石棉县行政审批局关于四川四环锌锗科技有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
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石棉县行政审批局关于四川四环锌锗科技有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
四川 (略) :
你公司《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）等有关规定，经审查，批复如下：
一、 (略) 上报的916名职工，在国家规定的安全劳动条件下实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体实行不定时工作制的岗位及职工人数为：高管团队5人、各分厂厂长/主任/副主任/工程师39人、机修班员90人、剥锌工班员33人、掏槽班员10人、杂工班员25人；实行综合计算工时工作制的岗位及职工人数为：门卫/保安37人、炊事员21人、专员19人、采样员18人、水解工4人、蒸馏工8人、槽管工6人、查电工2人、焙烧工3人、沉锗工16人、除镁工7人、打煤工4人、锅炉工17人、行车工27人、放尘工3人、复蒸精馏工7人、司窑工40人、回收工56人、供气工8人、硅整流3人、环保工19人、机器人巡检工3人、计量工6人、浸出工100人、净化工42人、库房管理员2人、滤布工13人、煤气炉班员1人、熔铸工28人、中控班员17人、收粉工13人、水处理工47人、调度员5人、停车场管理员2人、尾气处理工2人、下料工32人、银浮选工13人、原料工17人、值班员4人、制氧工3人、制样员5人、重选工16人、转化工6人、灼烧工12人。
二、同意实行以年为周期的综合计算工时工作制。严格执行在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，即年工作时间应在1999.68小时（8小时/日×20.83天/月×12月）以内，超过部分应视为延长工作时间，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的也应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
三、上述岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制的时间为二年(从2023年6月21日至2025年6月20日)，期满后如需继续实行特殊工时制的，应按规定再次申报。
四、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业不得擅自扩大范围，孕期、哺乳期的女职工应按照有关规定合理安排工作时间。
五、企业应将审批意见书面告知工会和劳动者，并在与上述岗位职工签订的劳动合同中体现实行不定时工作制或综合计算工时工作制的内容。
此复。
石棉县行政审批局
2023年6月20日
四川 (略) :
你公司《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）等有关规定，经审查，批复如下：
一、 (略) 上报的916名职工，在国家规定的安全劳动条件下实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体实行不定时工作制的岗位及职工人数为：高管团队5人、各分厂厂长/主任/副主任/工程师39人、机修班员90人、剥锌工班员33人、掏槽班员10人、杂工班员25人；实行综合计算工时工作制的岗位及职工人数为：门卫/保安37人、炊事员21人、专员19人、采样员18人、水解工4人、蒸馏工8人、槽管工6人、查电工2人、焙烧工3人、沉锗工16人、除镁工7人、打煤工4人、锅炉工17人、行车工27人、放尘工3人、复蒸精馏工7人、司窑工40人、回收工56人、供气工8人、硅整流3人、环保工19人、机器人巡检工3人、计量工6人、浸出工100人、净化工42人、库房管理员2人、滤布工13人、煤气炉班员1人、熔铸工28人、中控班员17人、收粉工13人、水处理工47人、调度员5人、停车场管理员2人、尾气处理工2人、下料工32人、银浮选工13人、原料工17人、值班员4人、制氧工3人、制样员5人、重选工16人、转化工6人、灼烧工12人。
二、同意实行以年为周期的综合计算工时工作制。严格执行在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，即年工作时间应在1999.68小时（8小时/日×20.83天/月×12月）以内，超过部分应视为延长工作时间，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的也应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
三、上述岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制的时间为二年(从2023年6月21日至2025年6月20日)，期满后如需继续实行特殊工时制的，应按规定再次申报。
四、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业不得擅自扩大范围，孕期、哺乳期的女职工应按照有关规定合理安排工作时间。
