近日，青岛特钢召开相关方管理大会，党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新、总工程师黄镇、总经理助理陈玉辉、总经理助理林永兴，各厂、 (略) 全体相关方单位总经理、现场经理、安全管理人员参会。

会议 (略) 相关方诉求的解决情况进行通报，从安全、能源环保、质量、 (略) 相关方管理要求进行了通报交流。

会上，总工程师黄镇指出，青岛特钢与相关方利益相关，各相关方单位要与青岛特钢做到目标一致、行动一致、结果一致，双方才能取得共同进步。

党委副书记、纪委书记、总审计师邓新对相关方提出如下要求：一是要加大安全、环保、质量等各方面的投入，在投标中具备优势的延长合同年限，从而创造好的效益；二是相关方单位在用工、劳务报酬等方面要合法合规，杜绝出现投诉、上访事件。

党委书记、总经理孙广亿对青岛特钢2023年1-9月份青岛特钢生产经营情况、经营管理措施及未来三年竞争力提升计划向相关方单位进行了介绍。孙总就相关方的发展事项从四个方面进行交流宣贯，一是完善相关方进入机制，后期相关方合作将向社会开放，对满足条件及各项指标效益好的单位延期合同年限，以此督促合作单位能够放心投入，进一步精益内部管控；二是建立完善相关方激励竞争机制， (略) 的各种竞赛、创新、改善等激励政策，建立相关方职工准入青岛特钢制度，激励相关方提升自主管理。同时在公司范围内，同一专业、不同产线的相同设备的设施的单位分别进行同标准考评，奖优惩劣；三是相关方单位要合法合规，在员工薪酬发放、职工资质、鼓励员工考证考级、遵守公司制度及法规等方面要严格管控；四是建立相关方与青岛特钢共同成长机制，要营造轻松愉快的管理氛围，开展对相关方优秀员工的定期宣传，鼓励相关方各类投入，进一步完善一体化管理机制，将相关方职工的考勤、工 (略) 管理，要求相关方骨干人员必须是投标单位的正式职工，以此保障相关方工作质量和产品质量。

最后，孙总指出，共同成长、共同发展是追求目标，未来各行业的经济比较困难，青岛特钢与各相关方要紧密地团结在一起，共同努力。青岛特钢与相关方单位的目标和追求是一致的，因此双方要共同努力，加强沟通合作，为共同实现2023年各项经营目标，实现青岛特钢未来三年竞争力提升计划，实现与相关方单位的共同提升而奋斗。

近日，青岛特钢召开相关方管理大会，党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新、总工程师黄镇、总经理助理陈玉辉、总经理助理林永兴，各厂、 (略) 全体相关方单位总经理、现场经理、安全管理人员参会。

会议 (略) 相关方诉求的解决情况进行通报，从安全、能源环保、质量、 (略) 相关方管理要求进行了通报交流。

会上，总工程师黄镇指出，青岛特钢与相关方利益相关，各相关方单位要与青岛特钢做到目标一致、行动一致、结果一致，双方才能取得共同进步。

党委副书记、纪委书记、总审计师邓新对相关方提出如下要求：一是要加大安全、环保、质量等各方面的投入，在投标中具备优势的延长合同年限，从而创造好的效益；二是相关方单位在用工、劳务报酬等方面要合法合规，杜绝出现投诉、上访事件。

党委书记、总经理孙广亿对青岛特钢2023年1-9月份青岛特钢生产经营情况、经营管理措施及未来三年竞争力提升计划向相关方单位进行了介绍。孙总就相关方的发展事项从四个方面进行交流宣贯，一是完善相关方进入机制，后期相关方合作将向社会开放，对满足条件及各项指标效益好的单位延期合同年限，以此督促合作单位能够放心投入，进一步精益内部管控；二是建立完善相关方激励竞争机制， (略) 的各种竞赛、创新、改善等激励政策，建立相关方职工准入青岛特钢制度，激励相关方提升自主管理。同时在公司范围内，同一专业、不同产线的相同设备的设施的单位分别进行同标准考评，奖优惩劣；三是相关方单位要合法合规，在员工薪酬发放、职工资质、鼓励员工考证考级、遵守公司制度及法规等方面要严格管控；四是建立相关方与青岛特钢共同成长机制，要营造轻松愉快的管理氛围，开展对相关方优秀员工的定期宣传，鼓励相关方各类投入，进一步完善一体化管理机制，将相关方职工的考勤、工 (略) 管理，要求相关方骨干人员必须是投标单位的正式职工，以此保障相关方工作质量和产品质量。

最后，孙总指出，共同成长、共同发展是追求目标，未来各行业的经济比较困难，青岛特钢与各相关方要紧密地团结在一起，共同努力。青岛特钢与相关方单位的目标和追求是一致的，因此双方要共同努力，加强沟通合作，为共同实现2023年各项经营目标，实现青岛特钢未来三年竞争力提升计划，实现与相关方单位的共同提升而奋斗。