关于择优比选科级后备干部人选的公告

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关于择优比选科级后备干部人选的公告

根据《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、自治区《若干措施》和锡林郭勒盟《实施方案》以及《锡林郭勒盟干部人才队*“育苗计划”（2021—2025年）实施方案》等文件精神，针对全旗科级干部队*实际状况，为进一步优化科级干部队*结构，决定在全旗范围内采取择优比选的方式，选拔一批优秀年轻科级后备干部人选，现将具体事宜公告如下：
一、比选计划
从全旗机关、事业单位符合条件人员中各择优比选副科级后备干部30名。
二、范围和条件
（一）范围
全旗机关、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位在编在岗人员。
自治区、盟直属机关事业单位设在西乌旗的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的，经主管部门同意也可报名。
（二）比选资格条件
1.机关副科级后备干部
（1）具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度。
（3）1986年7月及以后出生。
（4）具有正常履职的身体条件和心理素质。
（5）任一级科员及相当职级层次2年以上或现任四级主任科员及相当职级层次的公务员和参公人员。
2.事业单位副科级后备干部
（1）具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度。
（3）1986年7月及以后出生。
（4）具有正常履职的身体条件和心理素质。
（5）三年以上工作经历（获得硕士研究生以上学位学历的可将工作年限放宽到一年以上）或现聘在管理岗9级职员、专业技术十级以上岗位、现聘在专业技术十二级以上岗位工作二年以上的事业单位工作人员。
（三）不得参加择优比选的情形
1.被开除中国共产党党籍的。
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
3.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.尚在试用期的。
6.医疗机构、学校专业技术人员、工勤人员。
7.法律法规规定的其他情形。
三、比选方式
比选采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均委托第三方考试机构独立负责。
（一）考试分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。择优比选名额与面试人选的比例不得低于1：3。确定面试人员时最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。
（二）考试总成绩满分为100分，笔试、面试成绩各占50%。根据考试总成绩由高到低的顺序，确定进入考察范围的人选，择优比选名额与考察人选的比例为1：2。
四、比选程序
（一）报名和资格初审
全旗机关、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位在编在岗人员，凡符合报名条件的均要参加此次择优比选，无特殊原因不参加的，不再纳入科级干部储备库；此次择优比选结果将作为干部选拔任用的重要依据。报名时间为：2023年6月6日至6月10日上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。
1.报名人员按照要求填写《西乌旗择优比选科级后备干部人选报名表》。
2.报名人员将《报名表》（一式三份）由现工作单位和主管部门审核同意并签字盖章。各相关单位要严格审核把关，对推荐报名人员信息真实性负责。
3.报名人员将审核签字盖章后的《报名表》交至旗委组织部106室，旗委组织部将安排专门工作人员进行资格初审，对因不符合条件未通过审查的，退回并说明理由，对填报资料不全的，注明缺少的内容，重新报送。资格审查贯穿择优比选全过程，在任何阶段发现弄虚作假的，一律取消择优比选资格。
（二）笔试
1.笔试科目与内容。笔试科目为“综合能力测试”，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试满分100分。笔试试卷为国家通用语言文字试题，使用国家通用语言文字作答。笔试不划定复习范围，不指定参考书目。
2.时间和地点。笔试时间、地点待定。通过资格初审的报名人员于6月15日到旗委组织部106室领取《笔试准考证》。报名人员持准考证和身份证等相关身份证件（具体证件详见准考证）参加笔试。
3.成绩查询。笔试成绩和资格复审通知将通过西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号公布。
（三）资格复审
面试前，旗委组织部组织开展资格复审。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照规定比例确定进入资格复审环节人员，入围人选笔试成绩最后一名出现并列的，一并进入资格复审环节。
进入资格复审环节的人员携带包括本人身份证、《报名表》、学历学位证书原件、所在机关单位机构编制管理证首页和本人页复印件（复印件须由本单位盖章），按规定时间、地点参加资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补至符合开考比例。出现成绩并列，一并进入面试环节。
