赤峰市松山区高校毕业生“三支一扶”计划??补助资金2022年度绩效自评报告

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赤峰市松山区高校毕业生“三支一扶”计划??补助资金2022年度绩效自评报告

(略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金2022年度绩效自评报告

来源: (略) 松山区人力资源和社会保障局 发布时间:2023-04-27 10:41

(略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划

补助资金2022年度绩效自评报告


一、绩效目标分解下达情况

(一) (略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金各级财政预算安排情况、分解下达预算情况。

2022年,松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金预算安排共408.62万元,其中:中央财政补助资金125.16万元;自治区财政补助资金71.41万元;盟市配套资金46.1万元;旗县配套资金0万元,其他资金165.95万元。

(二) (略) 松山区制定、下达高校毕业生“三支一扶”计划补助资金绩效目标情况。

以上资金全部用于高校毕业生“三支一扶”计划人员生活补贴及安家费、社会保险补贴、生活补贴提标资金支出。全年共支出304.64万元,其中:中央财政补助资金105.34万元;自治区财政补助资金33.35万元;盟市配套资金0万元;旗县配套资金0万元;其他资金165.95万元。资金总执行率74.55%。

二、绩效目标完成情况分析

(一)资金投入情况分析

2022年,松山区共计下达资金408.62万元,支出304.64万元,执行率为74.55%。

(二)总体绩效目标完成情况分析

本年度安排预算资金总计408.62万元,支出165.95万元,预算执行率为74.55%。完成了三支一扶中央及地方财政补助名额招募计划。发挥了引导校毕业生到基层就业创业示范引领作用,为基层输送培养青年人才,优化基层人才队*结构。

(三)绩效指标完成情况分析

数量指标中,“三支一扶”招募计划人数全年完成招募300人,计划招募完成率100%;“三支一扶”人员能力提升专项计划培训计划完成率100%。上年度招募的“三支一扶”人员流失率低于36.84%,原因为招募38人,放弃5人,上岗33人,到目前为止辞职9人;当年度服务期满“三支一扶”人员就业率高于42.42%,原因为招募34人,放弃1人,上岗33人,截至期满考录19人。

时效指标,我区在10月底前完成了“三支一扶”人员招募工作;12月底前完成了“三支一扶”人员能力提升专项培训工作。

社会效益指标,资金的使用能够显著发挥了引导高校毕业生到基层就业创业的引领示范作用。

可持续影响指标,项目的推进比较显著的促进了高校毕业生就业创业,为基层输送培养了青年人才,优化了基层人才队*结构。

服务对象满意度指标,当年度高校毕业生“三支一扶”计划政策知晓度达到了90%以上;“三支一扶”人员及基层服务单位满意度为92%。

三、下一步工作计划

下一步,我区将进一步规范高校毕业生“三支一扶”计划补助资金的使用和管理,按时按标准发放补贴。确保高校毕业生“三支一扶”计划补助资金充分发挥引导高校毕业生到基层就业创业的作用。



(略) 松山区人力资源和社会保障局

2023年4月25日



(略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金2022年度绩效自评报告

来源: (略) 松山区人力资源和社会保障局 发布时间:2023-04-27 10:41

(略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划

补助资金2022年度绩效自评报告


一、绩效目标分解下达情况

(一) (略) 松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金各级财政预算安排情况、分解下达预算情况。

2022年,松山区高校毕业生“三支一扶”计划补助资金预算安排共408.62万元,其中:中央财政补助资金125.16万元;自治区财政补助资金71.41万元;盟市配套资金46.1万元;旗县配套资金0万元,其他资金165.95万元。

(二) (略) 松山区制定、下达高校毕业生“三支一扶”计划补助资金绩效目标情况。

以上资金全部用于高校毕业生“三支一扶”计划人员生活补贴及安家费、社会保险补贴、生活补贴提标资金支出。全年共支出304.64万元,其中:中央财政补助资金105.34万元;自治区财政补助资金33.35万元;盟市配套资金0万元;旗县配套资金0万元;其他资金165.95万元。资金总执行率74.55%。

二、绩效目标完成情况分析

(一)资金投入情况分析

2022年,松山区共计下达资金408.62万元,支出304.64万元,执行率为74.55%。

(二)总体绩效目标完成情况分析

本年度安排预算资金总计408.62万元,支出165.95万元,预算执行率为74.55%。完成了三支一扶中央及地方财政补助名额招募计划。发挥了引导校毕业生到基层就业创业示范引领作用,为基层输送培养青年人才,优化基层人才队*结构。

(三)绩效指标完成情况分析

数量指标中,“三支一扶”招募计划人数全年完成招募300人,计划招募完成率100%;“三支一扶”人员能力提升专项计划培训计划完成率100%。上年度招募的“三支一扶”人员流失率低于36.84%,原因为招募38人,放弃5人,上岗33人,到目前为止辞职9人;当年度服务期满“三支一扶”人员就业率高于42.42%,原因为招募34人,放弃1人,上岗33人,截至期满考录19人。

时效指标,我区在10月底前完成了“三支一扶”人员招募工作;12月底前完成了“三支一扶”人员能力提升专项培训工作。

社会效益指标,资金的使用能够显著发挥了引导高校毕业生到基层就业创业的引领示范作用。

可持续影响指标,项目的推进比较显著的促进了高校毕业生就业创业,为基层输送培养了青年人才,优化了基层人才队*结构。

服务对象满意度指标,当年度高校毕业生“三支一扶”计划政策知晓度达到了90%以上;“三支一扶”人员及基层服务单位满意度为92%。

三、下一步工作计划

下一步,我区将进一步规范高校毕业生“三支一扶”计划补助资金的使用和管理,按时按标准发放补贴。确保高校毕业生“三支一扶”计划补助资金充分发挥引导高校毕业生到基层就业创业的作用。



(略) 松山区人力资源和社会保障局

2023年4月25日



    
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