高 (略) 是一所集医疗急救、教学科研、康复保健于一体的三级 (略) ， (略) ， (略) （非隶属） (略) ， (略) （集团）医联体单位， (略) (略) (略) 。“中国胸痛中心认证单位”、“中国卒中中心联盟成员单位”、“急危重症孕产妇救治中心”、“急危重症新生儿救治中心”、“癌症中心”、“创伤中心”、“心血管疾病诊疗质量监测基地”。医 (略) 临床重点专科1个， (略) 临床重点专科10个，承担着县域内人民群众的医疗保健 (略) 临床医学生的临床教学、见的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗 (略) 发展的人才。

二、招聘的岗位、数量

具体招聘岗位、人数及条件要求见附件1。

三、招聘范围

(一)国 (略) 校本科毕业生及承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业的硕士、博士研究生。

（二）经教育部学历学位认证的国（境）外高校本科、硕士、博士研究生。

（三）应聘人员报名依据学历学位，须为通过普通高等学校招生全国统一考试入学，并完成学。

应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料。

提交的相关证明材料包括：

1.《2023年高唐县公开招聘备案制工作人员报名登记表》一份；

2.诚信承诺书(本人签字、摁手印)；

3.有效期内二代身份证、国家承认的学历学位证书原件及复印件一份、中国高等教育学生信息网http://**)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》彩色打印件、教育部学籍在线验证报告、应聘岗位所要求的资格证书原件及复印件一份；

4.应聘应届毕业生岗位的，2023届毕业生和择业期内(2021届、2022届毕业)提供就业报到证原件及复印件一份；

5.在职人员应聘的，提交用人单位及主管部门同意应聘证明信；

6.招聘岗位条件要求的其他证明材料。

取得面试资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按岗位笔试成绩依次递补。

资格审查的时间、地点及相关事项，以报名网站公布为准

六、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 报考研究生岗位（临床201、病理202）的只参加面试。

（一）笔试

1、岗位代码101的岗位：笔试内容为公共基础知识

2、岗位代码203-210的岗位：笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，医学专业基础知识部分按医疗、药学、检验、护理、中医五类分别命题。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘人数和笔试情况确定。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

3、笔试时间：2023年5月27日上午9:00—11:30

笔试地点详见笔试准考证。

（二）面试

(略) 统一组织实施。面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试的方式。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按岗位表所列比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试具体时间、地点另行通知。

面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在高唐县人民政府网站上公布。

七、考察与体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。 (略) 统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级 (略) 进行，体检工作由高 (略) 统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不 (略) 进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

八、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在高唐县政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，主管部门审核后办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

医院根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书（资格）的不予聘用。

九、其他

1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》( (略) 令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不授权也不委托任何机构举办任何形式的考试辅导或培训班。

3.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，保持信息畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.本次招聘发布的“以上”“以前”“以后”等均含本级别、本基数。

公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

咨询电话：高 (略) 0635-*

监督电话：县 纪 委：0635-*

县人社局：0635-*

县卫健局：0635-*

附件1：高 (略) 公开招聘备案制工作人员岗位汇总表

附件2：高 (略) 2023年公开招聘备案制工作人员应聘须知

高 (略)

2023年5月9日

高 (略) 是一所集医疗急救、教学科研、康复保健于一体的三级 (略) ， (略) ， (略) （非隶属） (略) ， (略) （集团）医联体单位， (略) (略) (略) 。“中国胸痛中心认证单位”、“中国卒中中心联盟成员单位”、“急危重症孕产妇救治中心”、“急危重症新生儿救治中心”、“癌症中心”、“创伤中心”、“心血管疾病诊疗质量监测基地”。医 (略) 临床重点专科1个， (略) 临床重点专科10个，承担着县域内人民群众的医疗保健 (略) 临床医学生的临床教学、见的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗 (略) 发展的人才。

二、招聘的岗位、数量

具体招聘岗位、人数及条件要求见附件1。

三、招聘范围

(一)国 (略) 校本科毕业生及承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业的硕士、博士研究生。

（二）经教育部学历学位认证的国（境）外高校本科、硕士、博士研究生。

（三）应聘人员报名依据学历学位，须为通过普通高等学校招生全国统一考试入学，并完成学。

应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料。

提交的相关证明材料包括：

1.《2023年高唐县公开招聘备案制工作人员报名登记表》一份；

2.诚信承诺书(本人签字、摁手印)；

3.有效期内二代身份证、国家承认的学历学位证书原件及复印件一份、中国高等教育学生信息网http://**)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》彩色打印件、教育部学籍在线验证报告、应聘岗位所要求的资格证书原件及复印件一份；

4.应聘应届毕业生岗位的，2023届毕业生和择业期内(2021届、2022届毕业)提供就业报到证原件及复印件一份；

5.在职人员应聘的，提交用人单位及主管部门同意应聘证明信；

6.招聘岗位条件要求的其他证明材料。

取得面试资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按岗位笔试成绩依次递补。

资格审查的时间、地点及相关事项，以报名网站公布为准

六、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 报考研究生岗位（临床201、病理202）的只参加面试。

（一）笔试

1、岗位代码101的岗位：笔试内容为公共基础知识

2、岗位代码203-210的岗位：笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，医学专业基础知识部分按医疗、药学、检验、护理、中医五类分别命题。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘人数和笔试情况确定。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

3、笔试时间：2023年5月27日上午9:00—11:30

笔试地点详见笔试准考证。

（二）面试

(略) 统一组织实施。面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试的方式。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按岗位表所列比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试具体时间、地点另行通知。

面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在高唐县人民政府网站上公布。

七、考察与体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。 (略) 统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级 (略) 进行，体检工作由高 (略) 统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不 (略) 进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

八、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在高唐县政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，主管部门审核后办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

医院根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书（资格）的不予聘用。

九、其他

1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》( (略) 令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不授权也不委托任何机构举办任何形式的考试辅导或培训班。

3.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，保持信息畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.本次招聘发布的“以上”“以前”“以后”等均含本级别、本基数。

公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

咨询电话：高 (略) 0635-*

监督电话：县 纪 委：0635-*

县人社局：0635-*

县卫健局：0635-*

附件1：高 (略) 公开招聘备案制工作人员岗位汇总表

附件2：高 (略) 2023年公开招聘备案制工作人员应聘须知

高 (略)

2023年5月9日