五、企业应将审批意见书面告知工会和劳动者，并在与上述岗位职工签订的劳动合同中体现实行不定时工作制或综合计算工时工作制的内容。
此复。
石棉县行政审批局
2023年6月20日
四川 (略) :
你公司《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）等有关规定，经审查，批复如下：
一、 (略) 上报的916名职工，在国家规定的安全劳动条件下实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体实行不定时工作制的岗位及职工人数为：高管团队5人、各分厂厂长/主任/副主任/工程师39人、机修班员90人、剥锌工班员33人、掏槽班员10人、杂工班员25人；实行综合计算工时工作制的岗位及职工人数为：门卫/保安37人、炊事员21人、专员19人、采样员18人、水解工4人、蒸馏工8人、槽管工6人、查电工2人、焙烧工3人、沉锗工16人、除镁工7人、打煤工4人、锅炉工17人、行车工27人、放尘工3人、复蒸精馏工7人、司窑工40人、回收工56人、供气工8人、硅整流3人、环保工19人、机器人巡检工3人、计量工6人、浸出工100人、净化工42人、库房管理员2人、滤布工13人、煤气炉班员1人、熔铸工28人、中控班员17人、收粉工13人、水处理工47人、调度员5人、停车场管理员2人、尾气处理工2人、下料工32人、银浮选工13人、原料工17人、值班员4人、制氧工3人、制样员5人、重选工16人、转化工6人、灼烧工12人。
二、同意实行以年为周期的综合计算工时工作制。严格执行在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，即年工作时间应在1999.68小时（8小时/日×20.83天/月×12月）以内，超过部分应视为延长工作时间，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的也应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
三、上述岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制的时间为二年(从2023年6月21日至2025年6月20日)，期满后如需继续实行特殊工时制的，应按规定再次申报。
四、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业不得擅自扩大范围，孕期、哺乳期的女职工应按照有关规定合理安排工作时间。
五、企业应将审批意见书面告知工会和劳动者，并在与上述岗位职工签订的劳动合同中体现实行不定时工作制或综合计算工时工作制的内容。
此复。
石棉县行政审批局
2023年6月20日
四川 (略) :
你公司《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）等有关规定，经审查，批复如下：
一、 (略) 上报的916名职工，在国家规定的安全劳动条件下实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体实行不定时工作制的岗位及职工人数为：高管团队5人、各分厂厂长/主任/副主任/工程师39人、机修班员90人、剥锌工班员33人、掏槽班员10人、杂工班员25人；实行综合计算工时工作制的岗位及职工人数为：门卫/保安37人、炊事员21人、专员19人、采样员18人、水解工4人、蒸馏工8人、槽管工6人、查电工2人、焙烧工3人、沉锗工16人、除镁工7人、打煤工4人、锅炉工17人、行车工27人、放尘工3人、复蒸精馏工7人、司窑工40人、回收工56人、供气工8人、硅整流3人、环保工19人、机器人巡检工3人、计量工6人、浸出工100人、净化工42人、库房管理员2人、滤布工13人、煤气炉班员1人、熔铸工28人、中控班员17人、收粉工13人、水处理工47人、调度员5人、停车场管理员2人、尾气处理工2人、下料工32人、银浮选工13人、原料工17人、值班员4人、制氧工3人、制样员5人、重选工16人、转化工6人、灼烧工12人。
二、同意实行以年为周期的综合计算工时工作制。严格执行在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，即年工作时间应在1999.68小时（8小时/日×20.83天/月×12月）以内，超过部分应视为延长工作时间，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的也应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
三、上述岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制的时间为二年(从2023年6月21日至2025年6月20日)，期满后如需继续实行特殊工时制的，应按规定再次申报。
四、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业不得擅自扩大范围，孕期、哺乳期的女职工应按照有关规定合理安排工作时间。
五、企业应将审批意见书面告知工会和劳动者，并在与上述岗位职工签订的劳动合同中体现实行不定时工作制或综合计算工时工作制的内容。
此复。
石棉县行政审批局
2023年6月20日
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