2022年，在县委县政府的领导下，县人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学，全面推进制度学在福建》《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《谈治国理政》第四卷《闽山闽水物华新——福建足迹》等重要书籍；深入学新时代中国特色社会主义思想入脑入心。通过专题讲座、微党课、业务交流等活动，认真学台进行在线学总书记关于全面依法治国的系列重要论述，学台受理投诉、咨询件为227件次，我局均在规定时限内及时予以答复。全年我局共受理劳动用工走访人员24件次，其中个人访9件次、群体访15件次，共涉及人数160人次，越 (略) 走访起次人次为零。

2.强化监察执法。坚持“以调为主，调裁结合”的方式处理劳动争议案件，2022年受理劳动争议案件21件，已结案件21件，其中仲裁调解19件,仲裁裁决2件（终局裁决1件）。受理拖欠农民工工资投诉49起（欠薪平台25起，现场受理24起），为211名劳动者解决欠薪225.4万元。

二、存在的不足

（一）法治宣传教育还未形成合力。人社工作点多面广，涉及劳动就业、社会保障、人事人才、劳动监察等法律法规，政策比较复杂。目前，法治宣传教育的手段不够多样化，宣传效果还需提高，对各类群体的法律需求还要进一步研究，提高普法工作精准度。

（二）行政服务与群众需求还有差距。随着信息技术的发展，“互联网+”与政务服务的融合越来越密切，但是政务服务电子化水平的发展还有待提高，网上办理事项的服务水平与群众的期待还有一定差距。

三、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

一是明确工作目标。明确年度普法工作目标、工作重点、实施步骤，有计划地开展工作，确保各项工作在法治的轨道上运行。二是重视学法用法，强化队*建设。严格履行推进法治建设第一责任人职责，始终将依法行政纳入重要工作，牢牢记心上、抓手上、落实处，做到逢会必讲依法行政。强化司法监督，凡是干部提拔晋升以及提交县委、县政府研究的事项，必先征求司法部门的意见。三是普法制度落实到位。积极开展“局长走流程”“人社服务进社区”等活动，到群众身边宣讲人社系统政策法规和业务知识，提供便民服务。加大执法队*建设，鼓励年轻干部积极参加行政执法考试，2022年3名干部全部通过公共科目的考试，执法力量得到加强。

四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

（一）法律宣传“精准化”。一是提升普法效果。围绕服务对象，以需求定主题，以问题为导向，开展精准普法，提升普法效果。二是以案释法“创新化”。通过微信公众号、朋友圈、微博等新媒体手段和普法工作相结合，用真实案例和通俗易懂的语言，直观、形象、生动地开展法律法规宣传，及时回应社会关切。三是学法用法“常态化”。将“学法”与“履职”结合起来、把“用法”与“尽责”融合起来，认真落实“谁执法谁普法”责任制，凝聚业务骨干打造一支高素质的普法队*。

（二）及时总结经验做法。要于及时探索、总结实践中行之有效的好经验、好做法，进一步解放思想，切实转变思想观念，敢于冲破不合时宜的观念束缚。切实提高战略思维能力，善于从政治上、战略上思考推进依法行政、建设法治政府中的重大问题，把握方向、抓住大事、谋划全局，提高工作的预见性和主动性。把现代科技知识和管理知识运用到推进依法行政、建设法治政府的实践中去，创新工作手段、工作方法，努力使依法行政工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（三）积极推进“互联网+政务服务”工作。依据法律法规，依靠共享数据，整合共性材料，推广反复使用，对能够通过内部核查的材料，不要求办事群众提供，抓好办事清单和证明事项清单的落实工作。加强电子证照梳理，完善网上办理深度，优化网上办理流程，持续推行人社部门“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单承诺制度，大力实施“三减三提升”行动，全面落实人社“快办”行动，打造优质服务，推动基于互联网、自助终端、移动终端的政务服务入口面向基层延伸。

