监督索引号*01000

目录

第一部分 (略) 人力资源和社会保障局（本级）概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2022年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 (略) 人力资源和社会保障局（本级）概况

一、主要职能

（一）主要职能

(略) 人力资源和社会保 (略) 人民政府工作部门， (略) 政府主管人力资源、社会保障、劳动管理、人才工作的职能部门。

履行主要职能职责是：拟订实施人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障政策；拟 (略) 场发展、流动、服务政策；促进就业，统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，贯彻统筹城乡劳动者的职业技能培训就业援助制度，拟订高校毕业生就业创业政策；建立覆盖城乡的多层次社会保障体系及监督制度；完善劳动关系协商协调机制；负责职称制度管理工作，拟订专业技术人员管理等政策；完善职业资格管理制度，拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；监督执行企事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、政策增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策；做好表彰奖励申报工作和表彰奖励获得者的管理服务工作；检查用人单位遵守劳动保障法律法规；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；宣传贯彻劳动人事争议法律、法规和规章，办理劳动人事争议仲裁案件，指导劳动人事争议调解委员会及街道劳动争议调解组织的工作。

（二）2022年度重点工作任务概述

1.坚持招才引智，聚力安宁发展提供强大智力支撑

(1)强化事业单位人员招引，优化人员队*结构。 (略) 2022年事业单位公开招聘工作人员90人，其中高层次人才1人；2022年事业单位公开招聘高层次人才1人；2022年，办理调动43人，解除聘用合同19人。

(2)强化专业技术人员的培养，提升事业人员素质。为734人进行职称申报审核工作，为261人进行考核定职， (略) 企事业单位职称申报工作做好咨询服务工作。

(3)实施管理人员岗位职员等级晋升，提升事业人员工作积极性。

(4)人才推荐选拔及相关服务工作。做好2022“ (略) “兴滇英才支持计划”青年人才专项、2022年国家级博士后科研工作站新设站申报、专家基层科研工作站设站 (略) 有突出贡献优秀专业技术人才申报工作。2022年申报成功2个专家基层科研工作站。 (略) 面对面对话服务“春城人才”主题人才沙龙工作。

（5）技能人才申报和培训工作。组织企事业单位技能人才申报5项2021年度发明创造、技术创新奖励补助。推荐 (略) 入选国家级（康养）高技能人才培训基地。开展2022年组织职业技能培训75个班共计3485人次，开展年度企业新型学徒制培养395人。 (略) 职业培训师资库的要求经教师申报、审核、公示等流程 (略) 职业培训师资库，共计2 (略) 职业培训师资，规范职业培训工作开展。

2.坚持依法维权，构建和谐劳动关系

（1）不断加强劳动关系领域风险防控机制建设。分析研判三级预警平台报送的预警信息，积极预防和化解劳动关系领域突出矛盾。受理工伤认定申请314件，认定310件；审查企业工资专项集体合同59份，区域性工资集体合同7份，企业集体合同11份，审查企业女职工特殊权益保护专项集体合同11份；劳动合同登记备案系统新注册企业612户，劳动合同登记备案共52120份，组织企业积极申请开通并进行电子劳动合同签订。开展劳动关系和谐企业评价，培育的3家企业经过评审成功创建为“劳动关系和谐企业”。2022年，共受理信访局、市长热线、网上信访等交办件1937件，已办结1887件，办结率97.42%。

(2)全力维护劳动者合法权益。保持维权渠道畅通，在建项目工地全面落实“维权信息双公示”，限时办结欠薪投诉。 (略) 农民工工作领导小组会议1次，协同行业主管部门加强政府投资工程、国企项目监管，坚持部门联动，严格落实各项惩戒机制。 (略) 工程建设项目实行一季度一次全面检查，一个月一次重点抽查，全面落实治欠保支“六制一金一表”制度，对227个在建工程项目实现2个月1次巡查检查全覆盖。2022年，立案受理欠薪案件169件，办结160件，为2596名劳动者追讨工资3100余万元。下达《调查询问通知书》239份，《限期责令整改决定书》140份，《行政处理决定书》8份，《行政处罚决定书》12份。 (略) 在建项目以外的所有企业强化监管，将欠薪治理纵 (略) 所有行业，监管一般用工企业237次。

