关于上海九百（集团）有限公司

实施经理层成员任期制契约化管理的批复

上海九百（集团）有限公司：

你集团向我委报来的《关于上海九百（集团）有限公司实施经理层成员任期制契约化管理工作的请示》（九百集团） [2023]57号）已收悉。经区国资委2023年第二十八次主任办公会议研究讨论，现将有关会议精神批复如下：

（一）原则同意你集团上报经理层成员推行任期制契约化管理的实施方案、经理层成员岗位聘任协议和经营业绩责任书的相关内容。

（二）在实施过程中，企业应完善顶层设计，加强统筹协调，与经理层成员建立契约关系、按照契约精准考核，客观评价业绩贡献、坚持业绩和薪酬双对标，依据考核结果合理拉开经理层成员薪酬差距，充分激发经理层成员干事创业的动力和活力，不得实行新的平均发放薪酬。

（三）企业应加强党的领导，完善公司章程，发挥好党组织、董事会和经理层的作用，持续深化企业内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入 (略) 场化劳动用工和收入分配管理机制，进一 (略) 场化经营机制，增强企业活力和竞争力。

(略) 静安区国有资产监督管理委员会

2023年9月21日

关于上海九百（集团）有限公司

实施经理层成员任期制契约化管理的批复

上海九百（集团）有限公司：

你集团向我委报来的《关于上海九百（集团）有限公司实施经理层成员任期制契约化管理工作的请示》（九百集团） [2023]57号）已收悉。经区国资委2023年第二十八次主任办公会议研究讨论，现将有关会议精神批复如下：

（一）原则同意你集团上报经理层成员推行任期制契约化管理的实施方案、经理层成员岗位聘任协议和经营业绩责任书的相关内容。

（二）在实施过程中，企业应完善顶层设计，加强统筹协调，与经理层成员建立契约关系、按照契约精准考核，客观评价业绩贡献、坚持业绩和薪酬双对标，依据考核结果合理拉开经理层成员薪酬差距，充分激发经理层成员干事创业的动力和活力，不得实行新的平均发放薪酬。

（三）企业应加强党的领导，完善公司章程，发挥好党组织、董事会和经理层的作用，持续深化企业内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入 (略) 场化劳动用工和收入分配管理机制，进一 (略) 场化经营机制，增强企业活力和竞争力。

(略) 静安区国有资产监督管理委员会

2023年9月21日