度假区社会保险事业中心2023年“双随机、一公开”抽查计划

内容
 
发送至邮箱

度假区社会保险事业中心2023年“双随机、一公开”抽查计划

度假区社会保险事业中心2023年“双随机、一公开”抽查计划
序号 抽查事项 检查对象 抽查内容 事项类别 检查方式 抽查比例及频次 检查部门及实施层级 检查依据
1 对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查 对用人单位遵守劳动规章制度的检查 用人单位 1.用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。
2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。		 一般检查事项 现场检查 全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定 区社会保险事业中心 1.《劳动法》(1995年1月1日起施行)第八十五条:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”；
2.《劳动合同法》 (2008年1月1日起施行，2013年7月1日修订)第七十四条:“县级以上地方 人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况”；
3.《劳动保障监察条例》 (2004年 (略) 令第423号)第十条:”劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况”第十一条: "劳动保障行政部门]对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况”。
对用人单位与劳动者签订劳动合同及招用工管理的检查 用人单位 1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。
2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。
3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。
4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。
5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。
7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。
10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。
11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。
12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
13.用人单位是否提供虚假招聘信息。
14.用人单位是否在国家法律、行政 (略) 卫生行政部门规定禁止*肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将*肝病毒血清指标作为体检标准。
15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。
16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。
17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。
18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。
19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。
20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。
21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。
22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。
23. (略) 校、 (略) 校、职业技能培训机构组织学生实和教育质量，并鼓励和支持民办学校开展教育教学研究工作，促进民办学校提高教育教学质量”。
2 对纳入医保支付范围的医疗服务行为和医疗费用及医保经办业务开展监督检查 医保定点药店 是否以聚敛盗刷社保卡、诱导参保人员使用社保卡购买化妆品、生活用品骗取社会保险基金支出 一般检查事项 现场检查 全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定 区社会保险事业中心 《医疗保障基金使用监督管理条例》（一）中华人民共和国社会保险法第七十九条、八十七条；
度假区社会保险事业中心2023年“双随机、一公开”抽查计划
序号 抽查事项 检查对象 抽查内容 事项类别 检查方式 抽查比例及频次 检查部门及实施层级 检查依据
1 对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查 对用人单位遵守劳动规章制度的检查 用人单位 1.用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。
2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。		 一般检查事项 现场检查 全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定 区社会保险事业中心 1.《劳动法》(1995年1月1日起施行)第八十五条:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”；
2.《劳动合同法》 (2008年1月1日起施行，2013年7月1日修订)第七十四条:“县级以上地方 人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况”；
3.《劳动保障监察条例》 (2004年 (略) 令第423号)第十条:”劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况”第十一条: "劳动保障行政部门]对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况”。
对用人单位与劳动者签订劳动合同及招用工管理的检查 用人单位 1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。
2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。
3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。
4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。
5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。
7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。
10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。
11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。
12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
13.用人单位是否提供虚假招聘信息。
14.用人单位是否在国家法律、行政 (略) 卫生行政部门规定禁止*肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将*肝病毒血清指标作为体检标准。
15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。
16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。
17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。
18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。
19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。
20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。
21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。
22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。
23. (略) 校、 (略) 校、职业技能培训机构组织学生实和教育质量，并鼓励和支持民办学校开展教育教学研究工作，促进民办学校提高教育教学质量”。
2 对纳入医保支付范围的医疗服务行为和医疗费用及医保经办业务开展监督检查 医保定点药店 是否以聚敛盗刷社保卡、诱导参保人员使用社保卡购买化妆品、生活用品骗取社会保险基金支出 一般检查事项 现场检查 全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定 区社会保险事业中心 《医疗保障基金使用监督管理条例》（一）中华人民共和国社会保险法第七十九条、八十七条；
    
查看详情》
相关推荐
 

招投标大数据

查看详情

收藏

首页

搜索

最近搜索

无

热门搜索

无