乘风破浪迎新季，百炼成钢在此时，青岛特钢迎来了66名高校毕业员工。为了帮助新员工快速融入青岛特钢大家庭，了解厂史厂情、企业文化和发展愿景，帮助新员工迅速转变角色，加快融入的步伐，人力资源部完成了为期28天的新员工入职培训。

近日，公司在炼钢事业部阶 (略) 领导见面会。公司党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新，副总经理王海波参加了见面会。

会上，副总经理王海波宣读入职培训优秀学员的表彰决定，对新员工的到来表示热烈欢迎，介绍了公司的成长历程以及未来的发展规划，结合自身经历寄语广大新员工，要对钢铁行业重新认识，眼光要放长远，俯下身子在钢铁这个大熔炉中淬炼成长。

党委副书记、纪委书记、总审计师邓新向 (略) 提供的成长发展平台，通过三年持续跟踪培养，帮助新员工提升技能、积累经验。工会、人力等部门会做好服务，定期召开座谈会，了解新员工心声，帮助新员工解决困难。同时，要求新员工珍惜学台，要做好职业规划，既要面向当下，又要看向未来。三是要在学台中有所成就。

培训期间，公司为新员工组织了军事训练、拓展训练、党性教育基地参观、新老员工篮球赛、健步行等户外活动，帮助其互相了解的同时，增强了团队的凝聚力和融合度。理论培训主要包括企业文化、初心教育、廉洁教育、发展规划、安全教育、保密教育、能源环保知识、工艺设备知识等方面，带领新员工进行了主要生产工序的现场认知实习，帮助其了解钢铁是怎样炼成的，建立了公司整体认知，增强了新员工的使命感、归属感、认同感。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。相信2023届新员工定将秉持“诚信 创新 融合 卓越”的价值观，乘风破浪，勇毅前行，在一线锻炼中迸发出青春的火花！

乘风破浪迎新季，百炼成钢在此时，青岛特钢迎来了66名高校毕业员工。为了帮助新员工快速融入青岛特钢大家庭，了解厂史厂情、企业文化和发展愿景，帮助新员工迅速转变角色，加快融入的步伐，人力资源部完成了为期28天的新员工入职培训。

近日，公司在炼钢事业部阶 (略) 领导见面会。公司党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新，副总经理王海波参加了见面会。

会上，副总经理王海波宣读入职培训优秀学员的表彰决定，对新员工的到来表示热烈欢迎，介绍了公司的成长历程以及未来的发展规划，结合自身经历寄语广大新员工，要对钢铁行业重新认识，眼光要放长远，俯下身子在钢铁这个大熔炉中淬炼成长。

党委副书记、纪委书记、总审计师邓新向 (略) 提供的成长发展平台，通过三年持续跟踪培养，帮助新员工提升技能、积累经验。工会、人力等部门会做好服务，定期召开座谈会，了解新员工心声，帮助新员工解决困难。同时，要求新员工珍惜学台，要做好职业规划，既要面向当下，又要看向未来。三是要在学台中有所成就。

培训期间，公司为新员工组织了军事训练、拓展训练、党性教育基地参观、新老员工篮球赛、健步行等户外活动，帮助其互相了解的同时，增强了团队的凝聚力和融合度。理论培训主要包括企业文化、初心教育、廉洁教育、发展规划、安全教育、保密教育、能源环保知识、工艺设备知识等方面，带领新员工进行了主要生产工序的现场认知实习，帮助其了解钢铁是怎样炼成的，建立了公司整体认知，增强了新员工的使命感、归属感、认同感。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。相信2023届新员工定将秉持“诚信 创新 融合 卓越”的价值观，乘风破浪，勇毅前行，在一线锻炼中迸发出青春的火花！