(3)不断提升劳动仲裁维权服务效能。2022年成立了律师调解中心、 (略) 劳动人 (略) 法律援助工作站，进 (略) 劳动纠纷化解机制。截至12月， (略) 劳动人 (略) 共受理各类劳动争议案件1019件，已结案999件。其中，调解案件685件，金额 1606.97万元，调解结案率达68.57%；裁决结案 164件，其中终局裁决100件，裁决金额 545.92万元，终局裁决率60.98%；撤诉150件;不予受理 26件；撤销2件。

(4)优化提升营商环境，深入推进行政审批改革。 (略) 人社局权责清单245项，实行动态管理，对已废止或新增的法定权限及时进行修改。对于符合 (略) 场主体提出申请后，均在法定时限内予以办结。制定下发《202 (略) 人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查计划和部门联合抽查计划》，2022年完成失业保险参保企业、民办职业培训学校、人力资源中介机构、劳务派遣机构等6项“双随机、一公开”抽查工作，共检查企业38户，检查结果已录入企业信用信息（云南）监管平台对外公示。推行“一表启动”、“告知承诺制”等工作方式，简化行政审批流程，压缩办理时限，优化营商环境。截至12月，共办理行政许可事项62个，其中劳务派遣经营许可40个（含新办、延续、变更），人力资源服务许可3个，民办职业培训学校许可1个（含新办、注销、变更）不定时和综合计算工时审批18个。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门共设置6个内设机构，包括：办公室、事业单位人事管理科、工资福利科、劳动关系科、社会保险科、政策法规科。所属单位0个。

（二）决算单位构成

纳入安宁市人力资源和社会保障局（本级）2022年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。分别是：

1. (略) 人力资源和社会保障局（本级）

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年末实有人员编制42人。其中：行政编制27人（含行政工勤编制7人），事业编制15人（含参公管理事业编制11人）；在职在编实有行政人员28人（含行政工勤人员7人），事业人员13人（含参公管理事业人员9人）。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员25人（离休0人，退休25人）。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

第二部分 2022年度部门决算表

（详见附件）

我部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收入，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

我部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收入，《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度收入合计19,821,906.06元。其中：财政拨款收入11,376,812.06元，占总收入的57.40%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位缴款收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入8,445,094.00元，占总收入的42.60%。与上年相比，收入合计减少41,932,585.64元，下降67.90%；主要原因是财政拨款收入减少1,293,878.85元、其他收入减少了40,638,706.79元。其中：财政拨款收入减少1,293,878.85元，下降10.21%；主要原因是社会保障和就业支出减少991,634.46元、卫生健康支出减少49,871.39元、农林水支出减少342,633.00元、住房保障支出增加90,260.00元。上级补助收入减少0.00元，下降0.00%；事业收入减少0.00元，下降0.00%；经营收入减少0.00元，下降0.00%；附属单位上缴收入减少0.00元，下降0.00%；其他收入减少40,638,706.79元，下降82.79%，主要原因是减少了上级职业技能提升行动专项资金收入40,638,706.79元。

二、支出决算情况说明

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度支出合计20,615,285.89元。其中：基本支出9,825,423.76元，占总支出的47.66%；项目支出10,789,862.13元，占总支出的52.34%；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00％；经营支出0.00元，占总支出的0.00％；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00％。与上年相比，支出合计减少41,228,665.69元，下降66.67%；主要原因是基本支出增加81,296.48元、项目支出减少41,309,962.17元。其中：基本支出增加81,296.48元，增长0.83%；主要原因是2022年我部门人员发生变动，人员经费和公用经费相应增加。项目支出减少41,309,962.17元，下降79.29%；主要原因是减少了上级职业技能提升行动专项资金收入40,638,706.79元。上缴上级支出减少0.00元，下降0.00%；经营支出减少0.00元，下降0.00%；对附属单位补助支出减少0.00元，下降0.00%。

