本报告是福 (略) 结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了福 (略) 2022年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受外部利益相关方和企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

一、公司简介

福 (略) 于2018年2月1 (略) 连江县正式成立，注册资金3.52亿元，位于交通便利、 (略) 重点规划工业区——连江县可门工业园区，毗邻千万吨级天然深水良港——连江可门港。2021年7月1日申马正式成 (略) 。

公司现共有员工530余人，预计三期建成后员工人数将达到570人左右，其中大专学历以上的员工人数占比达98.3%，年龄30岁以下的员工人数占比达88%，是一 (略) 。
公司建有两套年产20万吨环己酮装置，项目总投资超20亿元，满负荷生产后预计年产值可达40亿元人民币。项目投产后，将全面优化产业结构，使恒申集团拥有完整的八道产业链，同时提高我国高品质环己酮的生产能力和产量，带动地方乃至整个纺织行业的提升，将对国内纺 (略) 场的竞争力产生深远的影响。

申马环己酮项目在成立伊始便 (略) 重点建设项目，为进一步巩固和提升综合竞争力，申马在筹建一期年产20万吨环己酮项目的同时，开启了二期年产20万吨环己酮项目，目前二期项目已建成投产。申马新材料二期项目投产后总产量可达每年40万吨，与申远新材料苯酚法环己酮项目构成集团环己酮原料的双回路供应，进一步巩固和提升集团产业链的综合竞争力。
福 (略) 共有环己醇和脱氢两个主装置，其中环己醇装置共有八道工序，脱氢装置共有五道工序；申马环己酮装置采用最先进的环己醇水合法工艺路线，比传统氧化法工艺单耗低、污染小、效益高、更安全；有收率高、能耗低、废物排放量低等工艺特点。

公司的主要产品环己酮是无色透明液体，带有泥土气息，含有痕迹量的酚时，则带有薄荷味。环己酮作为重要的有机化工原料之一,是制造尼龙、己内酰胺和己二酸的主要中间体，也是重要的工业溶剂。

二、发展战略

近年来公司致力于技术创新，顺应国内外新材料发展趋势，以市场为导向，以科技为依据，以效益为中心，大力开展科技项目攻关，加大技术改造力度，努力提高环己酮优等品生产率、降低环己酮单位产品综合能耗。

为了进一步提高企业的创新性，使企业由规模增长型向质量效益型发生战略性转变，下一步重点是提高产品的技术含量和附加值。不断吸收新技术、新成果，积极开发高技术含量、高附加值的产品，促使结构不断优化升级，逐步实施名牌战略。二是要继续提高自主创新能力，建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研发主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。

三、绿色理念

十九大报告指出“必须坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结果、生产方式、生活方式，还自然以宁静、和谐、美丽。”福 (略) 不断通过绿色技术的探索与创新，将绿色环保节能理念融入生产制造、供应链管理各个方面，并在运营层面采用“全生命周期”的项目管理思维，以求最大限度地保护环境、节约资源、减少污染、降低噪音，以负责到底的态度来打造绿色、健康、环保的可靠产品。

四、企业社会责任

2022年，公司一方面积极开展生产经营工作， (略) 场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企 (略) 的经营发展之中，追求公司与客户、员工、供应商和社会的共同进步和发展。

1、扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系

2022年，在公司的正确领导下，公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心， (略) 场形势持续恶化，风险激增态势愈演愈烈的不利条件下，排除万难，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步，与公司与客户、供应商建立了良好的合作关系，各类产品获得了广大客户的一致好评。

2、扎实推进企业管理，打造全球化创新体系

公司秉承“质量为先 顾客满意”的理念，坚持“管理以人为本，发展以人为先”的人才方针，始终以技术创新和研发来推动企业发展， (略) 工信局认定为“ (略) 2022年工业龙头企业”；同时 (略) 场监督管理局列为“连江县党员诚信示范企业”。公司坚持以“质量为先、顾客满意”的质量方针，在生产过程中追求完美的产品质量的同时，也注重环境方面的保护，并通过ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证；ISO5001：2018能源管理体系认证；ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

