业的员工代表参加会议。

全体参会人员一同观看了部分员工入职以来的难忘瞬间视频展播；公司领导为他们赠送了毛泽东主席的二篇经典文章《实践论》《矛盾论》，为优秀员工代表颁发证书。

优秀员工代表崔海洋、王浥铭、李舒胤、吴艺鹏、郭晓晨、刘树恒、李海洋等分别就入职以来的体会与大家做了交流发言。业务导师、思想导师代表分别与2022年入职的员工代表签订了结对合同。

会上，总工程师黄镇结合自身经历，分享经验，鼓励大家第一是正视理想与现实的问题。大学生刚毕业会面临许多压力，存在许多困惑，要想解决就要提升自身四种能力，一是持续学台的问题，出众的个人能力需要好的平台才能完全发挥出来，企业为你提供平台，让你能够边工作、边学自然就提高了，公司提供大家比赛、创新、攻关的机会，通过优异的成绩增加收入；二是人才成长通道方面。有行政、技术、操作三个通道给大家提供施展才华；三是支持学习。公司将请老师给大家讲解《矛盾论》《实践论》如何应用于我们工作，鼓励大家五年后报考MBA，支持大家参加行业交流会、集团内部交流学习；四是建立导师制。总经理是大家思想总导师，一年内会通过不同方式与大家沟通交流，每位员工在三年内，每个月写的清单式总结要求业务导师亲自批阅反馈，跟踪大家成长；五是对生活的支持。要求工会在一年内，至少给每位单身员工安排一次一对一的相亲，在住房补贴申请、贷款等方面也将给予政策支持；六是进行员工培养。对能力强、表现优的员工，要给予岗位锻炼，如见习组长、班长、作业长等，让大家把知识与能力、能力与结果进行快速转化， (略) 核心骨干。

孙总最后希望大家坚定信心，与公司共同发展，共同成长，携手共进，持续调整品种结构，提升公司产品质量，提高公司运营效率，把 (略) 的竞争实力，做大、做强、做精、做优。在成就公司的同时，成就自我；在成就自我的同时，不负青春年华。