（一）基本支出情况

2022年度用 (略) 人力资源和社会保障局（本级）机构正常运转的日常支出9,825,423.76元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出9,017,463.17元，占基本支出的91.78％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费807,960.59元，占基本支出的8.22％。人员经费支出人均219,938.13元/年，公用经费人均19,706.36元/年。

（二）项目支出情况

2022年度用 (略) 人力资源和社会保障局（本级）机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出10,789,862.13元。其中：基本建设类项目支出0.00元。具体项目开支及开展工作情况：

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度一般公共预算财政拨款支出11,371,469.89元，占本年支出合计的55.16%。与上年相比减少1,299,221.02元，下降10.25%，主要原因分析社会保障和就业支出减少991,634.46元、卫生健康支出减少49,871.39元、农林水支出减少342,633.00元、住房保障支出增加90,260.00元。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

8.社会保障和就业（类）支出9,908,974.50元，占一般公共预算财政拨款总支出的87.14%。主要用于本单位正常机构运转的人员经费、日常公用经费及相关项目支出；

9.卫生健康（类）支出640,537.59元，占一般公共预算财政拨款总支出的5.63%。主要用于职工行政单位医疗、事业单位医疗和公务员医疗补助支出；

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

12.农林水（类）支出84,227.80元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.74%。主要用于创业担保贷款贴息及奖补、其他普惠金融发展支出；

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

14.资源勘探工业信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

19.住房保障（类）支出737,730.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的6.49%。主要用于职工住房公积金支出；

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为85,000.00元，支出决算为28,843.98元，完成年初预算的33.93%。其中：因公出国（境）费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车购置费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算26,573.98元，占总支出决算的92.13%；公务接待费支出决算2,270.00元，占总支出决算的7.87%，具体是国内接待费支出决算2,270.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），国（境）外接待费支出决算0.00元。明细情况如下：

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为85,000.00元，支出决算为28,843.98元，完成年初预算的33.93%。其中：因公出国（境）费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车购置费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算为26,573.98元，完成年初预算的88.58%；公务接待费支出决算为2,270.00元，完成年初预算的4.13%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因为我部门认真贯彻落实中央八项规定要求，厉行节约、严格控制公务接待费支出。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少7,506.37元，下降20.65%。其中：因公出国（境）费支出决算减少0.00元，下降0.00%；公务用车购置费支出决算减少0.00元，下降0.00%；公务用车运行维护费支出决算减少2,607.37元，下降8.94%；公务接待费支出决算减少4,899.00元，下降68.34%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是主要原因是我部门落实“中央八项规定”，厉行勤俭节约，减少了公务用车运维费、公务接待费。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于我单位外出工作所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.安排国内公务接待5批次（其中：外事接待0批次），接待人次29人（其中：外事接待人次0人）。主要用于同级区县人社局到我局交流学方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.0元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；出租房屋0平方米，账面原值0.00元，实现资产使用收入0.00元。（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2022年度，部门政府采购支出总额44,560.50元，其中：政府采购货物支出44,560.50元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出0.00元。授予中小企业合同金额0.00元，占政府采购支出总额的0.00%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

我部门无其他重要事项情况说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、 (略) 有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、 (略) 间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆， (略) 部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

二、劳动保障监察：劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

三、劳动人事争议仲裁委员会：劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、 (略) 人民政府依法决定。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人 (略) ，设在人力资源和社会保障行政部门。劳动人事争议仲裁委员会与人力资源和社会保障行政部门不存在隶属关系。