3、扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象

A.员工生活办公环境及福利待遇情况

公司自成立以来，一直以“管理以人为本，发展以人为先”为用人方针，公司认真落实国家政策，不断提高员工的工作、生活环境及劳资待遇，一直提倡“效益与员工共享”的宗旨，与职工签订劳动合同率达到100%，并为所有职工办理五险一金，参保率100%。除此之外，设有宜居津贴，商业保险、留任奖励及综合津贴，提升员工的工作积极性及归属感，更好地帮助员工发展，为员工职业生涯保驾护航。

工作环境方面，投入大量资金对厂区、生产、办公区域进行整修，配置通风排气设施和冷气，更衣室、巡检房、分餐厅及茶水间，为员工创造安全、舒适的工作环境住宿环境方面，公司不定期向员工提供青年公寓入住资格，内有四种户型选择，可满足各类人才入住需求，装修风格简约时尚，每一户都拥有独立阳台和卫生间，为员工提供环境整洁，布局合理，功能设置一应俱全的宿舍外，还辅有活动室、烘焙室、桌游室、健身房、有氧运动室、篮球场、羽毛球馆与职工书屋等配套设施，为员工开展各类活动，提升生活满意度、幸福度。保证青年员工不仅能够在工作中积极进取，更可以在业余生活里积极参加团体活动，扩大自身的交友圈，为员工创造舒适的生活环境。

B.节能减排和环境保护情况

申马公司自成立以来，在以“为客户提供优质的产品和服务”的同时，一直不忘承担更多的社会责任，特别是环境保护方面，公司投入60万元在环己醇500#和600#增加尾气吸附装置，每年可减少VOC排放480KG，有利于环境的保护，公司目前已通过ISO14001：2004环境认证体系。
申马公司在节能减排、降耗增效方面做了许多工作：积极开展清洁生产审核、能效对标等工作；不断完善用能管理规章制度，逐步规范企业用能管理；大力实施减少高纯水消耗、减少蒸汽使用增加回收等节能项目。

福 (略)
2023年2月26日

本报告是福 (略) 结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了福 (略) 2022年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受外部利益相关方和企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

一、公司简介

福 (略) 于2018年2月1 (略) 连江县正式成立，注册资金3.52亿元，位于交通便利、 (略) 重点规划工业区——连江县可门工业园区，毗邻千万吨级天然深水良港——连江可门港。2021年7月1日申马正式成 (略) 。

公司现共有员工530余人，预计三期建成后员工人数将达到570人左右，其中大专学历以上的员工人数占比达98.3%，年龄30岁以下的员工人数占比达88%，是一 (略) 。
公司建有两套年产20万吨环己酮装置，项目总投资超20亿元，满负荷生产后预计年产值可达40亿元人民币。项目投产后，将全面优化产业结构，使恒申集团拥有完整的八道产业链，同时提高我国高品质环己酮的生产能力和产量，带动地方乃至整个纺织行业的提升，将对国内纺 (略) 场的竞争力产生深远的影响。

申马环己酮项目在成立伊始便 (略) 重点建设项目，为进一步巩固和提升综合竞争力，申马在筹建一期年产20万吨环己酮项目的同时，开启了二期年产20万吨环己酮项目，目前二期项目已建成投产。申马新材料二期项目投产后总产量可达每年40万吨，与申远新材料苯酚法环己酮项目构成集团环己酮原料的双回路供应，进一步巩固和提升集团产业链的综合竞争力。
福 (略) 共有环己醇和脱氢两个主装置，其中环己醇装置共有八道工序，脱氢装置共有五道工序；申马环己酮装置采用最先进的环己醇水合法工艺路线，比传统氧化法工艺单耗低、污染小、效益高、更安全；有收率高、能耗低、废物排放量低等工艺特点。

公司的主要产品环己酮是无色透明液体，带有泥土气息，含有痕迹量的酚时，则带有薄荷味。环己酮作为重要的有机化工原料之一,是制造尼龙、己内酰胺和己二酸的主要中间体，也是重要的工业溶剂。