光泽县人力资源和社会保障局

2023年4月26日

2022年，在县委县政府的领导下，县人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学，全面推进制度学在福建》《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《谈治国理政》第四卷《闽山闽水物华新——福建足迹》等重要书籍；深入学新时代中国特色社会主义思想入脑入心。通过专题讲座、微党课、业务交流等活动，认真学台进行在线学总书记关于全面依法治国的系列重要论述，学台受理投诉、咨询件为227件次，我局均在规定时限内及时予以答复。全年我局共受理劳动用工走访人员24件次，其中个人访9件次、群体访15件次，共涉及人数160人次，越 (略) 走访起次人次为零。

2.强化监察执法。坚持“以调为主，调裁结合”的方式处理劳动争议案件，2022年受理劳动争议案件21件，已结案件21件，其中仲裁调解19件,仲裁裁决2件（终局裁决1件）。受理拖欠农民工工资投诉49起（欠薪平台25起，现场受理24起），为211名劳动者解决欠薪225.4万元。

二、存在的不足

（一）法治宣传教育还未形成合力。人社工作点多面广，涉及劳动就业、社会保障、人事人才、劳动监察等法律法规，政策比较复杂。目前，法治宣传教育的手段不够多样化，宣传效果还需提高，对各类群体的法律需求还要进一步研究，提高普法工作精准度。

（二）行政服务与群众需求还有差距。随着信息技术的发展，“互联网+”与政务服务的融合越来越密切，但是政务服务电子化水平的发展还有待提高，网上办理事项的服务水平与群众的期待还有一定差距。

三、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

一是明确工作目标。明确年度普法工作目标、工作重点、实施步骤，有计划地开展工作，确保各项工作在法治的轨道上运行。二是重视学法用法，强化队*建设。严格履行推进法治建设第一责任人职责，始终将依法行政纳入重要工作，牢牢记心上、抓手上、落实处，做到逢会必讲依法行政。强化司法监督，凡是干部提拔晋升以及提交县委、县政府研究的事项，必先征求司法部门的意见。三是普法制度落实到位。积极开展“局长走流程”“人社服务进社区”等活动，到群众身边宣讲人社系统政策法规和业务知识，提供便民服务。加大执法队*建设，鼓励年轻干部积极参加行政执法考试，2022年3名干部全部通过公共科目的考试，执法力量得到加强。

四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

（一）法律宣传“精准化”。一是提升普法效果。围绕服务对象，以需求定主题，以问题为导向，开展精准普法，提升普法效果。二是以案释法“创新化”。通过微信公众号、朋友圈、微博等新媒体手段和普法工作相结合，用真实案例和通俗易懂的语言，直观、形象、生动地开展法律法规宣传，及时回应社会关切。三是学法用法“常态化”。将“学法”与“履职”结合起来、把“用法”与“尽责”融合起来，认真落实“谁执法谁普法”责任制，凝聚业务骨干打造一支高素质的普法队*。

（二）及时总结经验做法。要于及时探索、总结实践中行之有效的好经验、好做法，进一步解放思想，切实转变思想观念，敢于冲破不合时宜的观念束缚。切实提高战略思维能力，善于从政治上、战略上思考推进依法行政、建设法治政府中的重大问题，把握方向、抓住大事、谋划全局，提高工作的预见性和主动性。把现代科技知识和管理知识运用到推进依法行政、建设法治政府的实践中去，创新工作手段、工作方法，努力使依法行政工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（三）积极推进“互联网+政务服务”工作。依据法律法规，依靠共享数据，整合共性材料，推广反复使用，对能够通过内部核查的材料，不要求办事群众提供，抓好办事清单和证明事项清单的落实工作。加强电子证照梳理，完善网上办理深度，优化网上办理流程，持续推行人社部门“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单承诺制度，大力实施“三减三提升”行动，全面落实人社“快办”行动，打造优质服务，推动基于互联网、自助终端、移动终端的政务服务入口面向基层延伸。

光泽县人力资源和社会保障局

2023年4月26日