四、劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

监督索引号*01111

(略) 人力资源和社会保障局（本级）表*59

监督索引号*01000

目录

第一部分 (略) 人力资源和社会保障局（本级）概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2022年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 (略) 人力资源和社会保障局（本级）概况

一、主要职能

（一）主要职能

(略) 人力资源和社会保 (略) 人民政府工作部门， (略) 政府主管人力资源、社会保障、劳动管理、人才工作的职能部门。

履行主要职能职责是：拟订实施人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障政策；拟 (略) 场发展、流动、服务政策；促进就业，统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，贯彻统筹城乡劳动者的职业技能培训就业援助制度，拟订高校毕业生就业创业政策；建立覆盖城乡的多层次社会保障体系及监督制度；完善劳动关系协商协调机制；负责职称制度管理工作，拟订专业技术人员管理等政策；完善职业资格管理制度，拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；监督执行企事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、政策增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策；做好表彰奖励申报工作和表彰奖励获得者的管理服务工作；检查用人单位遵守劳动保障法律法规；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；宣传贯彻劳动人事争议法律、法规和规章，办理劳动人事争议仲裁案件，指导劳动人事争议调解委员会及街道劳动争议调解组织的工作。

（二）2022年度重点工作任务概述

1.坚持招才引智，聚力安宁发展提供强大智力支撑

(1)强化事业单位人员招引，优化人员队*结构。 (略) 2022年事业单位公开招聘工作人员90人，其中高层次人才1人；2022年事业单位公开招聘高层次人才1人；2022年，办理调动43人，解除聘用合同19人。

(2)强化专业技术人员的培养，提升事业人员素质。为734人进行职称申报审核工作，为261人进行考核定职， (略) 企事业单位职称申报工作做好咨询服务工作。

(3)实施管理人员岗位职员等级晋升，提升事业人员工作积极性。

(4)人才推荐选拔及相关服务工作。做好2022“ (略) “兴滇英才支持计划”青年人才专项、2022年国家级博士后科研工作站新设站申报、专家基层科研工作站设站 (略) 有突出贡献优秀专业技术人才申报工作。2022年申报成功2个专家基层科研工作站。 (略) 面对面对话服务“春城人才”主题人才沙龙工作。

（5）技能人才申报和培训工作。组织企事业单位技能人才申报5项2021年度发明创造、技术创新奖励补助。推荐 (略) 入选国家级（康养）高技能人才培训基地。开展2022年组织职业技能培训75个班共计3485人次，开展年度企业新型学徒制培养395人。 (略) 职业培训师资库的要求经教师申报、审核、公示等流程 (略) 职业培训师资库，共计2 (略) 职业培训师资，规范职业培训工作开展。

2.坚持依法维权，构建和谐劳动关系

（1）不断加强劳动关系领域风险防控机制建设。分析研判三级预警平台报送的预警信息，积极预防和化解劳动关系领域突出矛盾。受理工伤认定申请314件，认定310件；审查企业工资专项集体合同59份，区域性工资集体合同7份，企业集体合同11份，审查企业女职工特殊权益保护专项集体合同11份；劳动合同登记备案系统新注册企业612户，劳动合同登记备案共52120份，组织企业积极申请开通并进行电子劳动合同签订。开展劳动关系和谐企业评价，培育的3家企业经过评审成功创建为“劳动关系和谐企业”。2022年，共受理信访局、市长热线、网上信访等交办件1937件，已办结1887件，办结率97.42%。

(2)全力维护劳动者合法权益。保持维权渠道畅通，在建项目工地全面落实“维权信息双公示”，限时办结欠薪投诉。 (略) 农民工工作领导小组会议1次，协同行业主管部门加强政府投资工程、国企项目监管，坚持部门联动，严格落实各项惩戒机制。 (略) 工程建设项目实行一季度一次全面检查，一个月一次重点抽查，全面落实治欠保支“六制一金一表”制度，对227个在建工程项目实现2个月1次巡查检查全覆盖。2022年，立案受理欠薪案件169件，办结160件，为2596名劳动者追讨工资3100余万元。下达《调查询问通知书》239份，《限期责令整改决定书》140份，《行政处理决定书》8份，《行政处罚决定书》12份。 (略) 在建项目以外的所有企业强化监管，将欠薪治理纵 (略) 所有行业，监管一般用工企业237次。