资格复审重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报名条件、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消面试资格。《面试通知书》领取时间地点另行通知。
（四）面试
1.资格复审通过人员携带《面试通知书》及通知书要求的证件参加面试。报名人员因电话打不通、未及时关注相关信息等原因，未能在规定时间内领取《面试通知书》的，视为自动放弃面试资格。
2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行，面试时间为8分钟。面试满分100分，面试成绩保留小数点后2位。面试须用国家通用语言作答。
（五）考试总成绩的计算
总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。计算总成绩时保留小数点后2位，总成绩在西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号公布。总成绩作为确定考察人选的依据，不作为最后确定择优比选人选的唯一依据。
五、比选人选的确定
旗委组织部组织实施择优比选人选考察工作。
考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治上不合格的，坚决不予确定择优比选人选。考察组重点审核考察对象“三龄两历一身份”等内容。
综合考虑成绩、考察、健康状况等因素，经旗委组织部部务会会议集体研究确定拟择优比选人选，报旗委常委会会议审核同意后，在西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响择优比选的，纳入副科级后备干部库管理。对反映有严重问题并查有实据的，取消择优比选资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）。
六、工作要求
（一）加强组织领导。择优比选是优化干部队*结构、拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信力的重要保障。做好择优比选工作，有利于优化全旗干部队*来源结构，有利于形成竞争性选拔人才的良性机制。各部门各单位要充分认识这项工作的重要意义，全力配合择优比选工作，做好思想动员，严格审核把关，积极支持推荐符合条件人选报名，确保工作顺利进行。
（二）严肃比选纪律。择优比选工作政治性强，社会关注度高。择优比选工作自觉接受组织监督和群众监督，增强公开性，严格遵守工作纪律。参与择优比选工作的人员构成回避关系的，要进行回避。
本公告由旗委组织部负责解释。
政 策 咨 询 电话：0479-*
干部监督举报电话：0479-12380-8
纪检监察举报电话：0479-*
西乌旗择优比选科级后备干部人选
工作领导小组
2023年6月5日
附件：
根据《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、自治区《若干措施》和锡林郭勒盟《实施方案》以及《锡林郭勒盟干部人才队*“育苗计划”（2021—2025年）实施方案》等文件精神，针对全旗科级干部队*实际状况，为进一步优化科级干部队*结构，决定在全旗范围内采取择优比选的方式，选拔一批优秀年轻科级后备干部人选，现将具体事宜公告如下：
一、比选计划
从全旗机关、事业单位符合条件人员中各择优比选副科级后备干部30名。
二、范围和条件
（一）范围
全旗机关、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位在编在岗人员。
自治区、盟直属机关事业单位设在西乌旗的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的，经主管部门同意也可报名。
（二）比选资格条件
1.机关副科级后备干部
（1）具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度。
（3）1986年7月及以后出生。
（4）具有正常履职的身体条件和心理素质。
（5）任一级科员及相当职级层次2年以上或现任四级主任科员及相当职级层次的公务员和参公人员。
2.事业单位副科级后备干部
（1）具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度。
（3）1986年7月及以后出生。
（4）具有正常履职的身体条件和心理素质。
（5）三年以上工作经历（获得硕士研究生以上学位学历的可将工作年限放宽到一年以上）或现聘在管理岗9级职员、专业技术十级以上岗位、现聘在专业技术十二级以上岗位工作二年以上的事业单位工作人员。
（三）不得参加择优比选的情形
1.被开除中国共产党党籍的。
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
3.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.尚在试用期的。
6.医疗机构、学校专业技术人员、工勤人员。
7.法律法规规定的其他情形。
三、比选方式
比选采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均委托第三方考试机构独立负责。
（一）考试分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。择优比选名额与面试人选的比例不得低于1：3。确定面试人员时最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。
