安徽 (略) ：

你单位《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《 (略) 企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下， (略) 高级管理人员、专业技术人员、文职人员、财务、驾驶员、后勤服务人员实行以年度为周期的不定时工作制，一线工作人员及相关管理人员实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

上述岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时限为两年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 贵池区人力资源和社会保障局

2023年5月15日

安徽 (略) ：

你单位《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《 (略) 企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下， (略) 高级管理人员、专业技术人员、文职人员、财务、驾驶员、后勤服务人员实行以年度为周期的不定时工作制，一线工作人员及相关管理人员实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

上述岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时限为两年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 贵池区人力资源和社会保障局

2023年5月15日