(3)不断提升劳动仲裁维权服务效能。2022年成立了律师调解中心、 (略) 劳动人 (略) 法律援助工作站，进 (略) 劳动纠纷化解机制。截至12月， (略) 劳动人 (略) 共受理各类劳动争议案件1019件，已结案999件。其中，调解案件685件，金额 1606.97万元，调解结案率达68.57%；裁决结案 164件，其中终局裁决100件，裁决金额 545.92万元，终局裁决率60.98%；撤诉150件;不予受理 26件；撤销2件。

(4)优化提升营商环境，深入推进行政审批改革。 (略) 人社局权责清单245项，实行动态管理，对已废止或新增的法定权限及时进行修改。对于符合 (略) 场主体提出申请后，均在法定时限内予以办结。制定下发《202 (略) 人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查计划和部门联合抽查计划》，2022年完成失业保险参保企业、民办职业培训学校、人力资源中介机构、劳务派遣机构等6项“双随机、一公开”抽查工作，共检查企业38户，检查结果已录入企业信用信息（云南）监管平台对外公示。推行“一表启动”、“告知承诺制”等工作方式，简化行政审批流程，压缩办理时限，优化营商环境。截至12月，共办理行政许可事项62个，其中劳务派遣经营许可40个（含新办、延续、变更），人力资源服务许可3个，民办职业培训学校许可1个（含新办、注销、变更）不定时和综合计算工时审批18个。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门共设置6个内设机构，包括：办公室、事业单位人事管理科、工资福利科、劳动关系科、社会保险科、政策法规科。所属单位0个。

（二）决算单位构成

纳入安宁市人力资源和社会保障局（本级）2022年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。分别是：

1. (略) 人力资源和社会保障局（本级）

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年末实有人员编制42人。其中：行政编制27人（含行政工勤编制7人），事业编制15人（含参公管理事业编制11人）；在职在编实有行政人员28人（含行政工勤人员7人），事业人员13人（含参公管理事业人员9人）。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员25人（离休0人，退休25人）。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

第二部分 2022年度部门决算表

（详见附件）

我部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收入，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

我部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收入，《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度收入合计19,821,906.06元。其中：财政拨款收入11,376,812.06元，占总收入的57.40%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位缴款收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入8,445,094.00元，占总收入的42.60%。与上年相比，收入合计减少41,932,585.64元，下降67.90%；主要原因是财政拨款收入减少1,293,878.85元、其他收入减少了40,638,706.79元。其中：财政拨款收入减少1,293,878.85元，下降10.21%；主要原因是社会保障和就业支出减少991,634.46元、卫生健康支出减少49,871.39元、农林水支出减少342,633.00元、住房保障支出增加90,260.00元。上级补助收入减少0.00元，下降0.00%；事业收入减少0.00元，下降0.00%；经营收入减少0.00元，下降0.00%；附属单位上缴收入减少0.00元，下降0.00%；其他收入减少40,638,706.79元，下降82.79%，主要原因是减少了上级职业技能提升行动专项资金收入40,638,706.79元。

二、支出决算情况说明

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度支出合计20,615,285.89元。其中：基本支出9,825,423.76元，占总支出的47.66%；项目支出10,789,862.13元，占总支出的52.34%；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00％；经营支出0.00元，占总支出的0.00％；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00％。与上年相比，支出合计减少41,228,665.69元，下降66.67%；主要原因是基本支出增加81,296.48元、项目支出减少41,309,962.17元。其中：基本支出增加81,296.48元，增长0.83%；主要原因是2022年我部门人员发生变动，人员经费和公用经费相应增加。项目支出减少41,309,962.17元，下降79.29%；主要原因是减少了上级职业技能提升行动专项资金收入40,638,706.79元。上缴上级支出减少0.00元，下降0.00%；经营支出减少0.00元，下降0.00%；对附属单位补助支出减少0.00元，下降0.00%。