（二）考试总成绩满分为100分，笔试、面试成绩各占50%。根据考试总成绩由高到低的顺序，确定进入考察范围的人选，择优比选名额与考察人选的比例为1：2。
四、比选程序
（一）报名和资格初审
全旗机关、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位在编在岗人员，凡符合报名条件的均要参加此次择优比选，无特殊原因不参加的，不再纳入科级干部储备库；此次择优比选结果将作为干部选拔任用的重要依据。报名时间为：2023年6月6日至6月10日上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。
1.报名人员按照要求填写《西乌旗择优比选科级后备干部人选报名表》。
2.报名人员将《报名表》（一式三份）由现工作单位和主管部门审核同意并签字盖章。各相关单位要严格审核把关，对推荐报名人员信息真实性负责。
3.报名人员将审核签字盖章后的《报名表》交至旗委组织部106室，旗委组织部将安排专门工作人员进行资格初审，对因不符合条件未通过审查的，退回并说明理由，对填报资料不全的，注明缺少的内容，重新报送。资格审查贯穿择优比选全过程，在任何阶段发现弄虚作假的，一律取消择优比选资格。
（二）笔试
1.笔试科目与内容。笔试科目为“综合能力测试”，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试满分100分。笔试试卷为国家通用语言文字试题，使用国家通用语言文字作答。笔试不划定复习范围，不指定参考书目。
2.时间和地点。笔试时间、地点待定。通过资格初审的报名人员于6月15日到旗委组织部106室领取《笔试准考证》。报名人员持准考证和身份证等相关身份证件（具体证件详见准考证）参加笔试。
3.成绩查询。笔试成绩和资格复审通知将通过西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号公布。
（三）资格复审
面试前，旗委组织部组织开展资格复审。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照规定比例确定进入资格复审环节人员，入围人选笔试成绩最后一名出现并列的，一并进入资格复审环节。
进入资格复审环节的人员携带包括本人身份证、《报名表》、学历学位证书原件、所在机关单位机构编制管理证首页和本人页复印件（复印件须由本单位盖章），按规定时间、地点参加资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补至符合开考比例。出现成绩并列，一并进入面试环节。
资格复审重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报名条件、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消面试资格。《面试通知书》领取时间地点另行通知。
（四）面试
1.资格复审通过人员携带《面试通知书》及通知书要求的证件参加面试。报名人员因电话打不通、未及时关注相关信息等原因，未能在规定时间内领取《面试通知书》的，视为自动放弃面试资格。
2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行，面试时间为8分钟。面试满分100分，面试成绩保留小数点后2位。面试须用国家通用语言作答。
（五）考试总成绩的计算
总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。计算总成绩时保留小数点后2位，总成绩在西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号公布。总成绩作为确定考察人选的依据，不作为最后确定择优比选人选的唯一依据。
五、比选人选的确定
旗委组织部组织实施择优比选人选考察工作。
考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治上不合格的，坚决不予确定择优比选人选。考察组重点审核考察对象“三龄两历一身份”等内容。
综合考虑成绩、考察、健康状况等因素，经旗委组织部部务会会议集体研究确定拟择优比选人选，报旗委常委会会议审核同意后，在西乌旗政府门户网和西乌发布、西乌先锋党建微信公众号进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响择优比选的，纳入副科级后备干部库管理。对反映有严重问题并查有实据的，取消择优比选资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）。
六、工作要求
（一）加强组织领导。择优比选是优化干部队*结构、拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信力的重要保障。做好择优比选工作，有利于优化全旗干部队*来源结构，有利于形成竞争性选拔人才的良性机制。各部门各单位要充分认识这项工作的重要意义，全力配合择优比选工作，做好思想动员，严格审核把关，积极支持推荐符合条件人选报名，确保工作顺利进行。
（二）严肃比选纪律。择优比选工作政治性强，社会关注度高。择优比选工作自觉接受组织监督和群众监督，增强公开性，严格遵守工作纪律。参与择优比选工作的人员构成回避关系的，要进行回避。
本公告由旗委组织部负责解释。
政 策 咨 询 电话：0479-*
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