二、发展战略

近年来公司致力于技术创新，顺应国内外新材料发展趋势，以市场为导向，以科技为依据，以效益为中心，大力开展科技项目攻关，加大技术改造力度，努力提高环己酮优等品生产率、降低环己酮单位产品综合能耗。

为了进一步提高企业的创新性，使企业由规模增长型向质量效益型发生战略性转变，下一步重点是提高产品的技术含量和附加值。不断吸收新技术、新成果，积极开发高技术含量、高附加值的产品，促使结构不断优化升级，逐步实施名牌战略。二是要继续提高自主创新能力，建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研发主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。

三、绿色理念

十九大报告指出“必须坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结果、生产方式、生活方式，还自然以宁静、和谐、美丽。”福 (略) 不断通过绿色技术的探索与创新，将绿色环保节能理念融入生产制造、供应链管理各个方面，并在运营层面采用“全生命周期”的项目管理思维，以求最大限度地保护环境、节约资源、减少污染、降低噪音，以负责到底的态度来打造绿色、健康、环保的可靠产品。

四、企业社会责任

2022年，公司一方面积极开展生产经营工作， (略) 场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企 (略) 的经营发展之中，追求公司与客户、员工、供应商和社会的共同进步和发展。

1、扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系

2022年，在公司的正确领导下，公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心， (略) 场形势持续恶化，风险激增态势愈演愈烈的不利条件下，排除万难，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步，与公司与客户、供应商建立了良好的合作关系，各类产品获得了广大客户的一致好评。

2、扎实推进企业管理，打造全球化创新体系

公司秉承“质量为先 顾客满意”的理念，坚持“管理以人为本，发展以人为先”的人才方针，始终以技术创新和研发来推动企业发展， (略) 工信局认定为“ (略) 2022年工业龙头企业”；同时 (略) 场监督管理局列为“连江县党员诚信示范企业”。公司坚持以“质量为先、顾客满意”的质量方针，在生产过程中追求完美的产品质量的同时，也注重环境方面的保护，并通过ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证；ISO5001：2018能源管理体系认证；ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

3、扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象

A.员工生活办公环境及福利待遇情况

公司自成立以来，一直以“管理以人为本，发展以人为先”为用人方针，公司认真落实国家政策，不断提高员工的工作、生活环境及劳资待遇，一直提倡“效益与员工共享”的宗旨，与职工签订劳动合同率达到100%，并为所有职工办理五险一金，参保率100%。除此之外，设有宜居津贴，商业保险、留任奖励及综合津贴，提升员工的工作积极性及归属感，更好地帮助员工发展，为员工职业生涯保驾护航。

工作环境方面，投入大量资金对厂区、生产、办公区域进行整修，配置通风排气设施和冷气，更衣室、巡检房、分餐厅及茶水间，为员工创造安全、舒适的工作环境住宿环境方面，公司不定期向员工提供青年公寓入住资格，内有四种户型选择，可满足各类人才入住需求，装修风格简约时尚，每一户都拥有独立阳台和卫生间，为员工提供环境整洁，布局合理，功能设置一应俱全的宿舍外，还辅有活动室、烘焙室、桌游室、健身房、有氧运动室、篮球场、羽毛球馆与职工书屋等配套设施，为员工开展各类活动，提升生活满意度、幸福度。保证青年员工不仅能够在工作中积极进取，更可以在业余生活里积极参加团体活动，扩大自身的交友圈，为员工创造舒适的生活环境。

B.节能减排和环境保护情况

申马公司自成立以来，在以“为客户提供优质的产品和服务”的同时，一直不忘承担更多的社会责任，特别是环境保护方面，公司投入60万元在环己醇500#和600#增加尾气吸附装置，每年可减少VOC排放480KG，有利于环境的保护，公司目前已通过ISO14001：2004环境认证体系。
申马公司在节能减排、降耗增效方面做了许多工作：积极开展清洁生产审核、能效对标等工作；不断完善用能管理规章制度，逐步规范企业用能管理；大力实施减少高纯水消耗、减少蒸汽使用增加回收等节能项目。

福 (略)
2023年2月26日