（一）基本支出情况

2022年度用 (略) 人力资源和社会保障局（本级）机构正常运转的日常支出9,825,423.76元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出9,017,463.17元，占基本支出的91.78％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费807,960.59元，占基本支出的8.22％。人员经费支出人均219,938.13元/年，公用经费人均19,706.36元/年。

（二）项目支出情况

2022年度用 (略) 人力资源和社会保障局（本级）机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出10,789,862.13元。其中：基本建设类项目支出0.00元。具体项目开支及开展工作情况：

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度一般公共预算财政拨款支出11,371,469.89元，占本年支出合计的55.16%。与上年相比减少1,299,221.02元，下降10.25%，主要原因分析社会保障和就业支出减少991,634.46元、卫生健康支出减少49,871.39元、农林水支出减少342,633.00元、住房保障支出增加90,260.00元。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

8.社会保障和就业（类）支出9,908,974.50元，占一般公共预算财政拨款总支出的87.14%。主要用于本单位正常机构运转的人员经费、日常公用经费及相关项目支出；

9.卫生健康（类）支出640,537.59元，占一般公共预算财政拨款总支出的5.63%。主要用于职工行政单位医疗、事业单位医疗和公务员医疗补助支出；

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

12.农林水（类）支出84,227.80元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.74%。主要用于创业担保贷款贴息及奖补、其他普惠金融发展支出；

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

14.资源勘探工业信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

19.住房保障（类）支出737,730.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的6.49%。主要用于职工住房公积金支出；

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为85,000.00元，支出决算为28,843.98元，完成年初预算的33.93%。其中：因公出国（境）费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车购置费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算26,573.98元，占总支出决算的92.13%；公务接待费支出决算2,270.00元，占总支出决算的7.87%，具体是国内接待费支出决算2,270.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），国（境）外接待费支出决算0.00元。明细情况如下：

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

(略) 人力资源和社会保障局（本级）2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为85,000.00元，支出决算为28,843.98元，完成年初预算的33.93%。其中：因公出国（境）费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车购置费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算为26,573.98元，完成年初预算的88.58%；公务接待费支出决算为2,270.00元，完成年初预算的4.13%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因为我部门认真贯彻落实中央八项规定要求，厉行节约、严格控制公务接待费支出。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少7,506.37元，下降20.65%。其中：因公出国（境）费支出决算减少0.00元，下降0.00%；公务用车购置费支出决算减少0.00元，下降0.00%；公务用车运行维护费支出决算减少2,607.37元，下降8.94%；公务接待费支出决算减少4,899.00元，下降68.34%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是主要原因是我部门落实“中央八项规定”，厉行勤俭节约，减少了公务用车运维费、公务接待费。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于我单位外出工作所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.安排国内公务接待5批次（其中：外事接待0批次），接待人次29人（其中：外事接待人次0人）。主要用于同级区县人社局到我局交流学方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.0元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；出租房屋0平方米，账面原值0.00元，实现资产使用收入0.00元。（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2022年度，部门政府采购支出总额44,560.50元，其中：政府采购货物支出44,560.50元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出0.00元。授予中小企业合同金额0.00元，占政府采购支出总额的0.00%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

我部门无其他重要事项情况说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、 (略) 有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、 (略) 间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆， (略) 部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

二、劳动保障监察：劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

三、劳动人事争议仲裁委员会：劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、 (略) 人民政府依法决定。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人 (略) ，设在人力资源和社会保障行政部门。劳动人事争议仲裁委员会与人力资源和社会保障行政部门不存在隶属关系。

四、劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

监督索引号*01111

(略) 人力资源和社会保障局（本级）表*59